合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于原單位解除勞動合同證明6篇 , 供大家參考選擇。
原單位解除勞動合同證明6篇
第一篇: 原單位解除勞動合同證明
與原單位解除勞動關系證明范本
1、合同期滿：期滿時間年月日
2、單位辭退：辭退時間年月日
3、本人辭職：辭職時間年月日
4、協議解除：解除時間年月日
5、關閉破產：時間年月日
6、其他：時間年月日
特此證明
單位（蓋章）年月日離職員工簽名：
年月日
備注：1、以上終止或解除勞動關系原因僅選一項,多選、涂改無效。
2、本人辭職的不能申請失業保險金待遇。
3、協議解除是指由用人單位提出并經雙方協商一致同意解除勞動合同。
4、若本人辭職，需附上
5、本證明一式兩份。
第二篇: 原單位解除勞動合同證明
解除勞動關系證明書
:
茲有 □先生 □女士（身份證號： ），于 年 月— 年 月在我公司任 職務。
現雙方協商一致，于 年 月 日正式解除勞動關系。
截止 年 月 日，該前員工所有離職手續已辦理完畢，在我司已無任何遺留問題。
并茲證明該員工：
□與我司簽署過《保密協議》及《競業避止協議》。
□未與我司簽署過《保密協議》及《競業避止協議》。
本證明書只限于證明員工與我司勞動關系存續及解除，我司不承擔未經授權將本證明書作為他用可能引起的一切后果。
特此證明
公司蓋章：
年 月 日
第三篇: 原單位解除勞動合同證明
解除勞動合同證明模板解除勞動合同證明書解除勞動合同證明模板解除勞動合同證明書 解除勞動合同證明模板 茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成必須的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。 (用人單位蓋章) ______年______月______日 解除勞動合同證明書 茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。 (公司用章) _____年_____月_____日 解除勞動合同證明書 本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作狀況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作資料或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。 單位蓋章： _______年_______月_______日
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第四篇: 原單位解除勞動合同證明
辭職三年如何去原單位要解除勞動合同證明？
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員工辭職時，用人單位就會開具解除或終止勞動合同的證明。但由于很多人對相關知識的不了解，造成部分人在辭職后為如何去原單位要解除勞動合同證明而發愁。那么，辭職三年如何去原單位要解除勞動合同證明呢？為您解答。
一、辭職三年原單位能否開具解除勞動合同證明？
根據《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者時出具解除或者的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動和用人單位解除勞動關系三年以上了，用人單位可能沒有了勞動者的相關資料，無法開具解除勞動合同證明，按照《勞動合同法》規定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。所以勞動者還需要和原用人單位溝通協商。如果原單位留有勞動者的相關資料，那解除勞動合同證明又是怎樣的呢？
二、解除勞動合同證明范本
解除勞動合同證明書存根2012第 號茲有本單位職工：
姓名 ：
性別 ：
身份證號碼 ：
提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自 年 月日起與其解除勞動關系。
特此證明。 (本證明一式兩聯，此聯為單位聯)
單位(蓋章)： 年 月 日
解除勞動合同證明書2012第 號
茲有本單位職工：
姓名
性別
身份證號碼
提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。
特此證明。
送 本人 單位(蓋章)： 年 月 日
勞動者換工作前，需要與用人單位的相關人員辦好工作交接，同時，也需要想單位申請開具解除勞動合同證明辦好相關事宜，維護自己的利益，也避免造成麻煩，節約您的時間。有關于我們對‘’辭職三年如何去原單位要解除勞動合同證明‘’的解答，希望能夠幫助到您，如果生活中有什么讓您困惑的問題，隨時愿意為您解答。
第五篇: 原單位解除勞動合同證明
解 除 勞 動 合 同 證 明 書
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)
□9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月 日
?
第六篇: 原單位解除勞動合同證明
單位解除勞動合同證明范本
單位解除勞動合同證明范本1
茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX，住址XXX。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因XX，根據《勞動法》第 條第 款第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日
單位解除勞動合同證明范本2
________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章
____年____月____日
單位解除勞動合同證明范本3
________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
XXXX年XX月XX日
單位解除勞動合同證明范本4
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
（用人單位蓋章）
______年______月______日
