以下是為大家整理的關于青年文明號心得體會4篇 , 供大家參考選擇。
青年文明號心得體會4篇
【篇1】青年文明號心得體會
安全生產心得體會創建青年文明號心得體會
在工作方式上,青年文明號要積極探索適應青年成才需要,符合青年特點的形式,開展各種具有行業特色的崗位培訓、技術練兵、技能比武、導師帶徒等活動,有效提高青年教師學技術、鉆業務的積極性,從而發現和樹立一大批先進典型,培養大批適應時展要求的高素質青年人才.實踐證明,作為青年文明號,只有每一個成員都有自覺學習,不斷創新的理念和行動,才能永葆青春、永葆活力.
一、創建青年文明號是順應時代要求,與時具進的必然要求.首先,開展創建青年文明號活動是進一步推動實施跨世紀青年文明工程的重要載體,是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式.
它是以青年為主體,在工作中創建體現高度的職業文明,創造一流工作成績的青年集體.開展創建青年文明號活動,旨在組織和引導青年立足本職崗位,誠實勞動,文明從業,樹立適應新形勢下的一切為了學生,為了學生的一切全面服務學生的新觀念,在全社會展示當代青年的精神風貌,塑造行業和職業文明,為推動社會物質文明和精神文明進步做貢獻.
二、開展創建青年文明號活動是實施跨世紀青年文明工程的重要組成部分,是共青團組織攥緊拳頭,打出名牌,為青年成長服務的有效工作載體,是各行業基層團組織發揮作用的有形依托和有效途徑.創建青年文明號活動是以倡導職業文明為核心,以行業管理規范為標準,以科學管理為手段,以崗位建設、崗位創優為重點,以先進典型為導向的群眾性勞動競賽.
實踐證明,在教育行業的基層集體中開展創建青年文明號活動,具有良好的社會效益、人才效益,得到了青年的廣泛歡迎.概括地說,青年文明號是優秀青年集體的標桿,是基層管理的先進模式,是經得起競爭考驗的名牌,正在成為青年集體崇高榮譽的標志,成為當代青年職工倡導職業文明,建功立業的一面旗幟.
三、創建青年文明號,努力實踐三個代表重要思想.高舉理論偉大旗幟,全面貫徹三個代表重要思想,繼往開來,與時俱進,全面建設小康社會,加快推進社會主義現代化,為開創中國特色社會主義事業新局面而奮斗.
【篇2】青年文明號心得體會
2016年11月2日，在山東省青少年素質教育中心舉辦了山東省青年文明號創建工作培訓班，我有幸作為公司代表參加了本次培訓活動。
本次培訓班由團中央青年發展部職業文明組苑海珍老師進行授課，苑老師重點對青年文明號創建工作進行了專題培訓，分享了青年文明號爭創活動先進經驗。通過培訓學習、現場觀摩，我收獲很大，對于青年文明號的活動背景、活動特點、創建條件、管理方法等相關知識有了更充分的認識。對下一步協助開展好青年文明號工作有了更清晰的工作思路。
一是加深了對青年文明號的認識。青年文明號是以青年為主體，在工作、生產、經營、管理和服務中創建的，體現高度職業文明、創造一流工作成績的青年集體。是以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點的先進集體。10多年來，在各級團組織和有關部門的共同努力下，在廣大青年積極參與下，青年文明號活動不斷深入、蓬勃發展，由最初只面對生產、經營、管理、服務崗位，到現在全方位地開展。
二是理解了創建青年文明號的活動意義。青年文明號創建活動是推動社會文明進步的重要動力；是加強團隊管理，促進團隊發展的重要手段；是培養青年成長成才的有效途徑；是共青團服務社會、服務經濟、服務青年的有效形式。苑海珍老師通過實際行動讓我們了解到團隊的組成有哪些，如何組建團隊，更多的是讓我們如何通過每個人的努力思考，使這個團隊去解決面臨的困難，加深了對團隊協作的重要性的認識。
三是深刻領會了青年文明號的精神內涵。培訓期間，通過不同地域、不同行業單位之間的交流學習，相互借鑒，開拓了思路，拓寬了視野，使我豐富和增長了知識，正確把握了青年文明號的時代定位和工作方向，充分認識到新時期、新形勢下開展創建工作必須始終堅持與時俱進的精神，青年文明號創建工作的開展要和快餐店相結合、與快餐店員工的素質提升相結合，立足崗位，率先垂范。
因此，在今后的創建工作中，我將協助公司團委及快餐店的青年文明號全體人員珍惜榮譽，再接再厲，立足崗位，勤奮學習，不斷提高修養和業務技能，更好地服務群眾、奉獻社會，維護青年文明號品牌形象。在工作思路、活動載體、長效機制等方面有所創新，努力開創金德利民快餐青年文明號活動新局面。
【篇3】青年文明號心得體會
青年文明號是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。本站今天為大家精心準備了青年文明號 青年文明號集體事跡材料，希望對大家有所幫助!
