培訓就是培養+訓練，通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。國內培訓主要以技能培訓為主，側重于行為之前。為了達到統一的科學技術規范、標準化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓， 以下是為大家整理的關于培訓機構勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
培訓機構勞動合同5篇
第1篇: 培訓機構勞動合同
勞動合同
甲方(單位名稱)：
法定代表人（或經授權的主要負責人）：
地址：?
乙方(姓名)：
身份證號碼：
住址：
雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經平等協商，訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定本合同為有固定期限的勞動合同。合同期為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。（其中新員工試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日）
二、工作內容、時間及休假
甲方安排乙方在 崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的各項工作內容。
甲方可以根據其人事制度、業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，非有法定事由乙方應當服從。
工作時間及休假參照政府有關規定執行。
三、勞動報酬及社會保險
甲方按規定支付乙方勞動報酬為月工資 元（具體見甲方制定的規章制度中的內部工資分配辦法）。
甲乙雙方依法按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
甲方為乙方提供必要的勞動安全條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、保密和競業限制規定
乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的信息負有保密責任。在與甲方解除或者終止勞動合同后，二年內不得在任何從事同類業務的單位工作，也不能自己從事同類業務。否則按法律規定承擔責任。
五、服務期約定
鑒于甲方為乙方提供無償專業技術培訓，乙方承諾為甲方服務2年。（服務期超過勞動合同期限的，合同期限自動順延。）
服務期內，乙方違反約定的，要按勞動合同法的規定賠償甲方的培訓費等費用和由此給甲方造成的損失。
六、勞動合同變更
經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
七、勞動合同的解除、終止、續訂
(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；?2、嚴重違反用人單位的規章制度的；?3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；? 5、被依法追究刑事責任的。?
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
（二）本合同期滿即行終止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
八、違反勞動合同的法律責任
因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
九、本合同未盡事宜，按甲方制定的規章制度執行。
十、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。
十一、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
?
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
代表人（簽字）：
201 年 月 日
勞動合同補充協議
（試用）
甲方：
乙方：
甲乙雙方在 年 月 日簽訂的聘用合同基礎上，經過雙方充分協商，特簽訂補充協議如下：
一、甲方任命乙方為 執行校長，全面負責 的運營管理（包括但不限于：教師的選、育、用、留；教學點日常管理、學生安全管理；廣告宣傳、市場開拓、招生；學員管理、學員家長、學校及合作機構關系維護；教學質量、服務質量、教研教務、費用控制的管理；）
二、乙方權利
1、乙方每月基本薪資為 元，薪資按每年10%遞增。
2、績效工資構成分為兩部分：
（1）校區月度營收總業績任務指標完成100%，則每月營收業績總提成100%發放，超出部分按照提成的150%發放，另予以300-500的額外獎勵；任務指標完成75%，則每月營收業績總提成90%發放；任務指標完成50%，則每月營收業績總提成60%發放；任務指標完成不足50%，則每月營收業績總提成30%發放。
（2）利潤提成；利潤分紅按照15%的基數計算，校區利潤任務指標完成100%，則利潤總提成按照100%發放，超出部分按照提成的120%發放，另予以1000-5000的額外獎勵；任務指標完成75%，則利潤總提成按照90%發放；任務指標完成50%，則利潤總提成按照60%發放；任務指標完成不足50%，則利潤總提成按照30%發放。
3、談單提成：乙方根據任務指標完成情況計提學費提成（不含資料費），提成標準見附件1。
三、乙方責任
1、乙方須根據XX臨沂該課程的每年招生人數制定本校未來兩年的招生計劃，本校招生人數的指標為臨沂開展該項目相同年次（第 年）招生人數的60-80%，見附件2。
2、全力以赴運作本課程項目，做到盡職盡責，盡心盡力，圓滿完成各學期的招生指標。當年度目標任務達標完成率低于50%時 ，甲方有權解除本合同。（有權解除和解除不是同一概念）
3、乙方要合理控制成本費用，費用超出標準5%時，超出部分由乙方從提成標準中承擔，成本費用控制額度表見附件3。
4、乙方須嚴格遵守甲方的財務制度，該課程項目的財務收支由甲方財務統一管理。
5、乙方遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和獎懲，積極維護甲方的合法權益，同時，乙方須接受XX北京總部的指導和考核，考核不合格，甲方有權解除合同。
6、乙方根據甲方要求的時間進行工作匯報，內容包括但不限于：每月上課的情況是否正常、聯合辦班的幼兒園情況、學生人數、教師人數、學員交費情況和欠費情況以及學校的重大事件等。
四、甲方權利
1、對乙方有宏觀管理權，如乙方工作懈怠、管理松散，不能盡職盡責，或嚴重違反合同義務、或違反學校的規章制度，甲方有權提前解除合同。
2、甲方擁有 課程運營的財務管理權。
3、因乙方違反甲方的安全管理規定或由于乙方失職給甲方造成的損失，甲方有權要求乙方賠償。
五、甲方義務
