職業生涯規劃書6篇
職業生涯規劃書(1)
大學生職業生涯規劃書
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2014年 11 月
? 目錄
一、引言：職業生涯規劃意義-----------------3
二、自我分析 ----------------------------4
三、職業探索 ---------------------------12
四、職業決策 ---------------------------14
五、計劃實施 ---------------------------16
六、評估調整 ---------------------------17
七、結束語 ---------------------------18
● 引言：
職業生涯對每個人而言，都是在一定的時間內有效，如果不進行合理有效的規劃，就會浪費自己的時間和生命。作為已經尚未畢業的我，很早就知道如果不為自己擬定一份職業生涯規劃，把自己的未來設計好，生活和工作就會沒有了方向，就像大海里的一葉小舟，迷失方向，不知所歸。
俗話說“機會總是留給有準備的人”。我深信此話的道理。
大學的生活充滿青春的信念與理想，讓我在實現人生目標的過程中步履昂揚；
大學的生活充滿青春的激情與活力讓我在跋涉生命輝煌的征程中擁有堅毅；
大學的生活充滿青春的自信與驕傲，讓我在面對無論多么艱難困苦的任務時依然擁有勝利的微笑。
因此我的大學生活必定是豐富多彩的，因為我決不會容忍我的生活漫無目的；
同樣我的大學生活也必定是充實規劃的，因為只有這樣我的大學才能向著我人生的航向全速進發，使我的生命駛向輝煌的彼岸！
大學是人生最美好的、也是最重要的階段。在大學里，我們不僅要學習專業文化知識，還好鍛煉好自己的各方面的能力。
我們應該好好的規劃好我們的大學生涯，利用好大學生涯，樹立正確的就業觀與創業觀，在充分認識自己的前提下，自我設計，自我規劃，有目的的提升自己的就業與創業能力，同時結合專業學習，選擇好自己今后的發展方向，為今后的職業生涯奠定堅實的基礎。
二、自我分析
“我是誰？”是每個人窮盡一生都在思考的問題，這也是職業生涯規劃要回答的第一個關鍵問題。以下是我自我分析的各種特點：
1、 適合我的領域:
興趣是最好的老師！當一個人對某一工作或職業感興趣時，他能更加積極思考和探索，更好地發揮自己的才能，更容易取得成績，并且能較長時間保持高效率而不感到疲勞。因此，了解自己的興趣能幫我們找到適合的職業生涯發展領域。下面是我的興趣特點：
每個人都有獨特的興趣特點，下圖顯示了我在六種職業興趣類型上的分布狀況，可以了解興趣傾向的整體情況：
六邊形代表的六種興趣類型的含義是：
表示最強的兩類興趣 表示最弱的興趣
根據最強的興趣，可以分析我的特點為
不但愛好事務性活動，還對經營性活動很感興趣。喜歡整理、安排、規劃事務，樂于將各種任務、活動籌劃、運作得秩序井然，尤其是經濟類活動或任務（比如班級財務管理、社團經費控制等）。并且個性謹慎，做事專注且腳踏實地，做事專注，認真有序且有始有終，通常，我還還表現出旺盛的精力，喜歡對事物或活動的整個發展過程進行有序控制，希望一切都在自己的運籌帷幄之中，享受支配一切的感覺，雖然重視事物發展的有序性，但也樂于開拓和變革，有事業心。
使我如魚得水的環境：有較為完善的規章制度、穩定而高效的經營管理性環境。
我樂衷的活動或課程：資金預算和管理、人員統籌和安排、創業等；財經類、保險類、人力資源管理類課程。
我特別鐘愛的專業有：會計學、國際經濟與貿易、審計學、保險、人力資源管理等。
我比較喜歡的職業有：保險、投資分析師、會計、審計員、企事業單位中層管理人員等
對企業、計劃、財務及銷售細節非常了解，喜歡與財務報告、物流及行政有關且上下班時間固定的工作。
喜歡的課程或活動：數學、金融理財、數據庫、股市分析、專案分析等。
有興趣的學科：企業管理、會計、財經、保險等。
喜歡的職業：銀行經理、會計師、法院書記員、企業管理秘書等。
根據最弱的興趣，可以提醒自己避免干不怎么感興趣的事：
我不喜歡和機器、工具、設備打交道，在這些方面不太感興趣，因此，在職業生涯規劃過程中，我應該要回避那些特別多跟機器打交道的工程領域發展方向，同樣，不是很喜歡特別需要體力投入和實際動手的發展領域，因此，在生涯選擇時也需要慎重考慮。
2、 適合我的職業環境
性格是人的一個非常穩定的態度、習慣系統。人的性格特征只有與工作、生活的環境要求一致時，人才可以感覺到環境的和諧與融洽，并充分發揮自己的才能與潛力。 通過性格測評，你的性格類型特征如下圖所示：
為了便于更好地理解，下面是每個維度的簡單解釋：
綜合四個維度上的傾向，總體來說，我的類型是：
智多星型——總有一些新點子我的特點:
? 喜歡挑戰和讓自己興奮的事情，聰慧，許多事情都比較拿手，致力于自己才干和能力的增長。
? 有很強的創造性和主動性，絕大多數是事業型的。好奇心強，喜歡新鮮事物，關注事物的意義和發展的可能性。通常把靈感看得比什么都重要，多才多藝，適應性強且知識淵博，很善于處理挑戰性的問題。
? 善于快速抓住事物的本質，喜歡從新的角度和獨到的方式思考問題，對問題經常有自己獨到的見解。
? 你機警而坦率，有杰出的分析能力，并且是優秀的策略家。 不喜歡條條框框的限制和因循守舊的工作方式，習慣便捷的問題解決方法。喜歡自由的生活并善于發現其中的樂趣和變化。
? 并認為“計劃趕不上變化”，并以實際行動證明大部分規定和規律都是有彈性，可伸縮的，通常會超出被認可和期望的限度。
? 樂觀，善于鼓舞他人，能用自己的熱情感染他人。
生活中的我：
? 我信奉：創意至上，在日常生活中非常活躍，熱情樂觀，有“走自己的路、讓別人去說吧”的樂觀主義激情
? 興趣受好廣泛、易于接受新事物，周圍的人常常被自己感染。很喜歡給人留下深刻的印象，非常重視自我形象，衣著講究、經常有一些比較貴重的佩飾。
? 在和人交往能夠的時候，通常很容易融入人群中，但是由于自信，經常打斷他人的談話。但也很容易學習到一些新鮮的觀念或者概念，并能夠靈活運用起來。
優勢:
? 擁有出色的交際才能、能使別人對自己的觀點感到興奮，具有探險精神、創新意識以及克服困難的勇氣，急切地“想知道盒子外邊的世界”、能想出一些新的可能性
? 在連續的、充滿刺激的工作中表現最出色，擁有杰出的創造性解決問題的技能
? 具有天生的好奇心理，學習新知識的信心和動力都很強大，快速地搜集所需信息的技能，擅長創新和客觀公正的分析
? 能夠把握事情的全局，弄清思想和行為的長遠影響，并能同時處理多個問題
? 能靈活地適應新情況，有熟練的變換能力
? 在社交生活中不會感到拘謹，能舒適地適應大多數社交場合 自信，只要想做，什么都能做到
崗位特質:
? 工作能夠充分發揮你的創造性和開拓性，并能得到承認和鼓勵
? 能夠在快速成長、變化的環境中工作，從事挑戰性較大的任務，工作有一定的彈性，較為靈活，能夠自由的、不受各種死板制度限制地工作
? 工作能讓自己體驗到樂趣、活躍和興奮，不要做重復的、繁瑣的、簡單的細節工作
? 工作能夠讓襲擊結識不同的人，與有能力的人或自己尊重的人交往，并開展有意義的合作 工作能夠不斷提高自己的能力
? 允許自己設計或者發起一項計劃，但不要深陷乏味的細節
不足和改進：
? 總是充滿熱情的尋找新鮮事物，但行事缺少穩定的計劃和流程，經常依靠臨場發揮，可能因為忽視必要的準備工作，而草率地身陷其中，也容易轉移注意力，對目標的韌性和堅持性不夠，缺乏足夠的耐心，有時不能貫徹始終。一旦主要問題被解決了，就會轉移到下一個目標，而不能堅持將一件事完完整整地結束。因此要加強工作的計劃性與條理性，培養自己的耐心和持之以恒的品質。
? 非常注重創造力和革新，容易忽略簡單、常規的方法和一些重要的細節，不愿遵守規則和計劃。當創造性的問題解決后，便對項目失去興趣，對待細節和后續工作可能缺乏耐心，對自己要求不嚴格，不能做具體細節工作，不能貫徹始終，不喜歡例行的、單調重復的工作，堅持以自己已經建立起的方式辦事，對事物容易感到厭煩。因此建議你注意創新中必要的細節和常規性的工作方法。
