責任勝于能力10篇
責任勝于能力(1)
為什么成功的總是負責任的“傻子”
偉大的代價既是責任。
----美國首相 溫斯頓?丘吉爾
隨著《士兵突擊》的熱播，關于“許三多”和“成才”之間的對比也成為人們熱議的話題：剛開始，很多人都不看好外號“一根筋”的許三多，精明靈活的成才PK“一根筋”的許三多，成才明顯能力強，勝算大。最終，這兩個人都成功了，但綜觀他們的成長歷程，許三多的成功可謂“順風順水”，而成才的成功卻破費周折。
許三多：新兵連 →紅三連五班→鋼七連→參加老A選拔→進入老A
成才：新兵連→鋼七連→跳槽到紅三連→紅三連五班→參加老A選拔→困“戰斗”中放棄被淘汰，回到紅三連五班→再次參加老A選拔→進入老A
成才比許三多聰明，他做任何事都有自己的目標，并時常施展自己的聰明，他的能力要比許三多高出一截。但在邁向成功的過程中，成才卻走了太多的彎路。看似造化弄人，實則規律使然。
許三多與成才比顯然是一個“傻子”。可正是由于他擁有對任何事都高度負責的傻勁兒，使得他做每一件小事都像“抓住一根救命稻草一樣“，投入自己所有的力量和智慧，把事情做到最好。他這樣做并不是為了得到旁人的贊賞與關注，只是因為這是有意義的。他面對困難從來不放棄，而是默默地承受，慢慢地解決，毫無抱怨，絕不氣餒，當一個又一個問題被他以高度負責的態度解決之后，他成了一個巨人。這樣的人不會被誘惑擊倒，“許三多”式的員工給人一種安全感，于這樣的人共事，人們心里踏實。企業有了這樣的人，有了這種責任精神，就沒有問題不能解決，沒有市場不能開拓，沒有技術不能攻關。
再比較那些“聰明人”，能力雖然堪稱一流，卻每天都在為承擔責任而斤斤計較，盡量少承擔一些責任，多干點活就覺得委屈不公，看到有些負責任的同事辛苦工作，總是嘲笑他們是傻子。這樣的人會讓企業擔心，讓人懷疑在企業出現危難時，他們會不會成為最先離開企業的人……………
企業的發展 、壯大需要一群有責任感的人，企業愿意信任一個能力一般卻有強烈責任感的人，而不愿意重用一個馬馬虎虎、視責任為無物的人，哪怕他能力非凡。同仁堂下屬的藥材公司就有這么一位“許三多”式的人物，他叫郭金生，人稱“藥材質檢界的包青天”。
2003年，“非典”疫情在北京蔓延期間，同仁堂的藥材公司承擔了“非典”用藥任務。在防“非典”八味方推出后，北京開始出現了搶購風潮，藥品供不應求。當時，供應價格每天看漲，質量卻參差不齊，魚目混珠的現象時有發生。郭金生負責藥品檢驗工作。
有一天，郭金生的一位大學同學打電話找到他，說要請他一起聚聚。郭金生去赴了約，在寒暄、回顧同學時代之后，郭金生才明白這次聚會遠沒有他想象的那么簡單。
原來，這位同學是來幫別人當說客的。在三周之前，同仁堂準備從一家公司買藥材，在驗貨時，郭金生發現這批貨有嚴重的質量問題，以次充好。那家公司想趁著“非典”時機“渾水摸魚”。自然，郭金生將這批藥材擋在了門外，而那家公司的老板就是這位同學的小舅子。
面對著四年“同窗情”，面對老同學的苦口婆心，面對對方承諾的高額回扣，郭金生毅然拒絕了同學的請求。
郭金生邊給同學斟酒邊說：“今天這頓飯我請你，算我給你賠罪-----你說的那件事，我不能辦。我知道你這個說客夾在中間也不好做，但是，你要想想啊，那是什么？是藥啊，是救人的！如果我接了這批劣質藥材，生產出的東西弄不好會吃死人的啊！你知道嗎？我每一次檢驗藥材，就像在檢驗我自己的良心，我不能對不起我的良心，我也不能讓假藥、劣藥從我手中溜走。希望你能理解我！”就這樣，又一批劣質藥材被郭金生擋在了大門之外。
后來，郭金生在領導的推薦下，晉升為高級工，并榮獲“北京市高級技術能手”稱號。
同仁堂自古有著“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的堂訓，講求“質量即是生命，責任重于泰山”。同仁堂發展至今已有三百余年，歷代成員都嚴格遵守古訓，同仁堂的文化與聲譽也就在一個個“郭金生”的行動中代代傳承。
同時，我們也可以看到，有責任感的人總會受到領導的重視，企業也樂意在這種人身上投資，給他們晉升和學習的機會，提高他們的能力。一位讓企業信賴的員工，才有機會展現自我能力。
所以，對工作不負責任的人才是一些真正的傻子。看似有點“傻氣”的對工作負責、實干苦干的人，卻是真正的聰明人，這樣的人才能成大事。
當然，責任勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有責任感而毫無能力的人，也是無法重用的，因為責任需要用業績來證明，業績要靠能力去創造。
改革開放三十年來，在能者多勞、能者多得的思維導向下，整個社會普遍崇尚個人能力，而忽視了對人的道德要求。由于缺乏責任感，企業無法信任員工，員工也無法信任企業。這種思維使企業和員工之間完全變成了交易行為，大大增加了管理成本，頻繁跳槽也使員增加了個人成長的機會成本。因此，提倡責任勝于能力的理念，是為了是、倡導員工與企業和諧相處、共同發展。責任與能力是辯證統一的關系， 責任、強調貢獻，才能使我們的能力得到充分發揮，才能使我們的能力展示出更大的價值。
承擔責任讓人變得更強
真正有意義的工作從來都不是輕松容易的，你所承擔的責任越重，你的工作就越難做。
------------福特汽車創始人 亨利?福特
但凡有成就的人，都有一個共同的特點，那就是強烈的責任感。正是因為這種責任感，他們的能力不斷提高，平臺也不斷擴大。具備擔當意識和責任感的人，必然會在工作中獲得更多的發展機會。
在心理學中，有一個心理暗示的概念，我們平時對待工作的狀態就是一種很強的心理暗示，這種心理暗示會在潛移默化中影響我們的行動，左右我們的成敗。逃避責任是一種消極的心態，承擔責任則是積極的心態。承擔責任的人，能力在責任的承擔中不斷增強；逃避責任的人，能力在逃避和推脫中日漸“萎縮”。所以，我們可以得出這樣的結論：承擔責任，弱者可以變強者，強者變得更強；逃避責任，強者變弱者，弱者越變越弱。
責任感最能激發人自身潛在的能力，克服困難的能力和創造事業的才能，使人不斷地承受壓力、挑戰自我，創造性地開展工作，出色地完成各項工作任務。
當然，承擔責任、做強者都是需要付出代價的，但相對于今后輝煌的人生來說，這些“負重前行”的成本的投入是絕對值得的，它是你成長為強者的基礎。
能力永遠需要責任來承載，只有主動承擔責任，我們的才華才能夠更完美地展現，我們的能力才能更快地提升，才能為自己贏取更多的發展機會。
責任是能力的核心和統帥
人一旦受到責任感的驅使，就能創造出奇跡來。
--------美國學者、思想家 門肯
2008年4月7日，在北京奧運傳遞圣火期間發生的一件事，深深打動著我們：
上海輪椅擊劍隊隊員金晶作為北京2008年奧運會火炬手之一，參加巴黎的火炬傳遞。2008年4月7日當天，根據原訂計劃，跑第三棒的金晶要在埃菲爾鐵塔旁從法國一名籃球運動員手中接過奧運圣火。后來，巴黎方面臨時調整路線，她傳遞的地方改在了塞納河邊。
火炬交接完畢后，金晶準備出發，然而，就在這時候，數名“藏獨”分子突然沖破警戒線，沖向輪椅上舉著火炬的金晶，站在金晶旁邊的女護跑手被“藏獨”分子扭住頭發拖到一邊，男護跑手以及在場的華人與“藏獨”分子拉扯著，并被推到一旁。此時，一位身材魁梧的“藏獨”分子馬上撲到金晶身上，試圖拽走金晶手中的火炬，金晶緊緊地護住圣火，“藏獨”分子就扯她的胳膊，毆打她。金晶后來回憶當時的情形說：“他們連續過來搶了三次，最厲害的時候是三四個人搶………離我最近的人是貼著我的，直接打我，搶我的火炬，其他的人在我旁邊扭打，我不是很清楚，我只管抱著火炬。”
為保護圣火，這個只有一條腿的女孩坐輪椅上，一直用身體緊緊護住火炬，臉上的神情堅毅從容。后來法國警察趕來把暴徒制伏，金晶高高舉起手中的火炬，臉上露出燦爛、驕傲的微笑。
因為勇護圣火，金晶成為英雄。作為一名殘疾人，她以殘疾的身軀和大無畏的精神給予了暴徒有力反擊。事后，有記者問道：“當時為什么沒有讓暴徒搶走火炬？”她回答：“因為相信憑我的力量，他搶不走的。”這股力量正是來自對圣火、對國家的責任感，來自一種超脫自我的責任感和精神。
一位研究人體潛能的專家對此評論說：“人在遇到危急情況時，體能會分泌一種奇異的激素，這種激素能激發出人體內超常的能力。情況越危急，這種能力越容易被激發出來，而在一般情況下，這種超常能力處于沉寂狀態。”正是金晶內心的責任感激發出了她的潛能，使她能夠在窮兇極惡的暴徒面前無所畏懼。
在工作中也是如此，一個人擁有多強的能力并不重要，重要的是他能否將這些能力充分地發揮出來。一個擁有烈責任感的人，才能夠充分激發自身的潛能，并將自己的能力充分發揮在最有價值的地方，為企業創造財富，為自己贏得發展的機會。
