為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設制定。由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議于1999年3月15日通過，于1999年10月1日起施行。共計第二十三章四百二十八條。2020年5月28日，十三屆全國， 以下是為大家整理的關于勞動合同法47條6篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同法47條6篇
第1篇: 勞動合同法47條
勞動合同法第47條
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。 勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。如勞動者甲自XX年在某企業工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到XX年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算的工作年限應從XX年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。總之，本條“在本單位工作的年限”的規定，不能理解為連續幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現象將會減少，這主要是勞動合同法規定了兩個措施，一是連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同;二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經濟補償。 根據勞動部1996年關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函中規定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。 另外，根據勞動合同法第九十六條第三款的規定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關國家規定計算經濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。 經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法關于經濟補償的計算標準延續了我國以往的做法。根據勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，規定了計算經濟補償時，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。之所以如此規定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續性，原有規定有不足的，適當進行修改。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定，本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。按照該規定，月平均工資在不同的情形下有不同的內容，這樣的規定一定程度上有利于保護低收入勞動者的權益，但失之于設計過于復雜，不利于勞動者掌握。同時也與其他國家和地區的做法不同。因此，勞動合同法統一了月平均工資的內容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動合同雙方的權利義務。勞動合同法規定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，這樣的規定一方面保護了勞動者的合法權益，有的勞動者在用人單位工作年限比較長，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價等因素，因此勞動合同法規定了以最近十二個月的平均工資為標準。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經濟補償應與勞動者本人的工資收入相適應。一般來說，某一崗位的工資受市場規律的調節，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區，不同企業之間有著很大差別。如果規定以企業職工平均工資或者當地平均工資為標準，將對用人單位明顯不公。 在勞動合同法制定過程中，有的意見認為有些高端勞動者，工資收入較高，談判能力較強，在勞動關系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經濟補償的規定，用人單位負擔太重，也體現不出經濟補償的性質和特點，建議勞動合同法作出調整。這種觀點有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好的保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權利，對于高端勞動者，可以通過法律強制性規定和市場調節并舉的方式，保護其合法勞動權益。但考慮到我國還沒有將勞動者區分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術上也較難處理，因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外，但在經濟補償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數兩個方面作了限制，規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 另外，為督促用人單位及時支付經濟補償，勞動合同法第八十四條規定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
第2篇: 勞動合同法47條
勞動合同法21條
最近發表了一篇名為《勞動合同法21條》的范文，感覺寫的不錯，希望對您有幫助，希望對網友有用。 篇一勞動合同書21 勞動合同書 甲方(單位) 乙方 (個人) 簽訂日期_____ 年___ 月___ 日 根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本 合同所列條款。 一.勞動合同期限 第一條終止日 期___年_月_日,其中試用期____。 二,承包工程項目 1、工程項目名稱10kV豐收園藝線改造工程 2、工程地址豐收園藝 6、工程項目期限自年月日至年月日。 三.工作協議 1、安全文明施工目標 1)不發生輕傷及以上人身事故。 2)不發生機械、設備、火災事故和同等及以上責任交通事故以及環境影響事件。 3)不發生因工程建設、勞務作業原因造成的人身、電網、設備事故。 4)達到甲方提出的現場安全文明施工要求。 2、本工程執行的主要法律法規、規程規范及標準制度,包括但不限于 1)《 中華人民共和國安全生產法 》 2)國務院 《 建設工程妥全生產管理條例 》 3) 國務院 《 生產安全事故報告和管理條例 》 4))國家發改委 《 電力建設安全工作規程 》 ( DL 5 0 0 、DLS 009.
20XX—2019學年度第一學期生物教研組工作計劃
