從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于公司勞動合同書4篇 , 供大家參考選擇。
公司勞動合同書4篇
【篇一】公司勞動合同書
公司員工勞動合同書
甲方：鄭州威爾克科技有限公司
法定代表人：李建輝
公司地址：鄭州市中原區桐柏路199號院富田花園1號樓4單元49號
乙方：
居民身份證：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：
聯系電話： 郵編：
乙方確認：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規，本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。
第一章 合同期限
第一條 本合同為 合同。（請選擇有固定期限、無固定期限）
（一） 有固定期限：
有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
如果合同期滿前一個月雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本合同，續簽的次數不限。
（二） 無固定期限：
有效期自 年 月 日起。
試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
（三） 試用期期間任何一方均有權終止勞動合同，但必須提前七天通知對方。試用期滿，雙方無導議，乙方成為甲方的正式員工，其試用期應計算在合同有效期內。
第二章 工作內容、工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門擔任 崗位（工種）工作。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。
第三條 乙方工作應當達到甲方規定的工作標準。
第四條 乙方的工作地點為
第五條 乙方同意：甲方可以根據乙方的工作表現和能力或者公司經營需要而對乙方工作內容、工作崗位、工作地點進行調整。
第三章 工作時間、休息休假
第六條 乙方的工作時間每日8小時每周工作5天半，上下班時間按公司規定執行。
第七條 乙方有權享受法定的節假日和甲方規定的休假待遇。按照法律規定執行特殊工時工作制的除外。
第八條 乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。
第九條 甲方不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應按有關規定向乙方支付工資報酬，法律及相關規定可以不支付的除外。
第四章 勞動報酬
第十條 乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬（即工資）由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應聘表確定的基數作參考。
第十一條 甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式或現金支付，次月發放。
第十二條 甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資不得提升。
第十三條 甲方根據本企業利潤情況設立年終獎，可根據員工勞動表現及在單位工作年限發放獎金。
第十四條 甲方根據國家的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
第十五條 除了法律、法規、規章明確規定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務。
第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。
第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。
第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：
（一） 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的；
（二） 根據甲方規章制度調整乙方勞動報酬的；
（三） 根據甲方規章制度調整乙方崗位的；
（四） 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；
（五） 甲方經營狀況發生重大變化及出現其他客觀情況的。
第五章 社會保險
第十九條 甲乙雙方按照國家規定參加社會保險。
第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十條 甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第二十一條 甲方根據工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健用品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定及企業所在地標準執行。
第二十二條 在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德教育、業務技術安全生產、各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第二十三條 對于有職業危害的崗位，甲方依照國家相關法律提供職業危害防護。
第七章 勞動紀律
第二十四條 乙方已經知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。
第二十五條 甲方有權依照法律規定制定、修改規章制度和勞動紀律。
第二十六條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規章制度，甲方有權按本公司的有關規定給乙方相應的紀律處分，直至開除；因乙方違反公司的規章，造成本公司利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損失，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施；
第二十七條 如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任；
第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護商業秘密事項，按照雙方的《保密協議》執行。
第八章 雙方的權利和義務
第二十九條 根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。
第三十條 甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。
第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關知識產權歸甲方所有，乙方有獲取榮譽證書和物質獎勵的權利。
