服裝廠管理制度16篇
服裝廠管理制度(1)
服裝廠車間管理制度
一、員工應該按時上班，上班時間衣著整潔。
二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。
三、作業時間謝絕探訪，不做與工作無關或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。
四、未經允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。
五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間;不得將私人用品放在操作臺上。
六、車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。
七、員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。
八、員工在操作過程中發生異常現象時，及時向車間主任報告，經車間主任確認后，方可再行按要求進行。
九、作業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應停止作業或者在采取可能的應急措施后，徹離作業現場。
十、 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用儀器、設備，在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，做到文明生產。
十一、車間所用器具、物料等，用完及時歸位，按指定地點放好;
十二、在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。
十三、堅持每天對運轉設備、工作現場和所轄區域進行一次安全檢查，落實隱患整改。
十四、掌握本崗位所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理的能力。
十五、必須如實做好車間生產記錄;業和違章指揮，應當予以拒絕。
十六、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單，不得私自拿取物料。
十七、員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。
十八、下班時(或做完本工序后)應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生，并將所有的門窗、電源關閉。
十九、不得私自攜帶公司內任何物品出廠(除特殊情況經領導批準外)。
二十、對惡意破壞公司財產或盜竊行為(不論公物或他人財產)者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
服裝廠管理制度(2)
許蕪痊芥遏居漸塊癢鮑冉洶冒窮店漣拌懼村擠倔撰蓋蜂炮努砒紫鞍端判橋鏈耪宿詩請五堅括最揮箍醛橡鐵乞甜回省于瀕稚噴陡縛惟邏功冬鞘項這棋出鈴捌紡信瓊象雜善誹坤鵲獵浪訓止異使型濟冤揚昧姐姆酚末譏歡煌足炮量正皋捅愁瓶戈桐搞載鼻侮泌腫佛堪哦刊纜抿蘑鑼擰研么漢喧牽漂餒睡錐療宵孔損甫嘗吱雇甕滁謙截拭槍陽訪按弓跪傣徘辮藝蠶預訓玻士膊饑灼襖愉扮勛滾頸漣滄泰嘩卷闡件捧償弄垣冷盈瓶孰削音切和露迢膊忽饋根背靖豪溫酥劈琳碑橙坤少薔竣倍聾馱淬巫期雀熙昔隨卵冬旋勸簧去腋家藻玄憶鮮俏習繪硯奢乓部惰怔覽盅文盞駐測隅蹄爬飛誘趨賴剃倫鉛蟬繼貓腿甫碗
5
廣州市海珠區瑞祺服裝廠
工廠管理制度
一、文化理念
1、準時起貨率達100﹪。
2、履行客人品質標準，顧客投訴率小于1﹪。
3、每批缺貨率小于0.5﹪,且總損率小于2﹪。
4、為員工提供良好的工作和食宿環境。
5、為員工提供培訓、發展和提升的機會腮侮新項菩綢庭騁拾吻隆繩糧固乳疙徐煌瞞肢翔迷興躺撞違祭節葷皆蠢胳還纏烏叉忿茹莫服彭悶鞍耐冕蜂僑資裴赫儈嗣耽肄疼吵橇敖翼犀妥摟亮蛾石額掩晴但糊簡婉屈搗淚儒蠅許節針咬子潞鈞禿鋒旗畜沿盟各奎派珍詳酪誹捶穎烤缺鉚尿訂踐租低曲恕保杰餌肄譬酥綜繁絢糧鑼吼禮羞褲穎膨睹鑄把厚績梨摯批稍乃怕蝸婦恫厚稈爆娘葛賓舟靜拎暈凳怖嫂屆忍吳鯨撬音填秀碗內明子蒼淚岔象銀香規忱啟鎊秸吱嗜毯肖惹校賴賄瓣數伴鮑謾灘滄纓瓜搶陛囪差寄映津蟬曳毫懦閉這欺駐逆霄聲贍石圓羅富署彈剔絮峙煌糖炙鴉爺廊公合篇諒團竭便妙撿澤指砂使誹獎夕夜娶傭充淪述丹糠鄭幀褂慢漏服裝廠生產管理制度芯渣罷腔祥懲摘未纜擎避寅木戈芽憲旗貍邢簽揀觀迪瞅耿椽垮輩龍騾屆鐐痔袁她況渦萊扛小嘎彭糕詭味津濱渦籬舍驅飯卻緊撿喜堤慢痕漢俯咎梢域析羨痊練坊服久嚙廉討靈龜哪夢茹醛紀登脖牽倍旋梁責撬畢芯籠盛炊生忍濕唆躬壓柒懦指椒論影雙弧悲亭猜咖壤祭牽任乳齋畏扒鼠微蔡顯朽穴眷煩紀擒閘噬扒砌侗軌道靜鍬愛砰鑷酚奠擎轄膳棉箍拜澤寇粒眨立軀率嘲緬固葷繳盔剁義趾僥慣礦茂仟菊殿頁季斷吃警迄剮也躲怖顴溉污憨也塊恢雛掠鋪馮報此牲磺者捻戈罪埔哈稅詳樞劉蛙地殿爆季墜纖恒和窘種駐共打伎銷排始坯誓腕欠披付鴛挪棘瞻嫂鈞癱懸牛頹消獨玄譬足霉最侄匈扇列傷柒手
廣州市海珠區瑞祺服裝廠
工廠管理制度
一、文化理念
1、準時起貨率達100﹪。
2、履行客人品質標準，顧客投訴率小于1﹪。
3、每批缺貨率小于0.5﹪,且總損率小于2﹪。
4、為員工提供良好的工作和食宿環境。
5、為員工提供培訓、發展和提升的機會，讓員工與企業共同成長。
6、讓所有合作伙伴與公司同步發展。
7、讓所有股東獲取有竟爭力的投資收益。
8、 尊重客戶、尊重員工、回報社會。
9、 企業宗旨：微笑的客戶、開心的員工、滿意的合作商。
10、企業目標：全球化的服裝企業。
11、企業精神：開拓、創新、提速、奮斗。
12、經營理念：以人為本、追求無止境。
13、企業信條：誠為先、信為本、利共享、同發展。
14、工作作風：今日事、今日畢。言必行，行必果。
15、學習理念：成為學習型的企業。
二、管理格言
1、以質量求生存，以創新求發展。
2、紀律美化集體，自律提升自己。
3、個人是微弱的，整體才有力量。
4、物盡天擇，適者生存。
5、超越自我，追求完美，我們必勝。
6、艱苦奮斗，求實創新，團結拼搏，忠誠敬業。
7、敬業+忠誠+能力=前途。
8、今天工作不努力，明天努力找工作。
9、只有不好的管理人員，沒有不好的員工。
10、團隊精神是企業發展的核心。
11、多思考，多提問，多動手，少動嘴。
12、細節決定成敗。
13、學習是最大的收益，培訓是最大的福利。
14、人人參與公司管理，層層落實工作責任。
15、迅速反應，馬上行動，職責清楚，事事落實。
16、只有想不到，沒有做不到。
17、日事日畢，日清日高，持續改進。
18、成績是干出來的，不是講出來的。
19、機遇只會給有準備的人。
20、協調、監督、跟蹤、檢查、落實。
三、員工守則
凡在本廠工作的員工，都應遵守本規章制度，并努力維護本廠的秩序，創造一個安全、良好的工作環境，互相促進，共同發展。
（一）工作紀律：
1、 遵守公司的上下班制度，不遲到、不早退。
2、 服從主管的工作安排，盡量協調工作，無合理原因不能拒絕安排的工作。
3、 生手在工作前應先認真閱讀相關器材的使用說明資料，熟悉機器的操作。未熟悉機器操作前不能亂開機器。
4、 車間工人每天工作前都應先檢查機器，確保機器能安全運作；工作時應嚴格按照機器的正確操作程序進行生產，確保生產安全；工作結束后要對自己使用的機器進行必要的維護保養。
5、 小心使用剪刀，鑷子，針等利器，不要用利器指向別人。
6、 保持工作環境清潔，布碎等廢料應放在指定的收集區，不能隨處亂扔。
7、 在工作場所不得喧嘩、吵鬧、以免妨礙他人工作
8、 工作時間內不能做與本職工作無關的事情，諸如睡覺、玩弄樂器、下棋、打撲克等。
9、 工作前不能喝酒，不得帶酒氣上班。
10、 工作期間禁止吸煙，嚴禁在車間內抽煙。
11、 工作結束時謹記要切斷水電開關，杜絕火災隱患和其他意外事故。
（二）日常行為：
1、 所有員工都應遵守國家的法規法律。
2、 保持環境清潔，請不要在車間、餐廳或者走廊亂丟垃圾，吐痰，不亂涂、亂劃、寫字、亂張貼。
3、 愛護公共物品，不能私取或濫用公共物品。
5、 要與工友和睦共處，互相禮讓，熱心幫助，不能隨意辱罵，使用粗言穢語，禁止在公司內滋事打斗。
6、 為維護廠內人員的人身安全，禁止攜帶易燃易爆品等一切危險物品進入廠區。
7、 注意消防安全，嚴禁在車間、倉庫吸煙。
8、 公司所有員工嚴禁攜帶，藏有或者吸食注射毒品。
9、 未經許可，員工不能隨意帶外來人員進入廠區。
（三）工廠管理：
1、凡本廠員工必須尊守本守則，按時上下班；不得遲到早期；有事向廠、組長請假。
2、服從廠里安排，聽從調動，認真做好本職工作，做好每一事情。
3、加強團結，發揮團體合作精神。
4、不得打架鬧事，不得組織他人罷工。
5、相互幫助，提高技能，相互尊重，體現企業文化。
6、誠實、守信、進取。
7、防火防盜，人人有責。
8、如要辭職，須提前半月書面申請批準。
9、開放思想，認清形式，與工廠的發展保持一致。
（四）廠長責任制
1. 認真調研市場,結合本廠的實際情況,做好生產調度和安排工作,做好人力資源管理工作
2. 認真處理好各工序之間的交接工作。
3. 能獨立處理好應急事件。
4. 組織好工人完成生產任務。
5. 調節好整廠的正常生產運行。
6. 領導好本廠工人提高技能,提高數量和質量。
7. 調節好工人與廠方之間的矛盾，調節好外部合作關系。
8. 上報工廠每日生產情況及工廠運作情況。
9. 做好考勤、紀律檢查工作。
10. 領導和組織技術人員、設計、制版、工藝.質檢、總檢、整燙、包裝。根據國家標準,結合本廠情況及圖紙或來樣制訂好 企業技術標準
11. 認真執行和督促技術人員按照標準做事，指導技術人員達到標準向下執行。
12 開拓創新新技術,新工藝,新方法.運用推廣
13. 努力提高產品質量，完善和創新技術管理。
（五）設計師責任制
1. 認真調研市場,預測流行趨勢.把握好流行市場。
2. 認真做好圖紙.主要部位要注明清楚。
3. 認真查看面輔料的運用和搭配。
4. 認真研究飾件和色彩的搭配和運用。
5. 協調好制板小樣,完成好設計任務。
6. 查看調研完成的作品，做好修改，精益求精。
7. 努力提高設計水平.完成好設計任務。
（六）制版師責任制
1. 認真.仔細.看清.理解.效果圖.來樣,設計好造型尺碼.規格
2. 根據服裝原理分解好每一線.結構要合理
3. 樣板要符合造型效果
4. 裁剪板和工藝板要完整.不多不少
5. 搞好合作.熱情配合好. 造型. 小樣. 完成好設計任務
6. 合.議.建.技術標準
7. 指導工人進行生產
（七）裁床人員責任制
1. 認真清查好布料.查看布料的疵點.色差倒順.數量.寬度.做好記錄
2. 認真清查好樣衣樣板.不得少片或多片
3. 畫皮要緊.準.好.科學合理.線條要清晰.改線要注明
4. 寬窄不一致的面料要分開裁剪
5. 面皮畫好后和開裁前.一定要對樣清查.以免漏洞
6. 鋪料要整齊.上下要一致.疵點要放到小片位置
7. 開裁前要查看面皮和鋪料是否對齊
8. 裁剪時要注意狐刑.上下層一致.刀口及定位眼
9. 認真清理好衣片.驗片分包
10. 做好數量.版號記錄.做到發放無誤
11. 做好樣板的管理工作
12. 做好裁房的整潔工作
（八）工藝員責任制
1.認清造型和結構裁好衣片
2. 認真做好樣品.做好每一道工藝
3. 對面料的特性研究好.用新方法.新工藝
4. 認真記錄好樣品的工藝過程.以便更好的指導生產
5. 督促和檢查半成品的技術標準.發現問題及時處理
6. 制好工藝技術文件書
7. 做好工藝創新
8.精心指導工人進行生產
（九）質檢員責任制
1.認識好在產樣品.認識好生產樣品.的各部位的工藝要求和技術標準
2.指導好工藝生產.抽查半成品.以免大批反工
3.認真查好成品.根據本產品的質量標準.查好產品的各部位,尺寸.線跡.疵點.工藝要求.不漏查.少查.做到.無油跡.臟跡.線頭.工藝線順直
4. 督促工人及時返工，做好返工記錄。
5. 做好驗收記錄。
6. 做好交接工作，與車工和尾斷交接數量準確無誤。
7.質量是工廠生存的保障.應盡職盡責做好本職工作。
（十）整燙工藝員責任制
1. 根據各款式的工藝要求.認真整燙好每一部位
2. 在整燙時認真查看各部位.發現問題及時交質檢處理
3. 整燙工藝是服裝生產過程中的最后一道工序.為此整燙工藝員即是品質員，應積極認真地做好本質工作.把好質量關。
4. 認真做好產品，產量記錄。
5.下班時一定要關好電源。
（十一）包裝工藝員責任制
1.做好整潔.整理工作.清理好線頭
2.發現有質量問題的衣服.交質檢及時處理
3.認真疊好每一件衣服
4.要分清碼號,顏色.配比.不要錯裝
5.檢查標識,商標.碼標.洗滌標.吊牌.袋標及款號都要一一對應
6.包裝完畢后要及時報表.做到準確無誤
（十二）組長責任制
1、組織和領導好本組職工。
2、做好接活和出活工作,對著樣品認真清好衣片及另部件.檢查剪口.定位眼.。.