責任是能力的核心與統帥，承擔的責任越大，提升的空間就會越大。有了責任感，我們的能力才會有用武之地，有了責任感，我們才會有正確的努力方向。因此，無論在什么崗位，我們都要牢記自己的責任，認識到自己所處位置的重要性。只有這樣，我們才能夠在責任心的引導和驅使下，將自己的能力發揮到極致。我們所在的企業會因為這份責任感而變得更加輝煌和強大，而我們的人生也會因此而更加精彩。
品讀
某年，詩人元好問去并州赴試，途中遇到一個捕雁者。這個捕雁者告訴元好問今天遇到的一件奇事：他今天設網捕雁，捕的一只，另一只脫網而逃。豈料脫網之雁并不飛走，而是在他上空盤旋，然后勇敢地向捕雁者沖去，想救下落網的大雁，可是終究不敵，被捕雁者捉住。元好問看看捕雁者手中的兩只雁，一時心緒難平，便花錢買下這兩只雁，接著把它們葬在汾河岸邊，壘上石頭作為記號，號曰“雁邱”，并作《雁邱詞》。
“問世間情為何物，直教人生死相許”，這兩句我們耳熟能詳的詩句，就是詩人元好問寫給那兩只大雁的。到底是什么力量支撐著那只逃脫的大雁勇敢地向人類挑戰？那便是愛與責任。無論是大雁，還是人，只要有愛與責任，其力量便能沖破一切。
責任造就成功的“內在環境”
成功不是追求得來的，而是被改編后的自己主動吸引而來的。
-----美國成功學演說家 金?洛恩
有人說：“如果環境更好一些，我的成就可能會更高。”一個好的環境的確有助于造就一個成功的人生，但是好環境可遇不可求，對于我們大部分人而言，始終是不可控的因素。在難以改變的環境面前，我們還能改變什么？我們有能力改變嗎？
有一位父親，酗酒、吸毒、盜竊、搶劫，無所不為，窮兇極惡，最后死在獄中。他有兩個兒子，長子步其后塵，墮落成為罪犯，將在鐵窗內度過一生；次子卻成為著名的律師，擁有極佳的口碑和美滿婚姻。如此的反差引來人們的關注，于是記者分別采訪了他們。當問及他們何以走上今天的道路時，兄弟倆的理由竟然完全一致：“有這樣的父親，我還能有什么辦法呢？”
同樣一個家庭，同樣的環境，兄弟倆的差別竟然如此之大，是什么導致了這兩個大相徑庭的人生呢？是環境嗎？似乎是，又似乎不是。因為環境只是影響成敗的其中一個因素，但絕不是決定因素。
影響我們成功的因素可以概括為客觀因素和主觀因素兩大類。客觀因素就是我們身處的外部大環境，例如社會環境、人脈資源、學習條件、企業用人需求、個人機遇，等等，這些構成了我們成功所需要的“外部環境。”與此對應，個人能力、心態、人品、責任感等主觀因素，構成了我們成功所需要的“內在環境”，其中責任感就是這些內在主觀因素的核心。一個有責任感的人，自然會有腳踏實地的心態，這樣的人即便能力平平，也會比其他人擁有更多的成功機會。
只有先改變自己，才能徹底改變自己的命運。正所謂“責任制造環境，環境孕育成功”，這是有道理的。
唯物辯證發認為，“內因決定外因，外因影響內因”。內因就是內部環境外因就是外部環境。我們無法改變外部環境，但我們可以承擔更多的責任，改善自己的內部環境，不斷優化提升自己，升級自己的“軟件”。當硬件(外部環境條件)具備的時候，我們就能夠像下文案例中的王兆蘭一樣，順利取得成功。
王兆蘭原是北京一家工廠的擋車工，下崗后，她嘗試著找工作，因為學歷低，她最后只能在北京貴賓樓飯店當上一名保潔員。
貴賓樓對保潔員的要求極為嚴格，8小時工作時間內要不停地擦拭、清掃。一天下來，王兆蘭疲憊不堪，飯都不想吃，只想休息。時間不長，和她一起來的幾個同伴都承受不了保潔工作的勞苦而辭職了。家里人勸王兆蘭不要受罪了。她想：作為一名下崗女工，沒有其他技能，選擇工作的機會不多，干一行就要愛一行，干一行就要把它干好。由于她工作負責，得到領導和客人的一致好評，不久便由保潔員上調到商品部當銷售員。為了適應新的工作，她努力學習商品知識、銷售技巧、商業英語，并熱心對待每一位顧客，銷售額逐月上升，多次受到領導的獎勵。不久，她又得到提拔，成為銷售部副主任。
王兆蘭由一名將近不惑之年的下崗女工，本著“少抱怨他人和社會，改造自己”的人生理念，對自己的工作盡職盡責，用責任心為事業鋪路，終于成長為企業的管理人員。
中國儒家自古就有修身、齊家、治國平天下的主張，講的也是要從改變自己的“內在環境”入手，窮則獨善其身，達則兼濟天下。事實上，當我們試著去培養自己的責任心，在工作和生活中主動承擔更多的責任時，成功的機會很快就會降臨在自己頭上。
正如《彷徨少年時》的作者赫塞所說：“生命究竟有沒有意義并非我的責任，但是怎樣安排此生卻是我的責任。”責任是一種選擇，責任伴隨著每一個生命的始終。無論何時、無論何地、無論何種原因，你唯一能改變的就是提升自己，改善自己的“內部環境”。如果連自己都改變不了，那么你更不可能改變任何人或事。
責任勝于能力(2)
尊敬的各位領導、親愛的同事們！
大家上午好
今天很高興能參加這次的演講比賽，我演講的題目是（責任勝于能力）
我們都知道：責任有大小，能力有強弱。一個人有能力固然是好，如果那沒有責任，不愿意去付出，那將是此虛無有。前幾天我看了(感動中國)這部影片后，我對里面的情節歷歷不忘，里面的故事時時感動著我，也感動中國著每一個中國兒女。也許他們的能力是有限的，可他們的責任心是無限的，他們用一生來書寫著責任的含義，有人會問什么是責任？責任就是做好應該做好的工作，承擔應該承擔的任務，完成應該完成的使命，只有盡職盡責的完成工作，才能完美展現自身的能力與價值，所以我要說：責任勝于能力！下面我就從以下幾方面談談我對責任的認識。
一、 責任是戰勝困難的法寶
有位名人曾說過這樣一句話：強者承擔責任，弱者逃避責任。是啊！沒有該不該承擔的責任，只有愿不愿意去承擔責任。在我們日常生活和工作中，難免會遇到這樣或者那樣的問題，當我們遇到問題的時候有些人會找很多理由來推脫責任，有些人會去承擔這些責任，其實這個時候我們應該主動去尋找解決的辦法，而不是找借口去回避，我們要相信，只要思想不滑坡，辦法總比問題多！當責任成為一種自然而然的習慣時，它將成為我們人生的一筆意想不到的財富，做一個有責任心的人，把工作交給我，讓領導放心。
二、 責任是提升在自我。
以前我聽過這樣一個故事：在一次海難事件中，幸存者8人擠在一只救生艇上，在海上飄蕩了8天僅剩半瓶水，每個人都想喝掉它，船長不得不拿一桿槍守著這半瓶水，一個光頭男人死死的盯著那半瓶水，突然光頭男猛撲過去，拿水就要喝，船長馬上用槍對著他的額頭說：放下，否則我開槍了！光頭男子把水放下，但他的眼睛始終不離那半瓶水，雙方就這樣對持著，后來船長實在頂不住昏了過去。可就在他昏過去的一瞬間他把槍仍給了光頭男，并且說了一句：“你看著吧。”原來一心想要自己喝掉那半瓶水的光頭男，當槍一到他手里，他突然感覺自己變得偉大了。接下來的幾天他盡心盡力看著剩下的水，每隔兩小時往每個人嘴里滴兩滴。四天后他們獲救時救命水還剩一點。為什么給大家講這樣一個故事呢，當一個人身份改變，或被委以重任時，他的心靈就會發生奇妙的化學反應，就會有強烈的責任感，會產生強大的精神動力，從而自覺自愿，自發主動完成好工作，其實在我們的身邊也有這樣的案例。我們部門的服務室，淡季的時候他們開展員工主任輪崗制，讓每一位員工當一次主任，當他們站在主任的位置看問題的時候，做事在不會那么被動了，同時也培養每一位員工換位思考的心態，委以重任為以后的工作開展給予了很好的效果。
三、 責任激發潛能
我們經常聽到這樣一句話：真想不到，他這樣也能做到。其實我們都會說：這是被逼的。實際上我們都具備這種能力，只是從未相信過自己。在上次的長沙客運員考試，面對成績的公布結果有點不盡人意，很多人沒有考好不是他們真的考不好，是他們沒有把這件事放在心上，實際上我們都具備考過的能力，只是大家在考試之前沒有好好的看書，既然我們選擇了民航，客運員證書是我們必須拿到的，我們要有這種責任去完成。我希望在下次的考試中大家都能考過，激發自己的潛能，讓自己出類拔萃，沒有考過不代表：你不行。而是缺乏“必須做到”的思想。
同事們，責任心的強弱代表著自己的工作態度，無論我們現在在哪個工作崗位，我們都要以高度的責任心對待工作，沒有做不好的工作，只有對工作不負責的人。讓我們一起承擔起責任，一起為空港實業美好的明天奮斗吧！
謝謝！
責任勝于能力(3)
責任勝于能力
一：責任，責任，還是責任1、責任是卓越企業文化的核心2、責任是使組織保持正確戰略選擇的羅盤3、責任是造就卓越團隊的內推力?二：承擔責任的幾種理由1、多承擔一點為自己創造經歷2、不敢承擔責任是最大的風險3、責任是經驗積累的最好載體?三：深度剖析責任系統的本質1、責任心，就是“責任信”2、責任力，就是“責任里”3、責任感，就是“責任敢”4、負責人，就是“負責任”四：四種病癥妨礙了人們的責任感1、額外負擔癥：工作是別人讓我做的額外事情 2、崗位權力癥：把崗位當成權力來源的時候 3、價值缺乏癥：當缺乏了足夠推動力的時候4、心理缺陷癥：當人們缺乏正面心態的時候五：企業興亡，“我”的責任1、從我做起，把我看成一切的根源2、主動面對問題，堅信方法總比問題多 3、往前走一步，不是不動或往后移動