1、給予乙方充分的運營自主權。
2、根據合同約定兌現乙方的工資和學費提成，于每年春節前兌現當年度提成70%，于次年6月1日前兌現剩余的30%。
3、為乙方提供必要的支持。如辦公場所、設備、市場等各類與 課程運作相關的教學資源。
4、甲方根據本單位教學、工作需要，為乙方提供必要的工作條件。
5、根據需要，及時給予乙方必要的工作指導。
六、違約責任：雙方任何一方如有違反本補充協議，違約方賠償對方的標準為“乙方上年度提成金額的3倍”。
七、作為甲乙雙方在 年 月 日簽訂的聘用合同的附加內容，本協議與聘用合同具有同等法律效力。
本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，報北京總部備案兩分，本合同自簽定之日起生效。
甲 方 （公章）： 乙方（簽字）：
法定代表人簽字：
年 月 日
附：1、學費計提標準
例：年計劃學員人數1500人，學費標準為200元，任務完成率為90%
年提成計算為：
計劃人數1500人*實際完成率90%=1350人
則全年提成計算為：
實際招生人數*學費標準*提成比率*完成率=1350*200*10%*90%=24300元
則春節前提成：1350人*200元*10%*90%*70%=17010元
次年6月1日前提成：1350人*200元*10%*90%*30%=7290元
2、乙方須根據XX臨沂該課程的每年招生人數制定本校未來兩年的招生計劃，本校招生人數的目標為臨沂開展該項目相同年次（第 年）招生人數的60-80%。解釋：如臨沂第一年招生人數為397人，建議盟校第一年的招生人數目標為238-318人。臨沂第二年招生人數為681人，建議盟校第二年的招生人數目標為409-544人。
第2篇: 培訓機構勞動合同
編號
勞 動 合 同 書
甲 方 名稱：
地址：
性質：
法定代表人：
乙 方 姓名：
性別：
居民身份證號碼：
家庭住址：
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
教師的見習期包含試用期，不低于三個月，不高于一個完整學期，自 年 月
日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_____________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種），并簽訂《勞動崗位（工種）變更書》，《勞動崗位（工種）變更書》作為合同附件與本合同具有同等法律效力。
第三條 乙方應按照甲方的有關制度規定和要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、保守甲方商業秘密
第四條 乙方擔負甲方教師、課程銷售及經營管理工作，應保守甲方的“小新星英語教學法”、業務往來、學生信息等技術及通訊和信息數據等商業秘密。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的工作和辦公條件，建立健全安全生產工作流程，制定操作規程、工作規范等制度及其標準。
第九條 在合同期內甲方每二年對乙方進行一次健康檢查。
第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、崗位技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
六、勞動報酬
第十二條 甲方的工資分配遵循按勞分配，獎勤罰懶的原則。
第十三條 乙方試用期的工資標準為 元/月。教師見習期的工資標準為 元/月加按比例發放的課時補貼。
第十四條 乙方試用期（見習期）滿后，甲方根據學校的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
（一）執行定時工作制或綜合計算工時制的乙方為甲方工作，每月的基本工資為 元，其中基礎工資 元，住房補貼 元，交通補貼 元。職務工資（課時工資）根據崗位的變化和課時的增減及完成工作的質量另行考核發放。各種公休假、國家規定需要支付報酬的工作或活動及節假日加班工資，根據基本工資計算發放。甲方承諾基本工資不低于國家有關最低工資標準的規定。
（二）執行不定時工作制的工資支付按____________執行。
（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第三十六條中明確。
第十五條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10日發放上月工資，不克扣或無故拖欠。
第十六條 乙方依法享受國家規定的年休假、婚假、喪假等假期，休假期間，乙方工資在不違反國家有關政策規定的基礎上發放。具體參照《員工請假、考勤和休假制度》。
七、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方遵照國家的法律、法規和政策規定為乙方繳納職工養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定同意轉移相關保險手續。
第十九條 乙方為工會會員時，享受工會提供的相關的其它福利待遇。
八、勞動紀律和規章制度
第二十條 甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示。
第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守工作紀律和職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟，保守商業秘密，忠誠忠實于企業，維護企業信譽和團結。
第二十二條 乙方違反公司規章制度，甲方可以給予乙方相應的行政處分、經濟處罰等；依據《員工辭職辭退管理制度》，乙方行為符合辭退條款規定的，甲方可以給予辭退，解除和終止本合同：
九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十五條 試用期內經評價、考察、考核不符合錄用條件者，解除本合同。
第二十六條 出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
2、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協議的。
第二十七條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十六條、第二十七條終止、解除本合同：
1、因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內；
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年；
5、義務服兵役期間；
6、擔任集體協商代表在履行代表職責；
7、符合法律法規、規定的其他情況。
第二十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。