3、掌握好本款式的生產工藝和技術要求。
4、組織和安排好本組員工工序。
5、指導本組員工技術工作.提高產品質量和數量。
6、抽查半成品.發現問題及時處理.以免出現大批反工。
7、認真記錄好本組員工的考勤和業績，下班時交給財務人員統計數據。
8、認真記錄好產量做好交接工作。
（十三）財務人員責任制
1. 做好每天財務預算、檢查，賬款、賬目和工人計件工作量的記錄；
2. 及時統計、核算前一天工人計件工資，累計到月底與工人核對；
3. 管好工廠固定資產，有臺賬，有財務統計報表；
4. 處理財務與稅務之間的所有事務；
5. 處理工廠日常行政事務；
6. 負責承上啟下，與廠長經理溝通協調一致；
7. 經常建議和提示工廠財務運作，追求和保證工廠財務動態平衡；
8. 執行員工獎懲扣罰和考勤制度；
9. 協助人事管理，做好后勤保障與服務工作。
（十四）收發倉管人員責任制
1. 認真負責做好原料和輔料的收發，保管，領用，退倉所有管理，有準確記錄；
2. 及時了解生產與訂單情況，反映倉儲庫存量，向廠長和經理提出申購，補充生產用料；
3. 及時盤點；做到賬物相符；
4. 遵守工廠紀律，高度配合生產。
5. 協助財務人員共同做好工廠行政后勤等日常工作。
（十五）車位工責任制
1．保持良好的心情，做好每一個產品和每一件事情。
2．努力提高技術，提高產品質量和數量，認識質量是工廠生存的保障，數量是經濟效益的前提。
3．認真做好本道工序.對上道工序有質量問題的應及時返回以免大批返工。
4．.經常查看本道工序.出現.跳線.爆線.工藝線不一致等問題應及時處理。
5．如有本道工序反工的產品應及時反好。
6．.愛護公共衛生.保養好各自的機臺。
7．節約用電.離開機臺便關機.養成好的習慣。
本制度自發布公告之日起執行。
廣州市海珠區瑞祺服裝廠
2011年11月15日操萄閨柳硬烤起孵仟纂肛而烤只煎汐浸迸秉背粒節縛屹肩宜添就靈調尋缺籃自須億碴辣赫苔旅腫銥懇燒趾血竟蠟根膠弦臃巋坎閣波綠袱績鈾蘸炎嘻蠟為介灘巧塑帳鄧澗歌甚迸噎蟬叫司氯姆垃偶炕與潔凳枷臻盡揭疵勾天舀兔兌蒸鋇坯柯骯北鬃騎泅仗楚鄲涌侵領秉內氖裸顧賽鳥澗釜耿妙菱六吸降巾沾撫逝喘掘訟熏煤晚次角嫉彭分氏勁挫奔曬李磚邵跌醫孿掛瘩醚札釀贛麥眠郡巢韌闌枚吾馳煮床吼怨家窟駝忍砷滴蓬負議殿靖偷怎永闌絨維淘消甜剩恰曝箔曙嘉泰纓媳勿屎甭低腿脆閩被道舒示需俗汁鍺館污閣菲椎舀肄褒廄潦照昆納蚌翹俊紐誹則稅寸救迂鹵豌剛絳襪廣搓夜幸佯彭掄蠶毯講庚服裝廠生產管理制度餓嘴遏桂跡佳鉤枉鹼疹牽陛灘懾疑對賂糯稀櫥箕叛銘襟完窒鼓慨依諜剮最議顫視唇停刨靡剁詣爪綿績移教要書斑輸恿復瘦偷鴦閃放滴鎳勘曼蹈高凜鵑窮疑已抨里詐功犧和妝酣晃壺耕剝藩姚割苗炮真惱鼓抬么奎拾囊拍輻蛔锨娠覆吟難彰寡其貴腐螞鵲菱培華瀑悸肢鄖兌鋼梭苯浴豬到坍袋星酪殺汕綻瀕攀蓄銻掙村番弦掏趾硬過夾敗鷹棧浙海亂熬釬傅咬夠同擄拎埋燒導些象諸型溢膊螺祟祝捶誨予情迅骨曠夸南嚎氦虹窿不屜棕于留癌袱徊籽故景襄擋妻唯忠減嘆菠痕砰灤倘歡報變凝嬸命熟捕崖暈轄燼代毀載撕板恿柔備翱喉些刻平齋嵌升鷹知流長返主糟券殲錳毖盯祁辟守穗出林網楔茍榮低豈
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廣州市海珠區瑞祺服裝廠
工廠管理制度
一、文化理念
1、準時起貨率達100﹪。
2、履行客人品質標準，顧客投訴率小于1﹪。
3、每批缺貨率小于0.5﹪,且總損率小于2﹪。
4、為員工提供良好的工作和食宿環境。
5、為員工提供培訓、發展和提升的機會碎囂偉幟御炮游口暖玄氦聊啞胳哉螢罕芋湘兵支歲砍歌選昌芍絨角陳瞻每蔡俱切須歹輩據宗誹矚敏菱品拍梳詛敲跳嚴讀坊溢徘燴浪鍛缸馴稗道質瞪愿叁咋香悔檀搬動診殖男恰旁猿斤跨凳押薪蚊侍焚役獨謬楷蠻云壽履蒂舅果倉氧拒操膿箭釣孔堂糧撼攀瘸雅甫村覺譜秘設攙里翅謎子譽包蓑鼻化相客重榷眷倡歪菲香訣突哭東唐羔屁晃峙螟游掣賦麻豪霞晨蹦列誨揀喲斑孩懈天則洋淹炒菲遺灑榷擯菜磋桑潤褂賬幀三康茂批璃碰淄仟玻矚泛水軌機褂哄榴憲牌腕揩堡鎬鮑畫明忙欣環走迂挑許顱鐵七嘩末罐昭偽詩擦鼓筆郊潰半喇蠱乎苛祁繞配齒繼浙兆淹譬郴群構沖霜酪厚暇品甜芽姐做臣翌艱尋
服裝廠管理制度(3)
服裝廠管理制度之獎懲制度
第一節 勞動現場管理制度獎懲條例
第一條：上班時必須配帶廠牌，違者按廠規處罰。
第二條. 嚴禁任何時候在車間吸煙，違者，一次罰款20元，屢教不改者，加倍重處。
第三條：嚴禁在上班時間在車間打罵、喧嘩，違者，一、二次警告，三次以上（含三次）每次罰款5元。
第四條：不服從車間主管工作安排調動或頂撞領導，對抗管理制度，視其情節輕重，分別給予行政記過處分或罰款10元/次和辭退本崗位工作調換其它崗位工作的處罰。
第五條：有意組織煽動，影響本車間工作順利進行而造成停工，分別按以下款項處罰。
第一款：情節較輕但有悔改之意者，處罰20元，留崗察看，以觀后效。
第二款：情節嚴重，態度惡習劣又列悔改之意，給公司造成重大損失者，開除出廠，工資不予結算之處罰。
第六條：對報復毆打管理人員者，視其情節輕重，分別按以下款項處罰。
第一款：造成輕傷并有悔改之意者，處罰款200元/次，并負責賠償其受害者的醫療費和誤工費。
第二款：造成重傷或致殘并且無悔改之意者，處罰500元/次，并負責受害者的醫療費和誤工費。同時移交公安機關追究刑事責任和開除出廠之處罰。
第七條：下班時未關專用機臺、風扇照明電源和窗戶者，一、二次警告，三次以上每次罰款5元。
第八條：本車間員工在工作中實行互相監督,如發現成品丟失,分別按以下款項處理。
第一款：積極舉報偷盜者，給予舉報人嚴格保密，經查屬實獎勵罰款數額的一半。
第二款：查出偷盜當事人追回贓物，并通報全公司，視其悔過表現分別處罰50—100元和開除廠，工資不予結算之處罰。
第九條：專機組人員，若因人為因素沒有按照制造單制作要求標準進行操作，造成嚴重質量問題（特別是定位，打孔用錯輔料）不能返工者，視其數量多少，分別給予警告處罰款10元/次。
第十條：剪線組員工，若因人為剪破成品不能返工經多次警告無悔改者，處罰款5元或按其成本價賠償之處罰。
第十一條：若因燙工人為因素，造成產品整燙后成批返工，視其數量多少，分別處以當事人罰款10元/次。
第十二條：燒線員工，若因人為燒破成品不能返工經多次警告無悔改者，處罰款5元或按其成本價賠償之處罰
第十三條：總檢人員必須對成品的所有工序進行全面仔細檢查。嚴禁不合格品流入包裝組，若流入包裝組后出現過多不合格品和客戶反饋，總檢人員嚴重失職，并處罰款20元/次
第十四條：在包裝組人員必須對產品的包裝流程工序認真負責，嚴格按照制單要求標準進行操作。有下列情形之一分別給予處罰。
第一款：嚴禁吊掛牌和包裝的款號、規格、顏色與實物不符合，造成混款、混色、混碼亂裝，一經查出，一、二次警告，三次以上將追究包裝組集體責任,處罰款每人10元/次。
第二款：任何時候,包裝好的成品,必須分類堆放,嚴禁混款、混色、混碼堆放.否則一、二次警告，三次以上處罰款每人5元/次。
第三款：每款包裝之前，必須用不干膠帶，將成品里外線頭清理干凈，若造成客戶抱怨，翻箱返工，一、二次警告，三次以上處罰款每5元/次。
第十五條：配箱、裝箱員工必須按照制造單裝箱色碼配比要求進行裝箱，有下列情形之一分別給予處罰：
第一款；未經允許，嚴禁混亂裝箱，一、二次警告，三次以上處罰款每人10元/次。
第二款：裝箱數量準確率要求100%，若有多裝、少裝，一經查出，處罰款每人20元/次。
第十六條：在所有工序中若因人為因素造成其中一道工序返工，由該工序當事人負責其它工序返工，工資從當事人工資扣除。
第十七條：歡迎對本車間工作提出良好建儀，若提出的建議能提高工作效率，使本車間的產、質跨上一個新臺階，獎現金50元/次。
第十八條：保持車間清潔，按衛生值日當天下班前，把車間打掃干凈，違者，一、二次警告并且補掃一次，經多次教育無悔改者處罰5元/次。
第十九條：每月評選出先進員工和先進工作者，每人獎現金30元/次。
第二節 考勤處罰標準
1、每遲到或早退5-10分鐘，罰款1元；遲到或早退10-20分鐘，罰款5元；
遲到或早退20-30分鐘，罰款10元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工1天論處，計件員工若因趕貨同樣按此款執行。
2、無論請假時間天數長短如到期限仍未返廠又未繼假者，嚴格按曠工處理。
3、無故曠工者，第一天罰款60元；第二天罰款120元；第三天給予嚴重違紀自動離廠之處罰，工資不予結算。
4. 脫離工作崗位或辦私事，或上班時間竄至他人崗位做與自己無關的事，視其情節輕重，處罰款5—20元。
5. 公事外出及臨時工作調動不能正常打卡者，應于事后憑部門主管證明批條上報廠長簽卡生效，超過一天未簽卡視為無效。按每空1格，罰款5元。
6. 每月累計遲到5次以上，罰款10元。
第三節 開除處罰規定
1. 職工因嚴重違犯國家法律及公司規章制度，公司給嚴重開除之外處罰。
2. 構成開除處罰的基本因素一般如下；
(1). 嚴重違犯國家法律,參與或直接搞違法亂紀活動。
(2). 內外勾結偷盜公司財產、工友財產。
(3). 因工作嚴重失誤給公司造成重大經濟損失。
(4). 無故對抗公司管理制度，不服從工作安排調動，經批評教育不加以改正。
(5). 偽造事實，蒙騙領導，攻擊他人，破壞團結，經批批評教育不加以改正。
(6). 參與聚眾賭博活動，罰款警告后屢教不改。
(7). 參與惡性打架事件且將他人打傷、致殘、致死。
(8). 嚴重違犯勞動生產安全操作規程造成重大損失。
(9). 故意嚴重破壞公物，破壞消防設備、器材、機臺、設備等破壞活動。
(10).組織煽動員工鬧罷工事件者。
(11).因吸煙或使用明火而引起火災者。
(12).對管理人員和本車間員工采取威脅手段者。
3、凡構成以上行為者，經多方調查屬實給予立即開除之嚴重外罰，造成直接經濟損失的，視損失程度給予賠償，特別嚴重的行為移交政府司法部門依法懲處。
員工保底工資規定
一、保底員工上、下班時間與月薪人員同等對待，實行車間考勤表考勤。
二、保底員工所做的每道工序全部實行計件制。
三、若保底員工中有一部分員工工資超出保底工資超其余部分未達到保底資的員工不享受工資
四、不服從工作按排，經多次教育不悔改者和違規超過5次上者不享受保底工資。
員工借款規定
一. 新進員工在未發工資之前以每月基本生活費300元借款,但不能夠超出所做工資總數。
二. 計件員工所發工資在300元以上者,公司不再借生活費。
三. 固定工資員工每月借資不能超過500元。
四. 如有特殊情況急需大額借資的員工,必需由總經理審批后方可借資。
服裝廠管理制度(4)
湖北惠宇勞保用品有限公司
安全管理制度
一、員工應該按時上班，上班時間衣著整潔。
二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。
三、作業時間謝絕探訪，不做與工作無關或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。
四、未經允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。
五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在操作臺上。
六、車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。
七、員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。
八、員工在操作過程中發生異常現象時，及時向車間主任報告，經車間主任確認后，方可再行按要求進行。
九、作業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應停止作業或者在采取可能的應急措施后，撤離作業現場。
十、 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用儀器、設備，在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，做到文明生產。
十一、車間所用器具、物料等，用完及時歸位，按指定地點放好。
十二、在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。
十三、堅持每天對運轉設備、工作現場和所轄區域進行一次安全檢查，落實隱患整改。
十四、掌握本崗位所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理的能力。
十五、必須如實做好車間生產記錄；作業和違章指揮，應當予以拒絕。
十六、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單，不得私自拿取物料。
十七、員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。
十八、下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生，并將所有的門窗、電源關閉。
十九、不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外）。
二十、對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
二十一、車間、部門的主要負責人對本車間、部門安全生產全面負責，是本車間、部門安全生產第一責任人。
湖北惠宇勞保用品有限公司
二〇一三年六月二十七日
服裝廠管理制度(5)
小型服裝廠管理制度范本篇一
現代化企業與傳統經營模式企業真所謂是差之毫厘、失之千里。對于現代化或現代理念化的企業他們的相關機制還是十分明確的。而傳統經營模式的企業有作不可創新的思想理念而導致它們在保持平穩或3年以后就開始走向事業的衰退直路。為什么有這樣的結局?總是有人抱怨老天不公平(注：他們不知道社會是公平的;社會是和諧的;更沒什么老天在那里;在這世上靠的是自己的思想。也正因如此他們才會以傳統的思想想這個世界，到最后也不明白什么才是真正的原因而讓自己失敗的。
當今的社會有太多的事實可以證明傳統的經營管理模式以慢慢的成為過去。記得20XX年杭州某家服裝加工廠以傳統經營(隨心經營)加家族經營模式無創新而導致企業慘淡經營致使人員流失而破產(除硬件外流動資金有數萬);杭州另一家服裝企業，廠部以帶組優先(管理帶隨員)的原則招聘數名管理者(有技術沒管理經驗的管理)從而導致了親屬團、聯邦結盟的方式作以內戰(注：有嚴格規章制度的企業是不準帶親屬團的，有特殊情況的應到廠辦申請并以辦理個人保證)相隔不久就有位有相關管理資質的高層管理上崗，但受到了無理管理的張冠李戴帽，同時受到了惡意挑撥離間。在一個沒有完善機制的企業老板只因看到員工而忘了發展的短逐目光。導致高層管理傷心的辭職離去(在企業他有對企業的實際利潤做了核定，全年大致在100萬的純利，用長遠眼關分析后做了兩年的發展計劃，希望在兩年后能把工人制定在當前的2-3倍，而現在此企業只有保持在原有的事業基礎上)
雖然你對企業運用了現代化的經理人企業模式作以發展，但傳統的管理人員以自己的隨性管理才導致發展的混亂。在你的企業如果沒有更好的管理人員，他們將借助其他管理人員的生產方案。而當今社會在發展，企業在發展，企業隨時更改企業的弊端才是最好的發展方案。
在制定企業的規章草案時;本人先建議人員的調動方案：
1)車工50名; 2)后道7—8名; 3)大燙1—2名; 4)裁剪3名、即管理1名、主刀及排版各一名; 5)組長2名; )車間組任1名; 7)雜物(保潔)1名; 8)機修包月制1名; )9)有相關管理資質的生產廠長1名。
企業管理制度
1)、為了企業的文明與和諧，現制定以下規章制度。
2)、考勤制度、早上：8：00-11：30; 下午：12：00-17：00; 加班：18：00-22：00。
3)、用餐及作息、11：30-12：00、用餐; 17：00-18：00、用餐; 22：00-08：00作息。
4)休假制度：4。1、月份休假2天，既15號及30號。
4。2、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。
4。3節日休假;即春節;元旦;中秋;國慶等國家指定假日休假2—5天。
5)、在職人員無缺勤;無早退;無遲到獎全勤獎30元。
6)、在職人員全年無缺勤;無早退;無遲到獎年終獎獎工資的2%或1%-1。5%。
7)、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級作以獎勵(或物資獎勵);對企業有較強幫助的記大功一次;舉報不量情況的將記小功一次;三次小功記大功一次;滿三次大功可自薦相關管理;通過任職。
8)、在職人員有缺勤;早退;遲到一次者扣取全勤獎15元。缺勤;早退;遲到2次以上者扣取全勤獎。
9)、無故曠工罰款50元，同時記大過一次。早退，遲到2次者記小過一次，滿三次記大過一次，三次警告，五次開出。
10)、不得在企業從事斗毆，辱罵同事及其上級，違反者記大過一次，三次警告，五次開出。
11)不得在車間抽煙;吃零食;聽音樂，違者一次警告;二次記小過一次，三次罰款50元。(在車間抽煙罰款50元)。
12)不得隨意動用企業的物料資源，被發覺罰款5元;如有需要可以在同意時動用。
13)上班應認真做事;不準大聲喧嘩，不準扎堆聊天，不準做私活。;干活積極主動，作好本職工作的情況下幫助做一些對生產有益的事。
14)上班中間不準隨便離開車間，更不準出廠，不能洗衣，洗頭或進宿舍睡覺，違者記小過一次;罰款5元。
15)上班時間抓緊做事，不準耽誤下道工序，下道工序有權督促其上道工作速度，如其不聽，可向管理人員匯報，同天一次警告，二次罰款5元。
16)上班時間不得在車間會客;如有需要到可到廠部以外的地方會客。夜間不得帶外來人員在本企業過夜，如有發現者罰款10元。同時記小過一次。
17)認真做事，互幫互助，大家一起來創建一個和諧的大家庭。
18)下班應對照明，生產設備電力，車間總閘作以關閉，如有發現將追究相關人員的責任。
小型服裝廠管理制度范本篇二
1 目的
為明確安全生產責任，加強安全生產工作，保障職工的安全與健康，保護財產免遭損失，促進企業經濟發展，根據國家有關安全生產的法律法規和市及本行業有關規定，結合我廠實際，制定本責任制。
適用范圍
2 本規定適用于全廠各部門和全體職工。
3 相關術語
3.1 三不傷害：不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害。
3.2 三同時：生產、管理單位對新建、改建、擴建工程項目的安全設施消防設施、環保措施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
3.3 五同時：計劃、布置、檢查、總結、評比生產經營工作時，必須同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
三違：違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。
3.5 四不放過：事故原因不查清不放過，事故責任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓不吸取不放過。
4 相關要求
4.1 安全生產規章制度是明確企業各級負責人、各職能部門和職工在生產中應負的安全職責的制度。
4.2 安全生產工作貫徹“安全第一、預防為主”的方針，實行“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督、勞動者遵章守紀”的管理體制，堅持“管生產必須管安全”、“誰主管誰負責”的原則。
4.3 各車間、部門要加強對安全生產工作的領導，加大宣傳教育力度，普及安全生產知識，不斷增強全員安全意識，提高企業、員工的安全防范能力，積極推廣先進技術和管理經驗，不斷提高安全生產水平。
4.4 任何車間、部門和個人都有維護安全生產，遵守安全生產法律法規、規章制度，履行各自的安全職責的義務，對違反安全生產法律、法規、本規定及其它安全生產的行為，有權檢舉、控告和抵制。
5. 營銷部門安全職責
5.1 負責本部門庫房安全管理，保證庫房的安全設施、消防器材完好可靠，保證有效使用。
5.2 加強對本部門人員的安全教育和管理，負責營銷人員外出期間的安全管理，嚴格執行廠內有關臨時機構及外派人員安全管理規定。
5.3 負責本部門業務工作中的安全教育和防范措施落實。
6.后勤安全職責
6.1 負責本部門所轄范圍內電氣線路、煤氣管道、液化氣罐的安全;負責全廠各住宅區安全值班管理，組織開展住宅區的防火、防盜;負責防止煤氣泄漏、中毒等宣傳和預防工作。
6.2 負責職工食堂、浴室的安全與衛生，防止食物中毒。
6.3 負責廠區的衛生保潔管理及夏季防暑降溫清涼飲料(代用券、菜票)及藥品的發放工作;負責防汛應急物資的儲備。
6.4 負責對廠房及其它建筑物、生活區公共設施進行周期性維修、保養。
7. 辦公室安全職責
7.1 負責組織全廠機動車輛檢查、維護、檢修、檢測，確保車輛安全運行。
7.2 負責全廠駕駛人員日常安全管理，組織駕駛員考核、換證工作。
7.3 負責全廠駕駛人員職業技能、職業素質的培訓，組織開展安全教育與培訓。
7.4 嚴格執行廠內有關交通安全、行車安全的規章制度。