4、工作無小事，把細小的事也做得很到位5、拖延是惡習，優良業績來自即刻行動6、老好人要不得，缺乏原則的“好人”如同幫兇六：責任重在落實，關鍵要看結果1、責任不分大小，關鍵在于落實2、鎖定責任，才能鎖定結果3、復命：對工作結果負責就是對自己負責七：責任驅動：多一份責任，多一份成功1、用“工作動力”驅動自我責任心2、用“付出精神”驅動自我責任心3、用“職業忠誠”驅動自我責任心4、用“感恩擔當”驅動自我責任心
課程思考：
1、許多時候，我們總是抱怨；工作不如意、待遇不公平、管理不合理。但我們卻很少捫心自問：今天我努力工作了嗎？在工作中找準自己的位置了嗎？2、工作就是責任，一個缺乏責任的人是不可靠的人，一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織！3、“責任保證績效”，對于員工來說，要提升工作的業績，必須提高自身的責任感；對于組織來說，提高團隊績效的好方法就是提升員工的責任感。對于責任型組織來說，人才不是學歷、不是知識、不是年齡甚至不是經驗，而是“責任能力”和“責任心”！4、請記住：責任是回報的前提，不要總想到組織給予了你什么，而應當想想自己承擔了什么責任。課程收獲：
1、讓團隊更加具有責任感、讓個人變得更具有責任意識，讓組織建立責任文化。2、深度分析責任和機會的關系，讓員工意識到承擔起工作責任是在獲取更多的機會。3、讓負責任觀念落實到執行層乃至全體員工，培育企業責任文化，提高企業整體領導力和執行力4、員工心智得到改變，心行到位，知行合一，把要我做變成我要做，由被動變主動。5、讓員工對領導、對老板、對公司從內心深處產生真正的感恩之心。6、讓員工對公司的管理心服、信服，能和您一樣自動自發、更加敬業。7、讓員工從思想深處徹底改變為老板打工的心態，真正做到以企業為家，為自己工作。8、部門之間緊密合作，打破部門壁壘，減少部門之間的相互扯皮和推諉。9、干部以身作則，在和諧的氛圍中創業績，找到了自身的職業發展方向和歸宿感。培訓亮點：
1、責任“逃避”者的借口：肯定是其他環節有問題我這兒才有問題；誰是領導誰負責，我只是一個兵；如果——，就不會出問題了。請反思：這是“我”的責任。2、擔當責任：弄清楚自己該承擔的責任，而不要首先想到別人甚至推諉。3、做責任人：開掘責任心，培育責任力。4、責任修為：怎樣才能成為富有責任的人。5、責任文化：造就成員敢于并愿意承擔責任，用“責任”來衡量價值。6、責任管理：塑造以“責任價值觀”為導向的管理系統。
責任勝于能力(4)
讓責任成為習慣
---“責任勝于能力”聽后感
2012年11月11日隨同公司領導赴煙臺學習，學習的內容是“責任勝于能力”。主講老師楊宗華老師是該書的作者，中國著名實戰管理培訓專家，工商管理博士、國際注冊咨詢師、聚成企業管理顧問股份有限公司商學院院長，楊老師講課風趣幽默，深入淺出，寓教于樂，把深奧的理論講的通俗易懂，通過學習，主要有以下幾點體會：
一、 什么是責任？責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，他都對他人負有責任， 在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。 責任是永恒的職業精神，如果能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神更為可貴；無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人。 對于民族而言，只有每個人都承擔責任，做民族的脊梁，中華民族才能真正崛起！對于組織而言，只有每個人的責任匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續發展、持續進步、才會真正具備核心競爭力！對于個體而言，只有每個人選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正增強內控力，成為強者！沒有做不好的工作，只有不負責任的人。無論做什么工作，敢于承擔責任的人，就會出色地完成任務。就會發揮自己的價值；反之，不能承擔起自己責任的人，就會懈怠自己的責任，就可能給別人帶來不必要的麻煩，甚至給別人帶來生命的威脅。
二、關于責任和能力的關系問題，在現實生活及工作中，責任經常被忽視，人們總是片面地強調能力。一個員工能力強是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能為所在企業創造更多價值。而一個愿意為事業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來。當然，責任勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人，沒有有能力的人創造的價值大。而責任需要用業績來證明，業績是靠能力去創造的。我國多年以來的用人標準是要求德才兼備，黨的十七屆四中全會提出了“德才兼備、以德為先”用人標準，“德才兼備，以德為先”，一方面是說要有德、有才，一方面是說要以德為先。關于才，著名企業家馬云說過：人才是什么？就是我交代一件事情，做好了，再交代一件事情，又做好了。“才”說的是能力。關于德，古人說，“君子以厚德載物”，又說，“以德服人”，“德”說的是人的思想，修為，要有勇于負責的精神，也就是說我們要具有責任感。再說“以德為先”。有人說，小勝靠才，大勝靠德。 “德才兼備，以德為先”的提法是有道理的，因為德可以對才有所裨益，責任心、正義感、愛國心這些優秀的品德都可以讓人加倍努力，提高能力，可以“生才”；而有才無德，則可能“才”越高，為害越大。
三、 必須認清自己的責任，讓責任成為習慣。我們只有認清自己的責任，才能知道該如何承擔自己的責任。也只有認清自己的責任，才能知道自己究竟能不能承擔責任。我們只是認清責任還遠遠不夠，我們必須不斷增強自己的責任感。因為每個人都有自己的責任，但不等于每個人都有責任感。責任是對任務的一種負責和承擔，而責任感則是指一個人對待任務的態度。我們雖然認清了自己的責任，但如果不去很好履行自己的責任，那也是白搭。所以我們不僅要認清自己的責任，還要培養自己的責任意識，要有強烈的責任感。我們平時講愛崗敬業，其實敬業是一重責任精神的體現，是對責任的一種升華。我們過去講對待工作兢兢業業、一絲不茍，所要體現的就是這種責任精神。我們要讓這種精神成為自動自發，變成我們生活、工作中的習慣。俗話說得好，習慣成自然。
通過這次學習使我懂得：工作意味著責任，工作呼喚責任，我們必須認清自己的責任，讓責任成為習慣。
責任勝于能力(5)
責任勝于能力高中作文導讀: 人生所有的履歷都必須排在勇于負責任的精神之后。小編收集了責任勝于能力作文，歡迎閱讀。? 第一篇：責任勝于能力 每個人在都有其存在的價值與意義。在不同的場合，不同的處境，不同的時間段，不同的人面前，扮演著不同的角色，做著不同的事，完成著不同的使命。人生沒有彩排，每個細節都是現場直播，沒有劇本，每個決定都要靠自己決定，沒有結局，每個結果都要自己承擔。責任在我們的生活中是必不可少的，我們都要承擔該承擔的責任。 都說責任勝于能力，能力來源于實力，實力來自于能力，可是現實的我們發現，一個人沒有了責任感，能力再強也沒有用，沒有責任意識的人只會為了自己的利益不擇手段，不計后果。如果每個人都失去了責任感，都懷著一顆事不關己高高掛起的心，我們的社會將不再和諧，我們的生活將不再溫馨。可是如果我們都獻出自己的一點關愛，增強自己的責任感，懷著一顆我為人人，人人為我的心，我們的社會將會和諧美好，人民的幸福感會上升，人與人之間的感情將會提升，‘’老人跌倒不敢扶‘’的現象將越來越少，‘’小悅悅事件‘’將不再發生，可是現實往往是殘酷的，現實并非是我們想象的那么美好，事不關己高高掛起的現象確實存在，而且，在眾多民事糾紛看來，這樣的現象并沒有減少的趨勢。一切都源于人們的社會責任感不強。 如果能力勝于責任，為什么救不了小悅悅，如果能力勝于責任，那么為什么還會有救不了的病人。因為肇事者，路人沒有責任感，不復責任，使得小悅悅得不到及時的搶救，才釀成了這樣的悲劇。如果他們有責任感，或許小悅悅的人生有轉折的余地，這足以證明，責任勝于責任。我們每個人都是社會的一份子，為什么就非要漠視他人的求助，吝嗇自己的援手。 我們都在不斷的學習，不斷的進取，不斷的增強自己的能力，卻忽視了最該有的責任。