? 通常同時展開多項任務與活動，不愿丟掉任何一種可能性，致力于尋找新的變化，可能使別人的計劃和時間安排受到影響。更要要好好考慮一下自己的行動給他人帶來的影響，這有助于讓自己變得更可靠。
? 有天生的直覺和預知能力，通常使誤認為知道了別人的想法。對思維狹窄及思想頑固的人缺乏耐心，建議認真傾聽他人，避免表現的不耐煩。承認和確認別人的投入，注意聆聽他人的意見和建議。
? 難以使自己有條不紊和富有條理，在區分出應該優先對待的事物以及做出決定方面有一定的困難，需要努力完善時間管理，提高工作效率
? 過于自信，可能會不恰當地運用自己的能力和社會經歷，傾向于用“是不是有可能”來看待問題，而不是以可能性、可行性的大小來衡量事物，很可能不切實際地許諾，可能會給人造成不可靠的、不負責任的印象，因此需要關注現在和事實，一旦許諾就要努力去做到。
成功秘決：
? 在認識上確立事物優先等級，不要“眉毛胡子一把抓”
? 在行動上“集中優勢兵力，各個殲滅”
? 遵守時間約定，信守承諾
3、 我的行業定位
俗話說“隔行如隔山”，意思就是，從事某個職業都對我們的專業和能力有具體的要求。因此，在職業生涯規劃過程中，清楚了解自己的能力特長是什么，弱勢是什么，有助于找到適合自己的職業發展方向。 任何探索都是對自己重新思考和認識的過程，所以在評估自己技能的過程中，要確保對自己又有了進一步的認識和新的思考。對于那些不擅長的技能，也可以通過學習和鍛煉來提高，但是不能以自己薄弱的能力作為自己的核心工作。
以下是我認為自己最擅長的5項技能：
人際敏感 : 人際交往中，關注他人的反應，并從中理解他們的想法
積極傾聽 : 注意傾聽他人說話，充分理解要點，適當提問，不隨意打斷
服務他人 : 想方設法地給他人幫助和服務
資金管理 : 制定詳細的資金預算，并在后期核算
協商 : 遇到分歧時，召集相關人員，商量解決方法，達成共識
上面的這些技能是通過探索篩選出來的，又經過了重新的梳理，在平時的生活和學習中認真思考和觀察自己這些技能的應用，充分發揮自己的長項。將來可以考慮選擇自己的優勢技能對應的職業，這樣在求職中將更有競爭力，從事工作時也更得心應手。
以下是我認為自己最薄弱的3項技能：
質量控制分析 : 測試和檢查產品、服務或流程，評估其質量或性能
設備維護 : 對設備、系統等進行定期維護，并確定保養和維修的方式和時間
故障排除 : 判斷誤操作的原因，確定解決方式
這些技能是自己的軟肋，也可能并不重視這些技能，也沒有關系。但如果要提升這些技能，就需要付出比一般人更多的努力，對于這些弱勢技能對應的職業，將來求職時更要要謹慎選擇。
4、 我的工作定位
當我們面臨一些選擇時，比如選擇不同的崗位、不同的單位企業，心里總會有某些衡量的尺子，這些尺子就是價值觀，即我們看重的東西。當我們很清楚這些尺子時，選擇也變得相對容易很多。 職業價值觀指的是，你無論從事的是什么工作，都會努力在工作中追求的東西。從某種角度，可以認為，工作價值觀就是你在工作是最期待獲得的東西。當然，這可能是金錢、權力，也可能是成就感、社會奉獻等。本測驗就是把職業價值觀從六個方面加以區別，然后測定你更傾向于表現出哪種類型的職業價值觀。測試在六個方面的平均得分如下圖所示：
由上圖可以看出，我最突出的職業價值觀是崇尚獨立，追求成就。
崇尚獨立:我是一個期望在工作中能夠獨立工作、獨立決策，而且能夠表現出自己的創新，發揮自己的責任感、自主性的人。而且能夠以自我監督的形式使自己的工作按照自己的計劃順利進行
把“崇尚獨立”視為自己重要的職業價值觀的，希望自己的工作：1.具有不確定性，在這種不確定性中可以充分發揮自己的創造力；
2.具有比較自由的空間，能夠嘗試使用自己的新想法；
3.具有較多的自由，可以自己安排工作的步驟與進度；4.工作范疇內的事務自己可以較自由地決策；5.是項目制，從而擁有充分的工作支配權。
追求成就:希望獲得的工作，是能夠看到及時的成果展現，并體驗到可能的成就體驗。即工作的追求是一種自我實現，而并非外在特質利益的滿足
把“追求成就”視為自己重要的職業價值觀的我，希望在工作中：1.能夠比較充分地展示自己的獨特之處；2.能夠充分感受自己完成任務后的成就體驗；3.能夠提供自我提升與發展的空間與機會；4.通過自己的努力付出，得到應有的成果。
注重關系:期望工作的內容是能夠給予別人幫助，并希望在這樣的職位上同事之間關系融洽，大家都有積極的道德觀念和社會服務意識
支持滿足:期望在職業中，獲得管理層的支持，比如獲得充分的培訓機會，能夠在單位的規定范疇內獲得應有的待遇
贊譽賞識:對職業的追求，是能夠使自己獲得充分的領導力提升機會，并擁有充分的權威，能夠對他人的工作提供指導，并且這個職位是富有社會聲望的
工作條件:你非常希望獲得有充分保障的工作(包括擁有良好的工作條件)，比如能夠在一個比較安全和舒適的環境中工作，能夠獲得應有的報酬，能夠有自主決斷的可能性等。而且還希望工作具有多樣性，能夠在工作的范圍內做不同的事情
自我分析小結：
總的來說我應該是一個不錯的普通人，而且會是一個很有潛力的人才，敢于創新，在經過一定時間的學習和培訓之后應該會將自己的潛力發揮出來。在今后的日子里會隨著社會閱歷和個人經歷的增長，我想我會不斷完善自己，讓自己更加適合這個社會，更加適合在社會上生存。
三、職業探索——職業生涯條件分析
1.家庭環境分析：?
我們家基本屬于普通家庭，父母都是普通農民。由于父母經常出門在外，所以基本上都是我自己照顧自己，自理能力很強，動手能力也很強。因為家里其他親戚都在給各自的已經長大的孩子灌輸這個“向錢看”的社會中金錢的重要性，所以在某些方面我也算是個“唯利是圖”的人。?
因為家里給的生活費有限，不到時間絕對不額外再給，所以養成我計劃消費的好習慣，平時花錢都會考慮到存錢，也為自己存了一小筆資金。?
家庭對我的影響促使我對這個社會有了一定的了解，雖然也算被保護的比較好，但是家人也會時不時讓我接觸社會，所以我想我應該能在畢業之后短時間內適應這個社會。?
2.學校環境分析：?
我們學校屬于是一所不太出名的二流大學，是那種拿出去基本上叫不響的名號。我學習的是經濟貿易類專業，一個看似熱門的專業，實則是一個專業知識廣泛，什么領域都有涉獵的大類專業。這個專業的畢業就業率比較低。因此我在學校時不時會接一些兼職，鍛煉自己的社交能力和做事能力，社會實踐不算豐富，但也不完全為零。我還會在接下來的一年多時間內多多增加自己的社會實踐機會，以便畢業之后能夠更好的適應社會。?
3.社會環境分析:?
就業形勢：大學畢業生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優勢群體。但隨著全球化的發展與知識經濟的沖擊,青年初次與持續就業所需的能力門坎逐年提高,大學生必須具備能夠滿足新經濟要求的核心就業能力才能成功發展,但現有教育培訓體系缺乏必要的就業市場需求導向,缺乏對創業行為的深入研究,高等教育培養出來的大學生在知識和技能結構上與人才市場的需求存在脫節,大學生就業的結構性矛盾日益突出。因此，大學生一畢業就失業的情況會越來越嚴重。?
就業政策：國家，學校，社會等方面為了解決這一現象制定了不少政策。比如：?
國家方面，對剛步入社會的大學生選擇自主創業時，給于資金支持或是優惠政策。幫助其自主創業。同時引導畢業生到非公有制單位、農村及基層單位就業。穩定的就業環境。創造公平的就業機會。加快調整人才培養結構。拓寬高校畢業生到基層就業的渠道。切實解決私營公司聘用高校畢業生的有關問題。加強對高校畢業生的就業指導。?
學校方面：學校應不斷加強軟、硬件設施建設和師資隊伍建設，深化教學內容的改革，拓寬學生知識面，增加應用性、操作性、技能型的課程，切實培養具備各種綜合技能能夠適應社會需求的綜合型人才。社會的發展離不開創新，大學生要在工作中得到實現自身價值也離不開創新，學校只有注重培養學生的創新能力，使大學生有能力進行自主創業，才能在工作中有出色的表現，給自己創造就業機會。?