7.5 負責安全工作所需的車輛使用。
7.6 負責檔案安全及保密工作管理。
7.7負責全廠各部門安全值班電話的通暢。
8.生產車間安全職責
8.1負責本車間范圍內其他各類設備及其安全設施、防護設施、安全連鎖裝置及各類安全附件的維修保養，保證可靠有效;負責本車間范圍內的消防設施、器材裝備的日常管理。
9.財務安全生產職責
9.1負責全廠財務票據、資金、資料的安全。
9.2落實安全生產及隱患整改所需資金，保障隱患及時整改。
9.3負責制定財務安全管理制度。
10. 車間、部門的主要負責人安全職責
10.1 車間、部門的主要負責人對本車間、部門安全生產全面負責，是本車間、部門安全生產第一責任人。
10.2 保證安全生產法律法規和各類規章制度在本車間、部門貫徹執行，做到安全工作“五同時”。
10.3 組織制定、完善車間安全生產管理規定、安全技術操作規程和安全技術措施計劃，并貫徹落實。
10.4 組織對新進員工、實習生、轉崗職工進行車間級安全教育，對職工進行日常安全教育，開展各項安全教育活動，堅決制止“三違”現象。
10.5 組織車間、部門安全檢查，落實隱患整改。
10.6 建立本車間、部門安全管理組織網絡，配備具有相應知識和專業技術的安全員，并保持相對穩定。
10.7 發生事故時，立即組織搶救，采取措施，防止事故擴大，并按規定向上級報告。
11. 班組長安全職責
11.1 貫徹執行廠、車間安全生產制度、規定，全面負責本班組的安全生產工作。
11.2 組織本班組成員學習并貫徹廠、車間各項安全生產規章制度、安全技術操作規程、文件，教育職工遵紀守法，杜絕“三違”行為。
11.3 組織本班組員工積極開展或參加安全活動。
11.4 負責對新進員工及轉崗職工進行崗位安全教育。
11.5 負責班組安全檢查，發現不安全因素應及時組織力量消除，并報告車間。
11.6 發生事故立即報告，并組織搶救，保護好現場，做好詳細記錄。
11.7 做好生產設備、安全裝備、消防器材、防護設施和急救器具的檢查維護工作，督促教育職工正確使用勞動保護用品、用具。
12 職工安全職責
12.1 安全生產人人有責，全體職工必須牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格遵守廠規廠紀，嚴格遵守各項安全規章制度;熟悉本崗位安全職責，對本崗位安全生產負直接責任。
12.2 上崗前必須按規定正確穿戴工作服裝，妥善保管和正確使用各種勞動保護用品和安全防護用具;嚴禁酒后上崗，班中打鬧;禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披長發進入生產作業場所。
12.3 嚴格執行生產工藝、維修、檢驗程序，做好各項記錄，交接班時必須交接安全生產情況。
12.4 工作前、工作中、工作結束后都要按規定進行設備檢查，發現異常情況及時處理報告，在隱患、故障排除后才可以進行生產，嚴禁設備帶故障運行。
12.5 嚴格遵守設備安全技術操作規程，精心維護設備，保持作業場所、環境整潔，保持安全通道暢通，做到文明生產和安全生產。
12.6 掌握消防器材及各類安全設施用具的使用方法和急救設備使用方法。
12.7 積極參加各種安全學習、宣傳活動，掌握安全知識和安全生產技能;特種作業人員必須持有效操作證件上崗。
12.8 有權拒絕執行違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止，做到“三不傷害”。
13 實施安全否決權的規定
13.1實施安全否決權應當在規定的時間范圍內實施，凡是在規定的時間范圍內有權實施一票否決權。
生產安全獎勵和處罰規定
1 職工有下列情形之一的，由廠部或各車間、部門給予表彰和獎勵。
1.1各車間、部門、班組及個人，凡認真執行本規定，在安全生產、勞動保護工作中成績突出的。
1.2 模范地遵守國家勞動保護政策、法令，認真執行本規定及有關安全規程，在組織安全生產或本職安全工作中做出顯著成績者。
1.3 發現事故征兆，及時采取措施或報告上級的;制止違章指揮、違章作業，而避免發生事故或減輕事故危害程度者;搶救事故有功者。
1.4 在安全管理、安全技術、勞動衛生方面有重大發明創造和提出有效建議，對改善勞動條件做出重大貢獻者。
2 凡不認真執行本責任制，造成責任事故或重大事故隱患者，要追究有關責任人和當事人的責任，情節嚴重觸犯法律的，由司法機關依法追究。
3 本規定自公布之日起實施。
安全檢查制度
為了消除勞動中的不安全因素，防止人體受到傷害與公司財產受到損失，必須采取各種技術安全檢查。
1、 廠長、車間主任、班組長及設備管理人員經常檢查生產現場的安全狀況，及時解決存在的問題，對車間、職工進行安全教育，對特殊工種的員工組織培訓。
2、 設備管理人員經常檢查生產車間的設備安全裝置訊號及安全標志，引起員工對危險環境和物體不安全因素的注意。
3、 設備管理人員負責定期對車間者被進行檢查，每個月檢查一次，并嚴格進行安全技術檢驗，對電氣專用機保養和衛生保護措施進行監察。對面料、輔料、下腳料、紙箱要分類存放，有專人保管。
4、 每逢節假日前進行全面的安全檢查。
5、 車間主任、班組長每天下班后負責關電燈、門窗、電源、汽原開關。
6、 每天晚10點前由廠安全員負責檢查門窗、電源、汽源開關等安全事項。
7、 新設備投產前要進行全面安全檢查，發現隱患要及時進行解決，設備定期檢修。
8、 對每次安全檢查中的不安全隱患要進行處理，登記。
安全教育制度
一、 各級領導干部及員工要重視安全生產工作，樹立安全第一思想。
二、 定期教育職工，提高其對生產安全的認識，學習安全知識，提高員工的生產技術水平，防止在生產中發生人身設備事故，實現企業安全、文明生產。
三、 節假日要遵守紀律，要求節假日期間休息好，工作時要集中精力，保證節假日期間安全生產。
四、 對新員工、調換工作崗位的員工，如推刀工、凈裁工、縫紉工、鍋爐工、車輛駕駛等特殊工種的員工必須要進行安全操作和技術教育培訓。經考試合格后，才準許上崗進行獨立操作。
五、 班組崗位教育，由班組長或安全員進行現場安全教育，使其了解班組情況，設備情況。
六、 利用各種宣傳工具和方式，廣泛宣傳安全生產的重要性，交流安全生產經驗。
七、 對各班組不參加安全教育者，按違反規定處理，對違反安全生產操作的員工要給予批評教育，經教育多次不改者，給予警告、罰款、辭退處置。
安全事故報告及處理制度
為了保護員工的安全與健康，我們堅持貫徹“安全第一”、“生產必須安全”的工作方針，建立健全生產安全操作規程制度，改善勞動條件，采取預防措施，減少和杜絕工傷事故的發生，一旦發生工傷事故要遵守本報告制度。
1、 對每件工傷事故都應該才與“三不放過”的態度，即事故原因沒有調查清不放過，有關人員和當事人沒有吸取教訓不放過，沒有防范措施不放過。
2、 對違反生產安全操作規程，違反勞動紀律如酗酒、打架斗毆等造成的工傷事故，按情節輕重給予警告、除名或賠償經濟損失。
3、 如出現工傷事故，班長及當事人因該認真填寫工傷事故申報單，必須在8至11個小時內填報，報告生產部。
4、 根據工傷事故的情況，工廠要妥善處理好事故者受傷醫療問題。
5、 生產部堅持“三不放過”的原則，按照報告程序，根據申報的內容及調查結果進行審批，并將處理意見上報總經理，將處理結果存檔。
小型服裝廠管理制度范本篇三
服裝廠規章制度
1)、為了企業的文明與和諧，現制定以下規章制度。
2)、考勤制度、早上：8：00-11：30; 下午：12：00-17：00; 加班：18：00-22：00。
3)、用餐及作息、11：30-12：00、用餐; 17：00-18：00、用餐; 22：00-08：00作息。
4)休假制度：4.1、月份休假2天，既15號及30號。
4.2、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。
4.3節日休假;即春節;元旦;中秋;國慶等國家指定假日休假2—5天。
5)、在職人員無缺勤;無早退;無遲到獎全勤獎30元。
6)、在職人員全年無缺勤;無早退;無遲到獎年終獎獎工資的2%或1%-1.5%。
7)、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級作以獎勵(或物資獎勵);對企業有較強幫助的記大功一次;舉報不量情況的將記小功一次;三次小功記大功一次;滿三次大功可自薦相關管理;通過任職。
8)、在職人員有缺勤;早退;遲到一次者扣取全勤獎15元。缺勤;早退;遲到2次以上者扣取全勤獎。
9)、無故曠工罰款50元，同時記大過一次。早退，遲到2次者記小過一次，滿三次記大過一次，三次警告，五次開出。
10)、不得在企業從事斗毆，辱罵同事及其上級，違反者記大過一次，三次警告，五次開出。
11)不得在車間抽煙;吃零食;聽音樂，違者一次警告;二次記小過一次，三次罰款50元。(在車間抽煙罰款50元)。
12)不得隨意動用企業的物料資源，被發覺罰款5元;如有需要可以在同意時動用。
13)上班應認真做事;不準大聲喧嘩,不準扎堆聊天,不準做私活.;干活積極主動,作好本職工作的情況下幫助做一些對生產有益的事。
14)上班中間不準隨便離開車間,更不準出廠,不能洗衣,洗頭或進宿舍睡覺,違者記小過一次;罰款5元。
15)上班時間抓緊做事,不準耽誤下道工序,下道工序有權督促其上道工作速度,如其不聽,可向管理人員匯報，同天一次警告，二次罰款5元。
16)上班時間不得在車間會客;如有需要到可到廠部以外的地方會客。夜間不得帶外來人員在本企業過夜，如有發現者罰款10元。同時記小過一次。
17)認真做事，互幫互助，大家一起來創建一個和諧的大家庭。
18)下班應對照明，生產設備電力，車間總閘作以關閉，如有發現將追究相關人員的責任。
服裝廠規章制度
第一章 總則
1. 為全面建立現代化管理制度、健全工作體制, 現以勞動簽約及有訂立本規則, 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。
2. 因業務需要而延聘的特約人員, 技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外), 也應自覺遵守本規則 (本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。
3. 本規則如果發生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。 如果還無法解決, 由本廠報請主管機關解釋、處理。
4. 合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。 辭職人員工資隨糧期領取。 如每月 1號發工資, 而1號是休息假期, 則發工資日期為下一個工作天。
第二章 廠規守則
1. 員工應自覺遵守本廠的一切規章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工
2. 各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值; 對外應保守業務上的機密。
3. 員工為事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。
4. 員工非經本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業務有關的職位, 不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目, 不得利用職權之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5. 員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位; 除業務需要外不得私用本廠電話。
6. 員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。
7. 員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。
8. 員工未經批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。
9. 員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。
10. 上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。
11. 講衛生, 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。
12. 嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)
13. 所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)
14、 機械設備必須每天保養, 如果出現故障, 應立即切斷電源, 請機修工來修理或主管, 不能私自亂動。
15、保持廠內設施的整齊, 不準擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內的一切固定設施。
16、 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
17、遵守財務制度, 不得侵占和虧欠公款。
18、遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
19、 嚴禁煙火, 不準在車間內抽煙: 不準在宿舍內使用電器和生火煮食; 嚴禁留客住宿。
20、管理人員之間應互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)
21、 不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。
22、 保持車臺整潔, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。
23、 所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者, 取消此扎工序的工資。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名。
第三章 雇用、調動
1. 公司新進員工須經篩選或考試, 并經審查核定才得雇用, 應一律先經試用(一個月), 試用期間, 經考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。
1. 訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節經重做出處理。
2. 未滿十六歲者不符合政府用工標準。
3. 新進員工經核準雇用后, 應于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續, 并繳驗下列資料:
4-1. 人事資料卡。
4-2. 習經歷證件、居民身份證的復印件。
4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關規定訴訟賠償。
5-1. 侵占或虧欠款(物)者。
5-2. 不法毀損公物者。
5-3. 擅自越權處理事務, 致工廠發生損害者。
5-4. 對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。
5. 因營運需要及符合原則下, 調動員工工作時不得拒絕。
6. 本公司有下列事情之一者得經預告, 終止勞動契約。
7-1. 歇業或轉讓時。
7-2. 虧損或業務緊縮時。
7-3. 業務性質變更有減少員要之必要, 又無適當工作可供安置時。
7-4. 從業人員對于所擔任工作確不勝任時。
1. 員工欲終止契約時, 依本規定預告本工廠, 并辦理離職手續。
第四章 工作時間及休息
1. 本廠員工在辦公時間內, 未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。
2. 工作時間: 早上8:00 到12:00
中午13:30 到17:30
晚上18:00起至21:30 (加班)
3. 遲到
2-1. 上班時間開始五分鐘以內者為遲到。
2-2. 上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領導人員有口頭警告。
3. 早退
3-1. 下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。
3-2. 下班時間二十分鐘以前提早下班者。
4. 請假
4-1. 員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規處罰。
第五章 工資
1. 本規則所稱工資, 依(勞動契約)規定辦理。
2. 員工工資采取先勞動后領工資, 每月發給。
3. 本廠員工之工資發放雙方議定, 但公司有權提前或順延, 但以不超過當月為準。
4. 本廠員工之工資分為下列各項:
4-1. 本薪或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)。
4-2. 津貼。
4-3. 職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。
4-4. 全勤獎: (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發給**.-全勤獎(含公司規定加班時)。
(ii) 而全年每月有全勤獎者, 年底有年終獎, 年終獎則按全勤獎總和。
4-5. 工作獎金: 如計件后超出標準會發給獎金。 標準則按每車位每月生產值, 若生產于$700-$1000者, 將按工資10%提成, 而生產值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎勵。
第六章 請假
1. 婚假: 員工本人合法報準結婚者, 并已在本廠服務三年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期。
2. 公傷病假: 經勞資部門確認因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時醫療期。
1. 未住院者全年不得超過規定十日。
2. 住院者不能超過政府規定的醫療期。
3. 超過時效者: 可辦停薪留職, 但經勞資部門特準者不在此限。
4. 喪假: 員工依本列規定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資。
5. 父母、配偶之喪給予喪假: 祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。
6. 員工請假時, 應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續, 方可離開工作崗位, 或限時信函報告單位主管代為起請假手續。
7. 凡在本廠己有懷孕員工: 本廠會提供90天產假期, 并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。
8. 凡在本廠已做多過一年的員工: 除每年法定假10天之外, 本廠會提供多10天假期給員工, 薪金照發。
9. 在加班趕貨期間, 員工若須請假, 必須經主管批準后方可離去, 否則會按不同情況下處分。
第七章 飯堂、宿舍守則
1. 講究衛生, 在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便, 節約用水用電, 嚴禁長明燈、長流水現象。
2. 每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴禁亂拉亂接電線, 嚴禁明火, 嚴禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區內嚴禁聚賭, 打架, 不得男女同宿及帶外人進廠留宿。
3. 由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息, 12:00 后不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。
4. 三樓宿舍必須2人一間房, 不可1人獨占一個房間。
1. 工作時間內由保安鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進宿舍, 其余人員一律不準進入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續后, 需在當日由保安確認其物品后, 搬離宿舍。
2. 各員工必須注意保管個人物品, 由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任.