第三十二條 甲方應為乙方提供相應的職業技能培訓，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。
第三十三條 乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。
第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業秘密的義務。
第九章 合同的解除與終止
第三十五條 經甲乙方雙方協商一致同意后本合同可以解除。
第三十六條 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：
（一） 乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二） 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內容與乙方達成協議的；
（三） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；
（四） 甲方規章制度中規定的解除勞動合同的情況出現。
第三十七條 出現下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規定的程序進行裁員：
（一） 依照企業破產法規定進行重整的；
（二） 生產經營發生嚴重困難的；
（三） 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的；
（四） 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履的；
第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 乙方嚴重違反甲方的規章制度；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害經濟損失的；
（四） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成 本單位 的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；
（五） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂產或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的；
（六） 乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動教養、依法追究刑事責任的。
第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：
（一） 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方勞動權利；
（二） 甲方不按規定支付乙方勞動報酬。
（三） 甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方的利益的；
（四） 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的；
（五） 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
第四十條 要下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
（一） 患職業病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；
（二） 乙方患病和非因工負傷，在規定的醫療期限內的；
（三） 女員工在孕期、產期或哺乳期的；
（四） 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十一條 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業有關規定辦理。
第四十二條 乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應向甲方支付培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方繼續履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第四十三條 乙方如在本企業內擔任經濟、管理、財務等高級職務，在合同期內，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。
第四十四條 有下列情形之一的勞動合同終止：
（一） 勞動合同期滿的；
（二） 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四） 甲方被依法宣告破產的；
（五） 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六） 法律、行政法規規定的其他情形。
第十章 違約責任
第四十五條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規定和實際情況確定。
第十一章 其他
第四十六條 本合同經職工代表大會討論產生，報經董事會批準，合同解釋權屬本公司人事部（或辦公室）；
第四十七條 本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決，如協商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；
第四十八條 本合同未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行；
第四十九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
本合同自雙方簽署之日起生效！
甲方授權（簽字） 乙方（簽字）
年 月 日
鄭州威爾克科技有限公司
員
工
勞
動
合
同
書
【篇二】公司勞動合同書
編 號：
甲 方： 重慶平瀾科技有限公司
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用人單位）：重慶平瀾科技有限公司
法定代表人：游仁均 聯系電話：023-********
注冊地址：重慶市九龍坡區長大路1號33幢20-4
經營地址：重慶市九龍坡區長大路1號33幢20-4 郵政編碼：400039
乙方（勞動者）： 性別： 聯系電話：
戶籍類型（城鎮、農村）： 身份證號碼：
戶口所在地：
現住地址： 郵政編碼：
緊急聯系人： 與本人關系： 聯系電話：
通信地址： 郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
一．勞動合同期限
第一條 甲乙雙方選擇的合同類型為： 。