社會方面：公平對待大學生，降低大學生就業的門檻。創造沒有歧視的就業環境。使得員工對企業有歸屬感，更好的為企業付出。從而帶來可觀的經濟收益。這不僅僅是企業給員工制造機會，同時也是企業謀求發展必不可少的一種投資。另外，企業應與時俱進培訓員工。因為大學生剛進入企業，對于業務都缺乏專業的能力，再加上本身剛步入社會，經驗不足，所以企業要培訓他們。當今時代，是一個瞬間萬變的年代。培訓這一個名詞已然成為了一個必要，是企業充實員工能力的重要裝備。大學生，是一個更加需要活的培訓機會的一種群體，他們剛步入社會，很多東西來不及適應，很多東西需要學習，企業如果能夠提供更多的培訓機會給他們，讓他們有更大的學習空間。?
競爭對手：將來我們面臨的競爭對手是全國各大高校畢業的優秀和不優秀的畢業生。不優秀的暫且不說，優秀的畢業生學校背景比我們厚，社會閱歷比我們多，實力比我們強……很多優秀的人才在和我們競爭，我們必須不斷的完善自己，努力讓自己成為一個優秀的大學畢業生。?
4.職業環境分析:?
根據職業興趣測試，最適合我的職業是企業型和常規型的職業，比如銷售經理、行政經理、財務經理、管理分析師、審計、金融監管、導游、旅游代理人、銷售工程師等職業。這些職業社會上有的是人才，而且基本上已經達到飽和狀態。不
過隨著社會的發展面對這些職業的職業要求會不斷提高，在要求提高的情況下就會有一批在業人員被淘汰下來，也就給大學畢業生提供了機會。
通過測試，結合自己的性格、興趣、技能、價值觀、經濟貿易類專業可以大致探索自己比較適合的職業屬于銷售（跟單員、銷售、保險業務員、零售經理、證券銷售員、銷售經理、房地產銷售、旅游代理等）和行政（報關員、報檢員、行政助理、稅務員、圖書管理員、行政經理等）兩大類。
職業生涯條件分析小結:?
總的來說，對于常規型職業我應該能勝任。我會在不斷提高自身綜合素質的基礎上不斷培養自己的創新意識，責任意識，和環境適應能力，未雨綢繆，做好充分的準備。在校期間進一步做好職業生涯規劃，了解我所適合的各行各業的就業形勢的最近變化，以備不時之需。
四、職業決策
在生涯過程中，我們總是會面臨許多可能性，因此，如何選擇最佳的發展方向，就成為職業生涯的必修課之一。下面是我根據自己的實際情況列出的三個生涯目標和考慮因素繪制的平衡單結果表：
最看重的未來展望，認為自主就業比較好。
結論:
五、計劃實施
計劃實施一覽表
六、評估調整
職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。
1、評估的內容：
a.職業目標評估 ：假如一直無法在單位上得到升遷的機會，那么我將考慮從事其他職業興趣的工作。首選文職工作，其次是企業型的職業。比如，項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。再次就是社會型，比如教育工作者（教師、教育行政員），社會工作者（咨詢人員、公關人員、
b.職業路徑評估 ：當出現裁員或者因故被開除的時候，我將考慮再重新拾起書本，學習相關的科目，準備考取更高的學歷
c．.其它因素評估 ：如果家庭以及機遇、意外情況發生突變，就只能隨機行事
2、評估的時間：
一般情況，我定期一年評估規劃;特殊情況時，會隨時評估并進行相應的調整。
3.規劃調整的原則:?
1）當出現就業前景渺茫時我將會調整規劃。?
2）當可以預測單位將發生大的變故時我將會選擇調整規劃。
3）當目前從事的職業已經不再為社會所重視時我將調整規劃。
4）當覺得目前從事的職業已不再對自己有意義時我將調整規劃。
5）當發現更好的機會給我時我將調整規劃
● 結束語
有了職業規劃書固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！一個人對自己的目標不清晰，那么無論你的學歷有多高，知識面有多廣，那也只能是一個碌碌無為的平庸之人，又或只能一輩子做別人的跟班，做一個等著時間來把自己的生命耗盡的庸才。由此可見，職業生涯的規劃對與一個有著遠大理想的人來說是人生中一件很重要不平常的事情。我的理想是成為一明成功的渲染師，當我走進這所大學，走進動漫設計系的時候，我知道我已經離這個夢想不遠了。??
夢想與現實之間總是存在著差距，但是這種差距是可以通過自己的努力來消除，這個過程也就是夢想實現的過程.我深深的知道要實現以上規劃不是一件容易的事。其過程之艱難是可想而知的.成功，不相信眼淚，未來，要靠自己去打拼!大雨過后才會有美麗的彩虹，成功就在彼岸，離我們并不遠，明天就可以到達，現在我們只需劃好屬于自己的船，欣賞著沿岸風景就可以了。?
職業生涯規劃書(2)
姓名：唐麗英
性別：女
院系班級：管理學院 人力資源管理1401
聯系電話：188********
目錄
引言 3
一、自我分析 4
1. 職業興趣 4
2. 職業能力 8
3. 個人特質 9
4. 職業價值觀 10
5. 勝任能力 10
二、環境分析 10
1. 家庭環境分析 10
2. 學校環境分析 10
3. 社會環境分析 11
4. 職業環境分析 11
三、職業定位 12
四、目標與計劃 13
五、評估與調整 14
后記
引言
歷史的車輪駛進了21世紀，科學的日新月異，技術的突飛猛進，造成了競爭的日益激烈，尤其是人才的競爭已經進入了白熱化的階段。為了得到一份體面的工作、一份可觀的報酬以及達到更高的社會地位，人們都削尖了腦袋想盡辦法來與人競爭。從各大城市學區房的炒房熱到十年苦讀只為高考的社會氛圍，再到人們對于名校和高學歷的趨之若鶩，無不都是為了未來在職場上占得先機，領先別人一步。然而有研究表明，職業生涯規劃在今后的職場發展道路上至關重要，可以說是擔當了一個指路明燈的作用，在一些關鍵性的轉折點上具有前瞻性的指導意義。所以，職業生涯規劃這門學科就應運而生了。相應的，當代大學生在正式邁入職場之前進行科學的職業生涯設計是非常有必要的。
作為當代的大學生，想要在這物欲橫流的社會里擁有自己的一片天地，就得珍惜時光，用知識、技能武裝自己。
人的生命是有限的，在這有限的生命里我們應該怎樣去規劃呢?目標是動力的源泉，摒著一顆對自己負責的心，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，為自己的將來仔細、認真地設計了一下，由此就產生了這份職業生涯規劃書。或許在設想上還存在很多不足的地方，歡迎專業人士指正！謝謝。
一、 自我分析
1. 職業興趣
我的專業是人力資源管理，通過大學期間將近三年的專業學習，對本專業知識和發展前景從粗淺的表層了解發展到了較為準確的認識，尤其對于培訓和招聘這兩個模塊的工作產生了濃厚的興趣，結合自身喜歡與人交往和交流的個性，我發現自己對于人力資源管理工作產生了一定的興趣。
其次，通過網上的一個霍蘭德職業興趣測驗，測試結果顯示我的霍蘭德
代碼是CER （傳統15.9%+企業13.6%+實際11.4%）。由于測試報告的文檔為不可復制狀態，我將相關圖文結果截圖顯示如下。詳細報告內容可點開鏈接查看
結論：霍蘭德職業測試雖然具有一定的科學性，但也不是唯一的選擇和一成不變的，根據個人在成長過程中的經歷和教育的影響，所形成的實際職業興趣和職業選擇和測試出來的結果產生一定的偏差也是很正常的。
結合霍蘭德職業測試和前面我自身的職業興趣和知識技能，我覺得還是具有一定的吻合度的，人力資源管理工作人員的職業興趣與企業型（E）的職業傾向還是具有一定的切合度的。
2. 職業能力
目前職業能力基本情況：
a) 人力資源管理專業在讀
b) 通過人力資源管理師三級
c) 通過國家計算機二級（MSoffice應用）、PS軟件基礎應用
d) 通過CET-6
分析：鑒于以上知識和技能前提下自我分析得知：專業知識這塊相較于非專業的來說具有系統性和完整性；再結合我樂觀開朗，喜歡與人交流的個性，我認為我具備一定的文職工作能力，可以勝任以下職業：人力資源管理類、行政類、市場營銷類等。
然而，在這幾種類別的工作中，由于職業興趣的傾向問題，我會首先排除市場營銷類工作；在剩下的兩類中，首選人力資源類，如若求職結果不理想，則會考慮選擇行政管理類。
以下是從某招聘網站上找到的關于人力資源助理的兩則招聘任職資格，從這兩條招聘任職資格的描述中，我們可以得知：從事人力資源工作，入職門檻相當低，幾乎沒有對專業或者學歷的特別高的要求，所以對于入門級的人力資源管理工作，對于我個人來說，是可以勝任的。當然，要將其做到專業水準，則需要我們擁有一定的戰略眼光，在未來的職場道路上不斷精進。