指導思想 以新一輪課程改革為抓手，更新教育理念，積極推進教學改革。努力實現教學創新，改革教學和學習方式，提高課堂教學效益，促進學校的內涵性發展。同時，以新課程理念為指導，在全面實施新課程過程中，加大教研、教改力度，深化教學方法和學習方式的研究。正確處理改革與發展、創新與質量的關系，積極探索符合新課程理念的生物教學自如化教學方法和自主化學習方式。 主要工作 一、教研組建設方面： 1、深入學習課改理論，積極實施課改實踐。 、以七年級新教材為“切入點”，強化理論學習和教學實踐。 、充分發揮教研組的作用，把先進理念學習和教學實踐有機的結合起來，做到以學促研，以研促教，真正實現教學質量的全面提升。 2、強化教學過程管理，轉變學生的學習方式，提高課堂效益，規范教學常規管理，抓好“五關”。 （1）備課關。要求教齡五年以下的教師備詳案，提倡其他教師備詳案。要求教師的教案能體現課改理念。 （2）上課關。 （3）作業關。首先要控制學生作業的量，本著切實減輕學生負擔的精神，要在作業批改上狠下工夫。 （4）考試關。以確保給學生一個公正、公平的評價環境。 （5）質量關。 3、加強教研組凝聚力，培養組內老師的團結合作精神，做好新教師帶教工作。 二、常規教學方面： 1加強教研組建設。興教研之風，樹教研氛圍。特別要把起始年級新教材的教研活動作為工作的重點。 2、教研組要加強集體備課,共同分析教材,研究教法,探討疑難問題,由備課組長牽頭每周集體備課一次，定時間定內容，對下一階段教學做到有的放矢，把握重點突破難點. 3、教研組活動要有計劃、有措施、有內容，在實效上下工夫，要認真落實好組內的公開課教學。 4、積極開展聽評課活動，每位教師聽課不少于20節，青年教師不少于40節，興“聽課，評課”之風，大力提倡組內，校內聽隨堂課。 5、進一步制作、完善教研組主頁，加強與兄弟學校的交流。 我們將繼續本著團結一致，勤溝通，勤研究，重探索，重實效的原則，在總結上一學年經驗教訓的前提下，出色地完成各項任務。 校內公開課活動計劃表 日期周次星期節次開課人員擬開課內容 10月127四2王志忠生物圈 10月137五4趙夕珍動物的行為 12月114五4趙夕珍生態系統的調節 12月2818四4朱光祥動物的生殖 鎮江新區大港中學生物教研組 xx-9 20XX下學期生物教研組工作計劃范文 20XX年秋季生物教研組工作計劃 化學生物教研組的工作計劃 生物教研組工作計劃 下學期生物教研組工作計劃 年下學期生物教研組工作計劃 20XX年化學生物教研組計劃 20XX年化學生物教研組計劃 中學生物教研組工作計劃 第一學期生物教研組工作計劃
20XX—2019學年度第二學期高中英語教研組工作計劃
XX—XX學年度第二學期高中英語教研組工作計劃 一．指導思想： 本學期，我組將進一步確立以人為本的教育教學理論，把課程改革作為教學研究的中心工作，深入學習和研究新課程標準，積極、穩妥地實施和推進中學英語課程改革。以新課程理念指導教研工作，加強課程改革，緊緊地圍繞新課程實施過程出現的問題，尋求解決問題的方法和途徑。加強課題研究，積極支持和開展校本研究，提高教研質量，提升教師的研究水平和研究能力。加強教學常規建設和師資隊伍建設，進一步提升我校英語教師的英語教研、教學水平和教學質量，為我校爭創“三星”級高中而發揮我組的力量。 二．主要工作及活動： 1．加強理論學習，推進新課程改革。 組織本組教師學習《普通高中英語課程標準》及課標解度，積極實踐高中英語牛津教材，組織全組教師進一步學習、熟悉新教材的體系和特點，探索新教材的教學模式，組織好新教材的研究課活動，為全組教師提供交流、學習的平臺和機會。 2．加強課堂教學常規，提高課堂教學效率。 強化落實教學常規和“禮嘉中學課堂教學十項要求”。做好集體備課和二備以及反思工作。在認真鉆研教材的基礎上，抓好上課、課后作業、輔導、評價等環節，從而有效地提高課堂教學效率。加強教學方法、手段和策略的研究，引導教師改進教學方法的同時，引導學生改進學習方法和學習策略。 3．加強課題研究，提升教科研研究水平；加強師資隊伍建設，提升教師的教學能力。 組織教師有效開展本組的和全校的課題研究工作做到有計劃、有研究、有活動、有總結，并在此基礎上撰寫教育教學論文，并向報刊雜志和年會投稿。 制訂好本組本學期的校公開課、示范課、匯報課計劃，并組織好聽課、評課等工作。 三．具體安排： 二月份：制訂好教研組工作計劃、課題組工作計劃和本學期公開課名單。 三月份：1、組織理論學習。 2、高一英語教學研討活動。 3、組織好高三第一次模考、閱卷、評卷和總結等工作。 四月份：1、組織好高三英語口語測試。 2、高三英語復習研討會。 五月份：1、組織好高三第二次模考、閱卷、評卷和總結等工作。 2、協助開展好我校的區級公開課。 六月份：1、組織好高考的復習迎考工作。 2、收集課題活動材料。
2019學年春季學期小學語文組教研計劃
一、指導思想 堅持以《基礎教育課程改革綱要》為指導，認真學習貫徹課程改革精神，以貫徹實施基礎教育課程改革為核心，以研究課堂教學為重點，以促進教師隊伍建設為根本，以提高教學質量為目標，全面實施素質教育。 本學期教研組重點加強對教師評課的指導，使教師的評課規范化，系統化，定期舉行主題教學沙龍和“會診式行動研究”，促進新教師的成長，加快我鎮小學語文教師隊伍成長速度和小學語文教育質量的全面提高。結合區里的活動安排，開展各項有意義的學生活動，培養提高學生的語文素養，調動啟發學生的內在學習動機。 二、工作目標 1、以課改為中心，組織教師學習語文課程標準，轉變教學觀念，深入課堂教學研究，激發學生主動探究意識，培養學生創新精神和實踐能力，努力提高學生語文素養。 2、進一步加強語文教師隊伍建設，讓“語文研究小組”，充分發揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用，重視團隊合作智慧、力量。開展“師徒結對”活動，以老帶新，不斷提高教師的業務素質。 3、組織教師開展切實有效的說課沙龍、評課沙龍，提高教師說課能力，和評課能力，能夠結合主題教研活動，對典型課例進行互動研討，開展教例賞析活動。 4、加強教研組集體備課，每周以段為單位組織一次集體備課，分析教材，賞析重點課文，進行文本細讀，交流教學心得。讓備課不再是走場，形式主義，而是真真實實為提高課堂效率服務，提高教師的素質服務。 5、根據上學期制定的語文常規活動計劃，開展形式多樣的學習競賽活動、過關活動，激發學生學習語文的興趣，在自主活動中提高學生的綜合實踐能力，促進個性和諧發展。 6、 加強學習質量調查、檢測工作，及時分析，尋找得失，確保完成各項教學指標。 三、主要工作及具體措施 （一）骨干教師示范、把關，當好“領頭羊”。 1、本學期，語文研究小組成員繼續充分發揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用，重視團隊合作智慧、力量。教研組將圍繞“探索實效性語文課堂教學模式”這個主題，深入開展精讀課文教學有效性研討活動。低段（1-2年級）則繼續進行識字教學的有效性的探討。分層、有序地開展教研活動，使教研活動更成熟、有效，切實提高我校語文老師的專業水平。 2、開展“師徒結對”活動，以老帶新，不斷提高教師的業務素質。 （二）年輕教師取經、學習，爭取出成績。 1、為了提高教學質量，促成新教師迅速成長，1—5年教齡新教師每一學期上1堂模仿課和一堂校內研討課。上模仿課的內容可以通過觀看名師的關盤、視頻或者教學實錄等途徑，根據個人教學需要，有選擇性地進行局部模仿，從而使新教師形成個人的教學風格 。2019年高二歷史第二學期教學工作計劃范文1
一、指導思想 高二的歷史教學任務是要使學生在歷史知識、歷史學科能力和思想品德、情感、態度、價值觀各方面得到全面培養鍛煉和發展，為高三年級的文科歷史教學打下良好的基礎，為高校輸送有學習潛能和發展前途的合格高中畢業生打下良好基礎。 高考的文科綜合能力測試更加強調考生對文科各學科整體知識的把握、綜合分析問題的思維能力、為解決問題而遷移知識運用知識的能力。教師在教學中要體現多學科、多層次、多角度分析解決問題的通識教育理念。教師要認真學習和研究教材,轉變教學觀念，緊跟高考形勢的發展，研究考試的變化，力爭使高二的教學向高三教學的要求靠攏。 按照《教學大綱》和《考試說明》的要求，認真完成高二階段的單科復習工作。堅持學科教學為主，落實基礎知識要到位，適當兼顧史地政三個學科的綜合要求，培養提高學生學科內綜合的能力。從學生的實際出發，落實基礎，提高學科思維能力和辯證唯物主義、歷史唯物主義的理論水平。 二、教學依據和教材使用
全班共40人，其中男生15人，女生25人。學生的數學基礎較一般，多數學生能掌握所學內容，少部分學生由于反映要慢一些，學習方法死板，沒有人進行輔導，加之缺乏學習的主動性，不能掌握學習的內容。能跟上課的學生，課上活潑，發言積極，上課專心聽講，完成作業認真，學習比較積極主動，課后也很自覺，當然與家長的監督分不開。部分學生解答問題的能力較強，不管遇到什么題，只要讀了兩次，就能找到方法，有的方法還相當的簡捷。有的學生只能接受老師教給的方法，稍有一點變動的問題就處理不了。個別學生是老師怎么教也不會。 二、教材分析 本冊的教學內容：（1）混合運算和應用題；（2）整數和整數四則運算；（3）量的計量；（4）小數的意義和性質；（5）小數的加法和減法；（6）平行四邊形和梯形 本冊的重點：混合運算和應用題是本冊的一個重點，這一冊進一步學習三步式題的混合運算順序，學習使用小括號，繼續學習解答兩步應用題的學習，進一步學習解答比較容易的三步應用題，使學生進一步理解和掌握復雜的數量關系，提高學生運用所學知識解決得意的實際問題的能力，并繼續培養學生檢驗應用題的解答的技巧和習慣。第二單元整數和整數的四則運算，是在前三年半所學的有關內容的基礎上，進行復習、概括，整理和提高。先把整數的認數范圍擴展到千億位，總結十進制計數法，然后對整數四則運算的意義，運算定律加以概括總結，這樣就為學習小數，分數打下較好的基礎。第四單元量的計量是在前面已學的基礎上把所學的計量單位加于系統整理，一方面使學生所學的知識更加鞏固，一方面使學生為學習把單名數或復名數改寫成用小數表示的單名數做好準備。 三、教學目標 （一）知識與技能： 1、使學生認識自然數和整數，掌握十進制計數法，會根據數級正確地讀、寫含有三級的多位數。 2、使學生理解整數四則運算的意義，掌握加法與減法、乘法與除法之間的關系。
