簡單(allan)、1989年出生、是潮汕作詞人，擅長歌詞創作，偏愛改編潮語詞。風格多變，代表作品有《知己難求》等， 以下是為大家整理的關于勞動合同解除證明簡單6篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同解除證明簡單6篇
勞動合同解除證明簡單篇1
解除勞動合同證明模板
【解除勞動合同證明模板一】
茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。
特此證明
本人簽名： 單位蓋章：
法人代表簽名：
年 月 日 年 月 日
【解除勞動合同證明模板二】
_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職。因________________________情況，經公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關系。
人力資源部
年 月 日
延伸閱讀：我國《勞動法》明確規定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任,其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%.
留學網溫馨提示：
1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。
2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。
勞動合同解除證明簡單篇2
終止（解除）勞動合同
證 明
同志，于 年 月 日與我單位簽訂勞動合同。因為 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，
于 年 月 日起，終止（解除）勞動合同。
（失業保險從 年 月繳至 年 月）
特此證明。
單位：（蓋章）
經辦人：
年 月 日
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
備注 1、失業人員憑此證明，自終止（解除）勞動合同之日起60天內到失業保險經辦機構辦理失業登記手續，按有關規定申領失業保險金。
2、失業原因請注明具體原因，如是合同期滿，請失業人員附上勞動合同。
3、須是非因本人意愿失業才可以申領失業保險金。
4、如果此表與事實不符，將根據《中華人民共和國社會保險法》第八十八條追究單位及經辦人法律責任。
5、用人單位拒不出具終止或解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
勞動合同解除證明簡單篇3
編號：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
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解除勞動合同證明書存根2012第
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ,身份證號 碼,,提出解除勞動合同， 經雙方協商一致，公司白 —年—月―日起與其解除勞動關系。
特此證明。
（本證明一式兩聯，此聯為單位聯）
單位（蓋章）：
年 月 日
■ 一 ■一 ■一 ■一 ■一 ■一 ■一 ■一 ■一 ■一 ■一 ■一 ■一 ■一 （騎縫章）
解除勞動合同證明書2012第 號
茲有本單位職工：姓名 ，性別—，身份證號
碼, ,提出解除勞動合同，
經雙方協商一致，公司白 —年—月__日起與其解除勞動關系。
特此證明。
送 本人
勞動合同解除證明簡單篇4
解除勞動合同證明書范本(一)
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
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解除勞動合同證明書范本(二)
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同證明書范本(三)
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書范本(四)
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________。
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書范本(五)
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
解除勞動合同證明書范本(六)
茲有本單位職工 ，性別 ，
年齡 ，住址 。勞動合同
期限為 年 月 日 至 年 月 日
(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因
，根據《勞動法》第 條
第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
解除勞動合同證明書范本(七)
________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
XXXX年XX月XX日
解除勞動合同證明書范本(八)
________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章
____年____月____日
勞動合同解除證明簡單篇5
離職證明
（公司存根）
茲有【XXX】同志(身份證號：XXX)，【XXXX】年【XX】月【XX】日入職我司，任【XXX】部【XX】一職，至【XXX】年【XX】月【XX】日，因【XX】與公司協商離職。
該同志在職期間，工作態度良好，同事關系融洽。已辦理交接手續、解除勞動關系、無勞動糾紛。
特此證明！
XXXX有限公司
【XXXX】年【XX】月【XX】日
離職證明
（公司存根）
茲有【XXX】同志(身份證號：XXX)，【XXXX】年【XX】月【XX】日入職我司，任【XXX】部【XX】一職，至【XXX】年【XX】月【XX】日，因【XX】與公司協商離職。
該同志在職期間，工作態度良好，同事關系融洽。已辦理交接手續、解除勞動關系、無勞動糾紛。
特此證明！
XXXX有限公司
【XXXX】年【XX】月【XX】日
勞動合同解除證明簡單篇6
[簡單的解除勞動合同范本]解除勞動合同證明范本解除勞動合同的含義
勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發生效力，不涉及已履行的部分。解除勞動合同的方式
1.員工提出辭職,需解除勞動合同2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同解除勞動合同的賠償標準1.勞動合同雙方當事人協商一致
用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。2.不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。3.患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了
因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。
4.勞動合同訂立時，約好的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。解除勞動合同協議書甲方：
乙方：(員工工號：
甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：年月日;二、方支付方經濟補償金(違約金元;三、;
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
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