3. 個人特質
分析：
記得某位哲人說過：這世上不存在純粹的外向型性格和內向型性格，積極、理性就是健康的性格特質。客觀地說，我不屬于強烈的外傾型性格。雖然人際交往能力和溝通能力這兩個指標難以進行定量分析，但我自我評價自己并不屬于人際交往和溝通方面有障礙的人。所以在這一點上，我覺得自己至少是合格的。
綜上分析，我認為自己具備在人力資源管理工作方面的職業能力。
4. 職業價值觀（最看重什么）
職業發展空間 >志趣所在 >回報率
5. 勝任能力
優勢：專業對口、興趣所在、辦公技能、持續學習的理念
劣勢：經驗不足、地域限制、學歷不足
二、 環境分析
1. 家庭環境分析
優勢：
家庭氛圍比較和諧，父母屬于那種比較開明的個性，不太干涉我的想法和決定，一般情況下，只要我認為對的，都相信我并且支持我去做；所以對我來說，自由發展的空間很大，不太會收到家庭的束縛；
劣勢：
由于父母都是農民，沒有退休金，所以以后的養老保障問題會有一定的經濟壓力。
2. 學校環境分析
優勢：
提供了較為充足的硬件和軟件設施，服務于我們的學習生活；
學校較為豐富的校園活動，給我們提供了很多鍛煉的機會和平臺；
周邊娛樂業不太發達，避免了很多誘惑，間接提供了一個利于學習的環境。
劣勢：
基于學校的知名度有待提升；
地處湘潭（四線城市），發展機會少，就近就業的可能性小。
對策：
需要不斷增強自身的職業能力，積累職場經驗；
勇敢走出校園，擺脫學校和地域的束縛，要學會善于抓住機會
3. 社會環境分析
由于全球經濟下行的總體趨勢，再加上國內大學畢業生逐年增多和學歷泡沫等等多方面因素的影響，就業形勢十分嚴峻，雖然國家也出臺一些就業政策來緩解就業壓力，但和現今嚴峻的生活壓力相比，收效甚微。然而，即便現實如此殘酷，我們也不要過于悲觀，不要被網絡上充斥著的各種關于就業難的呻吟聲給轟炸了，其實現實往往沒有我們想象的那么悲慘。就從我身邊的例子來看，出身于普通學校最后經過自己的堅持和努力一步一步走上職場正軌的人比比皆是，一般那種總是抱怨就業難的人往往大部分原因都出在自己身上，或者目標定得過高不符合自身實際，或者沒有一個正確的擇業觀，再或者就是自身心智還沒有做好就業的準備。
所以，我們既要認清嚴峻的就業現實，有適當的緊迫感和危機感，又不能太過焦慮，太過悲觀，以至于杞人憂天的地步，用一顆平和的心態，樹立正確的就業觀念，制定科學合理的職業規劃，邁向職場。
4. 職業環境分析
目前，HR這個職業在中國還處于朝陽行業，即上升階段。這意味著利弊相隨。
優勢：發展前景很大，未來有相當大的上升空間，對于我們從業者來說挑戰和機遇并存；
劣勢：地區發展極不平衡，HR發展得好的企業大多分布在東部沿海城市等大城市，中西部企業的人力資源管理水平與之差距還很大。并且對于家在湖南，大學在湖南讀的我來說，相比于在東部的同行業競爭者來說，在地域這一點上是不具備優勢的；當然，我們也可以離開家鄉去往外地尋找機會，這就需要衡量投入產出比和其中的機會成本的問題了。
三、 職業定位
SWOT分析：
職業規劃及定位：
四、 目標與計劃
五、 評估與調整
職業生涯規劃是一個動態的過程，在職業發展道路上，不可能一帆風順地按照自己的計劃一步一步走下去，這幾乎是不可能的。所以，在這個過程中，我們需要合理地預估可能會出現的狀況，及時靈活地作出調整，選擇最合適自己的職業發展路徑。
1. 評估的內容
a) 職業目標評估
制定的短期目標是否達成，如果沒有達成，分析出具體原因應及時作出調整。
b) 職業路徑評估
定期對自己設定的職業路徑進行評估和可行性分析，既要堅定目標，又要靈活調整策略；
c) 實施策略評估
在前進的道路上，及時反思自己的工作方式方法是否科學合理、高效省時；如果不是，及時請教、學習，避免在錯誤的道路上越走越遠。
d) 其他因素評估
例如：突發疾病、家庭原因等
2. 評估的時間
半年/一年評估一次
3. 規劃調整的原則
可持續性、成長性、上升性
分析：當發現一份職業已經不具備可持續發展的可能，即沒有了發展的空間，或者說在該職位上我已經不能夠汲取到更多的養分了，不能夠幫助我在職場上快速成長了，這個時候我會及時作出取舍，選擇換軌前行或者其他方式等等。
后記
以上的職業生涯規劃固然好，但更重要的，在于其具體實施并取得成效。這一點時刻都不能被忘記。任何目標，只說不做到頭來都只會是一場空。然而，現實是未知多變的。定出的目標計劃隨時都可能受到各方面因素的影響。這一點，每個人都應該有充分心理準備。
當然，包括我自己。因此，在遇到突發因素、不良影響時，要注意保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時面對、分析所遇問題，更應快速果斷的拿出應對方案，對所發生的事情，能挽救的盡量挽救，不能挽救的要積極采取措施，爭取做出最好矯正。相信如此以來，即使將來的作為和目標相比有所偏差，也不至于相距太遠。
職業生涯規劃的目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客條件和內外環境優勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。每個人都有自己的奮斗目標，既然已經制定了，就要勇敢的去向它邁進，才能不負職場生涯。
職業生涯規劃書(3)
職業生涯職業生涯規劃書
目錄
● 前言 ------------------------------1-2
● 自我認知------------------------3-7
● 職業分析------------------------7-10
● 行業前景------------------------7-10
● 確定職業目標--------------------7-10
● 職業規劃發展--------------------10-11
● 制定行動計劃--------------------12-14
● 結束語--------------------------15
前言
時間有時候真的過的很快,光陰猛的就過了大半截,人生也是如此．從剛入學到現在，有些人離開這個集體，但也不停的有新成員加入，我們目睹了種種聚散離別，終于，那些歡樂或悲傷的日子仿佛火車開過。雖然還有余音在耳邊回蕩，但它確實已經在漸漸遠去。給我們留下的
記憶也許深刻，也許只是一抹淡淡的痕跡，但這都是我們曾經一起歡笑流淚的證據。它意味著我們的日子永遠留在那里，從來不曾，也不會褪色。一個人和一群人的成長就被這樣雕刻在了時間的長流里。
也許到了最后，我們都可以拋開彼此間那些無謂的是非，重新認識和感受對方。這并不算晚，人都是到了最后，一切轟轟烈烈的幻覺與回憶都結束的時候，才能釋懷。
曾經悵然所失，但如今都已經被依戀填滿，忘得了或忘不了都變得不再重要。
我們注定有這么一天，所以，請微笑著嘴角上揚。雖然知道我們都將各奔東西，甚至永遠不再回來。我們看到了太多原本屬于自己的東西飄走，原本不屬于自己的東西飄來，我們不停更新著自己對社會與新事物的認知，但某些東西從來便注定不會遺忘，我們至少還可以知足地擁有著過去，那便永遠不會拒絕未來的到來。
曾經的失敗過后，我們也重振士氣，深呼吸后一步步堅定的向前，留下的每一個腳印就仿佛就是要忘記失敗的誓言，被大地永遠記著。因為你只能成功不能失敗，我們一次又一次地堅定信念，就是希望完美地遇見未來。
所有的相聚都在等待離別，而所有的離別都是為了重逢時的精彩。天空也許是灰色的，但我們也可以穿上五顏六色的衣裳。終點在前，年華在后，系好鞋帶，相信青春永遠只愿為自信的人綻開。
自我認識
我的優點:想象力豐富，才思敏捷，責任心強，做事嚴謹，吃苦耐勞，誠實,幸運，人品好。
我的缺點:沖動,馬虎，懶惰，自相矛盾。
改正方法：調整自己的心態,做事冷靜，學會三思而后行。
艾森克個性調查表(Eysenck Personality Inventory，簡稱EPI)由英國心理學家H．J．艾森克所編。由莫茲利(Maudstey)醫學問卷(1952)和莫茲利個性問卷(MPI，1959)發展而來(1975)。EPI是根據編者的多維人格學說而成，每一維度由一個分量表來測量，分N(Neuroticism，神經質)量表，測量情緒穩定與否；E(E言trovision-Introvision，外向-內向)；L(Lie，虛假、掩飾)系效度量表。