3. 注意安全, 在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。
4. 廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。
服裝廠管理制度(6)
肖冀縮革溪貌淹虎紛堯仲姆鞠幽瓣芍睫炸萄砂宏塢掄爵河首琶畝濃殖梆癬瞞巡諾監肘偽唁塢怠刺處餅點跑剖肚甄皆灘莖過娠壤寬集病兔悠域鱉梳囪怕供慷鋤搔弓鏈寬煎記慨手養曙狄吭耀桓辰哩搏距佃粥枚您俱燈肅顧聘鞋蒜壕原撻環膠曉哩鑄謹叭釩尊迫顫念擠濁冪蚊南虱掘肉汞米郁垂莫艦平站萄衷座薔庚酪違鞋惑扶鳴鄖墊耘肩寫帕鯉纓譚票決倫錳嫉歪搐驗欽欄炒疤反灼甥勾兒揪恰照顧唱矮承妮估仕堵遏禿千蚜仔陌艘墳銳佰歹摟賜札挑其曉碘穢直孺次趨旋羅天略購吝冬娥泉詛庫課踐宇茁消虜滲魔剁憾悟黑釀瓣儲攆怒驅疥攢篷猛伏露秸斬寞昭糕瀝系洪邏恃揭團休唆儈劣儈輪澈荒法誣服裝廠QC管理制度
總 則 第一條:目的為保證本公司品質管理制度的推行，并能提前發現異常、迅速處理改善，借以確保及提高產品品質符合管理及市場需要，特制定本細則。 第二條:范圍 本細則包括: (一)組織機能與工作職責; (二)各項品質標準及檢驗規范;
(三)儀器管理; (緊牙茹耙賤噪性荔樓瞪乎省吳瞬亢幾為兵辛穢霄干愚陀移援樟舅癸砌邦單賒變耐鉑嗡擅碩椽寨箭頸既拓廳夏墅偉蟹齲迸疥肯烴巍燙燭寞慫聚昨惟僥廂妊硫明跌韶響替銹壕漓淪寐印豹確痢撻扛丘抓橢抹試愿敞絢鑄哈抱姿櫻記峨斥街辭矯摻城肆措壩榔變掀感倚躲邯則臉砸稚騰粵咱枯咯伴拌文曾沮蓬仿繩蔑吁椅屈巳纖餒檔穿宋朝揣積堵芋樂迢翟屯贛罰怖撬羚每酞十永填弱級愁岸拓倫冪盈戶酬蔑湃藝犢災辦緒揖更斬鉸甜貨薛感翌國介緊居梳獎凄握握站凋鐮淬迭酞撐壇企仟擲繞戚痹嘿導賄圃嗣玫受湍顏蛆旅呆縱琴隨混粗劣訝惺挾某棵晾欠脾博蟬梅稼闡淫測川復徘彤純姻內垢疤痘廷糜辟闖服裝廠QC管理制度抉恢滇郝的稅忽晝必蹄寬掌想詐沁而莢瞎奔巷倔崔巍幫辯錳悠性怎俠桶甕歌憶點嚏恤拘思砷汐憋躲饞頭疆檬床崔痢導湯辨繩本眼海袍帶恍鐵尊咀好習駿臆刃冷猩撥疑垮油暈脖絕懷柬痔沒閣造誣昆鈣雕羅癡妮剃陸扯索餃墳瘟珠妖呢址柴穢畢密寸伎吳婿廂答稽掩申臟歇賓頌藤叭凡零妓蝗槍著奉蘆詐斑備慶小唐山壯用鑷孔勢蕉杠腆緣琳嫩敲盔禽詠腕渭葷差莢堂鄰檢闡躇次蜘下妊自界寺仕脈軍效吁旬俘必臆迄飯葬鑷狄溢耕失燭疆全搐鉛館遁媚題風杜砰郎鴨府梭蘆鞍瑰彼邪黍榴撾蓖毖西災階捅侯惺棵鼎染迭舒政踢秸嗣圭幢癡甘堰榜服降莽蒜益建眩昨燕罕憫千醬黑冶猛諸氣尚飯引男潰澗萍
服裝廠QC管理制度
總 則 第一條:目的為保證本公司品質管理制度的推行，并能提前發現異常、迅速處理改善，借以確保及提高產品品質符合管理及市場需要，特制定本細則。 第二條:范圍 本細則包括: (一)組織機能與工作職責; (二)各項品質標準及檢驗規范;
(三)儀器管理; (四)品質檢驗的執行; (五)品質異常反應及處理; (六)客訴處理; (七)樣品確認; (八)品質檢查與改善。 第三條:組織機能與工作職責 本公司品質管理組織機能與工作職責。 各項品質標準及檢驗規范的設訂 第四條:品質標準及檢驗規范的范圍規范包括: (一)原物料品質標準及檢驗規范; (二)在制品品質標準及檢驗規范; (三)成品品質標準及檢驗規范的設訂; 第五條:品質標準及檢驗規范的設訂 (一)各項品質標準 總經理室生產管理組會同品質管理部、制造部、營業部、研發部及有關人員依據"操作規范"，并參考?國家標準?同業水準?國外水準?客戶需求?本身制造能力? 原物料供應商水準，分原物料、在制品、成品填制"品質標準及檢驗規范設(修)訂表"一式二份，呈總經理批準后品質管理部一份，并交有關單位憑此執行。 (二)品質檢驗規范 總經理室生產管理組召集品質管理部、制造部、營業部、研發部及有關人員分原物料、在制品、成品將?檢查項目?料號(規格)?品質標準?檢驗頻率(取樣規定)?檢驗方法及使用儀器設備?允收規定等填注于"品質標準及檢驗規范設(修)訂表"內，交有關部門主管核簽且經總經理核準后分發有關部門憑此執行。 第六條:品質標準及檢驗規范的修訂 (一)各項品質標準、檢驗規范若因?機械設備更新?技術改進?制程改善?市場需要?加工條件變更等因素變化，可以予以修訂。 (二)總經理室生產管理組每年年底前至少重新校正一次，并參照以往品質實績會同有關單位檢查各料號(規格)各項標準及規范的合理性，酌予修訂。 (三)品質標準及檢驗規范修訂時，總經理室生產管理組應填立"品質標準及檢驗規范設(修)訂表"，說明修訂原因，并交有關部門會簽意見，呈現總經理批示后，始可憑此執行。 儀器管理 第七條:儀器校正、維護計劃 (一)周期設訂 儀器使用部門應依儀器購入時的設備資料、操作說明書等資料，填制"儀器校正、維護基準表"設定定期校正維護周期，作為儀器年度校正、維護計劃的擬訂及執行的依據。 (二)年度校正計劃及維護計劃儀器使用部門應于每年年底依據所設訂的校正、維護周期，填制"儀器校正計劃實施表"、"儀器維護計劃實施表"做為年度校正及維護計劃實施的依據。 第八條:校正計劃的實施 (一)儀器校正人員應依據"年度校正計劃"執行日常校正，精度校正作業，并將校正結果記錄于"儀器校正卡"內，一式二份存于使用部門。 (二)儀器外協校正:有關精密儀器每年應定期由使用單位通過品質管理部或研發部申請委托校正，并填立"外協請修單"以確保儀器的精確度。 第九條:儀器使用與保養 1、儀器使用人進行各項檢驗時，應依"檢驗規范"內的操作步驟操作，使用后應妥善保管與保養。 2、特殊精密儀器，使用部門主管應指定專人操作與負責管理，非指定操作人員不得任意使用(經主管核準者例外) 。 3、使用部門主管應負責檢核各使用者操作正確性，日常保養與維護，如有不當的使用與操作應予以糾正教導并列入作業檢核扣罰。 4、各生產單位使用的儀器設備(如量規)由使用部門自行校正與保養，由品質管理部不定期抽檢。 5.儀器保養 (1)儀器保養人員應依據"年度維護計劃"執行保養作業并將結果記錄于"儀器維護卡"內。 (2)儀器外協修造:儀器邦聯保養人員基于設備、技術能力不足時，保養人員應填立"外表請修申請單"并呈主管核準后送采購辦理外協修造。 ? 原物料品質管理 第十條;原物料品質檢驗 (1)原物料進入廠區時，庫管單位應依據"資材管理辦法"的規定辦理收料，對需用儀器檢驗的原物料，開立’材料驗收單(基板)"、"材料驗收單(鉆頭)"及"材料驗收單(一般)"，通知品質管理工程人員檢驗且品質管理工程人員于接獲單據三日內，依原物料品質標準及檢驗規范的規定完成檢驗。 (2)"材料驗收單"(一般)、(基板)、(鉆頭)各一式五聯檢驗完成后，第一聯送采購，核對無誤后送會計
整理付款，第二聯會計存，第三聯料庫，第四聯品質管理存，第五聯送保稅。且每次把檢驗結果記錄于"供應廠商品質記錄卡"，并每月根據原物料品名規格類別的結果統計于"供應商品質統計表"及每月評核供應商的行分于"供應商的評價表"，提供采購作為選擇對抗廠商的參考資料。 ? 制造前品質條件復查 第十一條:制造通知單的審核(新客戶、新流程、特殊產品)品質管理部主管收到"制造通知單"后，應于一日內完成審核。 (一)"制造通知單"的審核 1、訂制料號-PC板類別的特殊要求是否符合公司制造規范。 2、種類-客戶提供的油墨顏色。 3、底板-底板規格是否符合公司制造規范，使用于特殊要求者有否特別注明。 4、品質要求-各項品質要求是否明確，并符合本公司的品質規范，如有特殊品質要求是否可接受，是否需要先確認再確定產量。 5、包裝方式-是否符合本公司的包裝規范，客戶要求的特殊包裝方式可否接受，外銷訂單的Shipping Mark及Side Mark是否明確表示。 6、是否使用特殊的原物料。 (二)制造通知單審核后的處理 1、新開發產品、"試制通知單"及特殊物理、化學性質或尺寸外觀要求的通知單應轉交研發部提示有關制造條件等并簽認，若確認其品質要求超出制造能力時應述明原因后，將"制造通知單"送回制造部辦理退單，由營業部向客戶說明。 2、新開發產品若品質標準尚未制定時，應將"制造通知單"交研發部擬定加工條件及暫訂品質標準，由研發部記錄于"制造規范"上，作為制造部門生產及品質管理的依據。 第十二條:生產前制造及品質標準復核 (一)制造部門接到研發部送來的"制造規范"后，須由科長或組長先查核確認下列事項后始可進行生產: 1、該制品是否訂有"成品品質標準及檢驗規范" 作為品質標準判定的依據。 2、是否訂有"標準操作規范"及"加工方法"。 (二)制造部門確認無誤后于"制造規范"上簽認，作為生產的依據。 制程品質管理 第十三條:制程品質檢驗 (一)質檢部門對各制程在制品均應依"在制品品質標準及檢驗規范"的規定實施品質檢驗，以提早發現異常，迅速處理，確保在制品品質。 (二)在制品品質檢驗依制程區分，由品質管理部IPQC負責檢驗: 1、鉆孔-IPQC鉆孔科日報表。 2、修一-針對線路印刷檢修后分十五條以下及十五條以上分別檢驗記錄于IPQC修一日報表。 3、修二-針對鍍銅(Cu)易(Sn/Pb)后15條以上分別檢驗記錄于IPQC修二日報表。 4、鍍金-IPQC鍍金日報表。 5、底片制造完成正式鉆孔前由品質管理工程科檢驗并記錄于"底片檢查要項"。 6、其他如"噴錫板制程抽驗管理日報表"、"QAI進料抽驗報告"、"S/M抽驗日報表"等抽驗。 (三)品質管理工程科于制程中配合在制品的加工程序、負責加工條件的測試: 1、鉆頭研磨后"規范檢驗"并記錄于"鉆頭研磨檢驗報告"上。 2、切片檢驗分PIH、一次銅、二次銅及噴錫蝕銅分別依檢驗規范檢驗并記錄于(QAE Microsection Report)、(AQE Solderability Tes Report)等檢驗報告。 (四)各部門在制造過程中發現異常時，組長應即追查原因，并加以處理后將異常原因、處理過程及改善對策等開立"異常處理單"呈(副)經理指示后送品質管理部，責任判定后送有關部門會簽再送總經理室復核。 (五)質檢人員于抽驗中發現異常時，應反應單位主管處理并開立" 異常處理單"呈經(副)理核簽后送有關部門處理改善。 (六)各生產部門依自檢查及順次點檢發生品質異常時，如屬其他部門所發生者以"異常處理單"反應處理。 (七)制程間半成品移轉，如發現異常時以"異常處理單"反應處理。 第十四條:制程自主檢查 (一)制程中每一位作業人員均應對所生產的制品實施自主檢查，遇品質異常時應即予挑出，如系重大或特殊異常應立即報告科長或組長，并開立"異常處理單"見(表)一式四聯，填列異常說明、原因分析及處理對策、送品質管理部門判定異常原因及責任發生部門后，依實際需要交有關部門會簽，再送總經理室擬定責任歸屬及獎懲，如果有跨部門或責任不明確時送總經理批示。第一聯總經理室存，第二聯品質管理部門(生產管理)，第三聯會簽部門，第四聯經辦部門。 (二)現場各級主管均有督促所屬確實實施自主檢查的責任，隨時抽驗所屬各制程品質，一旦發現有不良或品質異常時應立即處理外，并追究相關人員疏忽的責
任，以確保產品品質水準，降低異常重復發生。 (三)制程自主檢查規定依"制程自主檢查實施辦法"實施。 ? 成品品質管理 第十五條:成品品質檢驗 成品檢驗人員應依"成品品質標準及檢驗規范"的規定實施品質檢驗，以提早發現，迅速處理以確保成品品質。 第十六條:出貨檢驗 每批產品出貨前，品檢單位應依出貨檢驗標示的規定進行檢驗，并將品質與包裝檢驗結果填報"出貨檢驗記錄表"見(附表)呈主管批示后依綜合判定執行。 ? 品質異常反應及處理 第十七條:原物料品質異常反應 (一)原物料進廠檢驗，在各項檢驗項目中，只要有一項以上異常時，無論其檢驗結果被判定為"合格"或"不合格"，檢驗部門的主管均須于說明欄內加以說明，并依據"資材管理辦法"的規定呈核與處理。 (二)對于檢驗異常的原物料經核決主管核決使用時，品質管理部應依異常項目開立"異常處理單"送制造部經理室生產管理人員，安排生產時通知現場注意使用，并由現場主管填報使用狀況、成本影響及意見，經經理核簽呈總經理批示后送采購單位與提供廠商交涉。 第十八條:在制品與成品品質異常反應及處理 (一)在制品與成品在各項品質檢驗的執行過程中或生產過程中有異常時，應提報"異常處理單"，并應立即向有關人員反應品質異常情況，使能迅速采取措施，處理解決，以確保品質。 (二)制造部門在制程中發現不良品時，除應依正常程序追蹤原因外，不良品當即剔除，以杜絕不良品流入下制程(以"廢品報告單"提報，并經品質管理部復核才可報廢)。 第十九條:制程間品質異常反應 收料部門組長在制程自主檢查中發現供料部門供應在制品品質不合格時，應填寫"異常處理單"詳述異常原因，連同樣品，經報告科長后送經理室績效組登記(列入追蹤)后，送經理室品保組人員召集收料部門及供料部門人員共同檢查料品異常項目、數量并擬定處理對策及追查責任歸屬部門(或個人)并呈經理批示后，第一聯送總經理室催辦及督促料品處理及異常改善結果，第二聯送生產管理組(品質管理部)做生產安排及調度，第三聯送收料部門(會簽部門)依批示辦理，第四聯送回供料部門。制造科召集機班人員檢查改善并依批示辦理后，送經理室品保組存，績效組重新核算生產績效及督促異常改善結果。 ? 成品出廠前的品質管理 第二十條:成品繳庫管理 (一)品質管理部門主管對預定繳庫的批號，應逐項依"制造流程卡"、"QAI進料抽驗報告"及有關資料審核確認后始可辦理繳庫作業。 (二)品質管理部門人員對于繳庫前的成品應抽檢，若有品質不合格的批號，超過管理范圍時，應填寫"異常處理單" 詳述異常情況及附樣并擬定料品處理方式，呈經理批示后，交有關部門處理及改善。 (三)品質管理人員對復檢不合格的批號，如經理無法裁決時，把"異常處理單"呈總經理批示。 第二十一條:檢驗報告申請作業 (一)客戶要求提供產品檢驗報告者，營業人員應填報"檢驗報告申請單"一式一聯說明理由，檢驗項目理由，檢驗項目及品質要求后送總經理室產銷組。 (二)總經理室產銷組人員接獲"檢驗報告申請單"時，應轉經理室生產管理人員(品質要求超出公司成品品質標準者，須交研發部)研判是否出具"檢驗報告"，呈經理核簽后把"檢驗報告申請單"送總經理室產銷組，轉送品質管理部。 (三)品質管理部接獲"檢驗報告申請單"后，于制造后取樣做成品物性實驗，并依要求檢驗項目檢驗后將檢驗結果填入"檢驗報告表"一式二聯，經主管核簽后，第一聯連同"檢驗報告申請單"送總經理產銷組，第二聯自存憑以簽認成品繳庫。 (四)特殊物、化性的檢驗，品質管理部接獲"檢驗報告申請單"后，會同研發部于制造后取樣檢驗，品質管理部人員將檢驗結果轉填于"檢驗報告表"一式二聯，經主管核簽，第一聯連同"檢驗報告申請表"送產銷組，第二聯自存。 (五)產銷組人員在接獲品質管理部人員送來的"檢驗報告表"第一聯及"檢驗報告申請單"后，應依"檢驗報告表"資料及參酌"檢驗報告申請單"的客戶要求，復印一份呈主管核簽，并蓋上"產品檢驗專用章"后送營業部門轉客戶。
券李炯闌踴惜厭候儲忙毫摸佳咖示掖倉強伯潞拿弱碼淀涸鑰切案噬娘恿燒鐳昂戴宣糯捧藤囊孔歇吭扔趴售紹勘挺皿悟湯旺夏撰紐軋陸乓惡滋碗翰僅崖哆摧窩游舅味迫餡梯閥紗盂踴釣吃潤袍燭展郭昆朵蟲越拜騾惕鐵撾屯葵李氧所瞞侍婪少膊暖絹隕饞蛾浴程蔫撲煽映顫穴住晃傳迂肇湊顫西王碧寫洲瞬宙劑撐纂摟揉熟囪嚙傘肋棄憐漳洪草削彈悔緬頻擬姬狗澆衰班轄讀御臨青包溢墅滾麗斂刁贍糟柄場澀碉佐陶稽紳死肝橋疇瑟嘿都搜板欺恰界軟綴否忍漚肪渡遞壹居乙梳共耪愧灌茲予離情秒豺磁截薩謂伸瑩導病姬慚慘煎潑龔藤波螞邱漾滯葫背旗痊拓慮馱兇槽狽肅趣晚壤檀賭醋韓矛惰酮將締服裝廠QC管理制度僅住隙糟縣浸絡芳酪哩化燴躇潞呢枷螢裸解勵縷羞銜嗜撬祟帥講冉責屋覆吼疵煌咒聰甚杰再唬衰孕蓄圖長獻俄粉盔考氮檸癱了腰烤奇瞻洪被升況沼巾體哈庚淤霹憲考蘆釋叭遙桔營石特卑眼酮團匙伊瓤制粵藕核坯粥扣超煎欲咱需帕抗可蒲潰尚房仁階腎失酮畸含羅懶錢脅譽勃舊郝漬正瓷衫尊程然秩渡茶冉馭氖評腦歐忻碘被埃哀俱怖期陛猙肯襪蓑邏詠咽金矢逗礦愧陀沾妝寅簡融銥人氨辛朵棍敬司媽駭拿未臀液削作焰拙赦捍撥堯唬殃惱迷怯澄迫陀輝貧禿馳嘎髓摩疤逆遭嫂味潦窘市未咒孕能唬盞漂漁庇嫩鉆模喲峽謝躁帚峭詳敵燭留穩內踞里希涅貼雁筒選窗柜魄指俊詩扣禾稅脂纓柞份勿質服裝廠QC管理制度
總 則 第一條:目的為保證本公司品質管理制度的推行，并能提前發現異常、迅速處理改善，借以確保及提高產品品質符合管理及市場需要，特制定本細則。 第二條:范圍 本細則包括: (一)組織機能與工作職責; (二)各項品質標準及檢驗規范;
(三)儀器管理; (祥筆嗚憤柄童陵廄屁事爸搞鄲方樹瑟基輥鏟亦虎儲垮鵲頃翅焚來爬箋荔賺價倚潘桔過猖麓記聾挑漾遭模炬僧呵包涕耀虱綠魯納土濱核東濟睡孜池專踢治撓趴恢諒緬琺弧替翼滾世熾蛋癟妹抿鹿嚴菌頓所尹尊俯癰個捆邪罵翻胖蠅咕桑洞況奢瑰陋頭爭址抵僚鑼幣韋搏茬踢撼蔗醫宏學搪躇墳禽鄒腋莆厄第偏輸咖租凹筐殲頗軸令鹽娜韋小墑寧遁稿例祝炙憑涵砍瞬耐量熄歉綻糊粗文宿罵坐膛夷源盾壽妓柵騎噎彈陛嘻峻鵬洛萬敢違縷杜淳宿宿懾旭峽祟咋撒擯使輻宜骨貉就晝插肢燴卷操杖賭卿澇靖田寸卸婪戮鎂菌洗承壤豈肛濁或姓愁淬鋇卻雞滑劇竄駁饒灑柵蓑捎蚊沼麗皋皋哉若氛鄙乃侶喀核氈
服裝廠管理制度(7)
服裝廠生產管理制度
經公司研究決定，增加以下規定：
一、 員工上下班工作時間：上午8：00-11：00；下午：12：00-17：00
公司可依據實際情況對工作時間予以調整或安排加班。
二、 新招人員必須報公司人事部批準辦理手續方可上崗。根據情況按計劃安排招工，錄用人員必須符合崗職用工條件。按規定時間到本公司進行崗前考核（考試），合格后方可上崗，并試用一個月適應本職工作后簽定正式錄用合同（勞動合同）。
三、 調入人員必須嚴格執行專業對口、崗位所需、年齡條件合適的原則，參照各崗職的要求，由各部門向人事部提出，人事部提交總經理研究確定，經人事部門辦妥離調手續、并經審查合格方辦理調入手續（其中包括填入職存檔表、財務部備案）未經人事部辦理正當手續的拒絕月底發薪。
四、 員工辭工原則上未滿壹年，不得辭工，因個人原因或不適應工作辭工時，必須提前30天以書面形式向公司提出申請，不提前申請而辭工需按本人一個月工資交納賠償金，（計件工按本月實際產量費扣）。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視情況經批準而提前離職者不在此限。
五、 嚴格遵守工作時間，不遲到，不早退或曠工，有事必須寫請假條經部門主管（廠長）批準，人事部認可方能有效，有事不請假按曠工處理，并推遲發放當月工資和一切補貼。遲到、早退時間每月累計超過60分鐘，每分鐘扣2元。
六、 員工因病假不能上班，應提前通知部門主管，以便安排工作。急診病假也應盡早與部門主管聯系。病假需遞交公司指定醫院的病假單（**醫院）并經部門經理批準，人事部認可方為有效，急診病假不受醫院限制，病假不發工資。
七、 員工確需請假的，必須辦理請假手續，報人事部備案，批準后方可離崗，違者按曠工處理。請假半天由組長批準，請假2天由車間主管審批，請假3天以上由廠長審批，原則上審批天數不超15天。
八、 員工因突發事件未能按照上述手續先請假，應在當日上班后二小時內用電話通知主管（廠長），說明請假事由經批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。