青年文明號 青年文明號集體事跡材料
金華市第二醫院九病區——老年科重癥病房，現有職工19名，職工平均年齡28歲，其中35周歲以下青年17人，占整個病房總人數的84%，是金華市第二醫院提升醫療質量的一支勁旅，是醫院文明建設的一道風景，先后獲得“市級青年文明號”、“三八紅旗集體”、“職工道德建設先進集體”，并多次并評為“醫院先進科室”，XX年年被授予“省級青年文明號”榮譽稱號。一直以來，我科秉承 “代子女盡孝心，為社會獻愛心”的服務宗旨，不斷提升服務意識和服務質量，出色地完成上級組織和醫院交辦的各項任務。今年我科更是以“青年文明號”的復核工作為契機，勤奮務實、銳意進取，使優秀青年的動力、活力與創造力在“青年文明號”的旗幟下凝聚，全面動員，人人參與，解放思想，更新觀念，進一步創新工作機制，豐富創建內涵，使各項工作都有新的提高，有力促進了“青年文明號”的工作。
一、以“青年文明號”為動力，盡心盡責，服務患者。
與其他系統相比，我們的工作需承擔更多的責任，因為人的生命只有一次，不允許錯誤的發生，否則后果難以想像。“以人為本，一切以病人為中心”，這句話烙在了我們每個人的心底。眾所周知，現在我國已經步入了老齡化社會，越來越多的人不在局限于傳統的家庭養老模式，而選擇了把親人送到了養老機構，也正因此，我們迎來了新的機遇和挑戰。病人越來越多，病情越來越復雜，需要掌握的知識也日趨全面，為了應對這一新情況，我們堅持每天晚上利用2個小時的休息時間組織學習業務知識，間斷性的開展有關改進工作程序和工作方法的會議，充分利用團隊的力量，利用“頭腦風暴法”進行出謀劃策，在大家激烈的爭議與討論中，攻破了一個又一個的難題，掌握了一項又一項的技術操作，如科室開展的深靜脈留置針使用、褥瘡的護理，以及一些疑難病例的治療和護理，現在我們完全有能力接納全院的重危病人，從而真正承擔起了重癥病房的責任。
除了重癥病人，我們科室還有不少慢性病、老年癡呆、臨終關懷的病人，對他們而言，孤獨與寂寞是他們最無法忍受的，他們希望的是子女承歡膝下的那份快樂。為了讓這部分老人們擁有更好的生活質量，多一些幸福時光，除積極地開展人文關懷外，我們還與金華職業技術學校醫學院團委攜手，和他們一起開展各項青年志愿者活動。看著被年輕人圍繞的老人們滿足的表情，悅耳的笑聲，我們的心也滿滿。此外，為了豐富住院老人的業余生活，我們還舉辦了各種文體活動，如迎中秋慶國慶晚會、九九重陽節聯歡，組織到金華婺州公園、黃大仙宮游玩等活動，這些活動的開展都給老人們帶去了歡聲笑語。
二、傳承文明，延續傳統，我們在行動。
保持省級青年文明號的光榮稱號，始終以“省級青年文明號”的標準塑造隊伍，強化科室建設，在塑造中求鞏固，在鞏固中求保持，在保持中求突破。在這一方面，院領導給予我們極大的支持，黨組織、團委也對我們的創建給予了很大的幫助，對于我們開展的各項工作也給予了積極地肯定與指導。
科室建立初期的那些好的習慣和傳統，我們一直在延續，習慣了“爺爺、奶奶”的親切稱呼;習慣了甜美的微笑服務;習慣了在過年、老人生日、重大節日的時候，用自己的零花錢為老人們獻上禮物與我們深深的祝福，也習慣了在老人們把我們當成了自己的親孫子或孫女，一定要包壓歲錢時，順著老人們的心收下了壓歲錢，而轉身交到了護士長手上，讓護士長一起去交到老人的住院費里。我們的主動服務，病人和家屬看在眼里，記在心里，正是因為這所有的種種，幾年來我們科的床位占有率始終在85%以上，未出現任何護理投訴及醫療事故，病人滿意度在95%以上。套用他們的話說“把人放在你們科室，我們放心!”這就是和諧社會中醫患的和諧。