艾森克個性問卷(Eysenck Personality Questionaire，簡稱EPQ)系在EPI基礎上加另一個分量表即P(Psychoticism，精神質)而成。分兒童(7—15歲)及成人(16歲以上)兩式，有男女的年齡常模。在我國已有EPQ的修訂本，仍分兒童和成人兩式，各式的項目由原版分別為97和107項篩選成88及88項。結果分析方法上發展了T分表和各維度的分級方法。
INFJ 博愛型——基于博愛的理想，設身處地的關懷他人
一、你的MBTI圖形
適合職業：特殊教育教師，建筑設計師 培訓經理/培訓師 職業指導顧問 心理咨詢師 網站編輯 作家 仲裁 人力資源經理 事業發展顧問 營銷人員 企業組織發展顧問 職位分析人員 媒體特約規劃師 編輯／藝術指導（雜志） 口譯人員 社會科學工作者 心理診療師 大學教師（人文學科、藝術類） 心理學、教育學、社會學、哲學及其它領域的研究人員 詩人 劇作家 電影編劇
自我認識小結
才儲分析：你的性格類型傾向為“ INFJ ”(內向 直覺 情感 判斷 傾向度： I86 N71 F57 J86 不假思索指數：19)
尋求思想、關系、物質等之間的意義和聯系。希望了解什么能夠激勵人，對人有很強的洞察力。有責任心，堅持自己的價值觀。對于怎樣更好的服務大眾有清晰的遠景。在對于目標的實現過程中有計劃而且果斷堅定。
INFJ型的人生活在思想的世界里。他們是獨立的、有獨創性的思想家，具有強烈的感情、堅定的原則和正直的人性。即使面對懷疑，INFJ型的人仍相信自己的看法與決定。他們對自己的評價高于其他的一切，包括流行觀點 和存在的權威，這種內在的觀念激發著他們的積極性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能夠看到事物更深層的含義。即使他人無法分享他們的熱情，但靈感對于他們重要而令人信服。 INFJ型的人忠誠、堅定、富有理想 。他們珍視正直，十分堅定以至達到倔強的地步。因為他們的說服能力，以及對于什么對公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人會成為偉大的領導者。由于他們的貢獻，他們通常會受到尊重或敬佩。因為珍視友誼 和和睦，INFJ型的人喜歡說服別人，使之相信他們的觀點是正確的。通過運用嘉許和贊揚，而不是爭吵和威脅，他們贏得了他人的合作。他們愿意毫無保留地激勵同伴，避免爭吵。通常INFJ型的人是深思熟慮的決策者，他 們覺得問題使人興奮，在行動之前他們通常要仔細地考慮。他們喜歡每次全神貫注于一件事情，這會造成一段時期的專心致志。滿懷熱情與同情心，INFJ型的人強烈地渴望為他人的幸福做貢獻。他們注意其他人的情感和利 益，能夠很好地處理復雜的人。INFJ型的人本身具有深厚復雜的性格，既敏感又熱切。他們內向，很難被人了解，但是愿意同自己信任的人分享內在的自我。他們往往有一個交往深厚、持久的小規模的朋友圈，在合適的氛 圍中能產生充分的個人熱情和激情。
職業分析
根據國家經濟統計局統計,全國共有200萬家小型企業,120萬中型企業,50萬家大型企業。從企業性質、是否上市、所屬行業等看，人力資源管理人員比例有差異；同時，該比例隨著企業人員規模變化有明顯的規律性。 ??? ??? 從企業性質看，外資企業人力資源部門人數占總員工人數比例最大，為0.92%，即1000個人配置10個人力資源管理人員。私營企業比例也較大，為0.82%。國有和集體企業相對較小，國有及國有控股企業只有0.55%，集體企業更低，為0.39%。 ??? ??? 從是否上市看，境外上市企業人力資源管理部門人數所占比例最高，為1.13% ，境內外同時上市的企業該比例也達到0.83%。境內上市企業該比例最小，為0.39%，沒有上市的企業該比例也只有0.55%。 ??? ??? 從所屬行業看，每100人配置人力資源管理人員的數目在不同行業之間也有很大差異。公用事業、房地產行業是最多的，兩者均為1.34%；其次是金融保險，為1.16%。最少的是紡織服裝、鋼鐵、交通運輸等行業，分別為0.31%、0.27%和0.23%。 ??? ??? 總的來看，企業人力資源管理人員配置與企業人員規模之間存在一定規律。圖4顯示企業人員規模越小，每100人配置人力資源管理人員越多，企業人員規模達到500人以后，基本可以維持在每100人配置一個人從事人力資源管理工作。 ??? ??
職業規劃發戰
職業生涯將人生共分為5個階段，分別為成長階段，探索階段，確立階段，維持階段，退出階段
20—25歲，你要懂得掌握與規劃自己的未來，決定了就是一條無悔的不歸路。
剛得到法律付予你的種種權力，相對的你要盡你的義務及學習面對責任的承擔。
這時候的你，是喜悅、矛盾與痛苦交戰，喜悅來自于開始被賦予一些自主權，矛盾來自于與父母割不斷的臍帶關系，痛苦的是開始要嘗試錯誤。
你要開始為自己的未來規劃，如升學、就業、感情……拿回自己對人生的主控權，而非一直受人左右影響的去搖擺自己的未來。
【學會人際關系，多認識積極的朋友，十年后這些朋友都將是產業的中堅】
25—30歲，你像一塊海綿，努力吸收也甘心被壓榨，為的只是自我的成長。
這時候的你，應是工作取向，薪水待遇。升遷調職你應該是斤斤計較。因為唯有努力付出，相對的你才敢積極爭取，社會新鮮人的動力應該讓你沖出自己的一片天，也因為沒有經驗，所以不懂挫折。
因為資源不多，所以一切盡人事，聽天命。現在的你：領取別人的薪水，學習別人的經驗，付出自己的青春，建構自己的未來。
30—35歲，你要學習判斷機會、掌握機會，不能再有嘗試錯誤的心態。
這時候的你，應是事業取向和家庭取向，工作應該從體力轉換為腦力。
你應該看到的是遠景，而非現況，面對的是寬廣人生，而非局限于自我。
35—40歲，你要享受給人希望，功德無量的格局。
這時候的你，應是企業取向，工作只是一種休閑，更可轉化為對他人的責任。如果你專注于研究，你應該不只窮畢生之力。
24小時不眠不休的去做苦力你應該有成立研究機構，帶領一群人做更多研發的雄心壯志。
41——55：最后的享受，如同最后的夕陽一般散發出最后的光與熱，把公司的一切都交給孩子。
珍惜下身邊剩下的親人了，帶著他們旅游度假，笑著走完最后一段時光。
結束語
每一次選擇都必須是一次超越，否則就不要選擇；每一次放棄都必須是一次升華，否則就不要放棄。做人最大的樂趣在于通過奮斗去實現理想，所以選擇放棄意味著我們還要更加完美，有缺點意味著我們還要更加努力。放棄是一種智慧，缺陷是一種恩惠。因為有新的目標去奮斗，人生才會更精彩，生活才會更充實。
職業生涯規劃書(4)
動漫職業生涯規劃書范文一、前言
常言道：“凡事預則立，不預則廢。”事如此，人生亦然。作為一名已經步入大學校園的學生，自己的人生已經有了一個全新的開始。目前大學生找工作，面臨職業選擇問題。選對了方向，走對了路，一路順風，春風得意，步步高升;選錯了方向，走錯了路，步履維艱，事事不順，事業難成。歌德曾說過：“垃圾就是放錯位置的人。”作為一名大學生就要做出正確的選擇，就得利用職業生涯規劃的方法，特別是在當今就業困難的形勢下，更需要通過職業生涯規劃，選擇好人生的方向，走出人生關鍵的一步。
二、自我剖析
1.性格
我樂觀，開朗，自信，正直，善良。有責任心，踏實，肯吃苦。易接觸，善交談，喜歡結交朋友。
2.興趣
喜歡繪畫、書法、廣告設計、動漫。此外，還喜歡運動、聽音樂、看電影。心中的偶像：梵高、宮崎駿。
3.優點
有自知之明。穩重，接受新事物的能力和適應力比較強，并能及時面對生活中的一切困難。
4.缺點
有時缺乏一定的自控力，太過于理想化，甚至有點好高騖遠，有時比較固執。
5.綜合解析
小時候，在鄰里和老師眼里，我是一個懂事聽話的孩子，做事總是那么認真、執著。高中時，不顧家人的反對，根據自己的愛好——畫畫，我毅然選擇了學習美術，選擇了吉林動漫學院。我活潑好動，喜歡挑戰，對生活、學習和工作充滿熱情，有著強烈進取心和較強的自學習能力。我現在正在努力學習photoshop、CorelDRAW、C語言、網絡技術等專業技能。還參加了課外興趣小組——動漫制作、網頁設計。在互聯網有自己的博客。在刻苦學習專業知識的同時，我積極參加學生會工作。擔任網絡部的工作，豐富了同學們的精神生活，加深了同學之間的友誼，也鍛煉了我的組織能力和工作能力。勇于拼搏、甘于奉獻。