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
（二）無固定期限：自 年 月 日起至合同終止情形出現時止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 年 月 日 工作任務完成時止。
第二條 自用工之日起甲方與乙方建立勞動關系，用工之日以乙方報到時間為準。用工之日與合同期限起始日不一致的，不影響合同期限的截止日。
第三條 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。用工之日與試用期起算日不一致的，試用期提前或順延。
二．工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。具體工作內容和要求按照甲方有關工作職責的規定執行，或按甲方下達的工作任務執行。
第五條 因生產經營變化和工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位和工作內容。乙方認為不適應甲方調整的工作，可以申請另行調整或提出解除勞動合同。如乙方工作從變更之日起三日內未提出書面異議，視為甲乙雙方協商同意變更了工作崗位，并繼續執行本合同相關條款。
第六條 乙方工作地點在公司本部。因甲方生產經營場所搬遷或工作需要，導致乙方工作地點發生變動的，并不視為甲方違反合同，乙方應服從安排。
第七條 甲方有權根據生產經營需要安排乙方到分公司、駐外地辦事處、子公司、客戶單位等地工作，乙方應服從安排，差旅費或異地工作補貼按甲方有關規定報銷。
三．工作時間和休息休假
第八條 甲方安排乙方執行的工時制度為： （A、標準工時工作制度；B、綜合工時工作制度；C、不定時工作制度）。執行標準工時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日至少為一天。執行其他工時制度的，按國家和甲方有關規定執行。
第九條 甲方遵守國家有關加班的規定，執行國家有關休息休假的規定，具體按甲方有關規章制度的規定執行。除有身體原因之外，乙方不得拒絕甲方的加班安排。乙方自主加班須征得甲方的書面確認同意，否則不視為加班，且乙方無權主張勞動法上的任何權利和利益。乙方申請各種假期須以書面形式向甲方提出，經批準并辦妥本職工作交接后方可離崗，獲準假期屆滿后的第一個工作日必須到崗恢復上班，否則一律按曠工處理。
第十條 乙方因涉嫌違法亂紀被有關部門限制人身自由（如傳喚、拘留、勞動教養、強制戒毒等）而無法正常上班的，按曠工處理。
四．勞動報酬
第十一條 甲方于每月 日前以 形式支付乙方上月工資。在乙方出勤正常的情況下，甲方支付給乙方的工資不低于本地政府規定的最低工資標準。
第十二條 乙方基本工資為人民幣（小寫） 元/月，大寫 ；其他工資項目按照甲方根據生產經營特點、經濟效益、市場行情、績效考核等情況所確定的工資分配方式和工資水平執行，隨甲方經濟效益和乙方工作業績上下浮動或調整。 乙方試用期的工資標準執行 元/月，不作浮動和調整。乙方實行計件工資及其他工資形式的，應在本合同其他約定條款中另行約定。
第十三條 在假期和依法參加社會活動期間按甲方有關規定發工資給乙方，在事假、曠工期間不發給工資。
第十四條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或給付加班工資，加班工資的計算基數以乙方的基本工資為準。如乙方實行計件工資及其他工資形式的，其工資標準已考慮加班因素和包含加班工資，甲方安排加班時不再安排乙方補休和給付加班工資。
第十五條 因甲方原因停產或使乙方待工的，或因乙方嚴重違紀被甲方暫停工作的，甲方按本地政府規定的城市居民最低生活保障標準支付乙方生活費。
五．社會保險和福利
第十六條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方個人所負擔的社會保險費用由甲方負責代扣代繳。
第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、重慶市和甲方有關規定執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、重慶市和甲方有關規定執行。
第十九條 甲方根據企業生產經營發展情況，努力改善員工福利待遇，但甲方有權根據生產經營實際情況進行調整或決定終止。
六．勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第二十一條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。如乙方在工作過程中故意或重大過失及未嚴格遵守甲方的勞動安全制度，違章作業造成事故的乙方應根據自己過錯承擔相應的責任。
第二十二條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七．勞動合同的履行、變更、續訂、解除和終止
第二十三條 甲乙雙方訂立、履行、變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》等相關法律、法規和甲方有關規章制度執行。
第二十四條 乙方在訂立、變更勞動合同時，必須如實向甲方提供有關個人的信息情況和證明文件資料，如有虛假一律按欺詐處理，甲方有權依法及甲方的規章制度解除勞動合同。
第二十五條 乙方在接到甲方下發的規章制度、命令、獎懲、任免、調崗、調薪、通知等三日內，如不提出書面異議，則視為接受，雙方不再進行書面確認。
第二十六條 乙方在試用期內被證明不符合甲方錄用條件的，甲方有權依法解除勞動合同。錄用條件以招聘簡章或甲方有關規章制度的規定為準，甲方在試用期內對乙方的工作態度、工作能力、工作業績、職業道德、身體狀況進行全面考核評價，考核評價結果作為判斷乙方是否符合甲方錄用條件的基本依據。如乙方在試用期內不按時參加或拒不參加甲方組織的各項入職培訓、上崗培訓和學習活動，或者無故遲到、早退、曠工的，將直接視為不符合甲方的錄用條件。
第二十七條 乙方提出解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方；如在試用期內，則乙方應提前三日通知甲方，仍以書面形式。乙方若未按前款規定提出解除勞動合同，而是一提出就立即擅自離崗的，視為違法解除勞動合同。勞動合同的解除時間以乙方擅自離崗之日為準，因此所造成的甲方的損失，乙方應予以賠償，甲方損失難以計算的，損失賠償數額應不低于乙方離崗前一個月的應發工資。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，屬于《勞動合同法》第三十九條第二項規定的“嚴重違反用人單位的規章制度”情形，甲方有權依法解除勞動合同：
（一） 連續曠工三天以上的；
（二） 一個月內累計曠工三天以上或一年內累計曠工五天以上的；
（三） 一個月內遲到、早退累計五次以上或一年內遲到、早退累計十次以上的；
（四） 患病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作，有能力從事由甲方所另行安排的工作，但拒不服從甲方工作安排的。