三、圍繞醫院中心工作，讓“青年文明號”的牌子愈加明亮。
結合醫院一系列活動的開展，大大激發了全科室員工工作的熱情，提高了全體醫護人員愛崗敬業、關注一線、服務一線的良好氛圍，通過強化“服務承諾”，兌現“承諾措施”，使遵章守紀、敬業愛崗成了全科室青年職工的自覺行動;科室成立了“青年志愿者服務小組”，堅持定期開展“多助一”活動，結合自身的特長，深入社區，到貧困鄉鎮進行義診、送醫送藥等活動;在金華市中心血站血源緊缺的情況下我們又主動伸出手臂，奉獻自己的青春熱血，為救助傷員貢獻自己的一份綿薄之力;得知孝順中心小學的兩位品學兼優的孩子因家庭困難將要輟學的消息，我們立即為他們送去了文具，衣物，并與他們結成了對子，減輕了他們家庭的重擔;在12汶川大地震發生后，我們主動報名想要深入災區支援，在不能成行的情況下，積極響應醫院號召，為災區捐錢捐物;科室姐妹家庭有難、幾位護士接連分娩，我們互幫互扶，一起努力，并肩向前;對醫院組織的為民工子弟學校學生開展的免費體檢的活動，連續幾年我們的志愿者們放棄自己的休息天，主動報名參加，這一活動引起了新聞媒體的廣泛關注，得到了社會大眾的眾多好評，還獲得了團市委頒發的“金華市青年工作實事獎”;創建國家衛生城市，是現階段金華市的主要工作目標之一，創衛也有我們一份子，搞好科室衛生，保持院內整潔，改變自我衛生習慣，利用業余時間上街清除牛皮蘚，整頓雜物，清理草坪，我們的號手在行動。
在創建青年文明號活動中，涌現出了太多太多的好人好事，不勝枚舉。白衣天使們用自己的智慧像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人;又似清泉，耗盡自己，給人以甘甜。他們這些默默無聞的工作者，就這樣日夜堅守在平凡而偉大的崗位上，為老年事業奉獻著青春、力量，奉獻著自己的愛心。
青年文明號 青年文明號集體事跡材料
七部現有員工63名，其中2008年7月新進院校畢業生7名。員工平均年齡30周歲，其中30歲以下人員33名，黨員15名，團員20名，是一支能吃苦、能戰斗、講奉獻、講團結的青年集體。七部自2006年成立以來，始終把青年培養工作作為工管部工作的重點，并在當年的市級“青年文明號”評審中，由七部主任何洪春同志親自掛帥的市總工會項目以優異的成績獲得了此項殊榮。在今年的“青年文明號”創建過程中，七部通過不斷摸索，努力建立其凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，緊密結合建筑行業的工作特點，倡導青年成才成梁，確立了建設“人才梯隊”的創建思路，涌現出了一批年輕有為的技術骨干，由他們所擔當的施工項目，如曙光名閣、環保局、科學家園等，都取得了較好的經濟效益和社會效益。2007年，七部被安徽三建評為“最佳安全文明先進單位”和“企業文化建設先進單位”的榮譽稱號，七部團支部被安徽建工和安徽三建同時評為“五四紅旗團支部”的榮譽稱號。
一、以人為本，打好“青年文明號”創建基石
“萬丈高樓平地起。”七部在“青年文明號”創建活動伊始，就做了充分的準備，憑借團支部強大的號召力，成立了由七部副主任王皖同志親自掛帥，以團支部為核心的創建工作小組，并以會議形式向工管部全體告知了此次創建活動。隨后，工作小組結合七部實際，制定了與七部生產經營計劃緊密聯系的創建目標、具體措施、工作制度，并及時聽取了黨支部、工管部領導對創建工作的建議和要求，進行修改和調整，最終出爐了七部“青年文明號”創建細則，為創建工作的順利開展打下了堅實的基礎。