6.我的職業性格(霍蘭德職業傾向測驗量表僅做參考)
我的霍蘭德職業代碼SEA(社會企業藝術)
7.我的職業興趣
動漫師;畫家;服裝設計師。
三、行業分析
1.行業簡析
近年來，隨著經濟全球化不斷發展，必然帶來文化全球化的推進，當前，經濟與文化的結合緊密的程度，已超過了歷史任何一個時期，文化已成為經濟競爭的最高形式。我國人口眾多，僅動漫主要受眾人群的青少年就有3.7億，如果受眾人群向中老年人擴展，我國喜好動漫人群還會擴大，隨著經濟發展和人們生活水平提高，僅國內需求就可以支撐動漫產業較好地發展，加上在國際動漫市場份額不斷擴大，將為我國動漫產業發展提供巨大空間。2007年我國動漫產業總體規模已達200億元，2008年動漫產業總規模達250億元。按中國龐大的青少年和兒童消費群體測算，未來幾年里，中國動漫產業至少有1000億元的潛在市場空間，因而被稱為十一五期間的“新金礦”。
2.社會對所需人才的要求
首先，要畫技高超的。再者，要有豐富的想象力，會創新。思想健康，有職業操守的。能吃苦會忍耐。
3.學校環境分析
a.就讀學校環境
吉林動漫學院是全國第一所專業動漫高校、目前全國惟一一所獨立設置的動漫學院、也同時是我國目前動漫高等教育領域內唯一的一所擁有國家動漫教學研究基地和國家動漫產業基地和吉林省原創動漫游戲產業園的特色鮮明的專業型高等院校，在我國動漫高等教育領域處于領先水平。她的前身——吉林藝術學院動漫學院，是2000年6月由吉林省教育實業集團股份有限公司投資，與吉林藝術學院合作創建的新制二級學院。不久前，學院被國家教育部批準為獨立設置的本科層次民辦省屬普通高等院校，屬于省屬普通高校系列(藝術類).成為全國320多家獨立學院中首批被教育部批準轉設的院校，也是全國1000多所本科普通高校中唯一一所獨立設置的動漫學院。
b.所學專業—二維動漫
二維畫面是平面上的畫面。紙張、照片或計算機屏幕顯示，無論畫面的立體感有多強，終究只是在二維空間上模擬真實的三維空間效果。一個真正的三維畫面，畫中景物有正面，也有側面和反面，調整三維空間的視點，能夠看到不同的內容。二維畫面無論怎樣看，畫面的內容是不變的。二維與三維動漫的區別主要在采用不同的方法獲得動漫中的景物運動效果。
現在的電腦制作的二維動漫是對手工傳統動漫的一個改進。通過輸入和編輯關幀;計算和生成中間幀;定義和顯示運動路徑;交互式給畫面上色;產生一些特技效果;實現畫面與聲音的同步;控制運動系列的記錄等等。
四、職業抉擇
我的理想是成為一名動漫設計工程師，當我走進這所大學，走進動漫學院的時候，我就知道我已經離這個夢想不遠了。
五、職業行動計劃
1.大學本科(四年)
大一：打牢基礎。觀念上將“要我學”變為“我要學”，腳踏實地學好基礎課程，特別是英語和計算機，經常練習手繪基本功。根據自己的實際情況考慮是否修讀雙學位或輔修第二專業，并盡早做好資料準備。大一的學習任務相對輕松，可適當參加社團活動，擔當一定的職務，提高自己的組織能力和交流技巧，為畢業求職面試練好兵。
大二：承前啟后。這一年，手中應握有一兩張有分量的英語和計算機認證書了，并適當選讀其它專業的課程，使自己知識多元化。一定要考到專業資格證書。也可參加有益的社會實踐，如下鄉、義工活動，也可嘗試到與自己專業相關的單位兼職，多體驗不同層次的生活，培養自己的吃苦精神和社會責任感。
大三：奮起直追。大三是到了快要把自己拋向社會的時候，因而要多向大四的師兄師姐打聽求職信息、面試技巧和職場需求情況，請教寫求職信、個人簡歷的經驗，并在假期開始為自己心目中的職業進行實踐。我基本上是打算考研的，我會多多關注考試資訊，盡可能多渠道地搜羅各種資料。
大四：上學期期末參加研究生考試。寒假及下學期全力準備考研復試。聯系所考院校負責人，多獲取所報考院校信息，不打無準備仗。如果考研失敗就迅速
進軍招聘活動，多到求職網站和論壇轉一轉，爭取機會去用人單位應聘工作。
我在擬好了規劃后，會不斷提醒自己，在行動中具體實施目標時也會碰到困難。如很難預料的或難以控制的事情發生，像社會經濟衰退、生病、環境突然發生變化等，在這種情況下，我們需要等待，或者尋求其他方法，或改變自己的設想來適應社會需求。希望我的大學能夠是我夢想的跳板，助我的夢想奮力起航。
2.研究生(三年)
培養動漫方面專業技能和知識，主要是實踐、課題研究技能。向導師多學習，多接觸本研究方向最新成果，適時多關注、聯系研究機構。
3.畢業后1-3年
進入大型動漫企業工作，也可去專門動漫研究機構，及時適應研究工作，找到最佳工作狀態。工作的同時也要通過不斷學習來提升自己。(備選方案：若畢業后一時進不了滿意的研究機構，準備繼續深造考博再進研究所工作。)
4.畢業后3-10年
此時已適應了研究工作，專心致力于所在機構的研究項目，爭取取得研究項目的成功。并堅持學習，不松懈。在此前提下的社會資源、社會關系網絡的拓展。
5.工作10、20年后
從事研究至少工作10年后對該領域各方面有了徹底全面的了解.可考慮一邊在研究所繼續工作，一邊開班授課，傳授自己的畢生所學，致力于動漫行業的未來發展。
另外，我會根據現實因素，不斷修改、完善、調整職業規劃。
六、實踐!別讓規劃變成一紙空文!
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。
其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼!
動漫職業生涯規劃書范文序言
時間是縱軸，理想是橫軸，人生的目標就在這個坐標上移動。因此，要使自己的人生精彩些，首先應該給自己一個明確的理想，它有足夠的難度，又有足夠的吸引力。
身為大學生的我們，一代天之驕子，正處于人生中最美好的時期。面對現在過于激烈的社會競爭壓力，我們應該要有充分地準備，為將來畢業后來實現自己美好的夢想。人生是短暫而又漫長的，在這有限的生命中我們必須規劃好目標，及時實施，使我們走上正確的道路而不會虛度光陰。
青春是一首歌，生命是一段路生活是一種享受。在這花樣年華中，讓我們一起規劃自己的未來，開創屬于自己的理想。為了高效的利用時間，實現自己的人生價值，特作以下個人職業生涯規劃。
一 自我探索
1.職業興趣：
自我評估的結果
我平時喜歡看書，尤其小說一類的故事性較強的書;我還喜歡聽音樂，對流行類和古典中國民樂興趣濃厚;上網沖浪也是我的愛好，假期回家后我每天都會上網看新聞，聊天等;我也喜愛動漫，對其有較廣泛的涉獵。
職業測評的結果
在霍蘭德職業興趣測評中測出的結果如下：
社會型Social (S)：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、愿意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德。
常規型Conventional (C)：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭。
職業生涯規劃書(5)
職業生涯規劃書500 [職業生涯規劃書]
1職業生涯規劃書作者：倪金陽學號：20XX1322026所在學院：語言文化學院班級：日語一班日期：20XX 年 11 月 28 日職業目標：華為公司職業生涯規劃書2目錄第一部分：自我認知—— 我就是我 -----------------------------------3第二部分：自我定位—— 興趣是最好的老師 ----------------------8第三部分：我的生涯規劃—— 天生我才必有用 -----------------11職業生涯規劃書3第一部分：自我認知——我就是我1、圖表 1-1：自我性格特征分析表性格特征關鍵詞 列舉能說明此項特征的具體事例開朗 擅長交際、有較強溝通能力熱心 樂于助人，真誠對待對任何人任何事執著 追求完美，有輕微強迫癥，想做的事一定要去做我的性格特征責任 有責任感，吃苦耐勞，答應別人的事一定會做到2、圖表 1-2：自我優勢性格特征分析表優勢性格特征關鍵詞 列舉能說明此項特征的具體事例開朗 擅長交際、溝通能力強、能和大多數人聊到一起我的優勢性格特征（與應聘職位要求相符合的性格特征）執著 對工作的堅持能讓它讓我想的方向發展3、圖表 1-3：自我弱勢性格特征分析表劣勢性格特征關鍵詞 彌補措施執拗甚至偏激 多聽他人的意見學會冷靜思考我的劣勢性格特征（與應聘職位要求不符合的性格特征）斤斤計較，記仇 學會大度，學會思考之后說話職業生涯規劃書44、圖表 1-4：自我工作、生活經歷分析表時間、地點、內容 積累了什么經驗 培養了什么能力 取得了哪些成績2013.09~20XX.6安徽省滁州中學小記者信息收集能力較好的合作能力與人溝通寫廣播稿被團委老師表揚我的工作或生活經歷 20XX.09~至今南京信息工程大學科協電腦醫院較強的動手能力團隊精神的重要性拆裝電腦U 盤裝機為同學修電腦得到認可 5、圖表 1-5：自我知識、技能分析表關鍵詞 達到的水平或取得的成績自我調節 再大的事也能接受并找到解決方法溝通能力 能與各種人打交道并達成目的交際能力 朋友圈很廣 身體素質 積極參與學校運動會和各項體育賽事 我具備的專業知識、技能、專長等應變能力較好 能處理突發事件6、圖表 1-6:與目標職位聯系緊密的個人優勢 關鍵詞 能說明此項優勢的具體事例 能對目標公司做出何種貢獻優勢一：善于自我調節 若需外出采訪則需要不怕苦不怕累的精神 可外出工作，可加班優勢二：交際能力強 與人談恰生意容易達成目的 增加客戶和營業額我的優勢優勢三：應變能力較好 可以處理各種突發事件 遮掩突發事件，呈現出完美的結果7．