（五） 不能勝任原來的工作，又拒不參加甲方安排的培訓活動或拒不接受甲方調整的工作崗位的；
（六） 在工作時間或工作場所內實施聚眾鬧事、打架斗毆、打砸搶盜、涉黃賭毒等違法犯罪行為，但未被追究刑事責任的；
（七） 利用職務上的便利，將甲方財物非法占為己有，或挪用甲方資金歸個人使用、借貸給他人，但未被追究刑事責任的；
（八） 利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，但未被追究刑事責任的；
（九） 在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費歸個人所有，但未被追究刑事責任的；
（一十） 利用職務上的便利，自己經營或者他人經營與甲方同類的營業，或者將甲方的盈利業務交由自己的親友進行經營，損害甲方利益的；
（一十一） 以明顯高于市場的價格向自己的親友經營管理的單位采購商品或者以明顯低于市場的價格向自己的親友經營管理的單位銷售商品，損害甲方的利益的；
（一十二） 向自己的親友經營管理單位采購不合格商品的；
（一十三） 故意侵害甲方商業秘密或知識產權，或采用各種手段捏造并散布虛偽事實損害甲方商業信譽、商品信譽的；
（一十四） 組織、領導、策劃、煽動、教唆兩名以上員工在工作場所或公共場所進行鬧事、停工、罷工、罷餐、靜坐、絕食、堵塞交通、圍追堵截領導等惡劣活動的；
（一十五） 偽造、變造、盜用、故意損毀甲方公務、證件、印章、介紹信、合同、授權書，或盜竊、盜用、故意損毀甲方財物，但未被追究刑事責任的；
（一十六） 有其他違法、違規、違紀行為，經甲方書面通知限期改正后，仍拒不改正或不思悔改、態度惡劣的；
（一十七） 駕駛人員駕照被吊銷或因違章導致不能上路行駛的；
（一十八） 提供虛假文憑及相關虛假證明材料的；
（一十九） 乙方在入職前與前公司解除合同或未完善相關手續的；
（二十） 法律、法規和甲方規章制度規定的其他屬于嚴重違反規章制度的行為。
第二十九條 乙方嚴重失職或營私舞弊給甲方造成直接經濟損失人民幣壹仟元（含）以上的，屬于《勞動合同法》第三十九條第三項規定的“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”的情形，甲方有權依法解除勞動合同。失職一般是指工作上的過失行為，營私舞弊一般是指為了本人、親人、小團隊或其他有關聯關系的個人、單位的利益而實施的各種不利于甲方的行為，不論是否嚴重，乙方均應賠償甲方因此所遭受的經濟損失。
第三十條 勞動合同的終止事由屬于法定事由的，則不以一方書面通知另一方為前提條件。勞動合同的法定終止事由出現時，本合同自動終止失效，雙方勞動權利義務終止。
第三十一條 不論何種原因導致勞動合同解除或終止，乙方均應在勞動合同解除或終止。后三個工作日內按以下規定辦理離職手續：
（一） 勞動合同解除或終止時立即（或提前）到甲方人力資源部門領取離職表單并自行填寫相關離職內容，按離職表單項目到相關部門歸還物品、資料和財物借款等，經部門負責人（或其指定人員）核實無遺留問題后簽字確認；.
（二） 乙方的本職工作應當向甲方或所在部門指定的人員移交工作，歸還與本職工作有關的辦公用品、文件、設備等資產和載有甲方重要信息的任何載體，并與接收人員（如有）簽署《工作交接清單》一式三份，其中離職人員和受移交人員各執一份；
（三） 辦結前述手續后，乙方應將離職表單、《工作交接清單》（如有）、社會保險接收單位信息等一并報送甲方人力資源部門審核。乙方離職有無經濟補償和應結算工資等事宜均在乙方辦理完畢前述離職手續和交接后再按照《勞動合同法》和甲方制度有關規定辦理。因乙方不履行或不完全履行上述義務，致使無法辦理或延遲辦理相關離職手續的，由乙方自行承擔相關責任，造成甲方損失的，乙方應予賠償。
第三十二條 乙方因各種原因所應支付給甲方的賠償金、違約金和各種欠款，或者甲方根據有關規章制度對乙方所做出的扣薪處罰，甲方均有權直接從乙方本人的工資等收入中直接扣除，對不足部分繼續向乙方進行追償。
第三十三條 乙方按規定辦結離職手續和結清債券債務關系后，甲方予以出具解除或終止勞動合同的證明，并為乙方辦理轉移社會保險關系等相關手續。
八．商業秘密和知識產權保護
第三十四條 乙方應嚴格保守自己在為甲方工作期間可能直接或間接通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得的有關甲方的一切商業秘密。勞動合同解除或終止后，乙方仍不得擅自披露或使用甲方商業秘密。此種情況下乙方競業禁止期限為乙方在甲方處實際勞動期限，但最長不超過兩年。若在約定的競業禁止期內，乙方獲悉甲方的商業秘密已成為公開信息，則自公開之日起競業禁止自動解除。甲方自本合同生效之日起支付乙方勞動關系終止以后的競業禁止的經濟補償，且每月和工資一起發放。若甲乙雙方另行簽訂了保密協議或競業限制協議，且該保密協議或競業限制協議內容和本合同關于保密的約定不一致的以保密協議或競業限制協議為準。
第三十五條 乙方所應保守的商業秘密是包括甲方及其關聯公司未曾公開的技術信息和經營信息，也包括甲方負有法定或約定保密義務的屬于他人所有的技術信息和經營信息，主要內容包括但不限于：
（一） 技術信息:設計、程序、參數指標、產品配方、制作工藝、制作方法、技術方案、技術訣竅、工藝流程、計算機軟件和數據庫、研發記錄、國家批文、技術報告、檢測報告、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、系統集成、相關技術性密函密電等技術秘密；
（二） 經營信息：生產營銷計劃、市場預測分析、會議記錄和決議、現有及潛在客戶名單、客戶合同和往來函件、產線策略、管理辦法、貨源情報、財務資料、財務數據、評估報告、審計報告、統計報表、銀行賬戶、存貸款信息、法律事務信息、人力資源信息、內控制度、招投標中的標底及標書內容、相關經營性密函密電等經營秘密。
第三十六條 乙方在執行甲方安排的任務或主要利用甲方的物質技術條件所完成的工作成果知識產權歸甲方所有。工作成本包括發明創造、技術改進、工具模型、專有技術、專有設計、專利、管理模式、商業模式、管理方法、文學藝術科學作品等，甲方可按照甲方有關規章制度和法律規定給予乙方相應的獎勵或報酬。
第三十七條 乙方侵犯甲方商業秘密和知識產權或違反保密義務，給甲方造成損害的，乙方應當依法承擔賠償責任。對于商業秘密和知識產權的范圍及保護有關問題，甲方規章制度或法律法規另有規定的，從其規定。
第三十八條 乙方保證在簽訂勞動合同時不存在為其他任何單位履行保密或競業限制的義務，若因此而發生的任何違約或賠償責任，由乙方自行承擔全部法律責任。
九．其他約定事項
第三十九條 甲方制定的各種規章制度（含員工手冊），與本合同具有同等的法律效力，乙方應當嚴格遵照執行，積極維護甲方的利益和聲譽，遵守勞動紀律。如甲方規章制度與本合同規定不一致時，按甲方規章制度有關規定執行。
第四十條 乙方屬于重要崗位人員或專業技術人員的，雙方應另行協商簽訂崗位協議書、培訓協議書、保密協議書或競業限制協議書等文件作為本合同的附件。
第四十一條 乙方同意在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的緊急聯系人作為乙方的受托人，受托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。