看似微乎其微的責任，在我們生活中其中不容忽視的作用。如果我們還有良知，在提高自己能力的同時請增強自己的責任感，為社會做貢獻。 第二篇：責任勝于能力 《責任勝于能力》一書以責任、忠誠、能力為重點，通過大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系等。讀過之后，感觸很深。年初我從生產運營部調到安全質量部管安全工作的這段時間，經常有人問我，管安全是不是比管生產輕松，我說：工作崗位沒有輕重之分，只有責任心強弱之分。安全工作重點是事前管理，以預防為主，如果責任心不強的人，只要未發生事故，他的工作就很輕松;反之，責任心強的安監人員，每天進入生產現場，都會多多少少發現一些違章現象或不安全隱患，只有用心長治才能放心久安。 在管安全的這個職位上，使我深深的意識到肩上的責任重大，我覺得要做好安監人員，必須做到“三勤”即勤走現場、勤敲警鐘、勤學知識。 勤走現場。由于生產現場是員工作業的場所，而現場環境變化大，最容易出現違章，因此現場最需要安監人員監督。我覺得愛坐辦公室的人，是做不好安監人員。如果一個安監人員去現場回來后，一無所獲，只有兩種結果：要么現場非常好，無違章、違規現象;要么熟視無睹，習以為常。但是能做到前者的幾乎不可能，安全工作沒有最好，只有更好;而后者就是不負責任的表現。因此一個稱職的安監人員應該是走出辦公室，走進現場，走到管理一線。 勤敲警鐘。從事安監工作，除了多唱黑臉以外，還需要婆婆嘴，不論大會小會，還是現場角落，都必須把安全工作當做晨鐘暮鼓時時敲響。同時，從本質型安全出發，更該從技術措施層面敲安全警鐘，也就是采用“二票三制”、安全技術交底、安全注意事項交待、安全學習培訓等手段，全面提高安全防范意識。 勤學知識。從事安監工作既要安全知識，還要專業技能，無論是法律法規、制度規章，還是專業知識、操作技能，你都要一清二楚。管生產必須管安全，反過來管安全更要懂得管生產，要做到常了解、善總結、勤琢磨，才能提高安全管理工作水平。 如今這個社會不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又有責任的人。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。一個人的工作做的好壞，最關鍵點在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。因此，要擔負起自己的責任，做好自己的工作，就必須從安全細節做起，從安全小事做起。 第三篇：責任勝于能力 一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責任的精神之后。”在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價值。”盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯系在一起的。如果我們放棄了對自己的責任，就背棄了對我們所負使命的忠誠和信守。清醒地意識到自己的責任，勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛自己生命的信念。 在當代社會，幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量。在IBM每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識。”在微軟，“責任”貫穿于員工們的全部行動。在新未來公司里，董事長一直提倡的：“做老實人，說老實話，辦老實事。”這也是責任意識的一種體現。責任在這里不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企業里，責任是勝于能力的。無論我們有多么優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。最優秀的人才總是希望進入最優秀的企業。而每一個優秀的企業都在解釋、創造、舉行和實踐著自己的企業文化、職業精神和價值觀念。 《責任勝于能力》這本書還告訴我們：責任產生忠誠。而忠誠，會讓你承擔更大的責任。一個人，只有對他所從事的職業充滿責任感，他才能對企業忠誠。他對企業忠誠，才能贏得企業管理者對他的信任，企業管理者才會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他。
責任勝于能力(6)
讀《責任勝于能力》有感責任勝于能力讀后感想體會
讀《責任勝于能力》有感責任勝于能力讀后感想體會
何琪
前幾天看了《責任勝于能力》這本書我覺得寫的非常好，我深深被書里的故事感動。我覺得每個人都肩負著責任，對工作、對家人、對朋友，我們都有一定的責任，千萬不要自以為是而忘記了自己的責任。有一顆責任心是我們在護理工作中的關鍵，對整個護理團隊來講責任就是團隊精神的核心。不管對個人或者整個團隊來有了強烈的責任心就能喚醒一個人的良知更能激發一個人的潛能。
雖然我們的工作面對的是不同階級不同行業的人群，但是我們要在提高自己專業能力的基礎上，培養更強的責任心，這才是作為一名合格的護士應當具備的精神。有時候在工作中會因病人的不理解或急噪，遭到無端的責罵，但是想一想既然選擇了這個職業，就必須接受它的全部，包括屈辱和責罵，而不僅僅是享受工作帶來的益處和快樂。只有認真履行職責才能讓能力得到最大的釋放。面對病人的指責，不能一味的只為自己申屈，而是自我檢討工作中的不足，抱以感恩之心去感謝病人及時告知我們工作中的缺陷。
看完《責任勝于能力》這本書，作為一名護士的我，深深體會到責任心的重要性，因為畢竟是和人的生命打交道沒有很好的責任心出點點疏漏就會導致病人健康的恢復甚至生命的安危。現在的我意識到作為一名護士不單單要具備扎實的理論知識和臨床經驗，更要做到耐心，細心，責任心。365個行業，不管從事哪個工作，都要做到對自己的工作負責，如果說人民的安全是警察的核心，那么病人的健康就是我們護理工作的核心。護士就該對病人負責，要保證病人的安全及健康的恢復。必須做到用心負責，務實的精神，做好每一天中的每一件事，對每個病人要做到呵護病人的心情，了解到病人的恢復狀況，不放過對每個病人的了解，及其自己工作中的每一個細節，要不斷提醒自己是每個病人的天使，是要負責每個病人恢復到健康，也要不斷提高自己的專業能力，要讓自己做到最好，成為一名合格的白衣天使，能為病人的健康負責的護士。
讀《責任勝于能力》有感責任勝于能力讀后感想體會
何琪
前幾天看了《責任勝于能力》這本書我覺得寫的非常好，我深深被書里的故事感動。我覺得每個人都肩負著責任，對工作、對家人、對朋友，我們都有一定的責任，千萬不要自以為是而忘記了自己的責任。有一顆責任心是我們在護理工作中的關鍵，對整個護理團隊來講責任就是團隊精神的核心。不管對個人或者整個團隊來有了強烈的責任心就能喚醒一個人的良知更能激發一個人的潛能。
雖然我們的工作面對的是不同階級不同行業的人群，但是我們要在提高自己專業能力的基礎上，培養更強的責任心，這才是作為一名合格的護士應當具備的精神。有時候在工作中會因病人的不理解或急噪，遭到無端的責罵，但是想一想既然選擇了這個職業，就必須接受它的全部，包括屈辱和責罵，而不僅僅是享受工作帶來的益處和快樂。只有認真履行職責才能讓能力得到最大的釋放。面對病人的指責，不能一味的只為自己申屈，而是自我檢討工作中的不足，抱以感恩之心去感謝病人及時告知我們工作中的缺陷。
看完《責任勝于能力》這本書，作為一名護士的我，深深體會到責任心的重要性，因為畢竟是和人的生命打交道沒有很好的責任心出點點疏漏就會導致病人健康的恢復甚至生命的安危。現在的我意識到作為一名護士不單單要具備扎實的理論知識和臨床經驗，更要做到耐心，細心，責任心。365個行業，不管從事哪個工作，都要做到對自己的工作負責，如果說人民的安全是警察的核心，那么病人的健康就是我們護理工作的核心。護士就該對病人負責，要保證病人的安全及健康的恢復。必須做到用心負責，務實的精神，做好每一天中的每一件事，對每個病人要做到呵護病人的心情，了解到病人的恢復狀況，不放過對每個病人的了解，及其自己工作中的每一個細節，要不斷提醒自己是每個病人的天使，是要負責每個病人恢復到健康，也要不斷提高自己的專業能力，要讓自己做到最好，成為一名合格的白衣天使，能為病人的健康負責的護士。
讀《責任勝于能力》有感責任勝于能力讀后感想體會
何琪