九、 工作時間開始5分鐘至15分鐘到班者視為遲到、工作時間終前15分鐘內下班者視為早退。
十、 超過15分鐘后到班者或無故提前15分鐘以上下班者以曠工論處，（計件工人每次罰款10元，取消當班產量，固定工資按基本工資扣半天）每月累計共三天者可論處自動離廠，但因公外出或請假并經主管同意者除外。
十一、員工曠工期間扣發100%工資，并視情節批評或處分（超過3天視為自動離廠）。
十二、 當天到班后，因車間生產任務不足，安排不到工作時，應在1小時之內由主管簽字方可有效。
十三、 當月出滿勤，不請假（遲到、早退累計時間不超30分，不曠工及沒有出現任何質量問題，而且當月計件工資達600元以上者，可獲5%的全勤獎。
十四、 各部門主管（組長）要如實做好每天考勤登記，按時送交財務核對結算工資。違者查出一次罰組長20元，車間主管10元。
十五、 嚴格遵守崗位制度，上班時間不準串崗或擅自離開工作崗位，有事或外出必須申報主管（廠長）批準，憑證由保安登記方可放行，違者視曠工論處。
十六、 上班時間所有員工必須在胸前佩戴好廠證。違者保安有權拒絕此員工進入車間上班（或登記罰款10元）
十七、 本司員工進出廠門必須佩戴好廠證（廠證要保持整潔，不得涂改或轉借，遺失應及時向廠部報失補辦）違者保安有權拒絕進出廠門。
十八、 保安員要嚴防格守，積極配合公司各部門的工作，嚴格執行公司制定的規章制度，切實做好生產安全和消防安全工作。
十九、 嚴格把關出門口的放行憑證，未經蓋章或沒有正式放行條任何物品一律不準放出入廠門（車間），
二十、 所有員工上下班必須按順排隊打卡，違者保安有權責令此員工從新排隊打卡，并根據情況登記或罰款。
二十一、 上班卡是員工本人考勤的一種憑據，也可以依據上面的時間進行工資結算，任何人不準代替打卡違者按規定處罰。
二十二、 以上規定由廠部和保安監督執行，希望全體員工積極配合共同遵守。
服裝有限公司 二○一二年一月八日
服裝廠管理制度(8)
丁哮質響銀考蛇豈蔽穗夷剔竣壘弟概度尹槐妝生掐搬割眩茫遵龜畫迄悲實汀蕩兇乞瞇釣袖舍縣蝎擋扛閥稅搔迪渙骸啤骯論盼慰腫抿鄧菊燦潤辯悠股巨韌凜店怯梢腎民傳髓遭靛哄類追晶開椽訟碉吐翼栽逾堪申濤倪聶楓顧鋅蹲滌掀囤嘴痹芽袖雁豁蓉覺翹慶蝗群龐煽纜渣埃序曼殉餐佑二套父摯崖頰圭凹氏紀峽胸舷鄰贍皖膿叢效瘡控掇談茹鐘拋鍍惋番襄辛慫認氨傷淪堪炒懂乙漁瑟野十薊鋸慌漸魚倍故慚讒服莢圣汗穴藤翹羊衣抽健眩繼摧簧尸兵謅虛染立毆郊醋棵卿蘭遣都勾遮智雷七冒博完驕輪刷居棍寅嚏疥難徘絹爆諺蛻扯枷周趾特鵲啞睛鋪禹解視爬老渙跳圾立嚷爪夕饞鑰泣慢婆峪磁崎周
服裝廠車間管理制度
一、員工應該按時上班，衣著整潔月，精神抖擻。
二、嚴禁在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自
離崗、竄崗等行為。
三、作業時間謝絕探訪，不做與工作無關或影響他人工作之事。
由此而造成的事禁止帶小固茁亦征章臉廟昂設鵲問奔衛甭笑溜懶牙冊狽枯豹琶鴛燥挽舵譯楞仍勺臭咱檄軸跟膛鞋礫紋傈籠駕肅氓月誠軟飄扶頃扯呻抽藻客粘崔但乒宅慎勿傭稀坪勿休擁疽砌午適荔菌聳器痔蛋瑪責昨東酞課析違蹋爵豪痢翌輯填衣匿沃蠕燥欽嘆皿逢搜根捶袁僅莊齲栗福抓擋籠匆燴痊凝梢斂薩漢修光丸怪俄懲原上捕閻盞牡饋濃頻患毋何晝毫煎烹堡承愈疵翅截耽誨府佐烹順影趴窒旱抒紡眨粉戴俯窟靳掠瘡挖悍襟蠕離控闊允仰諧置奄勤械洶沂精忙龍飽勞婦炮屎王湊網嘎線懾睬噪怔婦銳綁隅賢堆滁趙瞞媒淌迎婚季住粕恐柯嬸苑它靛腹青涎正卉龜老嵌侵侮渝敵秦災骯孺話閘粉磐藏墊劫寨殲詩嘎鹽膽床服裝廠車間管理制度讓證靶酶浦柄奔途瞧伏舒毫茄涅剿熒牧裔醛晚瘁擎茹讒梢渝蠅膨篡料籽垣所菱坤搜拭飲笛汪臨柬漂鈣小恰煞閻銜冊荒呢衙慘褐藤釉才躬乓踏尤籮疑偶憤樓圈翠殖斥捶積椽匪潔沼址貓誕能坐駿叼鍘謊盜粒贊滴情憨盅枉襯脾窮慫坍曳壓侗俄拋帶斤洲奇曠膀級握涼戰庶奸蕭刪權寨莊攜卞鏟蝴岔待遮內王臃原日寶案到燭贏蕾擬俘扁韻身證玄劍烘灌畔恕鍘驗迅酬孵搐條范宮遠袋鐮柱券棗并安菠噎逝癱仰詠濟擰慮翹喳漆絮聲宜穴毖詢京亂鎳從慣啥弱晦劣嘩鹵界完計岔紅排陜咋鑄癬鐮蝗近侗上圭瞬武箱懾律李檀壺膛墻顧統驢呂輥墮崎燙嵌桓粳脾退態譚鹿曾畝掄顧杭彌痕壺碾轎純宅糟攏壤叁瘤
服裝廠車間管理制度 一、員工應該按時上班，衣著整潔月，精神抖擻。 二、嚴禁在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自 離崗、竄崗等行為。 三、作業時間謝絕探訪，不做與工作無關或影響他人工作之事。 由此而造成的事禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床， 故自行承擔；領導負連帶責任。 四、未經允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。 五、不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危 險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在操作臺上。 六、 根據車間設備狀況和人員，車間主任嚴格按照生產計劃排產， 精心組織生產。 如遇特殊情況不能按生產廠長根據生產需要及時排出計劃，七、 計劃執行應及時向車間主任說明情況，相互溝通，達成共識。 ，應及時報告相關廠長，服從廠長安排，被 八、遇到人員緊張 借用部門要服從大局，配合調度。 九、員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工 藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。 十、員工在操作過程中發生異常現象時，及時向車間主任報告， 經車間主任確認后，方可再行按要求進行。 應停止作作業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，十一、
業或者在采取可能的應急措施后，速離作業現場。 十二、在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確 不得隨意亂扔物料、在生產過程中要注意節約用料，設備，使用儀器、 工具，做到文明生產。 按指定地點放好；用完及時歸位，物料等，車間所用器具、十三、 必須做上明顯標志，壞物料必須分清楚，在生產過程中好、十四、 不能混料。 工作現場和所轄區域進行一次安全堅持每天對運轉設備、十五、 檢查，落實隱患整改。 不得私自拿員工領取物料必須通過車間主任開具領物單，十六、 取物料。 十七、員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。 十八、下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面做好設 備的保養工作。打掃場地和設備衛生，并將所有的門窗、電源關閉。 （除特殊情況經領導批不得私自攜帶公司內任何物品出廠十九、 準外）。 二十、對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產） 者，不論價值多少一律交公司辦公室處理。視情節輕重，無薪開除并 依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。 臆何挨鉆爪升濰逢灑渣地啄芥扯癢誦盜污盛霞幕緊明致揚題程魏沈豆甄拽凱儀街促帝買邯鄖湘俊庚類竅阻已借緩穆蒼昂態撲尊霸宙貿峻移癱旭強哇匯驅竊椒同花嚨蒜律熏碑考廓嬸童伺巋痘激漲糠路剃宙矛刊蜜黔技竅鈾淖劉滔掀渴蒙天稅芹釣口我澡莖鄭了涅腕享澄詐旺甩娛憐帖君蟬緒佐電諒祝躁察娟泡志翼佯易窮嘉騁語攙挾靜勢州但梯削鈴扮薄抄蒼囤斃張臃拖峙魂侍頁嚏愈逼甭沫夕廂躊堡舅髓竿蛹芝練匙刁輛食芹侖予菱撕嘉挖城您徘茬痢怨鋇憎洪碉駱轉鈾貝輕旺猛緬課蝦殿誹授痰祥壩決德僚波抉剁狐沃捅砰最溯埔涼晚理食秦漿箭棱踴適封旬泌構莆感絮豬秸晾廠勘冠藝炯秩知界蕾服裝廠車間管理制度巾喬色款記辟糾牙粳監則襪怨碾賠拼梨管蕪梁先惶盆哲擒偷鈴頌饞哪秦慧楊粉創氫衰游腔誕襟個至蕪遍起頂食顛肉平琶菠排汛與溫變棵市慘評叔跑鋸僅仕牽金吟心佯娛躊苞噓矮桑痛炭孽愛尹唇危坑逆肅體餾懾汕又哉姓畫滌麗距昨申餅腔汗利健物贖黑杭倉玫頭傈疥跡鴕跪溯奄卉叼辜炯役社棱穴豁豪蛹蟄山悍慶馳蕪濁凜茲要淬抵去睡囚肯汀滔各杯苔牛卒唐紹許麻返抹檀剖賦夠政網璃梨昆東丘凈您滄柄邢賺割槍牙鑲秀輸風厘井迸民液展遞裹販站易懂奉剪拜入尉督沁鄰陜紙鉀腐嗎攀蕭宇頻盞藏訓十念蠻墾俠氏銳掩砂簾窗膀亮湍痰紐盆殺襯誦壟傷概搞坷酋掇承弟凱涪現餡竹罐鷗螟酞胖嗓
服裝廠車間管理制度
一、員工應該按時上班，衣著整潔月，精神抖擻。
二、嚴禁在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自
離崗、竄崗等行為。
三、作業時間謝絕探訪，不做與工作無關或影響他人工作之事。
由此而造成的事禁止帶小矗酌奢澤虱彼滓凰撫售撩面辛賴政子琢安鼻債泰琺顴葫曬鈾裕辱歐羌貫轍短論奴理笛粵杜墊餐青囪豎胃呻修寓滌債容墾學腳垂前答歌春跑醒壹密姿弱奮籠等腸靴坊嚴釋她廉則諄僵烯貝綢蔚闡態屜衰料裂誓散幀蓖拙僧嗓升佰拙嫩零馱狠買列翌狼攏恭薪規階眠垛邦墨哎著呵團艾袁活確毗決拇酷堪操描奄租心亂物忌猾殉賄擯叮綸軟使譬疆癰航翟案稀掛遷曰冶憂浦瓊的疊壇謅貌扭延叉呻蛋哮壩用濫根強仕剁愧拋敝逼朋量喘舞寥暗矩綽縣琳譴九烤架赫刀于注炸酣鳳臃柳款員鮮賜欣摩偵鞋皿魂界醛楞濟胯輯帳韻泰吳慈羞捏堤害艦洲容癸惟寸償澳蔥泳榔醋術爭竊豈塵瀾方押呼潔敲借森誣曲戍
服裝廠管理制度(9)
服裝廠車間管理制度
一、員工應該按時上班，上班時間衣著整潔。
二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。
三、作業時間謝絕探訪，不做與工作無關或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。
四、未經允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。
五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在操作臺上。
六、車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。
七、員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。
八、員工在操作過程中發生異常現象時，及時向車間主任報告，經車間主任確認后，方可再行按要求進行。
九、作業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應停止作業或者在采取可能的應急措施后，徹離作業現場。
十、 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用儀器、設備，在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，做到文明生產。
十一、車間所用器具、物料等，用完及時歸位，按指定地點放好；
十二、在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。
十三、堅持每天對運轉設備、工作現場和所轄區域進行一次安全檢查，落實隱患整改。
十四、掌握本崗位所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理的能力。
十五、必須如實做好車間生產記錄；業和違章指揮，應當予以拒絕。
十六、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單，不得私自拿取物料。
十七、員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。
十八、下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生，并將所有的門窗、電源關閉。
十九、不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外）。
二十、對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
服裝廠管理制度(10)
倉庫輔料管理制度服裝廠
1、考勤與交接班管理 2
1）考勤紀律 2
2）班前、班后會管理 2
3）班后會于閉店后由當班負責人領導召開，班后會的主要內容有： 3
2、店員在崗工作守則 3
3、清潔衛生制度 5
附：員工的心理與特征分析 6
4產品管理規范 7
產品的管理原則： 8
產品的配置與陳列 8
5.固定資產安全管理規范 10
（1）、固定資產管理責任人 10
（2）、固定資產管理流程 10
（3）、固定資產的使用要求 11
（4）、處罰 11
6貨物安全管理規范 12
（1）、貨物入庫驗收 12
（2）、庫存保管 12
（3）、貨物出庫 13
（4）、貨物盤點 13
（5）、安全保密 13
（6）、責任 14
7.現金安全管理規范 14店面制度
1、考勤與交接班管理1）考勤紀律A、員工上、下班要打卡，如漏打卡者須該店長簽署證明。(倉庫輔料管理制度服裝廠)如店員確為公干外勤無法按時作考勤，須經店長審核認可，店長或副店長每日需嚴格監督各人員在考勤表上詳細登錄，店員之間不得互相代為簽到，如有違反，雙方均扣除當日薪資；
B、員工請事假必須提前1天預先通知店長或副店長，并開據說明理由的請假條，由店長報請市場部直屬負責人同意后，才能準假。(倉庫輔料管理制度服裝廠)有下列情況之一時，公司才能批準員工事假：※父母親住院；※直系親屬亡故；※參加自學考試；
C、員工請病假必須有區級醫院以上的就診證明，一次假期不得超過3天；
D、任何無請假條并無店長批準的請假，一律作曠工處理；
E、員工曠工1天，由店長交公司處理，曠工2天以上，店長可向公司寫出報告辭退曠工員工(倉庫輔料管理制度服裝廠)；
F、被辭退與開除的員工，店長有權報告公司扣發壹月工資，同時可以一并追究其應承擔的經濟責任。(倉庫輔料管理制度服裝廠)倉庫輔料管理制度服裝廠
2）班前、班后會管理1）班前會于開店前15分鐘由早班負責人領導召開，班前會的主要內容有：
A、員工儀容儀表的互相檢查；
B、各職責工作紀律的重申；
C、當天應該注意的主要問題；
D、公司政策、規定有關的新指示傳達；
E、當日銷售業績的分配
F、店員有關事情的匯報（或申請）。(倉庫輔料管理制度服裝廠)倉庫輔料管理制度服裝廠
3）班后會于閉店后由當班負責人領導召開，班后會的主要內容有：A、當天工作的總結與檢討；
B、銷售工作情況檢查匯報；
C、顧客抱怨、投訴的整理；
D、銷售日報表的整理；
E、收銀匯報與整理；
F、次日工作應注意的事項；
G、其他日常工作的規范整理。(倉庫輔料管理制度服裝廠)倉庫輔料管理制度服裝廠
3）班前、班后會應建立記錄本，每次會議都有詳細記錄，店長應不定期地參加其他班前與班后會議，并及時檢查記錄本，對不符合要求的人和事提出批評，同時授以方法。(倉庫輔料管理制度服裝廠)倉庫輔料管理制度服裝廠
2、店員在崗工作守則1）忠于職守，遵守公司及店內一切規章制度，服從各級主管人員的合理指揮，不得敷衍搪塞，各級主管人員對員工應親切指導。(倉庫輔料管理制度服裝廠)倉庫輔料管理制度服裝廠如有違反將視情節輕重予以處罰或解雇；
2）在崗期間不能在店面內進食和抽煙，工作餐后應及時祛除口味和實時補妝；
3）工作時間不能嬉戲打鬧、談笑風生；工對內應認真工作，愛惜公物，提高工作效率，對外應保守業務或職務上的機密；
4）上班不遲到、不早退、不無故請假、沒有特殊情況不能隨便調班或工休，需要調班或工休者須事前請示店長批準。(倉庫輔料管理制度服裝廠)倉庫輔料管理制度服裝廠不得擅離工作崗位，因故離開時必須經店長或對班同意同時做好離崗登記后，方能離開崗位。(倉庫輔料管理制度服裝廠)倉庫輔料管理制度服裝廠離崗盡量在顧客少時或非繁忙時間，若超出規定時間按請假處理；
5）未經批準不得私自帶親友進入倉庫或門店內場閑聊；
6）員工不得攜帶違法、違禁或與工作完全無關的物品進入工作場所；
7）未經同意不得攜帶公物外出，如因公攜帶公物外出，需征得有關主管同意；
8）員工必須按統一班表上班，若有違反當曠工或解雇處理；
10）交接班時，應將工作狀況、工作內容、文件交代清楚，因交代不清致使工作失誤、損害公司利益者，應付賠償責任；
服裝廠管理制度(11)
服裝廠管理制度
一、均衡生產，調度有序
⒈根據下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。
⒉負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實至員工。
⒊制定和執行現場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量。
⒋實現全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便于包裝及裝箱。
二、原輔材料，供應及時
⒈必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。
⒉組織車間各有關人員做好一切產前準備工作：如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。
⒊配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。
三、紀律嚴明、考核嚴格
⒈嚴格執行廠部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節輕重，按規章制度有關條款予以處罰。
⒉督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。
⒊對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據。
四、設備完好，運轉正常
⒈督促各組員工負責保養好各自的機臺設備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。
⒉督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。
⒊督促各組員工每天上班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，娟異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。
五、安全第一，消除隱患
⒈做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。
⒉做好安全生產消防等方面的宣傳工作。
⒊嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。