1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件；
2、未及時足額支付乙方勞動報酬；
3、未依法為乙方繳納社會保險費；
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；
6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動；
7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全。
第三十條 乙方要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內要求解除勞動合同的，應提前三天通知甲方。
第三十一條 本合同到期，勞動關系即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方依法向乙方支付經濟補償金。
乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止，甲方不支付經濟補償金。
甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止，甲方依法向乙方支付經濟補償金。
第三十二條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內會同乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第三十三條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
十、違反勞動合同的責任
第三十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3、按法律法規和其他約定的賠償費用。
第三十五條 其他違約責任
乙方從甲方離職后二年內，甲方向乙方每月支付保密費_______元，此期限內乙方不得在同業競爭企業（學校）從事相關聯工作，否則，應賠償甲方_______元人民幣。____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
十一、雙方約定的其他事項
第三十六條 ____________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
十二、勞動爭議處理
第三十七條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向工會或勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成的，當事人一方要求仲裁的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的法院提起訴訟。國家法律、法規對爭議處理程序有新規定的，按照新規定執行。
十三、其 他
第三十八條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
（一）員工錄用管理條例
（二）員工辭職、辭退管理條例
（三）員工考勤、請假和休假制度
（四）_________________________________________________________________
（五）_________________________________________________________________
第三十九條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；并以國家法律、行政法規等有關規定為執行的基本準則。
第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十一條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
________________________________________________________________________
甲方： 乙方：
（蓋章） （簽字）
法定代表人：
或
委托代表人：
年 月 日 年 月 日
第3篇: 培訓機構勞動合同
勞動合同培訓
篇一：培訓學校員工勞動合同
編號
勞動合同書
甲方名稱：
地址：
性質：
法定代表人：
乙方姓名：
性別：
居民身份證號碼：
家庭住址：
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。
教師的見習期包含試用期，不低于三個月，不高于一個完整學期，自年月日至年月日止，期限為天。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_____________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種），并簽訂《勞動崗位（工種）變更書》，《勞動崗位（工種）變更書》作為合同附件與本合同具有同等法律效力。
第三條乙方應按照甲方的有關制度規定和要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、保守甲方商業秘密
第四條乙方擔負甲方教師、課程銷售及經營管理工作，應保守甲方的“小新星英語教學法”、業務往來、學生信息等技術及通訊和信息數據等商業秘密。
四、勞動保護和勞動條件
第八條甲方執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的工作和辦公條件，建立健全安全生產工作流程，制定操作規程、工作規范等制度及其標準。
第九條在合同期內甲方每二年對乙方進行一次健康檢查。
第十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、崗位技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并()向有關部門檢舉控告。
六、勞動報酬
第十二條甲方的工資分配遵循按勞分配，獎勤罰懶的原則。
第十三條乙方試用期的工資標準為元/月。教師見習期的工資標準為元/月加按比例發放的課時補貼。
第十四條乙方試用期（見習期）滿后，甲方根據學校的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
（一）執行定時工作制或綜合計算工時制的乙方為甲方工作，每月的基本工資為元，其中基礎工資元，住房補貼元，交通補貼元。職務工資（課時工資）根據崗位的變化和課時的增減及完成工作的質量另行考核發放。各種公休假、國家規定需要支付報酬的工作或活動及節假日加班工資，根據基本工資計算發放。甲方承諾基本工資不低于國家有關最低工資標準的規定。
（二）執行不定時工作制的工資支付按____________執行。