前幾天看了《責任勝于能力》這本書我覺得寫的非常好，我深深被書里的故事感動。我覺得每個人都肩負著責任，對工作、對家人、對朋友，我們都有一定的責任，千萬不要自以為是而忘記了自己的責任。有一顆責任心是我們在護理工作中的關鍵，對整個護理團隊來講責任就是團隊精神的核心。不管對個人或者整個團隊來有了強烈的責任心就能喚醒一個人的良知更能激發一個人的潛能。
雖然我們的工作面對的是不同階級不同行業的人群，但是我們要在提高自己專業能力的基礎上，培養更強的責任心，這才是作為一名合格的護士應當具備的精神。有時候在工作中會因病人的不理解或急噪，遭到無端的責罵，但是想一想既然選擇了這個職業，就必須接受它的全部，包括屈辱和責罵，而不僅僅是享受工作帶來的益處和快樂。只有認真履行職責才能讓能力得到最大的釋放。面對病人的指責，不能一味的只為自己申屈，而是自我檢討工作中的不足，抱以感恩之心去感謝病人及時告知我們工作中的缺陷。
看完《責任勝于能力》這本書，作為一名護士的我，深深體會到責任心的重要性，因為畢竟是和人的生命打交道沒有很好的責任心出點點疏漏就會導致病人健康的恢復甚至生命的安危。現在的我意識到作為一名護士不單單要具備扎實的理論知識和臨床經驗，更要做到耐心，細心，責任心。365個行業，不管從事哪個工作，都要做到對自己的工作負責，如果說人民的安全是警察的核心，那么病人的健康就是我們護理工作的核心。護士就該對病人負責，要保證病人的安全及健康的恢復。必須做到用心負責，務實的精神，做好每一天中的每一件事，對每個病人要做到呵護病人的心情，了解到病人的恢復狀況，不放過對每個病人的了解，及其自己工作中的每一個細節，要不斷提醒自己是每個病人的天使，是要負責每個病人恢復到健康，也要不斷提高自己的專業能力，要讓自己做到最好，成為一名合格的白衣天使，能為病人的健康負責的護士。
責任勝于能力(7)
責任勝于能力第二章：責任勝于能力-責任提升能力
為什么成功的總是負責任的“傻子”
偉大的代價既是責任。
----美國首相 溫斯頓?丘吉爾
隨著《士兵突擊》的熱播，關于“許三多”和“成才”之間的對比也成為人們熱議的話題：剛開始，很多人都不看好外號“一根筋”的許三多，精明靈活的成才PK“一根筋”的許三多，成才明顯能力強，勝算大。最終，這兩個人都成功了，但綜觀他們的成長歷程，許三多的成功可謂“順風順水”，而成才的成功卻破費周折。
許三多：新兵連 →紅三連五班→鋼七連→參加老A選拔→進入老A
成才：新兵連→鋼七連→跳槽到紅三連→紅三連五班→參加老A選拔→困“戰斗”中放棄被淘汰，回到紅三連五班→再次參加老A選拔→進入老A
成才比許三多聰明，他做任何事都有自己的目標，并時常施展自己的聰明，他的能力要比許三多高出一截。但在邁向成功的過程中，成才卻走了太多的彎路。看似造化弄人，實則規律使然。
許三多與成才比顯然是一個“傻子”。可正是由于他擁有對任何事都高度負責的傻勁兒，使得他做每一件小事都像“抓住一根救命稻草一樣“，投入自己所有的力量和智慧，把事情做到最好。他這樣做并不是為了得到旁人的贊賞與關注，只是因為這是有意義的。他面對困難從來不放棄，而是默默地承受，慢慢地解決，毫無抱怨，絕不氣餒，當一個又一個問題被他以高度負責的態度解決之后，他成了一個巨人。這樣的人不會被誘惑擊倒，“許三多”式的員工給人一種安全感，于這樣的人共事，人們心里踏實。企業有了這樣的人，有了這種責任精神，就沒有問題不能解決，沒有市場不能開拓，沒有技術不能攻關。
再比較那些“聰明人”，能力雖然堪稱一流，卻每天都在為承擔責任而斤斤計較，盡量少承擔一些責任，多干點活就覺得委屈不公，看到有些負責任的同事辛苦工作，總是嘲笑他們是傻子。這樣的人會讓企業擔心，讓人懷疑在企業出現危難時，他們會不會成為最先離開企業的人……………
企業的發展 、壯大需要一群有責任感的人，企業愿意信任一個能力一般卻有強烈責任感的人，而不愿意重用一個馬馬虎虎、視責任為無物的人，哪怕他能力非凡。同仁堂下屬的藥材公司就有這么一位“許三多”式的人物，他叫郭金生，人稱“藥材質檢界的包青天”。
2003年，“非典”疫情在北京蔓延期間，同仁堂的藥材公司承擔了“非典”用藥任務。在防“非典”八味方推出后，北京開始出現了搶購風潮，藥品供不應求。當時，供應價格每天看漲，質量卻參差不齊，魚目混珠的現象時有發生。郭金生負責藥品檢驗工作。
有一天，郭金生的一位大學同學打電話找到他，說要請他一起聚聚。郭金生去赴了約，在寒暄、回顧同學時代之后，郭金生才明白這次聚會遠沒有他想象的那么簡單。
原來，這位同學是來幫別人當說客的。在三周之前，同仁堂準備從一家公司買藥材，在驗貨時，郭金生發現這批貨有嚴重的質量問題，以次充好。那家公司想趁著“非典”時機“渾水摸魚”。自然，郭金生將這批藥材擋在了門外，而那家公司的老板就是這位同學的小舅子。
面對著四年“同窗情”，面對老同學的苦口婆心，面對對方承諾的高額回扣，郭金生毅然拒絕了同學的請求。
郭金生邊給同學斟酒邊說：“今天這頓飯我請你，算我給你賠罪-----你說的那件事，我不能辦。我知道你這個說客夾在中間也不好做，但是，你要想想啊，那是什么？是藥啊，是救人的！如果我接了這批劣質藥材，生產出的東西弄不好會吃死人的啊！你知道嗎？我每一次檢驗藥材，就像在檢驗我自己的良心，我不能對不起我的良心，我也不能讓假藥、劣藥從我手中溜走。希望你能理解我！”就這樣，又一批劣質藥材被郭金生擋在了大門之外。
后來，郭金生在領導的推薦下，晉升為高級工，并榮獲“北京市高級技術能手”稱號。
同仁堂自古有著“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的堂訓，講求“質量即是生命，責任重于泰山”。同仁堂發展至今已有三百余年，歷代成員都嚴格遵守古訓，同仁堂的文化與聲譽也就在一個個“郭金生”的行動中代代傳承。
同時，我們也可以看到，有責任感的人總會受到領導的重視，企業也樂意在這種人身上投資，給他們晉升和學習的機會，提高他們的能力。一位讓企業信賴的員工，才有機會展現自我能力。
所以，對工作不負責任的人才是一些真正的傻子。看似有點“傻氣”的對工作負責、實干苦干的人，卻是真正的聰明人，這樣的人才能成大事。
當然，責任勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有責任感而毫無能力的人，也是無法重用的，因為責任需要用業績來證明，業績要靠能力去創造。
改革開放三十年來，在能者多勞、能者多得的思維導向下，整個社會普遍崇尚個人能力，而忽視了對人的道德要求。由于缺乏責任感，企業無法信任員工，員工也無法信任企業。這種思維使企業和員工之間完全變成了交易行為，大大增加了管理成本，頻繁跳槽也使員增加了個人成長的機會成本。因此，提倡責任勝于能力的理念，是為了是、倡導員工與企業和諧相處、共同發展。責任與能力是辯證統一的關系， 責任、強調貢獻，才能使我們的能力得到充分發揮，才能使我們的能力展示出更大的價值。
承擔責任讓人變得更強
真正有意義的工作從來都不是輕松容易的，你所承擔的責任越重，你的工作就越難做。
------------福特汽車創始人 亨利?福特
但凡有成就的人，都有一個共同的特點，那就是強烈的責任感。正是因為這種責任感，他們的能力不斷提高，平臺也不斷擴大。具備擔當意識和責任感的人，必然會在工作中獲得更多的發展機會。
在心理學中，有一個心理暗示的概念，我們平時對待工作的狀態就是一種很強的心理暗示，這種心理暗示會在潛移默化中影響我們的行動，左右我們的成敗。逃避責任是一種消極的心態，承擔責任則是積極的心態。承擔責任的人，能力在責任的承擔中不斷增強；逃避責任的人，能力在逃避和推脫中日漸“萎縮”。所以，我們可以得出這樣的結論：承擔責任，弱者可以變強者，強者變得更強；逃避責任，強者變弱者，弱者越變越弱。
責任感最能激發人自身潛在的能力，克服困難的能力和創造事業的才能，使人不斷地承受壓力、挑戰自我，創造性地開展工作，出色地完成各項工作任務。
當然，承擔責任、做強者都是需要付出代價的，但相對于今后輝煌的人生來說，這些“負重前行”的成本的投入是絕對值得的，它是你成長為強者的基礎。
能力永遠需要責任來承載，只有主動承擔責任，我們的才華才能夠更完美地展現，我們的能力才能更快地提升，才能為自己贏取更多的發展機會。
責任是能力的核心和統帥
人一旦受到責任感的驅使，就能創造出奇跡來。
--------美國學者、思想家 門肯
2008年4月7日，在北京奧運傳遞圣火期間發生的一件事，深深打動著我們：
上海輪椅擊劍隊隊員金晶作為北京2008年奧運會火炬手之一，參加巴黎的火炬傳遞。2008年4月7日當天，根據原訂計劃，跑第三棒的金晶要在埃菲爾鐵塔旁從法國一名籃球運動員手中接過奧運圣火。后來，巴黎方面臨時調整路線，她傳遞的地方改在了塞納河邊。
