員工，是指企事業單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企事業單位的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。任何一個企事業單位需要制定規則從而使每一個員工知道管理者對他們的期望。就是說， 以下是為大家整理的關于工傷員工解除勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
工傷員工解除勞動合同5篇
【篇一】工傷員工解除勞動合同
公司能解除工傷員工的勞動合同
《勞動合同法》第四十二條規定勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同下面來看看法律對工傷職工這個特殊勞動群體的特別保護
《工傷保險條例》規定如下：
工傷職工在停工留薪期內除法律規定的情形外用人單位不得與其解除或終止勞動關系
停工留薪期滿后：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的保留勞動關系退出工作崗位享受工傷待遇由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后停發傷殘津貼按照國家有關規定享受基本養老保險待遇基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額
五級、六級傷殘的享受一次性傷殘補助金保留與用人單位的勞動關系由用人單位安排適當工作難以安排工作的由用人單位按月發給傷殘津貼并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的由用人單位補足差額經工傷職工本人提出該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金由用人單位支付一次性傷殘就業補助金
七級至十級傷殘的享受一次性傷殘補助金勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金由用人單位支付一次性傷殘就業補助金
綜上工傷職工中一級至四級傷殘的保留勞動關系至達到退休年齡并辦理退休手續;五級、六級的經工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關系;七級至十級傷殘的勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出可解除勞動、聘用合同即用人單位在任何情況下都不得依勞動合同法第四十條、第四十一條的規定主動解除與工傷人員的勞動合同或裁減工傷人員
【知識點】
臨近退休人員兩個一次性支付遞減：山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法魯政發〔xx〕25號第二十五條：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時距法定退休年齡5年以上的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
【法條鏈接】
《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止
第四十條 有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的
第四十一條 有下列情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后裁減人員方案經向勞動行政部門報告可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整經變更勞動合同后仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化致使勞動合同無法履行的
反之在其它情況下用人單位可以依《勞動合同法》的第三十六條、第三十九條的規定解除與工傷人員的勞動合同(不包括一至四級保留勞動關系退出工作崗位的職工)如果工傷職工有嚴重違反用人單位規章制度等行為的用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同
第三十九條 勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的
【篇二】工傷員工解除勞動合同
【員工解除勞動合同范本】單位解除勞動合同范本
【--勞動合同】
導語：法律嚴格限制用人單位單方解除勞動合同，勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。接下來特意為大家準備了單位解除勞動。文章希望大家喜歡！
一、甲乙雙方根據平等自愿、協商一致，于 年月日解除。
二、甲方根據國家《法》和有關規定，給予乙方一次性經濟補償，補償標準為： ，補償金額為: 元整（元）。
三、甲方為乙方補齊 年 月份以前所欠養老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以后養老金續交事宜由新用人單位續交或乙方自行辦理。
四、到目前為止，乙方無職業病史，其以后健康狀況與甲方無關。
五、甲、乙雙方解除勞動關系后，乙方即成為社會自然人、自由從業者。以后個人涉及法律的、經濟的、生活的一切責任由乙方承擔，與甲方無任何關系。
六、本協議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。
甲方：________________公司
乙方： _______________
__號碼：__________
簽訂日期： 年 月 日
甲方：
乙方：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、乙方自愿放棄其他所有訴求。
10、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
11、此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(簽字或蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
年 月 日
本文：
內容僅供參考
【篇三】工傷員工解除勞動合同
工傷員工提出終止勞動合同是否應當支付工傷待遇
1、案情簡介：
??王某于2010年4月1日進入日照市某公司從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動合同。2010年6月，王某發生工傷事故，經日照市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級。合同期滿，王某向該公司提出不再續簽終止勞動合同，并要求支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，經多次與公司交涉未果后，王某向日照市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??申請人王某訴稱，根據我國勞動法等相關法律規定，公司理應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。被申請人公司辯稱，公司并沒有提出合同期滿不再續簽，而是王某自行提出終止合同，故公司不同意王某的申請請求。
??2、案件查明的事實：
??經仲裁庭審理查明：申請人于2010年4月1日入職被申請人處從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動合同，自2010年4月1日至2011年3月31日止。被申請人依法為申請人繳納了社會保險。2010年6月，李某在工作中摔倒將腰部扭傷，經日照市人民醫院診斷為椎間盤膨出。經勞動部門認定王某為工傷，勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級。合同期滿，申請人向被申請人提出終止合同。
??3、仲裁結果：