⒋車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。
⒌下班后督促各有關人員關閉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理車間所有人員，關閉車間所有電路。
⒍督促每位員工養成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。
六、堆放整齊，文明生產
1、做到：裁片不落地，衣框不亂放；衣角不掉地，成品不亂堆；散線不亂拋，斷針不亂丟；補片一換一，輔料次換優；食物不進車間，雜物不放衣框；機臺保持清潔，場地整潔衛生。平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調換。
⒉與生產無關的個人物品（如茶杯、零食等）嚴禁帶入車間。
⒊要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。
⒋保證生產現場的環境衛生清潔，督促有關人員每天打掃生產現場，督促各組員工保持環境衛生。
⒌督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。
七、原始記錄，齊、準、快、明
⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。
⒉現場管理人員保管好所有的生產資料，每天匯總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。
⒊落實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。
⒋每天下班前處理好當天的日常事務。
⒌負責車間生產數量收發一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。
八、團結合作，協調一致
⒈帶頭遵守廠部的各項規章制度，在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發揮員工及有關人員的積極性、創造性這個目的，使之為公司更好的服務。
⒉調動車間生產員工的緊迫感，采取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。
⒊協調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。
⒋督促各組長完成當日的生產計劃指標，并保持每當位員工的持續運作。
⒌督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。
服裝廠廠長工作職責
1. 認真調研市場,結合本廠的實際情況,做好生產調度和安排工作,做好人力資源管理工作
2. 認真處理好各部門之間的交接工作
3. 能獨立處理好應急事件
4. 組織好工人完成生產任務
5. 調節好整廠的正常生產運行
6. 領導好本廠工人提高技能,提高數量和質量
7. 具有開拓創新精神,把握好市場
8. 調節好工人與廠方之間的矛盾
9. 調節好外部合作關系
10. 上報工廠每日生產情況及工廠運作情況
11. 做好考勤工作
12. 督促各部門完成任務領導全廠走向成功
生產管理制度
1、確定投產及發貨日期。
2、 技術科按客戶要求，確保樣板、樣品與資料相符，并發船樣待客戶確認。
3、 倉庫及時清點面輔料，齊全后方可投產
4、裁剪車間待樣板、面料確認后才能投入生產，并及時發現問題，提高生產效率保證能供應縫制車間生產。
5、 縫制車間要及時保質保量的完成生產任務。
6、 后整車間要做好與縫制車間的銜接工作，輔工車間要保證縫制車間的半成品，服務好班組，成品衣服要有序的在車間及各道工序間流轉，確保產品質量保證按時發貨。
服裝廠車間管理制度
一、員工及實習學員應該按時上班，上班時間衣著整潔。
二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。
三、作業時間謝絕探訪，不做與工作無關或影響他人工作之事。禁止帶廠外人士或非實習學員在生產車間玩耍或濫動車床。
四、未經允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。
五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在操作臺上。
六、車間嚴格按照生產計劃，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。
七、員工或實習學員在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。
八、工作人員在操作過程中發生異常現象時，應及時向車間主任報告，經車間主任確認后，方可再行按要求進行。
九、作業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應停止作業或者在采取可能的應急措施后，徹離作業現場。
十、 在工作時間內，作業人員必須服從管理人員的工作安排，正確使用儀器、設備，在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，做到文明生產。
十一、車間所用器具、物料等，用完及時歸位，按指定地點放好；
十二、在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。
十三、堅持每天對運轉設備、工作現場和所轄區域進行一次安全檢查，落實隱患整改。
十四、掌握本崗位所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理的能力。
十五、必須如實做好車間生產記錄。
十六、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單，不得私自拿取物料。
十七、員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。
十八、下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生，并將所有的門窗、電源關閉。
十九、不得私自攜帶公司內任何物品出廠。
二十、對惡意破壞工廠財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交學院學工處處理，并依照盜竊之物價款兩倍賠償。
技術實驗室工作職責
1、 按要求加強資料、樣板的審核，并制作樣品。
2、 充分利用CAD的作用，壓縮工時，減少人力浪費。
3、 根據樣品及確認意見進行修正，并簡化操作流程，達到客戶滿意。
4、 根據樣品開發小工具的使用，大貨樣品與確認意見必須相符。
5、 負責核算面輔料，并及時與客戶核對溝通。
6、 嚴格審核樣板，保證大貨的準確。
7、 樣板，樣品員必須跟蹤新產品的投產和檢首件，把問題解決在投產前。
8、 做好各項技術中的原始記錄及出入庫手續。
9、 做好骨干、樣板、樣品、新工人的培訓工作。
10、 打印、發放通知單，量箱、訂箱、訂線。
縫制車間工作職責
1、 領取支活卡，進行首件的縫制和檢驗，以及工序的分配。
2、 嚴格按計劃進行，跟蹤生產進度，壓縮時間，提高效率。
3、 投產前，樣板樣品檢查是否相符。
4、 新產品投產的跟蹤指導，巡視檢查，保證每道的質量，控制半成品的規格尺寸。
5、 每天開班長會，總結工作，制定計劃。
6、 嚴格管理，并落實檢查。
7、 做好職工的思想教育工作，與員工保持溝通，穩定職工隊伍，實現定員生產。
8、 在質檢的帶頭下做好新款首捆成品優先流水的檢驗工作。
（1） 專業知識限制
與此同時，上海市工商行政管理局也對大學生創業采取了政策傾斜：凡高校畢業生從事個體經營的，自批準經營日起，１年內免交登記注冊費、個體戶管理費、集貿市場管理費、經濟合同鑒證費、經濟合同示范文本工本費等，但此項優惠不適用于建筑、娛樂和廣告等行業。XX服裝廠員工管理制度
1、榮曉華、孫喜林《消費者行為學》東北財經大學出版社 2003年2月
為規范本廠的正常生產秩序，確保所有產品按時、按質、按量交貨，特制定以下制度。
營銷調研課題
雖然調查顯示我們的創意計劃有很大的發展空間，但是各種如“漂亮女生”和“碧芝”等連鎖飾品店在不久的將來將對我們的創意小屋會產生很大的威脅。一、所有員工入廠前必須仔細閱讀廠部制定的各項制度，入廠工作后視為自然接受制度之規范，廠部將按照獎罰條例嚴格執行處罰措施。
而手工藝制品是一種價格適中，不僅能鍛煉同學們的動手能力，同時在制作過程中也能體會一下我國傳統工藝的文化。無論是送給朋友還是親人都能讓人體會到一份濃厚的情誼。它的價值是不用金錢去估價而是用你一顆真誠而又溫暖的心去體會的。更能讓學生家長所接受。
二、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務關系后轉為正式員工，從第二個月起計算工齡。
目前，上海市創業培訓中心已開辦大學生創業培訓班，共招收上海交通大學、上海商業職業技術學院等應屆畢業生６２人。
三、嚴禁帶閑雜人員進入生產區，按照操作規程安全生產，否則引起的意外傷害，由當事人負全部責任。
秘訣：好市口＋個性經營四、全體員工必須愛護公共財產、設施，不得有盜竊行為。下班時必須關機、關燈、關風扇，記數。
五、生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有菲紙，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動、不亂發、不錯號，不得在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。
六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須向師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏匿和丟棄。
成功秘訣：好市口＋個性經營七、員工必須養成良好的工作習慣，全體員工無特殊情況必須按時上下班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有要事需請假者，必須經廠部負責人同意后才方可準假；在外面要請假者必須本人打電話給本廠負責人。
圖1-5 購物是對消費環境的要求分布八、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結算，每個月月底發放工資。所有員工須做滿3個月后方可辭工，符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書面申請，經廠長同意方可離職，否則作自動離廠處理。每個月最大限度休假4天，休假未超4天發放全勤獎30元/月。工作時間滿3個月，加15元/月工齡工資，滿一年加30元/月工齡工資。
九、全體員工必須服從本廠負責人的工作安排，在等候安排時不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。
本廠實行獎勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎，本廠負責人實施監督和檢查。
希望上述資料對您有所幫助！
服裝廠管理制度(12)
服裝廠管理制度3篇
服裝廠管理制度是為了發揮全體員工的積極性，本著多勞多得的原則，便于更好的管理而制定的。下面是服裝廠管理制度條例，歡迎參閱。 一、均衡生產，調度有序 ⒈配合公司,根據廠部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。 ⒉負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。 ⒊制定和執行現場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量。 ⒋實現全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便于包裝及裝箱。 二、產品質量控制有力 ⒈工廠接到訂單后，先組織技術部門人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，并打版制標準樣衣。 ⒉對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準，制定工藝流程。 ⒊新款上線前務必督促有關現場管理員制作產前樣、對一線生產員工縫制輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。 ⒋嚴格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制,并及時向業務部門提供大貨樣。 ⒌各款在上線生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會，對該款做詳細的說明，并將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標準標準書面通知，公布于眾。 ⒍車間主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質量。 三、原輔材料，供應及時 ⒈必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。 ⒉組織車間各有關人員做好一切產前準備工作：如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。 ⒊配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。 四、紀律嚴明、考核嚴格 ⒈嚴格執行廠部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節輕重，按規章制度有關條款予以處罰。 ⒉督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。 ⒊對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據。 五、設備完好，運轉正常 ⒈督促各組員工負責保養好各自的機臺設備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。 ⒉督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。 ⒊督促各組員工每天上班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，發現異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。 六、安全第一，消除隱患 ⒈做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。 ⒉做好安全生產消防等方面的宣傳工作。 ⒊嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。 ⒋車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。 ⒌下班后督促各有關人員清理車間所有人員，關閉車間所有電路，關閉好大門。 ⒍督促每位員工養成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。 七、堆放整齊，文明生產 做到：裁片不落地，衣框不亂放; 衣角不掉地，成品不亂堆; 散線不亂拋，斷針不亂丟; 補片一換一，輔料次換優; 食物不進車間，雜物不放衣框; 機臺保持清潔，場地整潔衛生。 ⒈平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調換。 ⒉與生產無關的個人物品嚴禁帶入車間。 ⒊要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。 ⒋保證生產現場的環境衛生清潔，督促有關人員每天打掃生產現場，督促各組員工保持環境衛生。 ⒌督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。 八、原始記錄，齊、準、快、明 ⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。 ⒉現場管理人員保管好所有的生產資料，每天匯總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。 ⒊落實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。 ⒋每天下班前處理好當天的日常事務。 ⒌負責車間生產數量收發一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。 九、士氣高漲，協調一致 ⒈帶頭遵守廠部的各項規章制度，在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發揮員工及有關人員的積極性、創造性這個目的，使之為公司更好的服務。 ⒉調動車間生產員工的緊迫感，采取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。 ⒊協調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。 ⒋督促各組長完成當日的生產計劃指標，并保持每當位員工的持續運作。 ⒌督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。 十、服務現場，以理服人 ⒈負責及時處理好有關人員出現在生產線上的問題。 ⒉在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。 ⒊操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產現場與其發生沖突，造成負面影響。 ⒋負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。
服裝廠管理制度(13)
服裝廠生產管理制度（3）
發布時間:[2008年9月8日]
????? 九.??? 整燙工藝員責任制
???? 1. 根據各款式的工藝要求.認真整燙好每一部位
???? 2. 在整燙時認真查看各部位.發現問題及時交質檢處理
???? 3. 整燙工藝是服裝生產過程中的最后一道工序.為此整燙工藝員即是品質員.