二、提素強基，建設“學習型”青年文明號
在青年文明號創建實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育青年技術骨干、培養人才梯隊建設作為創建活動的重要內容，全面增強青年的政治理論和業務技術素質，提高綜合能力。
一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，結合項目例會做好青年的思想工作，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。我們還并不定期的召開青年座談會，了解他們的所需所想，有問題的解釋問題，有困難的解決困難，使他們能夠安心工作，沒有后顧之憂。
二是依托《三建報》，提升文化水平。我們建立了“七部通訊報道制度”，成立了通訊報道小組，通過物質和精神獎勵的方式，提高了青年的寫作積極性。一年多來，我們已向《三建報》投出了近百篇具有較高質量的稿件，提高了七部的知名度，為宣傳安徽三建企業文化做出了突出貢獻。
三是開展師徒結對，不斷培養青年骨干。七部建立了以內部培訓制度和師徒結對制度為主體的青年培養戰略。通過對企業理念、現場成本管理和臺賬建立、竣工工程的技術資料整理、創建工程的注意事項、清單報價、廉政建設等一系列內容的灌輸和學習，通過建立長效機制，有計劃、有步驟的形成制度，為青年的成長建立了發展的平臺。而效果也是顯著的，七部在短短的兩年中，培養出了像呂洪這樣年輕的十佳項目技術負責人，像胡慶這樣優秀的項目經理，像胡金龍、段道增、宋新田、李光潔等一批優秀的年輕技術骨干，七部的人才梯對培養戰略正日趨成熟。
三、創新理念，建設“自控型”青年文明號
對于建筑企業來說，“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、安全、文明的工作成效上。為此，我們結合項目實際，在建設“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有七部特色的創建新路子。
一是樹旗幟，弘揚“三建人”精神。旗幟的作用是巨大的，深知其中道理的七部領導在“青年文明號”的創建工程中，建立了以黨員為骨干的 “黨員先鋒號” 創建活動。通過發揮黨員的先鋒模范作用，以老黨員帶動年輕黨員，以黨員帶動普通員工，形成了項目上熱火朝天的工作氛圍，七部的曙光名閣項目、省國際交流培訓中心項目也被授予了“黨員先鋒號”的榮譽稱號。“三建人”不怕苦能吃苦的精神，也從老一輩的手中傳到了新一代年輕人的心里，并還將一代代傳下去。
二是明職責，規范項目管理。我們根據安徽三建的相關規定，統一了項目標識，堅持日督促、月檢查、季考評，強化集體自身建設，加強對“青年文明號”的管理。在項目上努力實現管理制度化，行為規范化，服裝統一化，作業標準化，環境優美化。我部的省國際交流培訓中心項目在省和市安全文明示范工地評審中均以高分通過，獲得了專家好評。
三是選載體，引入全新理念。為進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們幫助職工樹立“立足本職，合理發展”的工作新理念，為青年職工做了職業生涯規劃調整指導，引導他們更合理的選擇自己的成長目標，凝聚了集體整體“自控”的合力;為防范職工“失控”行為，我們全面強化工管部的四項職能建設，建立了諸如成本、質量、安全、生產月檢制度，合同管理與評審制度，人工費檢查制度，貫標檢查制度等一系列的制度措施，嚴格規范職工的行為。