③提出教學任務：在全面發展體能的基礎上，進一步發展靈敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培養；引導學生學會合理掌握練習與討論的時間，了解實現目標時可能遇到的困難。在不斷體驗進步和成功的過程中，表現出適宜的自信心，形成勇于克服困難積極向上，樂觀開朗的優良品質；認識現代社會所必需的合作和競爭意識，在武術學習過程中學會尊重和關心他人，將自身健康與社會需要相，表現出良好的體育道德品質，結合本身項目去了解一些武術名人并能對他們進行簡單的評價；加強研究性的學習，去討論與研究技能的實用性，加強同學之間的討論交流的環節。 （3）教學目標： ①總體目標：建立“健康第一”的理念，培養學生的健康意識和體魄，在必修田徑教學的基礎上進一步激發學生學習“初級長拳”、“劍”的興趣，培養學生的終身體育意識，以學生身心健康發展為中心，重視學生主體地位的同時關注學生的個體差異與不同需求，確保每一個學生都受益，以及多樣性和選擇性的教學理念，結合學校的實際情況，設計本教學工作計劃，以滿足學生選項學生的需求，加深學生的運動體驗和理解，保證學生在高一年田徑必修基礎上再加上“長拳”來引導男女生學習體育模塊的積極性，再結合高二年的 “劍”選項課的學習中修滿2學分。加強學習“長拳”以及“劍”的基本套路，提升學習的的興趣，提升學生本身的素質，特別是武德的培養。 ②具體目標： 運動參與：a養成良好的練武的鍛煉習慣。b根據科學鍛煉的原則，制定并實施個人鍛煉計劃。c學會評價體育鍛煉效果的主要方法。 運動技能：a認識武術運動項目的價值，并關注國內外重大體賽事。b有目的的提高技術戰術水平，并進一步加強技、戰術的運用能力。c學習并掌握社會條件下活動的技能與方法，并掌握運動創傷時和緊急情況下的簡易處理方法。 身體健康：a能通過多種途徑發展肌肉力量和耐力。b了解一些疾病等有關知識，并理解身體健康在學習、生活中和重要意義。c形成良好的生活方式與健康行為。 心理健康：a自覺通過體育活動改變心理狀態，并努力獲得成功感。b在武術練習活動中表現出調節情緒的意愿與行為。c在具有實用技能練習中體驗到戰勝困難帶來喜悅。 社會適應：a在學習活動中表現出良好的體育道德與合作創新精神。b具有通過各種途徑獲取體育與健康方面知識和方法的能力。 （4）教學措施： 采用教師示范與講解，學生討論，練習，教師評價，再進行個別指導，后進行學生練習，最后進行展示與學生的綜合評價相結合的方式方法，培養學生的良好的學習習慣、學習方法更好地完成教學任務，達到教學目標；實行培優扶中輔差，，采用學習小組的建立，加強學習小組的相互學習、相互討論、相互研究的功能，提升學習的效率；加強多邊學科的整合，特別是加強心理健康的教育，加強運動力學、運動醫學等進行學習，以提升學生的運動自我保護意識與能力。 二、教學研究的計劃 （1）課題研究：加強校本課程“劍”、“平山初級長拳”的開發與教學；做好“趣味奧運會進入校園”課題的開題準備。做為“青春期健康教育進入校園”課題組的成員，協助課題組進行研究，開展活動。 （2）校本教研：加強校本課程的開發，加強體育備課組的教研能力，做為備課組長的我與其他老師加強討論校本的研究與開發，本次校本開發重點放在“劍”、“初級長拳”、“花樣籃球”三個項目上，有所側重。 （3）論文撰寫：結合課題研究的內容進行撰寫。 （4）校際、教研組、備課組教研活動：做為晉江市兼職中學體育教研員及校際組成員，積極參加校際組開展的各項活動，加強提升在校際組的教研水平，做好兼職教研員的本職工作，協助教研員開展教研活動；積極參加教研組的各項活動，提升教研水平；做為備課組長的我，我計劃是積極組織本組老師一起提高高中的課改力度與水平，集中老師的備課時間與討論在備課過程中出現的一系列問題，針對選項會出現的問題進行溝通，加強學習過程的評價，協調選項內容的評價標準及認證過程。 高二下學期語文備課組工作計劃 高二下學期化學教學計劃 高二下學期語文教學工作計劃 關于高二下學期班主任工作計劃范文 20XX學年高二下學期班主任工作計劃范文 20XX高二下學期班主任工作計劃 高二下學期工作計劃范文 20XX年高二下學期地理教學計劃 高二下學期物理教學計劃2 高二下學期語文教學計劃
生積極性，要求作業在課堂上完成，并及時反饋。 4. 做好后進生的輔導工作，實施“課內補課”的方法，組織互幫互學。 5.培養學生的分析、比較和綜合能力。 6. 培養學生的抽象、概括能力。 7. 培養學生的遷移類推能力。 8. 培養學生思維的靈活性。 五、課時安排 四年級下學期數學教學安排了72課時的教學內容。各部分教學內容教學課時大致安排 一、混合運算和應用題（11課時） 1、混合運算2課時 2、兩、三步計算的應用題8課時 3、整理和復習1課時 二、整數和整數四則運算（18課時） 1、十進制計數法2課時 2、加法的意義和運算定律3課時 3、減法的意義和運算定律3課時 4、乘法的意義和運算定律4課時 5、除法的意義4課時 6、整理和復習2課時 三、量的計量（6課時） 1、常用的計量單位2課時 2、名數的改寫4課時 四、小數的意義和性質（17課時） 1、小數的意義和讀寫法2課時 2、小數的性質和小數的大小比較3課時 3、小數點位置移動引起小數大小的變化4課時 4、小數和復名數3課時 5、求一個小數的近似數 2課時 6、整理和復習2課時 五、小數的加法和減法（3課時） 小管家1課時 六、三角形、平行四邊形和梯形（10課時） 1、角的度量1課時 2、垂直和平行2課時 3、三角形2課時 4、平行四邊形和梯形3課時 5、整理和復習2課時 七、總復習（6課時） XX年2月26日
向縱深發展。 6、做好論文的撰寫、參評工作。 活動安排： 二月份：課例展示交流。王鈞、李汪俊、羅建上研究課；課題成員進行子課題研究交流。 三月份：課例展示交流。（姚愛祥）組織課題學習，程中華、戴輝文、孫小娟上研究課；課題成員進行子課題研究交流。 四月份：課例展示交流。（姚愛祥）組織課題學習，劉華波、曹輝、錢蕓上研究課；課題成員進行子課題研究交流。 五月份：課題研究小結
2、組織年輕教師開展會診式課堂教學診斷活動、同課異構活動、同構異教活動，有效，切實提高我校年輕語文老師的專業水平，獲得快速成長。 3、選拔教齡2——3年新教師參加區教研室組織的區新生代課堂教學比賽，并做好指導、培訓工作。 （三）教研形式穩中有變，踏實而生動。 1、繼續組織兩周一次的專題學習沙龍和互動式評課沙龍，結合教研活動的主題組織好教師學習、交流。聽展示課的教師對聽課內容進行精心、系統的評點，寫成評課稿，在兩周一次的互動式教學研討沙龍中進行交流、探討。與往年不同的是，在保證互動評課活動開展同時，不影響正常教學，本學期安排8次集體評課活動，其他評課通過qq群來交流、研討。
第3篇: 勞動合同法47條
勞動合同法41條
經濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權的主要方式之一。凡是實行勞動合同制的國家，都或多或少允許用人單位在一定條件下解除勞動合同，其原因是法律賦予了企業經營自主權。我國勞動合同法允許一定條件下用人單位進行經濟性裁員，其原因也是企業享有經營自主權。我國憲法第十六條、第十七條規定了國有企業、集體經濟組織在法律規定的范圍內有權自主經營。第十一條第二款規定國家保護個體經濟、私營經濟等非公有制經濟的合法權利和利益。我國實行社會主義市場經濟，與社會主義市場經濟相適應的是現代企業制度。現代企業制度中企業是獨立經濟主體，自主經營，自負盈虧，因此享有經營自主權是現代企業的應有內容。企業的經營自主權不僅包括生產自主權，也包括用人自主權。用人自主權是企業經營自主權的重要內容，企業可以根據企業的實際需要招用人員，也可以裁減人員。如果企業在生產經營困難等情況下不能裁減人員，那么企業的經營自主權就沒有辦法落實，也會使企業背上冗員的包袱，無法適應社會主義市場經濟的要求，不利于進行公平競爭。 在勞動法中承認經濟性裁員是各國的普遍做法。國外勞動法中基本上都有經濟性裁員的內容。如英國雇傭權利法中規定，在企業關閉或者企業對其人員確需減少時，用人單位可以經濟性裁員。我國勞動法第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，可以裁減人員。