??勞動爭議仲裁委員會經審理認為，申請人工傷十級系事實，雙方合同期滿，申請人提出終止勞動合同，依據《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第375號）第三十五條規定，被申請人應向申請人支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
??勞動爭議仲裁委員會在查清案件事實基礎上依法主持調解，經調解無效，對本案做出裁決如下：自本仲裁裁決書生效之日起十五日內由被申請人支付申請人一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金55000元。
??4、案件解析：
??本案例爭議的焦點是：申請人被認定為工傷，合同期滿提出終止勞動合同，被申請人是否應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
?依據《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第375號）第三十五條規定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”依據以上法律規定，無論勞動者解除或者終止勞動合同，用人單位都應支付申請人一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
【篇四】工傷員工解除勞動合同
編號：_____________
工傷員工解除勞動合同
甲 方：________________________________________________
乙 方：___________________________
簽訂日期：_______年______月______日
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
第一條 乙方因____年____月____日，在______因公負傷，經治療一段時間后，身體仍無法承受現工作的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。經協商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，并由甲方給予乙方相應的補償，并且雙方的權利義務隨之終止。
第二條 雙方約定甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，支付乙方包括工資、經濟補償金、一次性補齊傷殘補助津貼、其他福利待遇共計____元人民幣。
第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。乙方自愿放棄其他所有訴求。
第四條 本協議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人:
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
【篇五】工傷員工解除勞動合同
工傷解除勞動合同范本怎幺寫_勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。根據本市工傷保險實施辦法的規定，部分喪失勞動能力的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
根據新修訂的《工傷保險條例》規定：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系的，根據傷殘級別可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩筆補償款(其中參加工傷保險的工傷職工一次性工傷醫療補助金由社保經辦機構從工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付)。
這筆費用，是對工傷職工合法權益的保護和補償，但是，并不是所有的工傷職工發生工傷事故后和單位解除勞動關系都是適合的。因為，工傷職工和單位解除勞動合同，意味著其與單位的勞動關系和社會保險關系相應終止，也就是單位不會再為其繳納包括工傷保險在內的各項社會保險費，根據社會保險權利與義務相對等的原則，工傷保險參保職工停止繳費后，如果出現舊傷復發或者需要更換假肢及工傷康復等情況，所需醫療費用就只能由職工本人自己負擔了，而部分工傷職工如患職業病職工、燒傷職工等，工傷醫療期滿后，進行后續治療所需費用較多，僅僅一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩筆費用是遠遠不夠的。當然，也不排除有部分工傷職工不存在舊傷復發的情況，照樣領取一次性工傷醫療補助金。
在此，筆者建議工傷職工和用人單位解除勞動合同須謹慎，要根據自己的傷情斟酌處理，以免將來出現舊傷復發或者需要更換假肢及工傷康復等情況時，自己的工傷醫療待遇得不到保障。
關于工傷解除勞動合同補償問題在法律上有明確規定。
《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的法定情形。用人單位是否應向因工傷殘職工支付經濟補償金，應依據這些條款做出判斷。
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同終止協議書
甲方：
乙方： 性別： 身份證號碼：
因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。
（一）、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。
（二）、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。
（三）、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。
（四）、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關系﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：
﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據______省統計局當年7月1日公布的上年度______省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。
﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按xx市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。
﹙﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。
﹙四﹚繳費時間：按照xx市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在___月___日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。
（五）、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動合同法》規定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動合同關系。
（六）、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
（七）、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動合同終止協議，須經甲方同意后重新簽訂協議。
(八)、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發生變化時，可以依照相關政策執行。
（九）、本協議自勞動合同終止期限之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。
（十）、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
代表人： 委托代理人：
二○____年__月__日