第四十二條 如乙方及緊急聯系人因各種不能或拒絕簽收甲方作出的有關通知（包括終止或解除勞動合同通知）的，甲方可按合同首部注明的乙方家庭住址或緊急聯系人通信地址進行郵寄，通知自寄出后滿三日即視為送達乙方。如乙方家庭住址或緊急聯系人通信地址發送變更的，乙方應在10日內書面告知甲方備案，且視為對本合同變更，作為本合同附件，否則甲方仍以乙方在本合同首部注明的家庭住址或緊急聯系人通信地址作為約定的通信地址送達。
第四十三條 其他約定：
第四十四條 甲乙雙方因履行本合同發送勞動爭議，可以協商解決；協商不成可向有關部門申請調解，也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
第四十五條 本合同未盡事宜按甲方有關規章制度執行。如與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第四十六條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。
（以下空白）
甲方：重慶平瀾科技有限公司 乙方：
法定代表人： （簽字捺印）
年 月 日 年 月 日
【篇三】公司勞動合同書
品味瀟湘勞動合同
乙 方：
姓 名：
性 別：
出生日期： 年 月 日
居民身份證號碼：
文化程度：
家庭住址：
郵政編碼：
聯系電話：
甲 方：長沙市雨花區凱龍餐飲管理有限公司
甲方地址：長沙市車站南路一號
身份證復印件粘貼處
時間： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確定雙方的權利、義務，共同遵守執行。
一、 合同期限
第一條 甲乙雙方確定本合同期限為25個月，合同期限自______年___月___日起至______年___月___日終止。
二、 工作內容
第二條 甲方安排乙方在___________部門，擔任____________職位的工作，根據工作需要及工作表現，甲方有權調換乙方的工作崗位及相應的工資標準，乙方應服從甲方的調整。
第三條 乙方應根據甲方制定的所在部門職責及職務描述，認真履行職責，按時完成規定的工作指標，達到規定的質量標準。
三、 勞動保護和勞動條件
第四條 甲方按照乙方的工作崗位和擔任職務，為乙方安排相應的工作計劃和工作任務，配備完成工作所必須的勞動工具，提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境及其它必要的工作條件。
第五條 甲方按照國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其它必要的業務技術培訓；對特種作業，乙方須持有《特種作業人員操作證》才能安排上崗。
第六條 如乙方為女員工，甲方按國家有關規定給予乙方應享受的待遇。
第七條 乙方在簽訂本合同之前，應向甲方提供本人身體狀況的證明，以便確認本人身體狀況能夠與甲方提供的工作崗位相適應。
四、 勞動時間
第八條 甲方安排乙方執行綜合計時工作制。平均每周44個小時的工作時間，不超過法定標準工作時間（工時計算不含就餐時間及培訓時間，休息日由部門根據工作安排）。
甲方根據乙方的工作特點及職務要求，安排乙方執行以下第_____種工作制。
1. 標準工作制；
2. 不定時工作制。
第九條 甲方因工作需要，可適當延長乙方的工作時間，或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方承諾在無個人緊急事務的情況下，服從甲方的加班決定，甲方按規定安排補休。
第一十條
五、 勞動報酬
第一十條 甲方根據乙方的工作崗位及所擔任職務確定乙方工資，甲方次月的15日以貨幣形式支付當月工資。
六、 獎 金
第一十一條 甲方每年底根據酒店經營效益及乙方履行崗位職責及酒店業績情況，確定年度獎金，乙方獲得年度獎金須同時具備以下條件：
1. 必須完成規定的工作任務；
2. 遵守公司各項制度規定，未發生任何違法和重大違章違紀問題。
第一十二條 如果乙方在公歷年度結束前辭職，則不能享受該年度的獎金。（事假超過兩天的當月全勤獎取消）
第一十三條 拾金不昧者按有關規定給予獎勵。
七、 社會保險及其它福利
第一十四條 甲乙雙方應按國家和長沙市的有關規定繳納職工養老、醫療、等項社會保險（乙方應繳納的費用，由甲方根據規定比例，每月從支付乙方工資中代扣并代為繳納）。倘若乙方未能遵守本合同，乙方不再享有甲方提供的上述社會保險和福利。
第一十五條 乙方患病或非因工作負傷，其病假工資按甲方的有關規定執行。
第一十六條 乙方享受國家規定的法定節日及甲方《員工考勤管理及薪金發放制度》中應享受的假期。
第一十七條 甲方應按照國家或長沙市有關部門的規定，每年安排一次對乙方進行健康檢查。
第一十八條 甲方為乙方在工作日免費提供正、副各一頓的工作餐。
八、 勞動紀律和獎懲
第一十九條 自簽定本合同之日起，乙方應自覺遵守并服從甲方的各項管理制度和勞動紀律，認真學習和執行《品味瀟湘員工手冊》。
第二十條 乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生要求、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，恪守職業道德；服從甲方的管理和工作安排，積極認真參加甲方組織的培訓，不斷提高思想覺悟和職業技能。
第二十一條 乙方承諾在未獲得甲方批準前，不得在任職期間為其他個人、公司、團體、機構以任何形式（包括兼職、代理、咨詢等）提供服務，不得在社會上從事其它經營活動，不得擅自接受與甲方經營活動有關的采訪，不得泄漏甲方商業秘密。
第二十二條 乙方在未獲得甲方批準的情況下，不得將甲方的財產贈送、轉借或出售給他人；不得使用甲方工作用品、用具辦理私人事情或占為己有。在執行公務時，嚴格按照有關規定辦理，不得鋪張浪費。
第二十三條 乙方違反勞動紀律、崗位責任制、操作程序和其它規章制度，甲方則根據《品味瀟湘員工手冊》和其它有關規定，給予處分、罰款直至解除本合同。
九、 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十四條 具有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續。
1. 甲乙雙方協商一致的；
2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行的；
3. 本合同簽訂時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；
4. 甲方工作需要或乙方不能勝任原崗位，調換乙方工作崗位的。
第二十五條 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
第二十六條 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
1. 嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度、操作規程和崗位責任制的；