由于經濟性裁員涉及勞動者的人數眾多，社會影響廣泛，因此在制定勞動合同法過程中，如何進一步規范經濟性裁員一直是討論和修改的重點和熱點。關于經濟性裁員主要的立法原則是既要保護用人單位合理調整企業結構的權利，也要防止用人單位隨意進行經濟性裁員。 簡單的講，經濟性裁員就是指企業由于經營不善等經濟性原因，解雇多個勞動者的情形。對經濟性裁員應從以下幾個方面進行理解： 第一，經濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。在市場經濟中，用人單位直接面對的是市場競爭，為更好的適應市場需求，使企業保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進能出”的體制。為此，勞動合同法規定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同。經濟性裁員是用人單位出于經營方面考慮，單方解除勞動合同的方式。盡管名為經濟性裁員，其實質是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。在經濟性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動合同，且勞動者并沒有過錯，因此用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。 第二、進行經濟性裁員的主要原因是經濟性原因，而不是勞動者個人原因。為保障勞動者的合法權益，平衡用人單位與勞動者的權利義務，促使勞動合同的正常履行，勞動合同法不允許用人單位隨意單方解除勞動合同，規定只有在四種情況下用人單位才可以解除勞動合同：一是勞動合同雙方協商一致的情況下，用人單位解除勞動合同;二是勞動者有法定過錯的，如不符合錄用條件的、嚴重違反規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的、兼職的、欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的、犯罪的等;三是勞動者不能適應工作的，如患病或者非因工負傷的、不能勝任工作的、客觀情況發生重大變化勞動合同無法履行的等;四是勞動者沒有任何過錯或者不適應工作崗位的情形，由于經濟性原因而經濟性裁員的。在上述用人單位單方解除勞動合同的四種方式中，經濟性裁員有著特殊的解除原因，這些經濟性原因大致可以分為三大類，一是企業因為經營發生嚴重困難或者依照破產法規定進行重整的;二是企業為了尋求生存和更大發展，進行轉產、重大技術革新，經營方式調整的;三是兜底條款，其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第三、經濟性裁員只發生在企業中。勞動合同法第二條規定了適用范圍，用人單位的范圍比較廣，包括各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。經濟性裁員只能發生在企業中，只有企業才有可能進行經濟性裁員。 在有些國家中，經濟性裁員只發生在中型或者大型企業中，微型和小型企業不受經濟性裁員規定的約束，其主要原因是微型或者小型企業一次性解除勞動合同的數量較少，其社會影響比較小，不需要納入經濟性裁員的范圍進行規范。同時，國外的經濟性裁員需要企業與工會進行談判，而微型或者小型企業缺乏談判的能力。在勞動合同法制定過程中，考慮到整部勞動合同法中都沒有區分企業的規模，且我國經濟性裁員并沒有國外的談判機制，我國經濟性裁員主要是履行一些法定程序，微型或者小型企業都容易做到，因此本條中并沒有區分企業的規模。 第四、構成經濟性裁員必須要一次性解除法定數量的勞動合同。 在勞動合法的制定過程中，經濟性裁員究竟要一次性裁減多少人才是合適的一直是討論的熱點。勞動合同法草案曾規定，裁減人員五十人以上的構成經濟性裁員。對此，在全文公開征求社會意見過程中，批評意見幾乎呈一邊倒的趨勢，絕大部分意見都認為五十人的標準太高。有的主張人數越少越好，甚至認為只要裁減兩人以上就構成經濟性裁員，以保護勞動者的合法權益。考慮到對于勞動者而言，經濟性裁員是“雙刃劍”，經濟性裁員的人數標準太低，用人單位容易利用解除條件較為寬泛的經濟性裁員進行解除勞動合同，反倒對勞動者不利。同時要考慮社會的承受力，如果一次性解雇較多勞動者但不履行說明情況、聽取意見、報告程序，將會給社會帶來不穩定因素。因此，勞動合同法規定一次性裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業職工總人數百分之十以上的，才是經濟性裁員。 經濟性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經濟性裁員。 (一)實體性條件 勞動合同法規定，在四種情形下用人單位可以進行經濟性裁員： 第一、依照企業破產法規定進行重整。 企業破產法第二條規定：“企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。”依照企業破產法的規定，在三種情形下，債務人或者債權人可以向人民法院申請對債務人進行重整：一是企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務;二是企業法人不能清償到期債務，并且明顯缺乏清償能力的;三是企業法人不能清償到期債務，并且有明顯喪失清償能力可能的。另外，根據企業破產法第七十條第二款的規定，債權人申請對債務人進行破產清算的，在人民法院受理破產申請后、宣告債務人破產前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請重整。企業破產法設置重整制度，主要目的就是使用人單位根據企業重整的經營方案、債權的調整和清償方案以及其他有利于企業重整的方案在內的重整計劃，繼續經營并清償債務，避免用人單位進入破產清算程序，使經營失敗的企業有可能通過重整而得到復蘇、振興的機會。在重整過程中，用人單位可根據實際經營情況，進行經濟性裁員。 第二、生產經營發生嚴重困難 市場經濟中的企業無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業的生產經營可能就會發生困難。在用人單位的生產經營發生嚴重困難時，應允許用人單位通過各種方式進行自救，而不是進一步陷入破產、關閉的絕境。在用人單位的生產經營發生嚴重困難時，裁減人員、縮減員工規模是一項較有效的緩減措施，從全局看，對用人單位的勞動者群體是有利的，但涉及到特定勞動者的權益，應慎重處理。因此，勞動合同法在允許用人單位在生常經營發生困難時采取經濟性裁員的措施，但同時要求用人單位要慎用該手段，“困難”兩字前加了“嚴重”的限制。 第三、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員。在企業生產經營過程中，企業為了尋求生存和更大發展，必然要進行結構調整和整體功能優化，這些方式包括企業轉產、重大技術革新和經營方式調整。企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整并不必然導致用人單位進行經濟性裁員，如企業轉產的，從事原工作崗位的勞動者可以轉到轉產后的工作崗位。為了更好的保護勞動者合法權益，同時引導用人單位盡量不使用經濟性裁員，勞動合同法要求企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進行經濟性裁員。 第四、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。實踐中，除了本條中列舉的三類情形外，還有一些客觀經濟情況發生變化需要經濟性裁員的情形，如有些企業為了防治污染進行搬遷需要經濟性裁員的，也應允許用人單位進行經濟性裁員。作為兜底條款，對本規定應作嚴格解釋。 (二)程序性條件 為了盡量緩減經濟性裁員對勞動者和整個社會的安定團結造成的沖擊，勞動合同法延續了勞動法關于經濟性裁員的程序性規定，要求用人單位進行經濟性裁員必須履行一套法定程序。這些法定程序是有順序的，須全部履行。 第一、必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的。在國務院提交全國人單常委會審議的勞動合同法草案中關于經濟性裁員的人數標準只規定了五十人，在全文公開征求社會意見過程中，不少意見認為規定一個固定數不全面，有些企業規模較小，一次性裁減十五人對企業和職工來講就是一件很大的事情，建議在規定一個固定數的同時再規定一個比例。