（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第三十六條中明確。
第十五條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10日發放上月工資，不克扣或無故拖欠。
第十六條乙方依法享受國家規定的年休假、婚假、喪假等假期，休假期間，乙方工資在不違反國家有關政策規定的基礎上發放。具體參照《員工請假、考勤和休假制度》。
七、社會保險和福利待遇
第十七條甲方遵照國家的法律、法規和政策規定為乙方繳納職工養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定同意轉移相關保險手續。
第十九條乙方為工會會員時，享受工會提供的相關的其它福利待遇。
八、勞動紀律和規章制度
第二十條甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示。
第二十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守工作紀律和職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟，保守商業秘密，忠誠忠實于企業，維護企業信譽和團結。
第二十二條乙方違反公司規章制度，甲方可以給予乙方相應的行政處分、經濟處罰等；依據《員工辭職辭退管理制度》，乙方行為符合辭退條款規定的，甲方可以給予辭退，解除和終止本合同：
九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十五條試用期內經評價、考察、考核不符合錄用條件者，解除本合同。第二十六條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
2、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協議的。
第二十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十六條、第二十七條終止、解除本合同：
1、因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內；
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年；
5、義務服兵役期間；
6、擔任集體協商代表在履行代表職責；
7、符合法律法規、規定的其他情況。
第二十九條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。
1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件；
2、未及時足額支付乙方勞動報酬；
3、未依法為乙方繳納社會保險費；
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；
6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動；
7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全。
第三十條乙方要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內要求解除勞動合同的，應提前三天通知甲方。
第4篇: 培訓機構勞動合同
勞動合同
甲方(單位名稱)：
法定代表人（或經授權的主要負責人）：
地址：?
乙方(姓名)：
身份證號碼：
住址：
雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經平等協商，訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定本合同為有固定期限的勞動合同。合同期為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。（其中新員工試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日）
二、工作內容、時間及休假
甲方安排乙方在 崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的各項工作內容。
甲方可以根據其人事制度、業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，非有法定事由乙方應當服從。
工作時間及休假參照政府有關規定執行。
三、勞動報酬及社會保險
甲方按規定支付乙方勞動報酬為月工資 -- 元（具體見甲方制定的規章制度中的內部工資分配辦法）。
甲乙雙方依法按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
甲方為乙方提供必要的勞動安全條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 四、保密和競業限制規定
乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的信息負有保密責任。在與甲方解除或者終止勞動合同后，二年內不得在任何從事同類業務的單位工作，也不能自己從事同類業務。否則按法律規定承擔責任。
五、服務期約定
鑒于甲方為乙方提供無償專業技術培訓，乙方承諾為甲方服務2年。（服務期超過勞動合同期限的，合同期限自動順延。）
服務期內，乙方違反約定的，要按勞動合同法的規定賠償甲方的培訓費等費用和由此給甲方造成的損失。
六、勞動合同變更
經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
七、勞動合同的解除、終止、續訂
(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；?2、嚴重違反用人單位的規章制度的；?3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；? 5、被依法追究刑事責任的。?
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
（二）本合同期滿即行終止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
八、違反勞動合同的法律責任
因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
九、本合同未盡事宜，按甲方制定的規章制度執行。
十、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。
十一、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
?