2. 嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失或嚴重損害甲方名譽的；
3. 被勞動教養或被依法追究刑事責任的；
4. 隱瞞自己身體狀況，在簽訂勞動合同之前就已患有重大疾病的；
5. 乙方在試用期內不能勝任工作；
6. 國家法律、法規規定的其它情形。
第二十七條 具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式安排通知乙方或以乙方三十日工資做為賠償支付給乙方。
1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2. 乙方在甲方入職工作一段時間（三個月以上）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除合同的。
3. 雙方不能依據本合同第二十四第1.2.3款就變更合同內容達成協議的。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，在共同協議未達成解決辦法之前，甲方不能解除本勞動合同。
1. 患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2. 女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
3. 從本公司入伍，兵役期（不包括改為志愿兵和被提升為軍官的）未滿的；
第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營狀況發生嚴重困難，按照國家有關規定執行。
第三十條 具有下列情形之一的，乙方可以即時解除本合同。
1. 甲方不履行勞動合同或違反國家政策法規，侵犯乙方權益的；
2. 經國家有關部門確定，甲方勞動生產條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害乙方安全和健康的；
3. 甲方未能按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的；
4. 應征服兵役的。
第三十一條 具有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方或以乙方三十日工資做為賠償支付給甲方。
1. 經甲方同意，自費考入大專以上學校學習的；
2. 經批準，到境外自費學習或定居的；
3. 乙方自動要求辭職的。
第三十二條 乙方提前三十日提出解除勞動合同后，在甲方未按解除合同程序辦理離職手續之前，乙方必須繼續完成甲方安排的工作任務，并履行本合同所列各項條款，否則按違紀處理，未經甲方同意或乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，擅自離職（曠工），按違紀解除勞動合同處理并向甲方作出一個月工資的賠償。
第三十三條 具有下列情形之一的，本合同自行終止。
1. 勞動合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現；
2. 因工作需要，經甲乙雙方協商同意，乙方由甲方調動到甲方所屬其他單位的；
3. 乙方退休或退職的；
4. 乙方在合同期內死亡的；
5. 甲方依法宣告破產；
6. 甲方依法解散或被依法撤銷。
第三十四條 甲乙雙方經協商同意延長勞動合同的，應于合同期滿前三十日辦理續訂合同勞動手續。
一十、 經濟補償與賠償
第三十五條 甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班報酬又不予以補休的，除全額支付乙方應得報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
第三十六條 凡由甲方出資培訓或派出學習、工作的，工作未滿甲方外派學習培訓合同規定年限的，乙方要求解除本合同的，應向甲方賠償相關培訓費用，并處以一個月工資作為違約金賠償。具體培訓費用按照實際產生的培訓費用執行。
第三十七條 乙方有責任為甲方保守酒店商業秘密，對于違反并給甲方造成經濟損失或名譽損失的，甲方有權向乙方追究法律責任，乙方應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條 如因不可抗力造成不能履行勞動合同，以致給對方造成損失時，違約方不承擔賠償責任。
一十一、 勞動爭議處理
第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本酒店反映，申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應按有關規定向長沙市勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。
一十二、 其 它
第四十條 甲方《品味瀟湘員工手冊》和各項規章制度均為本合同的有效執行附件。
第四十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、長沙市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲 方（蓋章） 乙 方（簽字）
酒店代表人（簽章）
日 期： 日 期：
勞動合同續訂書
本次續訂勞動合同期限類型為________期限勞動合同，本續訂合同生效日期為______年___月___日，本合同于______年___月___日終止。
甲 方 （蓋章） 乙 方（簽字）
酒店代表人（簽章） 續訂日期： 年 月 日
本次續訂勞動合同期限類型為________期限勞動合同，本續訂合同生效日期為______年___月___日，本合同于______年___月___日終止。
甲 方 （蓋章） 乙 方（簽字）
酒店代表人（簽章） 續訂日期： 年 月 日
勞動合同變更書
經甲乙雙方平等自愿、協商一致，同意對本合同做如下變更：
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
甲 方 （蓋章） 乙 方（簽字）
酒店代表人（簽章） 變更日期： 年 月 日
【篇四】公司勞動合同書
樂平市葉慧婚慶禮儀勞動合同書
甲方：樂平市葉慧婚慶禮儀服務店（以下稱“甲方”）
通訊地址：江西省樂平市珠海中路48—52號
法定代表人或委托代理人：彭富平
乙方： （以下稱“乙方”）
身份證號碼：
家庭住址：
戶籍地址：_____________________________________________
聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）
緊急聯系人：___________________ 聯系電話：________________
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限。
第二條 自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，合同期滿后，需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。如雙方同意繼續履行的，合同自動順延1年。