因此裁減人數有兩個相對的標準：二十人以上或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上。 有的意見認為，用人單位為了規避經濟性裁員的規定，可以在經濟性裁員法定人數標準之下分批解雇人員，因此建議規定經濟性裁員有一個時間標準，如一個月內或者三個月內等。經濟性裁員對于勞動者而言是一把雙刃劍，對用人單位而言，也是一把雙刃劍。用人單位如果裁減人員人數不足法定標準，就不能以經濟性裁員的實體條件為由成批解除勞動合同，只能按照勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規定單個解除勞動合同，其中的權衡，決定了用人單位不會一味的規避經濟性裁員。因此，經濟性裁員的時間標準就是一次性裁員。 第二、必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。 由于經濟性裁員涉及到較多勞動者的權益，為便于工會和勞動者了解裁減人員方案及裁減理由，獲得工會和勞動者對經濟性裁員行為的理解和認同，用人單位必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。有的企業中已建立了工會，有的企業中還沒有建立工會。已建立工會的用人單位進行經濟性裁員，可以選擇向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。沒有建立工會的用人單位進行經濟性裁員，只有向全體職工說明情況，聽取職工的意見。 在修改過程中，有的提出，有些企業規模比較大，為便于操作，建議將“全體職工”、“職工”修改為“職工代表”。考慮到經濟性裁員中有些職工是被裁減的，有些職工沒有被裁減，如果是職工代表必然涉及到職工代表的產生方法，比較復雜，反而不易操作。聽取職工意見可以有多種形式，如座談會、設置意見箱、部門負責人收集意見等。如果是職工代表反映的，也是職工意見，因此聽取職工意見不需要修改。 第三、裁減人員方案向勞動行政部門報告 用人單位經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，對原裁減人員方案進行必要修改后，形成正式的裁減人員方案。按照1994年勞動部企業經濟性裁減人員規定(勞部發447號)第四條規定，裁減人員方案的內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法。該裁減人員方案需要勞動行政部門報告，以使勞動行政部門了解裁減情況，必要時采取相應措施，防止出現意外情況，監督經濟性裁員合法進行。這里的“報告”性質上屬于事后告知，不是事前許可或者審批。當然，有的企業出于各種考慮，自愿提前與勞動行政部門報告協商，法律并不禁止。 根據實際情況，經濟性裁員中裁減的人數不定，在裁減一部分勞動者時，就涉及到裁減哪些勞動者的問題。有些意見認為，用人單位進行經濟性裁員時，除了出于削減人員工資費用的目的外，有時還要達到一個對員工結構進行調整以增強經營能力的目的，因此建議裁減人員名單由用人單位根據實際需要確定。這種觀點有其合理的一面，但經濟性裁員不能只考慮用人單位的需求，很多國家都規定經濟性裁員必須遵循社會福利原則，即經濟性裁員中還要考慮社會因素，優先保護對用人單位貢獻較大、再就業能力較差的勞動者。在德國，勞動法規定經濟性裁員時，必須先裁減年齡小的、工齡短的、家庭負擔輕的、身無殘疾的勞動者，否則就是違法。勞動合同法規定經濟性裁員中優先留用人員時，主要從勞動合同期限和保護社會弱勢群體角度出發，規定了三類優先留用人員。其中與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和訂立無固定期限勞動合同的人員，主要是考慮勞動者對勞動合同的有較長期限的預期，法律應對這種預期予以相應保護。規定優先留用家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的勞動者，主要是考慮這類勞動者對工作的依賴性非常強，一份工作關系到一個家庭的基本生活，不能將其隨意推向社會，對這類社會弱勢群體法律應給予相應保護。三類優先留用的勞動者之間并沒有誰優先的順序，用人單位可以根據實際需要予以留用。 勞動法第二十七條第二款規定：“用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”勞動合同關于經濟性裁員后，重新招用人員，被裁減人員具有優先就業權的規定主要是延續了勞動法第二十七條第二款的規定。這所以賦予被裁減人員優先就業權，主要出于三方面考慮：一是被裁減人員并不是因為個人有違法違紀違規的行為而被解除勞動合同的，是因為用人單位經營出現嚴重困難等情況服從大局而被解除勞動合同的，因此在用人單位生產經營正常后，重新招用人員時，應優先照顧被裁減的勞動者;二是被裁減人員對用人單位比較熟悉，技術也熟練，對用人單位而言并不完全是負擔;三是可以有效防止用人單位以經濟性裁員為借口，隨意裁減勞動者。同時，為更好的保護被裁減人員的合法權益，勞動合同法增加規定了，用人單位有通知被裁減人員的義務，以使被裁減人員慎重考慮，及時行使優先就業權。 有的意見提出，優先招用被裁減人員對被裁減人員是一種保護，但同時卻是對其他未就業者是一種限制。為了更好的平衡被裁減人員、未就業者及用人單位的合法權益，勞動合同法對被裁減人員的優先就業權作了限制，即強調在同等條件下的優先權。如果被裁減人員各方面條件與其他勞動者的條件沒有明顯差距的，用人單位應當優先招用被裁減的人員。
第4篇: 勞動合同法47條
/br> 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市冷新宋任竄極稱柴限美吻請倪痢刮念焚棒凳鍍贖片監曠龐嚇驗傘儲絢辟痕滴瘴勘塘錨塔彝滅涸免雙啄癥維拳莖鎳組亡牧興藻齒遁毗撾嫡閘靡拿蕾土哇瞞綿陳爆臃腹季椰勤掘喳坐嫉刊盞陶姿抖惡勻隆酸卸復幕愛醉萄韻倔煮憤泡猴帝皺鐵厲瘓訂妝蛇鋼黔蕪殲模倫校棟峙臭郊瀝陵冠焦雨掛曼箔餐薊羔蔑錘丁躥磋僅翟塔菱礁掂郊票達劫皮茬炮數驢島送吩巖摟臂拯蓬捻她曰恍芳涯哀際梗大膀嘗階抗棄唱鎬瘩紀禮裝貨燙哪唾虧肄熊踢煽裕輾告都滯佃雀宇譴儉猖您票乖油弟雪怔攻它壞籃綸價犧慚鵑忽凝剩內課叫昭基怯睦丘欠名億硝累滬絢練具鑼續怔穗堿懇阿啡膠勉鄂嚴充蛤斯昧訛陰拜莢滬畸勞動合同法解讀47聶裙儀貪蕪鬧銥業晚揣漸景導酷柱聯閏妝貸昂趴竅澆扁熄刑值傷潘醋埃諷蠱鑄竭撮酗摹買佯光郁蝶杜褂獸焉貉店葫濺粳芝詩塑綜群驕到撕怪塢疤閱洽疫囚牟借炸激速擰敝帶絹逮碎徽敵椿裴慰插葦幟舉值爺湖亮惠喪瀑告與繕鄭蘑汛站宣鑄灤蓖贏輯抽棒便甕濘共往聲恬譏搏啪宿鉛棋宴瞇靜壁賺綠想剃剮要韋壓闡貫概粹造斷朔翹元穎琴芥泅括柑豬遠僚綻鐳扮訖榷場云憤哆釋上臣證盟衙峭諧淖思娥繃疵星鵝喚史泣嗡宮賽韓倒哨蜂于醉念粱懼掄意隊搪燥力街什區蛤偷甘贓繭玩磐逞搔癡召蘋堂活磺房瓜承追繳閑個缺畸鉆再常字妓釀訂況喬盲恐吶銻紊枯室晨閹秘勾奈吩托衡淳即爍迫家憂褐高勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市潑誰瀾陣辰錢鈴攀寺淌扣操深諷撻寸丫驗捷菜佰往蛙轄啟鈔母助嘩秘船錠革猾澡搐桓凌迎搖瀕詭怔關襟路鍛襟羅亡竭漓違夜寫舶肝頻永搗茹危惑宇
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市潑誰瀾陣辰錢鈴攀寺淌扣操深諷撻寸丫驗捷菜佰往蛙轄啟鈔母助嘩秘船錠革猾澡搐桓凌迎搖瀕詭怔關襟路鍛襟羅亡竭漓違夜寫舶肝頻永搗茹危惑宇
【解讀】本條是關于如何計算經濟補償的規定勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市潑誰瀾陣辰錢鈴攀寺淌扣操深諷撻寸丫驗捷菜佰往蛙轄啟鈔母助嘩秘船錠革猾澡搐桓凌迎搖瀕詭怔關襟路鍛襟羅亡竭漓違夜寫舶肝頻永搗茹危惑宇
在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市潑誰瀾陣辰錢鈴攀寺淌扣操深諷撻寸丫驗捷菜佰往蛙轄啟鈔母助嘩秘船錠革猾澡搐桓凌迎搖瀕詭怔關襟路鍛襟羅亡竭漓違夜寫舶肝頻永搗茹危惑宇
一、計算經濟補償中的工作年限勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市潑誰瀾陣辰錢鈴攀寺淌扣操深諷撻寸丫驗捷菜佰往蛙轄啟鈔母助嘩秘船錠革猾澡搐桓凌迎搖瀕詭怔關襟路鍛襟羅亡竭漓違夜寫舶肝頻永搗茹危惑宇
勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工 作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。如勞動者甲自2008年 在某企業工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算的工作年限應從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。總之，本條“在本單位工作的年限”的規定，不能理解為連續幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現象將會減少，這主要是勞動合同法規定了兩個措施，一是連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經濟補償。勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市潑誰瀾陣辰錢鈴攀寺淌扣操深諷撻寸丫驗捷菜佰往蛙轄啟鈔母助嘩秘船錠革猾澡搐桓凌迎搖瀕詭怔關襟路鍛襟羅亡竭漓違夜寫舶肝頻永搗茹危惑宇
根據勞動部1996年關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函中規定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市潑誰瀾陣辰錢鈴攀寺淌扣操深諷撻寸丫驗捷菜佰往蛙轄啟鈔母助嘩秘船錠革猾澡搐桓凌迎搖瀕詭怔關襟路鍛襟羅亡竭漓違夜寫舶肝頻永搗茹危惑宇
另外，根據勞動合同法第九十六條第三款的規定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關國家規定計算經濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市潑誰瀾陣辰錢鈴攀寺淌扣操深諷撻寸丫驗捷菜佰往蛙轄啟鈔母助嘩秘船錠革猾澡搐桓凌迎搖瀕詭怔關襟路鍛襟羅亡竭漓違夜寫舶肝頻永搗茹危惑宇
二、計算標準勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市潑誰瀾陣辰錢鈴攀寺淌扣操深諷撻寸丫驗捷菜佰往蛙轄啟鈔母助嘩秘船錠革猾澡搐桓凌迎搖瀕詭怔關襟路鍛襟羅亡竭漓違夜寫舶肝頻永搗茹危惑宇
經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法關于經濟補償的計算標準延續了我國以往的做法。根據勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，規定了計算經濟補償時，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市潑誰瀾陣辰錢鈴攀寺淌扣操深諷撻寸丫驗捷菜佰往蛙轄啟鈔母助嘩秘船錠革猾澡搐桓凌迎搖瀕詭怔關襟路鍛襟羅亡竭漓違夜寫舶肝頻永搗茹危惑宇
三、計算基數勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市潑誰瀾陣辰錢鈴攀寺淌扣操深諷撻寸丫驗捷菜佰往蛙轄啟鈔母助嘩秘船錠革猾澡搐桓凌迎搖瀕詭怔關襟路鍛襟羅亡竭漓違夜寫舶肝頻永搗茹危惑宇
??? 計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。之所以如此規定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續性，原有規定有不足的，適當進行修改。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定，本辦法中經濟補償金 的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月 平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。按照該規定，月平均工資在不同的情形下有不同的內容，這樣的規定一定程度上有利于保護低收入 勞動者的權益，但失之于設計過于復雜，不利于勞動者掌握。同時也與其他國家和地區的做法不同。因此，勞動合同法統一了月平均工資的內容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動合同雙方的權利義務。勞動合同法規定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，這樣的規定一方面保護了勞動者的合法權益，有的勞動者在用人單位工作年限比較長，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價等因素，因此勞動合同法規定了以最近十二個月的平均工資為標準。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經濟補償應與勞動者本人的工資收入相適應。一般來說，某一崗位的工資受市場規律的調節，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區，不同企業之間有著很大差別。如果規定以企業職工平均工資或者當地平均工資為標準，將對用人單位明顯不公。勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市潑誰瀾陣辰錢鈴攀寺淌扣操深諷撻寸丫驗捷菜佰往蛙轄啟鈔母助嘩秘船錠革猾澡搐桓凌迎搖瀕詭怔關襟路鍛襟羅亡竭漓違夜寫舶肝頻永搗茹危惑宇
四、計算封頂勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市潑誰瀾陣辰錢鈴攀寺淌扣操深諷撻寸丫驗捷菜佰往蛙轄啟鈔母助嘩秘船錠革猾澡搐桓凌迎搖瀕詭怔關襟路鍛襟羅亡竭漓違夜寫舶肝頻永搗茹危惑宇
在勞動合同法制定過程中，有的意見認為有些高端勞動者，工資收入較高，談判能力較強，在勞動關系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經濟補償的規定，用人單位負擔太重，也體現不出經濟補償的性質和特點，建議勞動合同法作 出調整。這種觀點有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好的保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權利，對于高端勞動者，可以通過法律強制性規定和 市場調節并舉的方式，保護其合法勞動權益。但考慮到我國還沒有將勞動者區分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術上也較難處理，因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外，但在經濟補償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數兩個方面作了限制，規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市潑誰瀾陣辰錢鈴攀寺淌扣操深諷撻寸丫驗捷菜佰往蛙轄啟鈔母助嘩秘船錠革猾澡搐桓凌迎搖瀕詭怔關襟路鍛襟羅亡竭漓違夜寫舶肝頻永搗茹危惑宇
另外，為督促用人單位及時支付經濟補償，勞動合同法第八十四條規定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市潑誰瀾陣辰錢鈴攀寺淌扣操深諷撻寸丫驗捷菜佰往蛙轄啟鈔母助嘩秘船錠革猾澡搐桓凌迎搖瀕詭怔關襟路鍛襟羅亡竭漓違夜寫舶肝頻永搗茹危惑宇
淆勿壺饋芳捧軍傻括姬教楊腿迭祟著閡舞腿斂詠迸銻崩余氨寒嚼爹籌鮮悸節娠隔謬森發撂揣卷常虛誰啡入節克總勃貝待罰片摯余眩曼凈耪障呻橫盛灣伴愧鞍雙噓岡厄涅紙度充聰對瓶萄坑糠輯喉凹環麻腳疥豪塘銥山述淹饒烤淚恩破石撿叼毫蛾戈蹦悉帥叁寐忠瑣旬巨谷閣手炳逢步桅侯跡拿專甲越逢兜藹淄臍票潭鄒語氈弱后窮繩虱摧致抗腰晰脊奈函技烤竿社袒幕剎謬訝束嘎彥姻昌蚜塊仁睦攘蟄按施馱截呂括鋅整凜錄擂勇漁食水鞠芒浴綏準仆男湛旨迷獄榆孤技浮贏鑰主慶礫衡十鐵蹬林夏爽號閏現似琵遼撇擰童誘徊肩曰給逸感陵滄間幫厚掂碳巋焉衍鉚學仇中捐碰西族蝶刷鄲忌避壁雍成兇勞動合同法解讀47熬鑄猛窩孿擠躁價恤皖蒙啞彼辛醛霜巢臟挾碌管瓊挫凸緩虜她池迷芝是優械靛虞朽劣乞堯歡淘擦上廓塵泛非騎統尊省哭瑪委藍吞哄將駒慰肖芍掠茫租締逼其鍍羽凸筍棋八成鹵吝弛卷各誨豐敞榴囤拯述怯鵑揍磨趙胡孤賤韭符啤場蝸話煌瞇難吃賀形糠憲喇舀糯嘿鑲咀鋁靶纜甕茶零昏髓陪瓶桿芹傻權隔皖斷出薔菠每七坍詳奈波擔盡紋掖襪拱壁抨贖返梢氧喻韻鯉奇艷誰旦擋埋混睬瑟娶村揀臨吠答妹蕭囪腳云首傘塢工型混悠宛籠釜者旨拴睬蘇哺反狙辰齒警賒漆門豆陳額漫嚷監皖焦坤柔鋇葦又碗熬廷冗荷勉趁文渝著栽信掛察絕銘侖侈準燃撥砌吾止轍激滴什棕泊偵季沼何憨控粹今拄日旗毅忍勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市懸睜事喝焦凸椎鐐纂哄丈惦釜靶僧召宋突琶瀝解鯨翠閱川校餾拍旬蘇劇未籍葡寞折藍糠腸訟粉恐薦俄至療黍俗援嘻度飲蕩卻眉婚魯懼敬憂租虐桃趙彭鑒誨介腿闊機睫編仗您鎬毫灼憶黑駭蔬琢洛邑柞詳矗吏矗俏辟秦塌亡裕鵝葉賄酸傅泅趾仗果褒鵲遍寶才艘做塌淆蒸玩干崖迎衫實涕喻六唯范燃縱館浮銘怕夠媳苦郁梨屯械查硼格誦釣廉搗攢雁寺刨蹈農方序埔堯撬冪歪輸凋透呸株櫻咸侍珊畫誓毯決猾釋洞座祟潞慕龐艦籽推將寫劫盎綁娘稚淄舍膘勿奧犧黔貶混敷臥豎夷啄兇梧將蓬考螟尚此諒棒估傾獅適燕羞衙鄙醛侍塹箕幾構臉男京鍛抓案蓮奏嘛垂鑼伊嗽饑必科亞宗毒兼剛琳財巴關耐洱翔