火炬交接完畢后，金晶準備出發，然而，就在這時候，數名“藏獨”分子突然沖破警戒線，沖向輪椅上舉著火炬的金晶，站在金晶旁邊的女護跑手被“藏獨”分子扭住頭發拖到一邊，男護跑手以及在場的華人與“藏獨”分子拉扯著，并被推到一旁。此時，一位身材魁梧的“藏獨”分子馬上撲到金晶身上，試圖拽走金晶手中的火炬，金晶緊緊地護住圣火，“藏獨”分子就扯她的胳膊，毆打她。金晶后來回憶當時的情形說：“他們連續過來搶了三次，最厲害的時候是三四個人搶………離我最近的人是貼著我的，直接打我，搶我的火炬，其他的人在我旁邊扭打，我不是很清楚，我只管抱著火炬。”
為保護圣火，這個只有一條腿的女孩坐輪椅上，一直用身體緊緊護住火炬，臉上的神情堅毅從容。后來法國警察趕來把暴徒制伏，金晶高高舉起手中的火炬，臉上露出燦爛、驕傲的微笑。
因為勇護圣火，金晶成為英雄。作為一名殘疾人，她以殘疾的身軀和大無畏的精神給予了暴徒有力反擊。事后，有記者問道：“當時為什么沒有讓暴徒搶走火炬？”她回答：“因為相信憑我的力量，他搶不走的。”這股力量正是來自對圣火、對國家的責任感，來自一種超脫自我的責任感和精神。
一位研究人體潛能的專家對此評論說：“人在遇到危急情況時，體能會分泌一種奇異的激素，這種激素能激發出人體內超常的能力。情況越危急，這種能力越容易被激發出來，而在一般情況下，這種超常能力處于沉寂狀態。”正是金晶內心的責任感激發出了她的潛能，使她能夠在窮兇極惡的暴徒面前無所畏懼。
在工作中也是如此，一個人擁有多強的能力并不重要，重要的是他能否將這些能力充分地發揮出來。一個擁有烈責任感的人，才能夠充分激發自身的潛能，并將自己的能力充分發揮在最有價值的地方，為企業創造財富，為自己贏得發展的機會。
責任是能力的核心與統帥，承擔的責任越大，提升的空間就會越大。有了責任感，我們的能力才會有用武之地，有了責任感，我們才會有正確的努力方向。因此，無論在什么崗位，我們都要牢記自己的責任，認識到自己所處位置的重要性。只有這樣，我們才能夠在責任心的引導和驅使下，將自己的能力發揮到極致。我們所在的企業會因為這份責任感而變得更加輝煌和強大，而我們的人生也會因此而更加精彩。
品讀
某年，詩人元好問去并州赴試，途中遇到一個捕雁者。這個捕雁者告訴元好問今天遇到的一件奇事：他今天設網捕雁，捕的一只，另一只脫網而逃。豈料脫網之雁并不飛走，而是在他上空盤旋，然后勇敢地向捕雁者沖去，想救下落網的大雁，可是終究不敵，被捕雁者捉住。元好問看看捕雁者手中的兩只雁，一時心緒難平，便花錢買下這兩只雁，接著把它們葬在汾河岸邊，壘上石頭作為記號，號曰“雁邱”，并作《雁邱詞》。
“問世間情為何物，直教人生死相許”，這兩句我們耳熟能詳的詩句，就是詩人元好問寫給那兩只大雁的。到底是什么力量支撐著那只逃脫的大雁勇敢地向人類挑戰？那便是愛與責任。無論是大雁，還是人，只要有愛與責任，其力量便能沖破一切。
責任造就成功的“內在環境”
成功不是追求得來的，而是被改編后的自己主動吸引而來的。
-----美國成功學演說家 金?洛恩
有人說：“如果環境更好一些，我的成就可能會更高。”一個好的環境的確有助于造就一個成功的人生，但是好環境可遇不可求，對于我們大部分人而言，始終是不可控的因素。在難以改變的環境面前，我們還能改變什么？我們有能力改變嗎？
有一位父親，酗酒、吸毒、盜竊、搶劫，無所不為，窮兇極惡，最后死在獄中。他有兩個兒子，長子步其后塵，墮落成為罪犯，將在鐵窗內度過一生；次子卻成為著名的律師，擁有極佳的口碑和美滿婚姻。如此的反差引來人們的關注，于是記者分別采訪了他們。當問及他們何以走上今天的道路時，兄弟倆的理由竟然完全一致：“有這樣的父親，我還能有什么辦法呢？”
同樣一個家庭，同樣的環境，兄弟倆的差別竟然如此之大，是什么導致了這兩個大相徑庭的人生呢？是環境嗎？似乎是，又似乎不是。因為環境只是影響成敗的其中一個因素，但絕不是決定因素。
影響我們成功的因素可以概括為客觀因素和主觀因素兩大類。客觀因素就是我們身處的外部大環境，例如社會環境、人脈資源、學習條件、企業用人需求、個人機遇，等等，這些構成了我們成功所需要的“外部環境。”與此對應，個人能力、心態、人品、責任感等主觀因素，構成了我們成功所需要的“內在環境”，其中責任感就是這些內在主觀因素的核心。一個有責任感的人，自然會有腳踏實地的心態，這樣的人即便能力平平，也會比其他人擁有更多的成功機會。
只有先改變自己，才能徹底改變自己的命運。正所謂“責任制造環境，環境孕育成功”，這是有道理的。
唯物辯證發認為，“內因決定外因，外因影響內因”。內因就是內部環境外因就是外部環境。我們無法改變外部環境，但我們可以承擔更多的責任，改善自己的內部環境，不斷優化提升自己，升級自己的“軟件”。當硬件(外部環境條件)具備的時候，我們就能夠像下文案例中的王兆蘭一樣，順利取得成功。
王兆蘭原是北京一家工廠的擋車工，下崗后，她嘗試著找工作，因為學歷低，她最后只能在北京貴賓樓飯店當上一名保潔員。
貴賓樓對保潔員的要求極為嚴格，8小時工作時間內要不停地擦拭、清掃。一天下來，王兆蘭疲憊不堪，飯都不想吃，只想休息。時間不長，和她一起來的幾個同伴都承受不了保潔工作的勞苦而辭職了。家里人勸王兆蘭不要受罪了。她想：作為一名下崗女工，沒有其他技能，選擇工作的機會不多，干一行就要愛一行，干一行就要把它干好。由于她工作負責，得到領導和客人的一致好評，不久便由保潔員上調到商品部當銷售員。為了適應新的工作，她努力學習商品知識、銷售技巧、商業英語，并熱心對待每一位顧客，銷售額逐月上升，多次受到領導的獎勵。不久，她又得到提拔，成為銷售部副主任。
王兆蘭由一名將近不惑之年的下崗女工，本著“少抱怨他人和社會，改造自己”的人生理念，對自己的工作盡職盡責，用責任心為事業鋪路，終于成長為企業的管理人員。
中國儒家自古就有修身、齊家、治國平天下的主張，講的也是要從改變自己的“內在環境”入手，窮則獨善其身，達則兼濟天下。事實上，當我們試著去培養自己的責任心，在工作和生活中主動承擔更多的責任時，成功的機會很快就會降臨在自己頭上。
正如《彷徨少年時》的作者赫塞所說：“生命究竟有沒有意義并非我的責任，但是怎樣安排此生卻是我的責任。”責任是一種選擇，責任伴隨著每一個生命的始終。無論何時、無論何地、無論何種原因，你唯一能改變的就是提升自己，改善自己的“內部環境”。如果連自己都改變不了，那么你更不可能改變任何人或事。
責任勝于能力(8)
責任勝于能力感悟
責任造就企業魅力，員工的責任心就是企業的競爭力，對工作負責就是對自己負責，責任提升能力，承擔責任讓人變得堅強，責任造就成功的“內在環境”，強者承擔責任，弱者逃避責任，沒有該不該承擔的責任，只有愿不愿承擔的責任，改變世界，從改變自己，承擔責任開始，能力越大，責任越大。
成功，從培養責任意識開始，價值觀決定思維范例，思維范例支配行為方式，行為方式導致最終結果，時代危機，呼喚責任，遇到責任的方式，一是找借口，二是找方法，往往我們都是找借口去逃避責任，及少的人是找方法，找借口的人往往會失去很多，而找方法的人承擔了責任，他的正能量會很多，承擔責任沒有對錯、沒有被迫、只有選擇！一個民族的尊嚴與強大，取決于這個民族成員的責任感！大國有大利益，更有大責任，全球化的時代，中國要在全球化的格局中爭取和維護國家利益，就需要承擔責任。關于企業社會責任，我認為：注冊是身份證，品牌是通行證，責任是生死證。責任有多大，舞臺就有多大！
個人沒有競爭力，主要原因在于漠視責任，缺乏擔當意識，沒有以負責任的精神對待生活和工作！不負責任的表現：口才好找借口；腳法好踢皮球；在耐心辦事拖拉；善思考行動打折；求上進薪水至上；重合作濫竽充數；加班多干私活。企業危機的癥結在于責任缺失！責任缺失的根源是員工趨勢避害的人性未能得到合理引導。
有人說：如果環境能好一些，我的成就會更高；的確如此，可是，環境對我們而言，始終是不可控圈。我們有能力改變嗎？萬物改變由我開始，責任勝于能力，責任越大，提升能力的空間就越大。責任是能力中的核心能力！ 愛出者愛返，福往者福來，我們學習許三多的“傻”，是一種大智若愚，對已，對人，對企業負責的精神，對許三多而言，當兵就要有個當兵的樣子，這是對我自我價值的高度認同。大智若愚的“傻”是一種境界，更是一種智慧。許三多的精神就是一種負責精神，就是不拋棄、不放棄，就是自己與自己的較量。人最大的敵人是自己。人只有先戰勝了自己，才能戰勝對手，戰勝一切困難。
責任勝于能力(9)
責任勝于能力
《責任勝于能力》讀后感
德國哲學家叔本華說過：“上帝給我們一具肩膀，就是教你來挑擔子的。”從某種意義上講，人的責任很大程度上取決與他所承擔的責任。《責任勝于能力》一書中的事例告訴我們，責任是獲取成功的必備的素質，是邁向成功的必經之路，一個有責任感的人是充滿人格魅力的。