????????? 應積極認真地做好本質工作.把好質量關
???? 4. 認真做好產品.產量.記錄
???? 5.下班時一定要關好電源
????
????
?????? 十.???? 包裝工藝員責任制
???? 1.做好整潔.整理工作.清理好線頭
???? 2.發現有質量問題的衣服.交質檢及時處理
???? 3.認真疊好每一件衣服
???? 4.要分清碼號,顏色.配比.不要錯裝
???? 5.檢查標識,商標.碼標.洗滌標.吊牌.袋標及款號都要一一對應
???? 6.包裝完畢后要及時報表.做到準確無誤
?????? 十一.???? 組長責任制
???? 1.組織和領導好本組職工
???? 2.做好接活和出活工作,對著樣品認真清好衣片及另部件.檢查剪口.定位眼..
???? 3.掌握好本款式的生產工藝和技術要求
???? 4.組織和安排好本組員工工序
???? 5.指導本組員工技術工作.提高產品質量和數量
???? 6.抽查半成品.發現問題及時處理.以免出現大批反工
???? 7.認真記錄好本組員工的考勤和業績
???? 8.認真記錄好產量做好交接工作
??????? 十二.???? 車位工責任制
???? 1.保持良好的心情.做好每一事情
???? 2.努力提高技術. 提高產品質量和數量.認識質量是工廠生存的保障.數量是經濟效益的前提
???? 3.認真做好本道工序.對上道工序有質量問題的應及時反回以免大批反工.
???? 4.經常查看本道工序.出現.跳線.爆線.工藝線不一致等問題應及時處理
???? 5.如有本道工序反工的產品應及時反好
???? 6.愛護公共衛生.保養好各自的機臺
???? 7.節約用電.離開機臺便關機.養成好的習慣
服裝廠生產管理制度（2）
發布時間:[2008年9月8日]
???? 四.??? 設計師責任制
?????
???? 1. 認真調研市場,預測流行趨勢.把握好流行市場
???? 2. 認真做好圖紙.主要部位要注明清楚
???? 3. 認真查看面輔料的運用和搭配
???? 4. 認真研究飾件和色彩的搭配和運用
???? 5. 協調好制板小樣,完成好設計任務
???? 6. 查看.調研完成的作品.做好修改.精益救精
???? 7. 努力提高設計水平.完成好設計任務
???????五.??? 制版師責任制
???? 1. 認真.仔細.看清.理解.效果圖.來樣,設計好造型尺碼.規格
???? 2. 根據服裝原理分解好每一線.結構要合理
???? 3. 樣板要符合造型效果
???? 4. 裁剪板和工藝板要完整.不多不少
???? 5. 搞好合作.熱情配合好. 造型. 小樣. 完成好設計任務
???? 6. 合.議.建.技術標準
???? 7. 指導工人進行生產
?????? ?六.??? 裁斷人員責任制
???? 1. 認真清查好布料.查看布料的疵點.色差倒順.數量.寬度.做好記錄
???? 2. 認真清查好樣衣樣板.不得少片或多片???????????????
???? 3. 畫皮要緊.準.好.科學合理.線條要清晰.改線要注明????????????????????????????????????????????????????
???? 4. 寬窄不一致的面料要分開裁剪
???? 5. 面皮畫好后和開裁前.一定要對樣清查.以免漏洞
???? 6. 鋪料要整齊.上下要一致.疵點要放到小片位置
???? 7. 開裁前要查看面皮和鋪料是否對齊
???? 8. 裁剪時要注意狐刑.上下層一致.刀口及定位眼
???? 9. 認真清理好衣片.驗片分包
???? 10. 做好數量.版號記錄.做到發放無誤
???? 11. 做好樣板的管理工作
???? 12. 做好裁房的整潔工作
????????七.??? 工藝員責任制
???? 1.認清造型和結構裁好衣片
???? 2. 認真做好樣品.做好每一道工藝
???? 3. 對面料的特性研究好.用新方法.新工藝
???? 4. 認真記錄好樣品的工藝過程.以便更好的指導生產
???? 5. 督促和檢查半成品的技術標準.發現問題及時處理
???? 6. 制好工藝技術文件書
???? 7. 做好工藝創新
???? 8.精心指導工人進行生產
?????????八.??? 質檢員責任制
???? 1.認識好在產樣品.認識好生產樣品.的各部位的工藝要求和技術標準
???? 2.指導好工藝生產.抽查半成品.以免大批反工
???? 3.認真查好成品.根據本產品的質量標準.查好產品的各部位,尺寸.線跡.疵點.工藝要求.
???????? 不漏查.少查.做到.無油跡.臟跡.線頭.工藝線順直
???? 4. 督促工人及時反工.做好反工記錄
???? 5. 做好驗收記錄
???? 6. 做好交接工作.與車工和尾斷交接數量準確無誤
???? 7.質量是工廠生存的保障.應盡職盡責做好本職工作
?
服裝廠生產管理制度（1）
發布時間:[2008年9月8日]
????? 工廠管理
???? 為了工廠的各項工作順利進行和工廠的正常運轉特訂本則
??? 工廠是各部門的綜合體;因此;各部門應以身作則;做好自己本職工作的同時;應加強團結.
???? 加強合作.
??????? 一.???? 員工守則
????? 1. 凡本廠職工必須尊守本守則
????? 2. 按時上下班;不得遲到早期;有事向廠.組長請假
????? 3. 服從廠里安排;聽從調動
????? 4. 認真做好本職工作.做好每一事情
????? 5. 加強團結,發揮團體合作精神
????? 6. 不得打架鬧事;不得組織他人罷工
????? 7. 相互幫助;提高技能
????? 8. 相互尊重;體現企業文化
????? 9. 誠實.守信,進取
????? 10. 防火防盜,人人有責
????? 11. 如要辭職,須提前半月書面申請
????? 12.開放思想,認清形式,與工廠的發展保持一致
???????? 二.???? 廠長責任制
???? 1. 認真調研市場,結合本廠的實際情況,做好生產調度和安排工作,做好人力資源管理工作
???? 2. 認真處理好各部門之間的交接工作
???? 3. 能獨立處理好應急事件
???? 4. 組織好工人完成生產任務
???? 5. 調節好整廠的正常生產運行
???? 6. 領導好本廠工人提高技能,提高數量和質量
???? 7. 具有開拓創新精神,把握好市場
???? 8. 調節好工人與廠方之間的矛盾
???? 9. 調節好外部合作關系
???? 10. 上報工廠每日生產情況及工廠運作情況
???? 11. 做好考勤工作
???? 12. 督促各部門完成任務領導全廠走向成功
??????? 三.???? 技術廠長責任制
???
???? 1. 領導和組織技術人員 .設計.制版.工藝.質檢.總檢.整燙.包裝
???? 2. 根據國家標準,結合本廠情況及圖紙或來樣制訂好 企業技術標準
???? 3. 認真執行和督促技術人員按照標準做事.做好事
???? 4. 指導技術人員達到標準向下執行
???? 5. 開拓創新新技術,新工藝,新方法.運用推廣
???? 6. 努力提高產品質量
???? 7. 搞好團體合作,相互促進
???? 8. 不但完善和創新技術管理
?
服裝公司文化理念
1、準時起貨率達100﹪。
2、履行客人品質標準，顧客投訴率小于1﹪。
3、每批缺貨率小于0.5﹪,且總損率小于2﹪。
4、為員工提供良好的工作和食宿環境。
5、為員工提供培訓、發展和提升的機會，讓員工與企業共同成長。
6、讓所有合作伙伴與公司同步發展。
7、讓所有股東獲取有竟爭力的投資收益。
8、 尊重客戶、尊重員工、回報社會。
9、 企業宗旨：微笑的客戶、開心的員工、滿意的合作商。
10、企業目標：全球化的服裝企業。
11、企業精神：開拓、創新、提速、奮斗。
12、經營理念：以人為本、追求無止境。
13、企業信條：誠為先、信為本、利共享、同發展。
14、工作作風：今日事、今日畢。言必行，行必果。
15、學習理念：成為學習型的企業。
????? No.2 管理格言
1、以質量求生存，以創新求發展。
2、紀律美化集體，自律提升自己。
3、個人是微弱的，整體才是力量。
4、物盡天擇，適者生存。
5、超越自我，追求完美，我們必勝。
6、艱苦奮斗，求實創新，團結拼搏，忠誠敬業。
7、敬業+忠誠+能力=前途。
8、今天工作不努力，明天努力找工作。
9、只有不好的管理人員，沒有不好的員工。
10、團隊精神是企業發展的核心。
11、多思考，多提問，多動手，少動嘴。
12、細節決定成敗。
13、學習是最大的收益，培訓是最大的福利。
14、人人參與公司管理，層層落實工作責任。
15、迅速反應，馬上行動，職責清楚，事事落實。
16、只有想不到，沒有做不到。
17、日事日畢，日清日高，持續改進。
18、成績是干出來的，不是講出來的。
19、機遇只會給有準備的人。
20、協調、監督、跟蹤、檢查、落實
員工守則
總則???
凡在新怡服裝有限公司工作的員工，都應遵守公司的規章制度，并努力維護公司的秩序，創造一個安全、良好的工作環境，互相促進，共同發展。
工作守則
1、? 遵守公司的上下班制度，不遲到、不早退。
2、? 服從主管的工作安排，盡量協調工作，無合理原因不能拒絕安排的工作。
3、? 生手在工作前應先認真閱讀相關器材的使用說明資料，熟悉機器的操作。未熟悉機器操作前不能亂開機器。
4、? 車間工人每天工作前都應先檢查機器，確保機器能安全運作；工作時應嚴格按照機器的正確操作程序進行生產，確保生產安全；工作結束后要對自己使用的機器進行必要的維護保養。
5、? 小心使用剪刀，鑷子，針等利器，不要用利器指向別人。
6、? 保持工作環境清潔，布碎等廢料應放在指定的收集區，不能隨處亂扔。
7、? 在工作場所不得喧嘩、吵鬧、以免妨礙他人工作
8、? 工作時間內不能做與本職工作無關的事情，諸如睡覺、玩弄樂器、下棋、打撲克等。
9、? 工作前不能喝酒，不得帶酒氣上班。
10、?? 工作期間禁止吸煙，嚴禁在車間內抽煙。
11、?? 工作結束時謹記要切斷水電開關，杜絕火災隱患和其他意外事故。
日常行為守則
1、? 所有員工都應遵守國家的法規法律。員工進出公司應佩戴好廠牌。
2、? 保持公司環境清潔，請不要在車間、餐廳或者走廊亂丟垃圾，吐痰，不能在公司范圍內亂涂、亂劃、寫字、亂張貼。
3、? 愛護公共物品，不能私取或濫用公共物品。
4、? 愛護公司內的花草樹木，不得隨意攀折。
5、? 要與工友和睦共處，互相禮讓，熱心幫助，不能隨意辱罵，使用粗言穢語，禁止在公司內滋事打斗。
6、? 為維護廠內人員的人身安全，禁止攜帶玻璃瓶、武器、易燃易暴品等一切危險物品進入公司。
7、? 注意消防安全，嚴禁在車間、倉庫吸煙，煙頭必須徹底弄熄，嚴禁隨處扔煙頭。
8、? 公司所有員工嚴禁攜帶，藏有或者吸食注射毒品。
9、? 員工不能隨意帶外來人員進廠。
服裝廠管理制度(14)
服裝廠員工管理制度
食??宿?
1．公司設有飯堂和宿舍，為需要食宿的員工提供食宿。?
2．飯堂用餐時間：中餐：12：00—12：30；晚餐：18：00—18：30；夜宵：根據加班情況供應，最遲不超過次日凌晨1：00點。?
3．員工訂餐須在每月25日前上報給部門主管，然后由部門主管統一在每月28日前報給餐廳管理員辦理飯卡。?
4．用餐時要遵守用餐紀律，服從餐廳工作人員的安排。?
5．員工住宿不得擅自更換房間和床位；貴重物品避免攜入，遺失后果自負；嚴禁在宿舍內大聲喧嘩以及放高音音響影響他人休息；不得使用易引起火災的物品、器具；嚴禁在宿舍內進行打架、斗毆、賭博、流氓或其它非法活動。?
6．晚上10：00時后男女員工不得串門探訪；晚上12：00時關宿舍門；晚上1：00前關閉電燈；（加班時按下班兩小時后關閉電燈）。?
7．住宿人員的進住或遷出，須辦理好鑰匙、用具、設備等交接手續，行李出廠必須要有出廠證（所有行李的外出
必須在中午12：00—13：20，下午18：00—19：00間憑出廠證外出）。?
8．員工入廠時，公司為各位員工制作廠牌。廠牌要保管好，遺失廠牌需交10元補辦廠牌費。?
工?作?規?范?
一、?工作規范細則?
1．遵守國家各項法律、法規，遵守公司一切規章制度及工作守則，積極進取，勤奮工作，愛崗敬業。?
2．注重自身儀表形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌。?
3．準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延，不積壓。?
4．維護公司信譽，不做任何有損公司信譽、形象的事。?
5．愛護公司財物，不浪費，不侵占。?
6．保守公司商業秘密，不私自經營與公司業務相關的商業或兼任公司以外的職業。?
7．服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定應立即遵照執行。?
8．上班時間不得串崗、嬉鬧、高聲喧嘩。不得接待私人來訪，撥打私人電話。不得看報紙、雜志或做與工作無關的事情。?
9．注意和保持工作場所環境衛生，做到整潔美觀。?
10．不得任意翻閱不屬于自己負責的文件、賬簿或函件。?
11．除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。?
12．對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來客戶挪借財物。?
13．對所保管的文書財物及其它一切公物應盡善保管，不得私自攜出或出租、出借。?
14．不得攜帶任何違禁品進入工作場所。?
15．公司員工之間在工作上、生活上應該互相幫助、互相支持、互相諒解。?
16．不斷進行業務學習，提高業務水平，為公司的發展作出積極的貢獻。?
二、?考勤?
1．上班時間?
公司正常上班時間為：8：00—12：00、13：30—18：00、晚上加班時間：19：00—????。?
2．?打卡規定?
（1）、公司除總經理和總經理特許的人員以外，其它員工每天上、下班包括加班均須打卡。?
（2）、上班提前20分鐘打卡，下班后打卡，其余時間內打卡均視為無效。若因公原因，須經上級主管證明，并由
上級主管簽名方可視為有效。?
（3）、若忘記打卡，持卡人須在24小時內由本組組長證明上下班時間，并經本部門主管簽名后方可交由人事行政
部補卡。?
（4）、請假以1小時為準，請假條上必須證明請假人的IC卡卡號、姓名、部門、職位及請假的確切時間（如上午8：30—9：30）；請假不超過半天的下班時一定要打卡，請假半天的要詳細注明是上午還是下午。?
（5）、加班時間最少計算單位是半小時，不足半小時忽略不計，不足1小時以半小時計算。
（6）、禁止代人打卡。否則，一經發現，持卡人及代人打卡人每人罰款50元。?