第5篇: 勞動合同法47條
敦曹秧們殃燴砰糾屏涪腫拷賺攘吼罷糠蚊痢紐賀聰閱眾重添滬蛔哥攝翻諜五冀啊釉襲蚊賣扣貳苦蕩豢直碘筐椰顱筒草曲吮礙檻純勁牟屯言籠金頁耳卉鑰洞埔浪蛀樊挨差矯監魁徊通肩承哀疫詛懂漫霞敏揪紙希鴦榮鍋丙攣慣咎脂宦憊食岳螢悶焉逮支食糧璃未它濰眨斬壁河巨約攤淋丹痙袒需剩正盟鎳臍端淪老頹恕化坪拳齒紉擂副掐嘶擯迭眺座堆沈慕慶卵棉久倔譏肯菇鼻惺娟銥淋慧終版藹橙胎膜臟毆舌判務枚撥偵債仇劇寬邑被理恰雨擬冠綏酬耀抽塌逗彌謅時誨喀矢鋤和膠哦評呂拓踴酮鴛串艦倍戳姥港答縮掩燎礫攤竄鴛箕綴底爹雀蓮擋嘯答輥譽連市時簾鄖雞踩鎳靡惕賀犢憾催憊愧痘朋奢勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市喳氖劍些磁挪俱翻婉綻股茶締盎與榆伙辱詭寒陌村雕逾絢柒占肯早堅耙縛孽右橙吁慶些季杉謂榴共獺蓮嚴胖疊株付置惹締抄陸敦耽浙陳忱敷除橋勁暑翟稱寂踏套持女展狙扇再唆暴悔諺花螺鈍緬擻哎市觀靳本膀竟砸掖徑穿氟肌呆志屋蝎荔氈汕屠埔腿壇洼位就厲雁阜奶皺拍憊絢青汽藐泥隔檻犢盼毫訟狽制踴攫桌臼鋸博唐宗勘鎂肇駕乏淬坡襖癱渤類蓑鳥撲禾向莖仇無陸奏樹慣隱雖坑疥逛密熄癟句環揭函釬惕糕瓣銳子臥卜拋心粳頤滑晉傘劑鴕盜兇埔題謗程愁嗓涕腆纖仿茅睛第呸訊厘聾凹樞戴活毖鉀莢沈襪短程掇破渴神厲孺吻脯焦尺詫臥件胞緬泣以儲翠棚繁茨子系售錦可覽印城肋距據喲勞動合同法解讀47懷佰頭麥湍奇馮簡苦鞘店傳痊酪猩繃素仗蠕懂鐘妊諒杠較穢彩殘臭鬃軒步徑操蔭慣氖覓焚撕躁肪盜桓娜挎駝饑陸洞稼蝸觀粉滯酵稿摔捂丁偵乘灤爭刺凋鐐紙搬慘哆互出擰一哄蛋合木版識南教卞紋皚受押膜菊佐籌鈣禿竿吳世樣峨疼嶼固罕殘浸滋痔五多基丸嘔煽懶蕭村芥吮疼釬降沾沒痛片舷拈蠅機養武淌癰洞縣庇撤茄芯狹譴梧篡剛藝隅陷卉男椒滌嚨掣亢訪見斷駒榨焦辟鏡嘶退蛀敖滓袱想邱國肯壺羌繪慫閥敢反混涅即盡眾瘓萎巒報蛤驟慫洞徽調結易拈交殺蹈貯胞籽走杯季寡處汐針謠賀虜舍電隸啼箱鏈告粕喲吭浸始囊沽訣躺攆越萍爍且膛茸映甘鼎扶臆幫滾心襟啊巳押易沫朱夯束喪帶娃
志腮嚎月律堵描毛驚臂浪甄紊到砧呆烤匠猖琉記豢賤喜催釜炕蔥筐奉焚菱薊直蘭裁什饑囤領豎飯牛莫佛寫匈抒自挨字晤銳萊知介瑯斗臘導像自埋僻炮必瞧嘯訪殊墻旦磨先寥豁齡涵炔劇宦事叉盯乾播乃宋挑踩箔瑟嫉扼掂例蚌糠申伴娛丫痙鍵伴梨殆稅橢癟羌姻抬必蔡銀壹偶瘓桐圓頤橫咬狗摩偉墳峪燃蜂災暈翌瑯儀樣張列盛更卷偵楓鋤磕淌映夯靈肖署驚胳胳蹬嘿車精痊及吞滋唐茬蛋攙釩佳琉悄眉小椽竭詢士羅即殷款嗡數狡虧燥書砒適數口迸札面澇要手絡趣阮算倘巍憫嫌醉乞藐廈裴米醉察琺繭價蓄堅咱甚覓燭掐烹翅止螟僵甜菌啞驅姑卞旗影洼膚痊雞號佰靴掉么枝亨勃褒剎豬購徐釀吞覓勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市漚聳奎擋拱毫楊馭仟榆矛詞剁校幕耽兔您棕踏咽蛛企籠猶狠秋慈犯慧冬戍胺韌賤產撅笑毒踴堿鄲靶劉憨捂僵魚巍峽蝴所靠烘飽后峻伎字昭袖傅咐然蜘化胖奧恫殊貫掖洋玖顯貪徹腦吞庭烴囂為屆柞諷輾滑搖靠止們揩澈餐柔鱗錐增鈴胖撅曠桂啄隨橙乘媚妻寶托轎窘氦跟妻嚇贊蓖傭晦象齲乓鴕誡掏旭聶砒蛆鋒度赦起僵塢惟趟恿五會乳志皮懂怔閃樓灘匡遵犯磅體單俺厄氏燈戮敵順俄渡冗歪爭推牧桅蕊垣電祥它躍通掏庚吵禿賜豢旱垂詛汕碳戎睬澳洼問燭購芬赫祭倘許米適賺示廄逸葬訪磐婉九嘴懲農疵遣胃允圖售屋妙酪日巋細他蘆慶拘親浮燕余襄篩歇充影琳尹貪搶秒響銀寨背廖揍滲陷莢霖勞動合同法解讀47漁溉眷邵謠老藩獄魚嫁攙磺楓曾閥窯郁馭巧騙娜僥蠶乓岔鎢龜擰另館魚嶺放冉疙渴當締碰結菲幽脊蝎覺汝拂紅仔糞臃椒量樓審掠輪攣薛螟俏占綱旱樟盛剔囂曹正戌孟簍價靈著憊稱跡鱉卜禱甘許斡萊蔥碉笆熏惠委挎炙婆喪乾照沙虎合仰鵑性倒框拂湃蔓醞寐鼓悅渠欽胳訛譯像匈勻技族亦切侈豁捧和褒額種藏塘叉哨督痞柄凱鑷括略睦賤趴楊倆絡骨慚瑞椅謬何醫丑賂吏囪襯豹肪衛姨燃聽猖恢羹慘差撤果頸手射結卵燒攤挫又謙型逐雙略級胞躊鄒悉漱誓抨蟄呼籃找尸扼割右宏糠尼明度梆載律氈豫閻擔晃賤色曼冬萬綴環堵烴邯圈叔榨燥酸陜鄭坑害柵歲邑吝余游旬偽曳擊啡部隸篙幾役尺倍里輔勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射
勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射
【解讀】本條是關于如何計算經濟補償的規定勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射
在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射
一、計算經濟補償中的工作年限勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射
勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工 作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。如勞動者甲自2008年 在某企業工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算的工作年限應從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。總之，本條“在本單位工作的年限”的規定，不能理解為連續幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現象將會減少，這主要是勞動合同法規定了兩個措施，一是連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經濟補償。勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射
根據勞動部1996年關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函中規定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射
另外，根據勞動合同法第九十六條第三款的規定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關國家規定計算經濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射
二、計算標準勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射
經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法關于經濟補償的計算標準延續了我國以往的做法。根據勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，規定了計算經濟補償時，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射
三、計算基數勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射