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
代表人（簽字）：
201 年 月 日
勞動合同補充協議
（試用）
甲方：XX（xx）學校
乙方：
甲乙雙方在 年 月 日簽訂的聘用合同基礎上，經過雙方充分協商，特簽訂補充協議如下：
一、甲方任命乙方為 課程執行校長，全面負責 課程在 地區的運營管理（包括但不限于：教師的選、育、用、留；教學點日常管理、學生安全管理；廣告宣傳、市場開拓、招生；學員管理、學員家長、園長及合作幼兒園關系維護；教學質量、服務質量、教研教務、費用控制的管理；）
二、乙方權利
1、乙方每月薪資合計為 元（建議盟校1600-2000元）。其中 元為績效工資（建議為薪資的20%：320-400元），于年底考核后發放； 元按月發放（建議盟校：1280-1600元）。薪資按每年10%遞增。
2、乙方績效工資 元根據全年任務完成比率發放（如任務指標完成90%，則每月績效工資為400*90%=360元/月；如任務指標完成120%，則每月績效工資為400*120%=480元/月）。
3、激勵提成：乙方根據任務指標完成情況計提學費提成（不含資料費），提成標準見附件1。
4、乙方有權自行安排外出學習活動。
三、乙方責任
1、乙方須根據XX臨沂該課程的每年招生人數制定本校未來兩年的招生計劃，本校招生人數的指標為臨沂開展該項目相同年次（第 年）招生人數的60-80%，見附件2。
2、全力以赴運作本課程項目，做到盡職盡責，盡心盡力，圓滿完成各學期的招生指標。當年度目標任務達標完成率低于50%時 ，甲方有權解除本合同。（有權解除和解除不是同一概念）
3、乙方要合理控制成本費用，費用超出標準5%時，超出部分由乙方從提成標準中承擔，成本費用控制額度表見附件3。
4、乙方須嚴格遵守甲方的財務制度，該課程項目的財務收支由甲方財務統一管理。
5、乙方遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和獎懲，積極維護甲方的合法權益，同時，乙方須接受XX北京總部的指導和考核，考核不合格，甲方有權解除合同。
6、乙方根據甲方要求的時間進行工作匯報，內容包括但不限于：每月上課的情況是否正常、聯合辦班的幼兒園情況、學生人數、教師人數、學員交費情況和欠費情況以及學校的重大事件等。
四、甲方權利
1、對乙方有宏觀管理權，如乙方工作懈怠、管理松散，不能盡職盡責，或嚴重違反合同義務、或違反學校的規章制度，甲方有權提前解除合同。
2、甲方擁有 課程運營的財務管理權。
3、因乙方違反甲方的安全管理規定或由于乙方失職給甲方造成的損失，甲方有權要求乙方賠償。
五、甲方義務
1、給予乙方充分的運營自主權。
2、根據合同約定兌現乙方的工資和學費提成，于每年春節前兌現當年度提成70%，于次年6月1日前兌現剩余的30%。
3、為乙方提供必要的支持。如辦公場所、設備、市場等各類與 課程運作相關的教學資源。
4、甲方根據本單位教學、工作需要，為乙方提供必要的工作條件。
5、根據需要，及時給予乙方必要的工作指導。
六、違約責任：雙方任何一方如有違反本補充協議，違約方賠償對方的標準為“乙方上年度提成金額的3倍”。
七、作為甲乙雙方在 年 月 日簽訂的聘用合同的附加內容，本協議與聘用合同具有同等法律效力。
本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，報北京總部備案兩分，本合同自簽定之日起生效。
甲 方 （公章）： 乙方（簽字）：
法定代表人簽字：
年 月 日
附：1、學費計提標準
例：年計劃學員人數1500人，學費標準為200元，任務完成率為90%
年提成計算為：
計劃人數1500人*實際完成率90%=1350人
則全年提成計算為：
實際招生人數*學費標準*提成比率*完成率=1350*200*10%*90%=24300元
則春節前提成：1350人*200元*10%*90%*70%=17010元
次年6月1日前提成：1350人*200元*10%*90%*30%=7290元
2、乙方須根據XX臨沂該課程的每年招生人數制定本校未來兩年的招生計劃，本校招生人數的目標為臨沂開展該項目相同年次（第 年）招生人數的60-80%。解釋：如臨沂第一年招生人數為397人，建議盟校第一年的招生人數目標為238-318人。臨沂第二年招生人數為681人，建議盟校第二年的招生人數目標為409-544人。
3、成本費用控制額度表（說明：課程校長工資按照每月2000元計算，教師工資按照每月1000元計算，年增長率為10%。盟校根據自己的情況核算））
第5篇: 培訓機構勞動合同
編號：_____________
培訓機構教師勞動合同
甲 方：___________________________
乙 方：___________________________
簽訂日期：_______年______月______日
甲方：
地址：
乙方姓名：
身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。
一、聘用崗位
第1條 乙方自愿來本公司，并同意按公司要求，擔任 類崗位工作。
第2條 甲方安排乙方的工作地點為 ，甲方可根據工作需要在征得乙方同意后調乙方的工作地點，同時變更本合同相關條款。
二、合同期限
第3條 本合同為有固定期限的聘用合同，合同期 年，合同期從 年
月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 年
月 日起至 年 月 日，試用期滿，經考核合格后轉正。
三、試用期的約定
第4條 試用期內，若乙方工作沒有業績，或者不勝任相關崗位，或者出現較大的工作失誤以致甲方遭受損失的，則甲方在提前三天告知的情況下有權辭退乙方，如甲方有實際損失的，乙方需賠償甲方相應的經濟損失。