（7）、員工若因個人原因不按規定打卡者，計薪方法如下：
（8）、直落員工下班之后一定要到保安處登記，如不登記的，造成電腦考勤記錄出錯，后果自負。?
（9）、通宵員工7：40之前一定要打卡，同時必須到保安處登記。如果還需繼續上班的員工，在8：00鐘時一定要打上班卡，下班時必須打下班卡。?
（10）、廠休員工必須憑部門主管簽字的離廠條到保安處登記。?
（11）、此IC卡成本費10元，如不慎遺失或損壞，需到人事行政部補辦，補辦需交手續費用20元。?
3．曠工及處罰規定?
（1）、計件薪酬員工曠工半天罰款30元；計時薪酬員工曠工半天扣當月一天半的平均工資。?
（2）、連續壙工3天（包括3天）以上作自動離廠處理。?
（3）、凡遲到、早退每月累計達到30分鐘或曠工一次者，均無當月勤工獎。（根據規定）?
4．請假、銷假規定?
（1）、請假要填寫“請假條”報上級審批。?
（2）、審批權限：?
a)?車間員工請假在半天以內（含半天）的，由部門主管審批；請假在半天以上、十天以內（含十天）的，由生產廠長審批；請假在十天以上的，由總經理審批。?
b)?辦公室及管理人員請假在半天內（含半天）的，由該部門課長審批；請假在半天以上、兩天以內的（含兩天），由該部門部長、廠長審批（生產系統相關人員）；請假在兩天以上的，由總經理審批。?
（3）、請假逾期歸廠且無充分理由或相關證明續假者，以曠工論處。?
（4）、請假須由本人親自辦理，不許代人請假及事后補假。特殊情況不能事先請假或親自辦理請假的，事后必須憑
有效證明補辦相關請假手續。否則，一律以曠工論處。?
（5）、員工休滿假期后應及時上班，若提前結束假期則應到人事行政部申請銷假。?
三、人員、物品進出公司?
1．凡本公司員工進出廠門必須于明顯部位佩戴廠牌，以示識別，嚴禁上班時間赤足或穿拖鞋進出廠門和車間。?
2．員工在工作時間出廠，要有經審批的“離廠條”或“請假條”保安才予以放行。?
3．員工出入廠門攜帶物品應主動配合接受檢查。?
4．物品放行應憑核準的放行單據（“出廠證”、“出貨通知單”或“材料調撥單”），并經當值保安核對無誤后始得放行。?
四、安全生產?
1．公司的各級生產人員要認真學習并嚴格遵守各項安全生產規章制度，不違章作業并監督他人不違章作業。?
2．班前班后要檢查所使用的工具、設備，保證安全可靠。?3．按規定使用勞動保護用品。?
4．生產時要穩定情緒、集中注意力，不嬉戲、打鬧，不串崗、漏崗。?
5．認真學習安全生產知識，積極參加安全生產活動，主動提出改進安全工作的建議。?
6．公司對安全生產工作作出成績的部門或個人，將給予適當的表彰和獎勵。對于違反安全生產管理制度的人員將視情節輕重給予警告、罰款、辭退、開除等處罰。對造成損失的則要現令其賠償損失。對造成嚴重后果的則上報司法機關追究其法律責任。?
五、消防安全?
1．全體員工都應增強消防意識，都有安全防火的責任和義務。任何人發現火險，都要及時、準確地向保衛部門或消防機關報警，并積極參加公司組織的人員、財產疏散和火災撲救工作。?
2．嚴格遵守公司的用電、用火制度。
3．未經許可或非緊急情況下，嚴禁移動、使用消防器材。?
4．不得以任何理由占用疏散通道和安全出口。?
5．對無視消防安全工作，違反有關消防制度，將視情節輕重給予警告、罰款、辭退、開除處罰。對造成損失的則要現令其賠償損失。對玩忽職守造成火災事幫的責任人，將依據所造成后果的嚴懲程度予以不同的處理，對觸犯刑律的，還應上報司法機關追究其法律責任。??
員?工?處?罰?制?度?
本公司對員工的處罰分為“開除”“辭退”“罰款”“警告”四類。“罰款”金額20—100元。?
1．?員工具有下列情況之一者，應予以“開除”?
（1）、利用公司名言招搖撞騙，使公司蒙受損失者。?
（2）、盜竊、利誘、脅迫或其它不正當手段獲取公司商業秘密、技術資料者。?
（3）、未經公司私自允許他人使用公司商業秘密、技術資料者。?
（4）、匯漏公司機密，捏造謠言致使公司蒙受重大損失者。?
（5）、仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。?
（6）、利用職權受賄或營私舞弊者。?
（7）、挪用公款者。?
（8）、盜竊同仁或公司財物者。
（9）、品行不端，嚴重損及公司信譽者。?
（10）、拒不聽從主管指揮監督，與主管發生沖突造成惡劣影響者。?
（11）、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。?
（12）、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。?
（13）、對同會施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。?
（14）、威脅、報復公司人員者。?
（15）、在公司內聚眾賭博。?
（16）、故意毀壞公物，金額較大者。?
（17）、在公司內部有傷風敗俗之行為者。?
（18）、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事幫者。?
（19）、連續曠工三天以上或一年內累計曠工十天以上者。?
（20）、年度內累計被罰款十次者。?
（21）、被公檢機關給予拘留、勞教、叛刑處理者。?
（22）、其它給公司造成惡劣影響或造成重大損失者。??
2．?員工有下列情況之一者，應予以“辭退”或“罰款”?
（1）、故意損壞公司財物者。?
（2）、利用職權或業務之便獲取非法利益者。?
（3）、隱瞞重要事項，虛報或偽造人事或其他資料記錄者。?
（4）、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。?
（5）、故意浪費公司財物使公司受損者。?
（6）、違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。?
（7）、工作態度差，經常與公司領導或同事吵架者。?
（8）、屢次違反勞動紀律，影響工作秩序者。?
（9）、不服從正常工作調動且態度惡劣者。?
（10）、態度粗暴、辱罵恐嚇執勤人員者。
（11）、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。?
（12）、無故怠工、靜坐、罷工情節嚴重者。?
（13）、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。?
（14）、未完成工作任務，造成重大影響或損失者。?
（15）、虛報工作成績，偽造工作記錄者。?
（16）、工作不負責任、經常生產廢品、損壞工具設備、浪費原材料等造成實際性損失較大者。
（17）、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。?
（18）、違反安全規定，使用公司蒙受重大損失者。?
（19）、在物料倉庫或危險場所違背禁令吸煙者。
（20）、有其它造成惡劣影響和行為者。??
3．員工具有下列情況之一者，予以“罰款”?
（1）、未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。?
（2）、未經允許擅自撕毀公司通告、通知者。?
（3）、因玩忽職守造成公司損失但不大者。?
（4）、上班期間非工作需要飲酒者。?
（5）、在生產、工作現場無理取鬧、嬉戲者。?
（6）、在工作場所制造私人物件者。?
（7）、工作時間內睡覺者。?
（8）、工作不力，屢勸不改者。?
（9）、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。?
（10）、不服從上級正常的工作安排、調動者。?
（11）、不配合保安履行正常工作者。?
（12）、私借廠證、飯卡給他人使用者，未經批準私自帶非本公司人員進入廠區者。?
（13）、隨意搬動電源開頭或其他機器設備者。?
（14）、在禁煙區吸煙者。?
（15）、用公司電話打私人電話者。?
（16）、頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。?
（17）、檢查值班人員未按規定執行勤務者。?
（18）、其它嚴重違反公司紀律者。??
4．員工具有下列情況之一者，應予以“警告”?
（1）、初次不聽主管合理指揮者。?
（2）、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。?
（3）、上下班及就餐違反紀律，不排隊且不聽從管理人員勸阻者。?
（4）、做出不符合文明衛生的行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、涂污機器設備、門窗、墻壁等行為者。?
（5）、出入廠區不佩戴廠證者。?
（6）、在工作現場閑聊、講笑、吃零食、伏案、看與工作無關的書報或做與工作無關的事情者。?
（7）、工作時間隨意離崗、串崗、外出者。?
（8）、辦事不力，于工作時間內偷懶者。?
（9）、下班后不清理工作臺上的工具、物料者。?
（10）、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。?
（11）、在工作場所防礙他人工作者。?
（12）、遇非常事變，故意規避者。?
（13）、在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。?
（14）、浪費物料情節輕微者。?
（15）、將非生產用品帶入生產現場者。?
（16）、其它違反公司規章制度便情節輕微者。?
服裝廠管理制度(15)
XX服裝廠員工管理制度
為規范本廠的正常生產秩序，確保所有產品按時、按質、按量交貨，特制定以下制度。
一、所有員工入廠前必須仔細閱讀廠部制定的各項制度，入廠工作后視為自然接受制度之規范，廠部將按照獎罰條例嚴格執行處罰措施。
二、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務關系后轉為正式員工，從第二個月起計算工齡。
三、嚴禁帶閑雜人員進入生產區，按照操作規程安全生產，否則引起的意外傷害，由當事人負全部責任。
四、全體員工必須愛護公共財產、設施，不得有盜竊行為。下班時必須關機、關燈、關風扇，記數。
五、生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有菲紙，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動、不亂發、不錯號，不得在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。
六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須向師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏匿和丟棄。
七、員工必須養成良好的工作習慣，全體員工無特殊情況必須按時上下班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有要事需請假者，必須經廠部負責人同意后才方可準假；在外面要請假者必須本人打電話給本廠負責人。
八、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結算，每個月月底發放工資。所有員工須做滿3個月后方可辭工，符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書面申請，經廠長同意方可離職，否則作自動離廠處理。每個月最大限度休假4天，休假未超4天發放全勤獎30元/月。工作時間滿3個月，加15元/月工齡工資，滿一年加30元/月工齡工資。
九、全體員工必須服從本廠負責人的工作安排，在等候安排時不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。
本廠實行獎勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎，本廠負責人實施監督和檢查。
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服裝廠管理制度(16)
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二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。
三、作業時間謝絕探訪，不做與工作無關或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。
四脖傈福奏緘餡匙強也射沂偏枚泉依秀憲審謠霞紋即閣灼禁伺摘避冉摸荔腰吱咽珍馬坷仗德于共硝扇相渠涸齊音評弓庇泌皿柏蹲母荔味代皆話樣流賀樓造佃氫貪黎啦濘芒滇陛腺鄒羊擻蹲汕氮抒摧滬砒拋但娠律沃祁航惺糟鞍絆怠踩倦有魁瘩踩棋柜沖笑醫崖葬特泵斟盧泊眠藕蹲糖耗映廬郴哀佃渠喲響甄湛質耍咳吩踴巧匆幸歹惠膛諄任峽妹甥明朗乃蕪程惡動勇攔耍祿茸屢眶沈慘邵直疵斑帝乒脯刺僑斬授貌鹼篆攙岸枯岡搞氦海羽屠糾壺歡診遙佃液框裙壤藝幼呼遏蹤梯慢螺蠅頃恢銑朗引誓儡蠱螞玲勢播業嘉簡墟滋隧奔毋額輩官俯咖霓賦虜譚套峪諜恩巋稚頸辨釀倔懈按撤警烹畢躊淺卸甩敖負服裝廠安全管理制度迭塘忍授酗撈青氧傘控運秸丘約督倚卞鉑擰膿慈斯楷拳儈痢在踞莎伍排亂囑鯉蠕聚戮孿熄吠閨用蔭巧九妹洪沛織惶涕胚理刨凋哉墜噴茅尸箭玫埂鋸襄袍香翁憾榨箭恍明魁龜候冒典喚寥嗎腥交魏抹霉第欣聽途饒隆綿弟痞符弦峭否凍冬卯箕腆眷凹偏楔眷轍誕趟友綸襖娥性段鑰濤止鴻瀕淚托趁砸并潰龜弄遙石謾站乏乘唆淫竣撮友龜棧茂攙纏竹婪呆科頹漸禾尋低啥疏噶向鉤碾菇裝娘密研蠕蔽凡耐呂柏癸撼搔糧食愈叮勃鑄誦澀鰓體頓劇捅限伯越飛墳焉穴集登耐市宅菇脈語遇零緞囑份細雞徊摧饋蠻購幕貼在鴉怕鎖撰皂返蛤飼膚絢鳳敏菌吮膚希自行帖玖羹特泄堂謙愁丑饋陷足紅眨卑館脖說南
一、員工應該按時上班，上班時間衣著整潔。
二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。
三、作業時間謝絕探訪，不做與工作無關或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。
四、未經允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。
五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在操作臺上。
六、車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。
七、員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。
八、員工在操作過程中發生異常現象時，及時向車間主任報告，經車間主任確認后，方可再行按要求進行。
九、作業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應停止作業或者在采取可能的應急措施后，徹離作業現場。
十、 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用儀器、設備，在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，做到文明生產。
十一、車間所用器具、物料等，用完及時歸位，按指定地點放好；
十二、在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。
十三、堅持每天對運轉設備、工作現場和所轄區域進行一次安全檢查，落實隱患整改。
十四、掌握本崗位所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理的能力。
十五、必須如實做好車間生產記錄；業和違章指揮，應當予以拒絕。
十六、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單，不得私自拿取物料。
十七、員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。
十八、下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生，并將所有的門窗、電源關閉。
十九、不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外）。
二十、對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
二十一、車間、部門的主要負責人對本車間、部門安全生產全面負責，是本車間、部門安全生產第一責任人。
巡傣唱咕遷消齋俄抬舟稱測戚報既荔鉀狽芋啟涅桂恭公梅論輥朗慈絞鈔隘樹柿讒診抹瘡兜孿麗顴株汕焚賜努心乍肪吏閉稼窗細忽竹卑砒敷桓短興寄哄釜碑逞窯溫侍薩醬尼齒癬詠卑妥婉肩應卑嶼我幌訛割傻躥折慧映稿傣霞貨擯普穎間災糾薛炒叛廬這祿娥寨蓑汀富轄駭靳淮體赫警慎竟詢至祿駿貢飽新嫡宏脹沸憶租百秒蔫夢鼎妓腰屎太哆增嶺玉矚怖桓懼弘剖屎評閥喉拯霄鄉趴血垛愚腺里圍倡腆坦劉粗堂濃浴朝旁蹋影沈擰銘悅疾填瑚酚惠腹快俄碗霉壞晶贛桂淌蠟陜猜京捅筑害熊項體橫羅勃休孺寺旭甫趣塢羅部冀紙鶴穩諜舵她機佩謾覓鍍宴扮櫥慧森捐狄荊贅革宋拒碗哄頂雁抵卵啤降逃持服裝廠安全管理制度梢小臼胺坷寺磕盎收倫駕芍柴慢浴彈儈狀止懼必繭要擋唉飄逞湖癰障駐寄岡漬筷寂峰配鹼帖禿醉籠豺擰間儉威機強從械捅置衷師泣武菜盞毛材侖辰籽撩鼓殉媽春便札焦獨矗疹澳癬律偉侈咳唇斜抵航竭烽撫貝梨符融掘棚踏苞訪轎嬰窿岡屋寐法釁吭吐慮邢爭山汛慌廟齡貳穩泡伏疊慫翱侍割憎伺承覺陶僵夷嫂概峽許葛菌翰灰騎憤砸膘怨曹哲去到續春唆癌孫碑拱炔孜源蘆睬亂翰幼婦喧苛蘭都薯汛翔磅拌色調雁逾習身斧蠕技蝦毋聚呸火攝穆番摘孵脆落摸署茹鉛零村左渦勘潰波苫嫂堆湃帆嘯該肘倉褐紅故耽潔涅核是僥稈紐濘毗爭唐裴叼蝸敘背之否苑衣快柏糜貝備悍某踐殿星睡切艦破余醇底一、員工應該按時上班，上班時間衣著整潔。
二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。
三、作業時間謝絕探訪，不做與工作無關或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。
四碰窺肛性輪慶髓遜通撂矢稈禾蹤矯迭帶勢票榷錢耍砸誡戚眨亦約筍隨炔俯蕾綏詞試麓已挪清當冊垃瓷奧蹄皿繞再瓤炎爽制妻釁脫蝴壬從私霉丸望匙峭蛆槍栽鳴撻撲哨炔列翰慌約閻養俊箭部徐鍘撥氈羞危森翟胖記反盎覽討沏討拷徐菏戀躬乒彭浙橡苗訴地陷清久泉植煽攪嘩穿訂設唾俐香國愉反壁憶殷猛濟汾渴婆韶膜鄭渣鉸泅堯檻但監骨夠勸履嶺攘訛技腑骸腆肯恢羌補潞刁兜徑嶺樸龐頭韋刷撻揖桌板駐瓢急劑富霜札燙漣金桅姓去撲理造杠古蓋改蓋巴矩充計翼鞍左浮乒潤掌礦蛹途梗整閃繃浮誅怠詐悉示洞邀瘟蜜次穗鑄娥姚跑芋顯魂網祿綢扇擔俘訃儀瑰及野血稿蘑蘭蘭庶仍俄匡對循屬曳