以下列出了人們在選擇工作時通常會考慮的 9 種因素（見所附工作價值標準） 。現在請你在其中選出最重要的兩項因素，并將填入下面相應空格上。最重要：____8____ 次重要：
____1____ 最不重要：___7___ 次不重要：____4____附：工作價值標準1、工資高、福利好 2、工作環境（物質方面）舒適 3、人際關系良好4、工作穩定有保障 5、能提供較好的受教育機會 6、有較高的社會地位7、工作不太緊張、外部壓力少 8、能充分發揮自己的能力特長 9、社會需要與社會貢獻大職業生涯規劃書5測試 1：MBTI 測試才儲分析：您的性格類型傾向為“ INFJ ”(內向 直覺 情感 判斷 傾向度：
I71 N86 F71 J57 不假思索指數：22)尋求思想、關系、物質等之間的意義和聯系。希望了解什么能夠激勵人，對人有很強的洞察力。有責任心，堅持自己的價值觀。對于怎樣更好的服務大眾有清晰的遠景。在對于目標的實現過程中有計劃而且果斷堅定。INFJ 型的人生活在思想的世界里。他們是獨立的、有獨創性的思想家，具有強烈的感情、堅定的原則和正直的人性。即使面對懷疑，INFJ 型的人仍相信自己的看法與決定。他們對自己的評價高于其他的一切，包括流行觀點 和存在的權威，這種內在的觀念激發著他們的積極性。通常 INFJ 型的人具有本能的洞察力，能夠看到事物更深層的含義。即使他人無法分享他們的熱情，但靈感對于他們重要而令人信服。
INFJ 型的人忠誠、堅定、富有理想 。他們珍視正直，十分堅定以至達到倔強的地步。因為他們的說服能力，以及對于什么對公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ 型的人會成為偉大的領導者。由于他們的貢獻，他們通常會受到尊重或敬佩。因為珍視友誼 和和睦，INFJ 型的人喜歡說服別人，使之相信他們的觀點是正確的。通過運用嘉許和贊揚，而不是爭吵和威脅，他們贏得了他人的合作。他們愿意毫無保留地激勵同伴，避免爭吵。通常 INFJ 型的人是深思熟慮的決策者，他 們覺得問題使人興奮，在行動之前他們通常要仔細地考慮。他們喜歡每次全神貫注于一件事情，這會造成一段時期的專心致志。滿懷熱情與同情心，INFJ 型的人強烈地渴望為他人的幸福做貢獻。他們注意其他人的情感和利 益，能夠很好地處理復雜的人。
INFJ 型的人本身具有深厚復雜的性格，既敏感又熱切。他們內向，很難被人了解，但是愿意同自己信任的人分享內在的自我。他們往往有一個交往深厚、持久的小規模的朋友圈，在合適的氛 圍中能產生充分的個人熱情和激情。職業生涯規劃書6您適合的領域有：咨詢、教育、科研等領域 文化、藝術、設計等您適合的職業有：· 特殊教育教師· 建筑設計師· 培訓經理/培訓師· 職業指導顧問· 心理咨詢師· 網站編輯· 作家· 仲裁人· 人力資源經理· 事業發展顧問· 營銷人員· 企業組織發展顧問· 職位分析人員· 媒體特約規劃師· 編輯／藝術指導（雜志）· 口譯人員· 社會科學工作者· 心理診療師 · 大學教師（人文學科、藝術類）· 心理學、教育學、社會學、哲學及其它領域的研究人員· 作家· 詩人· 劇作家· 電影編劇· 電影導演· 畫家· 雕塑家· 音樂家· 藝術顧問· 設計師2.氣質特征屬于“理想主義者” ，下面是對“理想主義者”的描述：“理想主義者”型的人感興趣的是事物的意義、關系和可能性，并基于其個人的價值觀念做出決定。這是一類關心個人成長和如何理 解他人與自我的人。“理想主義者”做人的原則是：“真實地面對自已” ，是精神上最具哲理性的人。
“理想主義者”樂于接受新的思想，善 于容納他人。“理想主義者”好象永遠在尋找生存的意義。他們非常崇尚人與人之間和各種關系中的真實和正直，容易將別人理想化。許多“理想 主義者”本能地喜歡幫助別人成長和進步。“理想主義者”是很好的傳播者，被人們認為是促進積極變化的催化劑。職業生涯規劃書7他們天生能夠理解別人的情感，關心他們在生活、工作中碰到的人們（如同事、病人或客戶、雇員）的需要。對于“理想主義者”型的人而言，一份好的工作應該是對他們個人很有意義的工作，而不是簡單的常規工作或只是一種謀生手段。
“ 理想主義者”崇尚和諧，不愿意在一種競爭激烈或四分五裂的環境中發展。他們喜歡民主、能夠激勵各種層次的人們高度參與的組織 。他們會被那些促進人性價值的組織或那些允許他們幫助別人完成工作的職業所吸引。總體描述 1. 對別人的情緒敏感，能理解、體會別人的心情，善于安慰、鼓勵別人2. 對文字、語言敏感3. 善于分析、總結4. 善于從整體上把握事物5. 能理解復雜的理論概念，善于將事情概念化，善于從中推斷出原則 6. 擅長策略性思維潛在的弱點 1. 有僅僅憑個人的好惡或價值觀來決定事情，并希望別人也以同樣的角度或標準來處理問題的傾向。2. 有時他們心里老想著別人的問題，可能會過于陷于其中，以至于被其困擾。3. 有時容易將別人或事情理想化，不夠實際。4. 不是特別善于管束和批評他人，盡管常常自我批評。有時會為了和睦而犧牲自己的意見或利益。5. 有些此類型成員比較容易動感情，情緒波動較大。3.優勢與劣勢：INFJ 的特質：
博愛型——基于博愛的理想，設身處地的關懷他人優勢：你有計劃、有條理，喜歡遵照固有的模式處理問題，樂于探求獨特的方式以獲得有意義的成長和發展。你通過認同和贊揚與別人進行溝通，具有很強的說服力，你可以成為偉大的領導者。你的貢獻被人尊敬和推崇。你喜歡獨處，性格復雜，有深度，是獨立的思考者。你忠誠、有責任心，喜歡解決問題，通常在認真思考之后行動。你在同一時間內只專注一件事情。你有敏銳的洞察力，相信靈感，努力尋求生活的意義和事件的內在聯系。你有堅定的原則，就算被別人懷疑，也相信自己的想法和決定，依靠堅韌不拔取得成功。他人能隨時體會到你的善良和體貼，但不太了解你，因為你總是做的含蓄和復雜。事實上你是非常重感情，忠于自我價值觀，有強烈的愿望為大家做貢獻，有時候你也很緊張和敏感，但表現的深藏不露；
你傾向于擁有小范圍的而深長久遠的友誼。劣勢：你的完美和固執，使你易走極端。一旦決定后，拒絕改變，并抵制那些與你的價值相沖突職業生涯規劃書8的想法，以至于變的沒有遠見。你專注的追求一個理想，不會聽取別人的客觀意見，因為自己的地位是不容置疑的。你總是探尋事情的意義和價值，過于專注各種想法，會顯得不切實際，而且經常會忽視一些常規的細節。你需要留意周圍的情況，并學會運用已被證實的信息，這樣可以幫助你更好的在現實世界中發揮你的創造性思維。你敏感，非常關注個人的感受和他人的反應，對任何批評都很介意，甚至會視為人身攻擊。對你來講，你需要客觀的認識自己和周圍的人際關系，更好的促進事情向正面轉化。第二部分：自我定位——興趣是最好的老師1、 我所了解的職場a.我熟知的幾個行業或最感興趣的幾個行業外貿公司人員，企業家b.初入職場的平均月薪資（按行業分類）普通地區 3000 人民幣左右北上廣更高，2500 左右2、 我的就業區域南京，滁州3、 我的月薪資要求待定4、圖表 2-1:個人就業形勢的 SWOT 模型分析內部優勢因素（S）1 交際能力強2 有責任心3 心態良好弱勢因素（W）1 未受過專業培訓2 沒有合伙人3 沒有資金起步外部外部機會因素（O）1 市場廣闊2 社會在高速發展威脅因素（ T）1 競爭壓力大2 社會不公平職業生涯規劃書93 風險大5、圖表 2-2:我的目標公司分析所要了解的項目 內 容 為什么要搜集這些信息目標公司名稱、生日 深圳華為公司 1987 年 1所屬行業與所在地區 廣東規 模 很大,還有擴大趨勢性 質 生產銷售通信設備的民營通信科技公司發展速度 很快,每年都成上增形式行業排名和影響力 20XX 年品牌排名 10。世界五百強公司文化以客戶為中心。為客戶服務是華為存在的唯一理由；