第5條 試用期內，甲方沒有行使約定義務致乙方應享有權利無法得到保障時，乙方在提前一個月告知甲方的情況下可自行離職，并由甲方補償乙方應享有的福利待遇。
四、權利和義務
第6條 甲方的權利：
⑴按照章程自主管理，組織實施公司經營活動；
⑵獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務；
⑶根據有關規定，對乙方在聘用期內的工作實績進行考核并實施獎懲；
⑷享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、發明、專利、技術成果等的知識產權所有權；
⑸法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。
第7條 甲方的義務：
⑴遵守法律、法規；
⑵維護公司職工及客戶的合法權益；
⑶按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據工作需要，為乙方提供必要的工作條件；
⑷法律、法規、規章和規范性文件規定的其他義務。
第8條 乙方的權利：
⑴按時獲得勞動報酬，享受國家規定的福利待遇；
⑵對公司的工作提出意見和建議；
⑶參加進修或者其他方式的培訓；
⑷法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。
第9條 乙方的義務：
⑴遵守憲法、法律和職業道德；
⑵遵守公司制定的各項規章制度，履行崗位職責，做好本職工作，完成工作任務；
⑶維護甲方的合法權益，不得散布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機密信息；
⑷不得在聘用期與其他公司合作，利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規定以外的利益；
⑸依法應履行的其他義務。
五、工資和社會保險
第10條 甲方根據乙方的工作崗位，于每月15日支付乙方工資，不得拖欠。合同期滿不續聘的，甲方應在合同期滿三個工作日內發放聘期最后一個月的工資。
第11條 甲方應根據自身的實際情況依法確定乙方的工資結構，乙方的獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。
第12條 在合同期內經甲乙雙方協商一致，可以調整乙方的工資。
第13條 試用期滿經考核合格轉正后，甲方應依法為乙方辦理社會保險，社會保險費中乙方個人負擔部分，由甲方按月從工資中代為扣繳。
第14條 乙方應交納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
六、合同的變更、解除及終止
第15條 本合同期滿即行終止，但下列情況除外：
⑴乙方患病或非因公負傷在規定醫療期內的，本合同續延至相應的情形消失時終止；
⑵乙方為符合計劃生育政策的女性受聘者，其在孕期、產假及哺乳期內合同期滿的，合同期順延至孕期、產假及哺乳期結束；
⑶乙方因公負傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動能力的，合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。
第16條 本合同經甲乙雙方協商同意，可變更或解除。
第17條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
⑴故意不履行崗位職責，給公司工作造成重大損害的；
⑵嚴重違反公司規章制度或勞動紀律達到解聘條件的；
⑶簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的；
⑷有違法的行為，被依法追究刑事責任的。
第18條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
⑴乙方不能勝任崗位工作的；經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
⑵乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；
⑶本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。
第19條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：
⑴甲方未按合同約定支付勞動報酬的；
⑵甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。
第20條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法按照國家有關規定執行。
七、爭議處理
第21條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人應平等協商解決；不愿協商或協商不成的，可以按相關法律法規申請仲裁或提起訴訟。
八、保密義務和競業限制
第22條 乙方必須遵守雙方簽訂的《勞動合同補充協議》，若違反《勞動合同補充協議》
中的保密事項，除按《勞動合同補充協議》中的約定給予甲方違約金外，對甲方造成經濟損失或其他損害的，還應當承擔賠償責任；甲方的損失難以估算的，賠償額為乙方在侵權期間因侵權所獲得的利潤，并承擔甲方因調查乙方侵權行為所支付的合理費用。
九、附則
第23條 本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