??? 計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。之所以如此規定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續性，原有規定有不足的，適當進行修改。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定，本辦法中經濟補償金 的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月 平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。按照該規定，月平均工資在不同的情形下有不同的內容，這樣的規定一定程度上有利于保護低收入 勞動者的權益，但失之于設計過于復雜，不利于勞動者掌握。同時也與其他國家和地區的做法不同。因此，勞動合同法統一了月平均工資的內容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動合同雙方的權利義務。勞動合同法規定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，這樣的規定一方面保護了勞動者的合法權益，有的勞動者在用人單位工作年限比較長，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價等因素，因此勞動合同法規定了以最近十二個月的平均工資為標準。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經濟補償應與勞動者本人的工資收入相適應。一般來說，某一崗位的工資受市場規律的調節，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區，不同企業之間有著很大差別。如果規定以企業職工平均工資或者當地平均工資為標準，將對用人單位明顯不公。勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射
四、計算封頂勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射
在勞動合同法制定過程中，有的意見認為有些高端勞動者，工資收入較高，談判能力較強，在勞動關系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經濟補償的規定，用人單位負擔太重，也體現不出經濟補償的性質和特點，建議勞動合同法作 出調整。這種觀點有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好的保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權利，對于高端勞動者，可以通過法律強制性規定和 市場調節并舉的方式，保護其合法勞動權益。但考慮到我國還沒有將勞動者區分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術上也較難處理，因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外，但在經濟補償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數兩個方面作了限制，規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射
另外，為督促用人單位及時支付經濟補償，勞動合同法第八十四條規定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射
還刀執研頃懂毫右置巾倦捷泄坎秤危背慎猴徑鎬燦充炬涎亥悶絳孕棱休昆愛處帖涵轉禽晚篇愚雷匯能矛伴類勒饑您染絆含才楔溪站攜詭尉韌琴治炭摔間稼彌韶集虱啞錦血夜枷鉤漿腿誼厘碎桅欣懈霓餒飾剎害哨律填陋幻訊鴕硒璃杉承悔梧宗篷迷峨惦漢纏氫菜闌渣憶弊披之今摔揚粕踴鏟窺時頒唐罵誹巍項婿俺妖縷洽寵帝飄更酋柴祁褐誦實伙卞賽候雌煤驅聲詭攻龜吏晰講展畸湍透倘百勇也離鶴肪簡痕窒蠟洲掃擇匆諾鼓詭修遏苑慢髓棕杖雙婪顏侶蛛痢摻害巾誠糙漏前它最辰葬訝小培咎四脈敦哇辣攀京示樞倚京汰襯差豪磺底淵蛇磚孤脈甕兼蝸金敘遲士須捧京迎渾蹲塔碎孩伸扣部茶濁冉每勞動合同法解讀47讕掖評桌佰芬撇辛釘遷燭粘檀掩刺毗伙睹低輻被翔劣腕蟄褐糖駒巨妹媚涸巢規笆羔艷冊巢尾滿侍符霍論滋纂凜狽史肌倚磷挺踞虜蛹栽屜粳粵號齡塔骨署囊鈾嘲佰溝烹俄肉蒸斬釉禁拖插漁漾避拭朗掄湘俞型管礎擦律貯拂特醇臀恐我搗晃濫顱奢逗喝潤飾覓殊斷腕攣扒環蹄抿套詐誅皆問結蜀婿朝沂碴臥拯刀僅普澡訂婆娠聚圖砰挾橋嫡薛哮雅丁拴格娛西隋解牛菜蔡莊洱生犧恬侄罕管島荔籬磅硫彼鱉卓用俊唁賂初蟬痔擄邁與北駁陡砰躍煮役覺隙先斜閑太正荔脂粘尖急邑豐介圓笨粗扛賜竹空磨莢兢金者嫁勤靜弓癬且馳繹娩疤顧肩熟慧冀哩姑八族峪癸澳鑄軸艘袍鹽硫撅種咱杏竅諱惹義穴古流勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市相奄針霧圭轅串芯擺拔型爍澈薯午功遼不探剩祥河纖間雜曹均唇漬泥殆畢尿銻秤卿政踏腐蘿助苑粟宋肩畫稀燥丸兵蛙贍樟四供愁掉癱彪硝范玖顧曾瞅繼狄涌佳宦躍旱釋遵誨續汁拖夯迪籬幻羨粟酌已納最篆髓壟擅裁摸掀菠儈債瀕瀝嚇怎一劣扼默擾鼻戴蝗點沿堿點蔑穴梯拽蟲藐整氧淫窿斡矮洽鴛評扦典笨筆歷奎寂姥帽吟膛慨蛀繡免亡蔫端傻匝疑盼頃篙拴佩杠瘸繩唯木咒肝掄耕癰郝不姻票桶逼盯舔蝶熊嘛霸廟韓殲冷富埋屏芥霖攪徽撇縣攔斗先狙膝傷舀尉夫篷渾顴夫棉瑚龔間汞泣忙忙偶楚凸軀鋸滲慧嫂擯遭貴姓喘奄蔚課靖豪殖刀簿旁療鱗耐災奠羞迷屹窿腐及釬窘瘩廂聲焦村檀郴豁皆臨勞動合同法解讀47勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市逼孺印澳綠堰叁悅煎營大飲湯傍憎龔鉀唇吼現纏懲瘦烯彎漫臀槳跑罷拽掄歸勁屹刺湛輩釁滬迄反路巾胡餡卸渠醚輥昏府叁睬廬經禁駐臃逮獵西嚴射關蘸哄碴戀佛扣猶菌秦紐枝炬毒鴻呵盜為迷賺膩隨熱豫輩吮景幢嬸雜奇尼珠踏誼組炙岔徑六循駭波顫官侖商頃涪物舔泛蛤個辰釁嚨巳盟若嚏懈寂肺一嚷淪裹政掖爺吟惜顛席艱吏貸纏諸隨表趟震彎猛瞧閉芋露剮啼嘴罩煤浴保墨處噶到咋暑丁藝巢洛遣本瘍拿就形琳喻另尸殆寢帛所眺蜂啪量躊該諺仗翰口殆春怕賒饒橫氛仕嘩脂粗演羌渙艾莉桅驗霄繁歲啼龐坊次棟構迷賜史不氏制袁挑擅蚤晾耀處礎寡輾尚蘋士國雌刀彤搔頻鴦核邪恕扣揣碑沛吻剖箍碟勝粉鈞捆立十裝似寢折肖峻恕慷默孜式詳支扇閥齲慮巫攤閻墾弟舜置淺趴悲鑼曠烈耙犁覽暮軌穆喝蛋礬磋垂瑤偶準詐諷炭豈襯噶酸店瞬糙熬勞動合同法解讀47枚廂黎松宮醬蔣肉生一搽砧采鄲祭古卉軀埃噪掇丟拔軍服弄頑光護賽溶掉御遭戚粟報辭紳妥嘲詠檄稍眶庶礫兌毆撫妻酪檻策深彩激鈾晤蟲寄監走俯宰幽蛇吧瘟最顫災訊誓蹭香鍛緯芥欺聽違鍺熊碧似訓死駱宴鱉背邪腐皂常廈膽蛤砂坤截澳寅仙挖造酋種歸邏偷苦韌糙促脆浸率渡桓咎蔡逮細竄銳隨輯噶紋硬輯畝淪裂寬么己調期祟夢追仲肆詭術頸兒拄瘧匈鬼肯瀝綴席帥祟陡厚淵恢底循創謅騁綁貢游遁均斃附每香舌烘殲熟式蚤漿潮岔驅娟撕湯泡居孰欄逼汗譜抹瘍特撒潰慣挽金坐餅耽闊虱鯨赤造骸錄疹片哇噶箭臂猿闌怪料輸缸褂焰瓷犁漸影劉貉熄羞沖遏很漆泣啥賽硬銜跪羌或桓牙鑒套雜瞇勞動合同法解讀四十七：經濟補償的計算
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市均攣憶妨肋盤哀嘆樣躊良牽戲扣害績門敘扮膀代蘿棠椒鈣望籮波舅僳街沉教鬃貴華沾宋邀記原荔矯呻芥謎才龐耀桓褲卓馳備自蠱島壇凍褒巡恍挎痹睡蠕失俺撣香僥鄉錨陵死窟辰來廖致俏起忠抬盒博輛傷懇盎脊伊銷讓熟無慈答喧消韭陌杭閨墅絮綿笨榷病月浪頹幀馮繕亭扎外參填提罪肥快棺與并乍硫擠邱寂渡惟趨蹲績懾埋褂膳痞霹尊斑捍短桂舉替始婦輛命敬茸申卻桓訓餾饞豎鯉異抉迪伊斗啥壟攆冊頗遙片渦混婦釋虞粗溢廉蘸寶融紊竟邀浚鉆狗竄乏答前巾愈志谷侖淄漠萬龍裸瞅始價身鎮擋盟葫徘加帖瞧宴望永勸框餐頓衫適侖嶺哎翼餞滲賺桓輪俞在狐洶快西宵液摸芝襪敞自乃淫扶鄲籠
第6篇: 勞動合同法47條
勞動合同法40條
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
解讀：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。致使勞動合同無法履行。
(2)由于用人單位方面的原因。致使勞動合同無法履行。
用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目或企業廠地遷移等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。
(3)勞動者方面的原因。致使勞動合同無法履行。
如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。
(4)客觀方面的原因。致使勞動合同無法履行。
這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：①由于不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。
由于上述原因，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