第二章 試用期
第三條??甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為： 元，保險補助 元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條? 錄用條件為：
1.??? 學歷文化：高中以上文憑
2.??? 身體狀況：健康
3.??? 工作技能：有無工作經驗均可
4.??? 團隊精神：必須具有很強的團隊協作精神
5.??? 保密原則：堅守公司保密制度，堅決不向外界透露公司內部資料
第三章 工作內容與工作地點
第五條?????????? 甲方聘用乙方從事 工作，詳見“職責描述”;
第六條?????????? 乙方的工作地點為 葉慧婚慶禮儀服務范圍。
第七條?????????? 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條?????????? 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第九條??乙方所在崗位執行下述工時制度（A+B）。
A.??? 標準工時制（8：00-18:00 ）（7：40-21：00）
B.??? 不定時工時制。
第十條?甲方在下列節日不能安排職工休假：元旦、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日，婚假、喪假、產假除外。
第十一條 因婚禮行業的特殊性，遇有婚禮或其他活動時正常延時
第十二條 乙方每月正常休假兩天，具體休息日由甲方、乙方協商后確定，遇有婚禮的日期未經甲方批準不得私自休假。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方將依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，員工乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（A）。
A.計時形式：乙方的月基本工資為： 元，效益工資部份隨葉慧婚慶禮儀效益情況 及薪酬計發標準進行調整。事假扣除標準為當日工資+當日獎金，病假扣除標準為1:1的當日工資，因乙方不愿由甲方統一購買社會保險，所以由甲方每月向乙方發放保險補助 元，績效考核提成根據乙方當月完成任務的實際情況而定。
B.其他工資形式：參與銷售策劃與談單的策劃師，按照訂單單值比例執行提成辦法
第十八條 甲方于每月 十五之前日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方安排乙方延長工作時間，應依法支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險和福利待遇（因乙方單方面不同意本條協議，故甲方依照以上條款給予相應的補助，）
第二十一條??甲方根據國家和樂平市有關規定為乙方付參加購買社會城鎮居民養老保險（300元），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔。
第二十二條??? 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和樂平市有關規定執行。
第二十三條??? 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和樂平市有關規定執行。
第二十四條??? 甲方為乙方提供以下福利待遇：從2012年元月一日起
A.???工作滿一年以上，可享受3天的帶薪年假，每增長一年工齡，年假增加一天，7天封頂
B.??店里所有員工因業務需要享受每月補貼15元—30元話費
第八章 勞動保護、勞動條件和危害防護
第二十五條??? 甲方建立健全生產操作流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生危險的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中危險危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十六條??甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十七條??甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十八條??訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
第二十九條??訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一條??乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A.??? 如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。
B.??? 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用手續的。
C.??? 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
D.??? 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
E.??? 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。
F.??? 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。
G.??? 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。
H??? 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
I??? 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
J.??? 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
K.??? 法律法規規定的其他情形。
第三十二條??乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
A.??乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B.??乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C??甲方的生產經營發生嚴重困難的。
D.??依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。