對于大多數人而言，工作就意味著完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么？
我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片，侯耀文談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯寶林大師當時由于受到沖擊，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內心，并一直激勵著他日后漫長的藝術生涯。這個故事說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。
有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。
責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。
“責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業和公司發展最需要的。
尤其是本書的最后一章談到：責任即榮譽。
為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；
為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；
為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；
為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。
努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。
《責任勝于能力》讀后感
杜協康
有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發揮到極致。
責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地。所以說責任是勝于能力的。無論多么優秀的能力，只有通過盡責的工作才能完美的展現。不知道用奮斗擔負起自己責任的員工，即使工作一輩子也不會有出色的業績。假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。
在IBM，每個人堅守和履行的價值觀念之一是：“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠的責任意識。”
在微軟，“責任”貫穿于員工們的全部行動。
而作為一個企業的一名員工，應該明確的知道，有很多事情并不是需要很費力才能完成的。
作為一名教師，其實有很多工作方式，可以比較輕松的度過每一天，這是每一位教師所渴求的，但事實上，又有多少教師是這樣輕松的過日子的呢？如果沒有“責任心”，如果只是為了賺錢養家糊口，也許教師會很自在的生活，但那是有愧于“為人師表”這幾個神圣的字眼，似乎也很難詮釋我們的教師教書育人行為的。
教育培訓工作，需要的是一個團隊精神，而團隊精神的體現，我們可以從“責任”二字中找到答案。聚沙成塔，我們梅山培訓中心的每一位老師的點滴付出，最終將為我們帶來更高層次的榮譽——“梅山培訓”這一品牌，這是我們每一位老師通過自己的努力而得來的。
培訓工作的責任在于細節，教育的責任在于習慣。我們不能夠說，某人不撿地上一張紙屑，就一定是責任心的缺失；或者某人撿了一張紙屑，就是責任心的爆發。但如果說一個人，能夠堅持不懈的撿去他所看到的每一張紙屑，就使我想到一句話：“一個人，做一件好事不難，難的是做一輩子好事。”如果有人能夠這么做，那我想，這就應該是一種責任心。
2003年美國當地時間2月1日上午9點，也就是在哥倫比亞號著陸前16分鐘，載有七名宇航員的美國哥倫比亞號航天飛機在結束了為期16天的太空任務之后，返回地球，但在著陸前發生意外，航天飛機解體墜毀。造成這起悲劇的原因是航天飛機在起飛時，一塊從燃料箱上脫落的碎片擊中了飛機左翼前部的隔熱系統，而航天飛機的表面覆蓋有2萬塊隔熱瓦和2300塊隔熱襯墊，所以這一塊的隔熱瓦的脫落似乎并沒有引起大家的注意，而最后，正是因為這一微小的失誤而釀成了慘劇。2003年10月8日，美國航空航天局負責人奧基夫在新聞發布會上透露，有關方面正在測試一種新型的航天飛機隔熱瓦太空搶修技術，成功后，太空修補航天飛機隔熱瓦的工具零售價格不到1美元，相信以上的數據，大家可以深深體會到細節決定成敗這句話的深刻含義了。
在《責任勝于能力》一書中，因為細節決定成敗的例子也不在少數。因為一個馬掌造成1485年英國國王查理三世遜位；因為每一次火車票的安排提升了公司的貿易額；因為飯店服務員和客人講話的后退一小步；因為把剩下的兩只小籠包子打包帶走……這些故事描述的都是一個個很小的細節，然后正因為主人公在這些細節上的成功為他贏得了尊重，為公司贏得了利潤。
閱讀《責任勝于能力》這一本書，從中學習一些工作中、生活中的處事方法，從小事抓起，從細節抓起，相信在我們的努力下，我們能夠生活的更充實、美好。
2007.4.17
責任勝于能力讀后感
近日，單位開展讀書活動，我通過認真閱讀《責任勝于能力》這本書，觸動很大，書中運用了通俗易懂的語言，以責任、忠誠、能力為重點，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系，以及責任感對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等，有很強的說服力，使我深受教育，對文中的“責任”二字有了更深刻的認識和理解。
什么是責任？責任就是做好自己分內的事情，做好自己應做好的工作，承擔應該承擔的任務，完成應該完成的使命。在工作中，每個人有著不同的崗位，同時也擔負著不同的責任，能力也有高低，但是不管一個人的能力的大小，只要勇于承擔責任，盡最大的努力做好自己的工作，完成領導交給的各項工作，對工作負責就是對自己負責，不論工資待遇如何，不論領導是否器重，要想為自己的工作驕傲和自豪，要想得到別人的尊重，都要能忠于職守，毫不吝嗇地投入自己的精力和熱情。履行職責是最大的能力，責任本身就是一種能力，能力永遠由責任來承載，個人的能力只有通過盡職盡責的工作才能完美的展現。
責任是獲取成功的必備素質，是邁向成功的必經之路，一個人有責任感才具有人格魅力。工作需要極強的責任感和使命感，這是我之前沒有充分認識到的。那么如何更好的負起責任做個成功的人呢？
首先熱愛生活，熱愛工作是前提，人有了樂觀積極向上的心態，對一切事物充滿著熱情和期待，才能更好的投入生活和工作，才會給自己的人生定下前進的目標。在工作中和朋友、同事、同學交流后發現有不少人對所從事的工作不滿意，各種因素都有，大多是對當初選擇的學校和專業不了解，而后又是被動的接受組織的工作安排，等到發現真正的興趣所愛時，那份心儀的工作不屬于自己，終究是一個念想，理想無法照進現實。因此，在許多人看來是工作選擇了自己，并非自己選擇了工作，在某種意義上來說，工作只是一種謀生手段。而我認為工作是責任，與其消極的態度對待，為何不責無旁貸的去完成，并且盡力做到最好，以積極主動的態度對待生活，把工作培養成自己的愛好，在工作中感受成功的樂趣。
其次，責任勝于能力，并不是對能力的否定，責任本身就是一種能力。工作中事無巨細，責任體現在細節中，有能力的人如果沒有責任心，再簡單容易的工作的也不一定能完成得出色，因為他并沒有那份盡職盡責的心去把工作做到最好，即使能力一流，也不能為企業創造最大的價值；而能力不足但是有強烈責任感的人，往往是很多企業值得信賴和愿意培養的，企業愿意花費財力和時間通過培訓去提高他們的能力，因為員工得到的不僅是能力的提升，更是對企業的忠誠和奉獻精神，這些都需要由責任來承載。腳踏實地的工作，為工作竭盡所能是責任的最好體現。我們從事的地鐵建設行業，國家投入大量的資金，目的是為了給廣大老百姓提供更便捷的交通工具和舒適的外出環境，那么就需要我們擔負起嚴把質量、安全、進度關的重大責任，為市民建設出優質、高效、經濟的地鐵，造福子孫后代。責任的重大化為思想的壓力，壓力化為行動的動力，擔起責任的擔子，把工作落實到實處。
我們工作中會遇到很多意想不到的問題，往往是非常棘手，這個時候就不能僅僅享受工作帶來的快樂和利益，要不找任何借口勇于擔當和負起責任，主動的尋找方法解決，只有擔負起責任才知道責任的的艱巨。“責任重于泰山”，這是一句我們經常講到的話，也是對那些敢在困難和責任面前挺身而出，勇于承擔的人的最好詮釋！