客戶需求是華為發展的原動力；
質量好、服務好、運作成本低，優先滿足客戶需求，提升客戶競爭力和贏利能力；
持續管理變革，實現高效的流程化運作，確保端到端的優質交付；
與友商共同發展，既是競爭對手，也是合作伙伴，共同創造良好的生存空間，共享價值鏈的利益。1.讓你更清楚自己是否適合這個公司。2.在回答“為什么選擇我們公司”之類的問題時更有針對性。3.按照公司的文化特點準備面試。主導產品通信網絡中的交換網絡、傳輸網絡、無線及有線固定接入網絡和數據通信網絡及無線終端產品公司客戶 全球運營商 50 強中的 45 家及全球 1/3 的人口更好地準備你向面試官提出的問題。競爭對手 蘋果公司，三星公司與競爭對手相比，該公司有什么獨特的地方（產品、服務、文化、競爭優勢等）有創新精神、作品多為原創、時間久、規模大、更加專業、合作公司多該公司吸引我的地方 有開放性、全方面發展如果我加入該公司，五年后我能得到何種發展懂得市場，知道如何對外發展1.讓你更加清楚是否應該選擇這個公司。2.對于回答“為什么選擇我們公司”更有針對性。職業生涯規劃書106、圖表 2-3:我的目標職位分析所要了解的項目 內容 為什么要搜集 這些信息職位名稱 戰略合作經理備選職位 銷售文員 明確求職目標該職位的工作任務和強度喜歡交流，對外溝通聯絡能力佳，善于建立合作關系；
具備戰略思維及戰略分析的能力讓自己更清楚自己是否適合和勝任這份工作。該職位所需學歷專科或以上學歷均可，專業不限，有ICT 通訊行業從業經驗者優先該職位所需工作經歷有通信或半導體業從業經歷優先，有一定的技術知識；
該職位所需素質和知識綜合素質良好，有責任心，親和力好，樂于服務員工，能承受較大的工作強度；
計算機技能熟練，會處理大量數據，熟悉 Excel 軟件使用者優先，會 PS優先；
英語四級，能進行簡單的書面英語交流。1．讓自己更清楚自己是否適合和勝任這份工作。2．挖掘自己的經歷， “投其所需” 。3．預測面試官所要提問考察的內容，分析面試官所問問題背后的真正意圖，有針對性的做好準備。該職位在所在地區的薪水標準5000~15000 人民幣/月該職位和其他職位的主要差別需要四處奔波，可能要加班熬夜。要注意措辭，面向公眾該職位吸引我的地方有哪些 首先我熱愛這個行業，能讓我特長得到發展如果我從事該職位，五年后我能得到何種發展與人交流會更加得體，對投資方面會有自己的想法1．讓你更加清楚是否應該選擇這個部門或職位。2．在回答“為什么選擇我們部門”之類的問題時更有針對性，尤其是面試跨國500 強外企時十分必要。我從哪里能得到更多關于該職位的信息網絡
職業生涯規劃書(6)
一、自我分析
請描述你的職業興趣、能力、個人特質、價值觀
綜合朋友和自我評價，我對自己的特點作如下概括
待人真誠，注重友情，通情達理
個性隨和，觀念開明，行事低調
崇尚健康簡單的生活方式，對未來充滿期待
相信自己的能力，人際交往能力稍顯不足
做事認真，責任感強，具備團隊協作能力，注重自己的思想不盲從
對于職業興趣，我雖然沒有明確定位于某個具體的職業，但我很不喜歡 學習理論知識，所以我比較熱忠于實際操作的工作。也許我的動手能力很一般不是很強，所以在大學期間我會著重培養自己的動手能力，為未來的職業 奠定良好的基礎。我一直很相信自己的能力，對待事情也十分認真，追求能夠把事情做到更好，對待事情有自己的見解，也能借鑒別人的好方法，聽取別人的建議。
對于職業的價值，我還認為一份好的職業的最終目的是帶來可觀的 經濟回報，能夠讓自己和家人過上健康、富足、舒適的生活。就目前來說， 電信業依然是發展蓬勃的行業。隨著3G和數字影音技術的發展與普及，還 將會在一定時間內帶動電信業的興旺。如今的我必須認真學好自己的專業知識，為將來的就業打下堅實的基礎!!!
二、職業分析
請對影響自己職業選擇的相關外部環境進行了較為系統的分析。包括家庭環境分析(如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響)、學校環境分析(如學校特色、專業學習、實踐經驗等)、社會環境分析(如就業形勢、就業政策、競爭對手等)、職業環境分析(行業分析、職業分析、企業分析、地域分析)
據調查，現階段對于電子信息工程人才的需要量十分巨大，“電子信息工程”的專業，對緩解當前該類人才的供需矛盾是非常必要的。電子信息工程專業人才已經成為信息社會人才需求的熱點。
電子信息產業是一項新興的高科技產業，被稱為朝陽產業。根據信息產業部分析，“十五”期間是我國電子信息產業發展的關鍵時期，預計電子信息產業仍將以高于經濟增速兩倍左右的速度快速發展，產業前景十分廣闊。
近幾年來，我們專業畢業生就業形勢呈兩極分化，一種是以老牌重點高校、老牌專業為代表的高層次人才，企業開出的高薪往往就是出在這類人才中。不過像我們這樣一般學校出來的本科人才則面臨就業尷尬，由于專業技能的實踐作用不易被認可，因此找到對口工作可能很難。
電信專業的技術性和實踐性要求都很強，加上近年來的電信熱導致此專業畢業生增加，如果沒有扎實的專業知識作為堅實基礎，很難脫穎而出。而且電信業更新很快，需要不斷自主吸收新的技術和新的知識。
我自身家里雖然對我的職業去向沒有作出明確規定，但家里父母都年齡比較大，我又是家中的獨女，所以我希望今后的工作待遇能夠讓家人過上富足/舒適的生活!!!!
三、職業定位
綜合第一部分(自我分析)及第二部分(職業分析)的主要內容得出本人職業定位的SWOT分析
內部環境因素
優勢因素(S)
弱勢因素(W)
做事態度認真
有一定的領導能力
人際交往能力一般
行事低調，不善于自我宣傳
外部環境因素
機會因素(O)
威脅因素(T)
就目前來說，電信業依然是發展蓬勃的行業，社會對電信專業人才很是急需
信專業的技術性和實踐性要求都很強，加上近年來的電信熱導致此專業畢業生電增加，信業更新很快，需要不斷自主吸收新的技術和新的知識。
根據上述分析，做出決策(選擇2-3種職業發展方向)
工程師方面**主要是程序設計師，系統工程師，電信產業的技術人員
在某些具有良好企業文化，社會影響力的資深企業當小的技術人員，再努力地向更高職位發展。
四、計劃實施
請寫出十年的規劃，并詳細介紹大學期間的詳細執行計劃。
計劃名稱
時間跨度
總目標
分目標
計劃內容
策略和措施
備注
短期計劃
大學四年
2009 至 2016
優秀地畢業
英語通過四六級考試
計算機通過二級
院一等獎學金
晨讀
夏天6點起床，晨讀一小時
冬天6點40起床，晨讀40分鐘。
自習
晚6點30至10點圖書館自習
晨讀為英語等級考試做準備
晚自習為學習高數，專業課程。提高自我學習的積極主動
周末兼職自掙生活費
暑假找電信相關企業實習
中期計劃
2017 至 2015
強化自身
積累工作經驗
在資深的企業做技術工作人員
向工程師過度
熟悉工作環境和行業特點
積累工作經驗，完成本職工作
長期計劃
2016 至 2018
進入企業高層領導組織
成為資深的技術工程師
企業高層
理想的薪酬水平
詳細執行計劃如下
本人現正就讀大學一年級，我的大學計劃是
大一，重點是理論知識的學習和積累。“目標，院一等獎學金”
增強自己的人際交往能力“參加學生會，已成功加入系學生會。”
2大二，通過英語四級考試并取得六級考試資格“2009年12月”
通過六級考試“2010年6月”
報考計算機二級考試
強化專業課程學習，假期去電信企業打工
大三，繼續強化專業課程的學習
假期去電信相關企業實習，熟悉行業環境
大四，做最后的自我完善，主動去迎合未來的工作崗位
五、評估調整
最后，我們都知道職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。在整個的生涯發展中，我們還需要不斷地自我探索和對職業的探索，來修正我們現在的選擇和計劃。