第三十三條??? 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A.??? 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B.??? 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
C.??? 甲方違反合同規定，未及時向乙方付社會保險金的。（乙方單方面不同意由甲方繳納保險除外）
D.??? 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
E.??? 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
F.??? 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
第三十四條??? 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
A.在本單位因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
B.患病或者非因工負傷， 在規定的醫療期內的。
C.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
D.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
E.法律法規規定的其他情形。
第三十五條??? 有下列情形之一的，合同自行終止：
A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
B.當事人約定的終止條件出現。
C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
F.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
G.法律法規規定的其他情形。
第三十六條??? 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。
第十章 后合同義務
第三十七條??? 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務:
A.向甲方指定的人交接工作;
B.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;
C.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
D.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
E.完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;
F.其他：處理其他應了而未了的事務。
第三十八條??? 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:
A.為乙方辦理終止勞動關系手續;
B.應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第三十九條??? 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十七條、第四十三條及第四十六條規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。
第十一章 經濟補償與賠償
第四十條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將扣罰該月全部工資以及獎金。
第四十一條??? 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第四十二條??? 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補
貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十二章 培訓服務期與競業限制
第四十三條??? 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第四十四條??? 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。
第四十五條??? 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
A.??? 技術信息。技術信息的范圍一般包括婚禮現場圖片、婚禮策劃方案書、婚禮效果圖、婚禮視頻、婚禮音樂、婚禮培訓資料等等。
B.??? 經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
C.??? 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第四十六條??? 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為每月50元，支付方式為競業限制期滿。若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金50000元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
第十三章 勞動爭議處理
第四十七條??? 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十四章 其他規定
第四十八條??? 甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第四十九條??? 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第五十一條??? 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與合同不一致的，以合同為準。
第五十二條??? 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
第五十三條??? 甲、乙雙方另行約定條款：
A.??? 無條件簽署行業保密合同
B.??? 無條件簽署競業限制合同
C. 無條件簽署行業培訓合同
D.??? 乙方單方面拒絕甲方統一購買社會保險，甲方以現金補助的形式發放給乙方
第五十四條??? 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：（簽字蓋章）??????????????????? 乙方：（簽字或蓋章）
簽訂日期：??????????????????????????? 簽訂日期：
簽訂地點：??????????????????????????? 簽訂地點：
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