正如書中說到的“責任永遠是最本質的話題”，不論是社會、政府、企業和家庭都需要責任來承擔，認識到責任的重要，同時認清自己應該盡到的責任，社會分工不同，各司其職，并且我們只是認清責任還遠遠不夠，還要培養自己的責任意識，要有強烈的責任感。我們平時講愛崗敬業，其實敬業是一重責任精神的體現，是對責任的一種升華。我們過去講對待工作兢兢業業、一絲不茍，所要體現的就是這種責任精神。我們要讓這種精神成為自動自發，變成我們生活、工作中的習慣。俗話說得好，習慣成自然。我們要把對待工作認真負責態度當成人渴了要喝水，餓了要吃飯，困了要睡覺一樣，再自然不過的事。這應是我們追求的最高境界。
責任勝于能力(10)
我方認為青年成才的關健是自身能力，哲學上的觀點是一個原因，但是這個講的是成材而不是成功，成材與成功有一定的因果關系，但不能等價。還有何為成才？如果都要以結果來去評判是不是“才”的話，古今就不會留下那么遺憾了。 我們也存在對人才觀和成才觀的認識差異。何為人才？在不同的歷史時期、不同的時代背景、不同的國度、不同的社會階層、不同的文化傳統下，人才總是有其特定的含義。從社會學和素質教育的角度來看，人才除了具有相關的學歷教育經歷外，更重要的是具有適應社會生存的良好的專門技能和具備較好的綜合素質。 而反觀成才則是一個確定性的過程，或者說是一個連續性的狀態，這個期間要接受外界的評價和認可等等。
青年人的能力是什么?是一個完美電路中的開關,接通它就意味著一種成功,而開關是客觀的,是接通電路的必要條件,是實現接通成功的關鍵。
奮斗成才，扎實工作。我們從不否認青年人不該有責任心。但較之于能力而言，當然是能力勝于責任心。我們青年人也有老去的一天，在白發蒼蒼時，不為一生的碌碌無為而后悔，不為錯失良機而追悔莫及。我們必須從現在開始，從自已的崗位開始，扎扎實實學習，兢兢業業工作，在堅持奮斗的信念前提下，實現人生價值，走向成功的未來。
朱元璋領導的起義軍在大將徐達、常遇春等人的指揮下一舉攻陷元大都，宣告了元朝的滅亡，同年在建康稱帝改元洪武建立了明王朝，是為明太祖。若他只有責任心，便不會領兵起義，按照古往今來的道德理論，他應該支持朝廷、考功名，也就不會有現在眾所周知的明朝了。其他諸如秦始皇、漢高祖劉邦等歷史人物在這便不一一列舉了。歷史的經驗告訴我們，有能力才能干大事， 能力是青年人成才的必要條件。
古往今來很多富于成就的人無不是因為自身的能力才開始他們的成功之旅的，為西周齊國滅商建國的姜子牙、為劉備指點江山的諸葛亮、為中國人民解放做出巨大貢獻的毛主席，他們無一不是擁有卓越的才能，無一不是偉大的政治家、軍事家和謀略家。這只是無數成才成功人士的一個側面，這樣的例子數不勝數，相信對方辯友也不能否定這些著名人物的卓越能力。
綜上所述，當前青年成才的關鍵如果不是自身的能力，那還能是什么呢？最后，我方要大聲呼出的是：“天行健，青年以自強不息。
”翻看巍巍五千年歷史，從“天行健、君子以自強不息”到“自古雄才多磨難，紈绔子弟少偉男”的自身奮斗成才之路，無數的先賢圣哲告訴我們，“求人不如求已，打鐵還要自身硬”;無數的前輩先烈在告誡我們：“成才靠自身，奮斗是關鍵”。
劉備為什么要“三顧茅廬”呢，是看中了諸葛亮的能力，如果他沒有定國安邦的能力，也就沒有今天大家耳熟能詳的故事了。
具有責任心僅僅是一種道德力量；是對誠實守信的基本要求；是人的社會意識不斷發展、升華的過程，不能說那就是青年成才的關鍵。
大家好：對方辯友強調的是責任勝于能力，責任大于一切。我聽后不敢茍同，有些觀點過于牽強，有些語言言過其實。其實那些對業務精益求精，有能力有韜略，有創新精神的人才是很搶手的。而那些老守田園，只知道低頭拉車不顧抬頭望路的，使著蠻勁拉車的人并不被器重。我看能力勝于責任，能力大于責任。這是我今天要陳述內容，能力勝于責任，能力在前，責任在后，能力是首選條件。完成任何一項任務都需要多種能力的結合。例如：兒童畫畫，必須有完整的知覺能力，識記與再現的表象能力，使用線條表現實物的抽象能力與想象力，目測長度比例的能力，估算大小亮度關系的能力，重組能力和靈活自如的運筆能力等。就這一簡單的畫畫還需要這么多的能力呢，如果一個畫畫的人沒有這些畫畫應具備的能力，光靠認真負責，天天在那畫畫，能否把畫畫好，大家一目了然。可見能力大于責任。畫好一張畫，光靠認真負責是遠遠不夠的，具有畫畫的能力是多么重要。一個具有某些突出的能力并能將各種能力結合起來，出色的完成有關任務，我們就說他有某些方面的才能與能力，一個人的能力有了，就算他只用了三分，也可能做好一件事情，可以少花時間和精力又何樂而不為呢？但是能力低下就算花了十二分精力，也一樣事倍功半。
如果一個人只懂得責任卻沒有能力去解決工作中的難題，那只是一紙空文。那也只能是坐在那空耗時間，像驢子拉磨一樣轉了一天走不出那個圈。所以能力對于完成工作任務來說是何等的重要。
梁啟超說：“人生最大的遺憾是身上有一種未了的責任，如果這個人沒有能力，試問怎樣撫平人生的遺憾。
創造輝煌的業績的人，責任是不存在的。他身上沒有誰給他的責任，照樣創造驚人的業績，照樣舉世聞名。如：愛迪生，他只是努力以自己的實力發明電燈，試問有人給他壓力，給他責任讓他制造電燈嗎？試問他沒有能力如何發明電燈呢？這足以證明能力對于那些創造奇跡的人該是多么的重要。有些人整日空想給自己增加壓力，想承擔點什么責任，卻不去做或沒有能力去做，試問這種人明白自己的責任又有何用呢？沒有能力行嗎？試問為什么不讓一個農民 去造火箭呢？
什么是工作？工作就是在一定的時間內完成某項事情，沒有能力，沒有完成這項工作的能力談何完成？一個只有責任而沒有能力的人，是無用之人 。工作能力是一種工作技能，有的人很難學會，而工作態度決定一個人肯不肯付出，如果沒有能力，他的態度再好，又有什么用呢？
如果一個人笨得如豬一樣，你會用他做公司經理嗎？我覺得能力是重要條件，如果一個人沒有能力去做某一件事情，而他不想去做，也一樣在他人的監督下也會完成的，而一個沒有完成這項工作能力的人，就是他有責任心，可能到最后也完不成。偉大的事業需要決心~.能力.責任感,成就大業能力是最重要的.綜上所述,我認為能力勝于責任,有能力的人人人敬佩,人人敬重.請對方辯友相信能力大于責任,能力永遠勝于責任.
能力可以分為50種如觀察能力、記憶能力、思維能力、想象能力、分析能力、歸納能力、聯想能力、表達能力、組織能力、合作能力、操作能力、邏輯能力、創新能力等等。
一個人能否成才，歸根到底，決定于它的內質。所謂內在素質，主要還不是那些先天的條件，更多的是經后天培養和鍛煉掌握的一些基本素質和能力，如愛國心、事業心、使命感、適應能力、謙虛謹慎、埋頭苦干、勤奮好學……一個人能否成才，最終將決定于這些。
有沒有責任感只是自身能力的一個方面，若單純的把它當做是青年成才的關鍵，對方辯友就是犯了以偏概全的錯誤了，沉浸在自己美好的希冀中可能才會成為現實。
現在大學學什么？除了知識外，最關鍵最基本的就是人們的能力。課程改革之后，各大、中、小學院校都提倡培養具有各種能力的人。如人際交往能力、創新思維能力、掌握信息能力、學習能力、自主能力……足見能力在教育界就是最高、最亮的一面大旗。
無論是在修道院偷尸體解剖學習的米開朗基羅，還是自幼失聰被老師斥之為低能兒的愛迪生，無論是癱瘓后自學成才的張海迪，還是自幼喪父，農民出生的廖昌永，在他們的身上我們看到的更多的是自強不息、努力提高自身能力的奮斗火焰。
現在我們要說說孟子。孟子云“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為！所以動心忍性，增益其所不能！”這樣經典的句子對方辯友恐怕不會不知道，我們只是提醒對方辯友注意到，幾千年前孟子就告訴我們造就人才需要磨練他的意志，增強他的能力。如果對方辯友要說，這已經是兩千多年以前的事了，那好，就讓我們把眼光收回來，我們又看到了高位截癱，卻自強不息的張海迪，我們還看到了自幼耳聾，卻奮發向上的愛迪生。相信自己有能力，并且真的做到了，便就是成才之路。
在電廠的工作中，一個人的能力在平時工作中處理問題時就能看出來，而責任感不是你自己說你有大家都會覺得你有，我相信大家更看重的是一個人的能力如何，而不是他有多么有責任感。在每個車間，每個班組，我相信師傅們更會傾向于一個青年人有沒有積極學習的能力、有沒有刻苦專研生產技術的能力、有沒有做好本職工作的能力等等。相信對方辯友也不希望每天和自己干活的人是一個只知道說自己多有多有責任感，而什么活都不會干的搭檔吧。如果給對方辯友安排一個這樣的人，相信對方辯友在堅持不了幾天就徹底崩潰了。