四、弘揚新風，扎根“青年文明號”創建意識
七部提出了跨越式的發展戰略，即“利用三年左右的時間，打造管理模式和行為模式的統一模塊，建立具有競爭力和吸引力的團隊。”為此，七部積極依托公司企業文化，通過充分發揮工管部的職能作用，結合各項目部的實際，提出了諸如“誠信做人、用心做事”。、“意識決定行為，行為決定結果，結果決定效果”、“ 發揚團隊精神，構建和諧項目”、“精打細算，樹立百元意識”、“人無我有、人有我精，樹立創新意識和精品理念”等一系列的文化理念，并通過每月兩次的集中培訓對這些理念進行剖析和宣傳，最終達成了共識，統一了整體意識， “青年文明號”的創建，正是在這種深厚的文化內涵中有序的開展并取得了較好的成果的。
回首過往，我們雖然在創建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們決心以爭創市級青年文明號為起點，不斷學習和借鑒其它單位的創建經驗，繼續發揚“三建人”的企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為安徽三建做出新的更大的貢獻，努力在公司跨越式的發展中書寫青年文明號新的華章!
青年文明號 青年文明號集體事跡材料
人造板廠刨花板車間青年文明號創建于一九九六年，幾年來，該集體緊緊圍繞“立足本崗做奉獻”這一承諾，以抓產量、抓質、降成本為目標，結合本車間實際，開展了大量技術改造、技術革新、修舊利廢、生產突擊等具有實效性工作，取得了良好的經濟效益，受到了工廠領導、車間領導及車間工友們的一致好評，并于九八年至xx年連續受到局團委的表彰。
一、基本情況
刨花板車間青年文明號集體由車間二十名團青職工組成，平均年齡30歲，其中團員6名，黨員1名，所有成員文化程度均為技校和高中，他們大多是建廠就在車間工作，本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料始終從事機械修理、電氣修理等技術工種。
刨花板車間青年文明號集體根據青年文明號管理辦法，在車間設置醒目青年文明號標志，認真制定了規章制度，提出“立足本崗做奉獻”這一承諾口號，建立服務卡及服務手冊，為集體成員配制胸卡，并在局團委的協調下，在營林管理處認捐林地一畝，積極組織青年文明號成員充分利用植樹節和公休時間到認捐林地植樹和撫育。使青年文明號的各項基礎設施進一步完善。多年來，他們通過在生產實踐中的學習與鍛煉，積累了豐富的經驗，練就了一手過硬的技術本領。在進幾年的生產過程中他們充分發揮自己所學的技術，對機械、電氣設備進行巡檢、日檢、班檢，定期對設備進行維護保養，積極排除生產故障，為車間順利完成工廠下達的各項生產任務，奠定了堅實的基礎。
二、圍繞經濟建設深入開展雙增雙節、技術革新、修舊利廢等活動
為適應新形勢下國有企業改革的需要，人造板廠團委根據局團委在全局團青中開展“創新創效”活動和林業局開展的“增一節一”活動的號召，帶領全廠廣大團員、青年立足本崗做奉獻，積極圍繞經濟建設這一中心，大力開展雙增雙節、技術革新、修舊利廢等活動，為林業局和工廠的經濟建設貢獻了力量。刨花板車間青年文明號集體，積極響應局團委、廠團委的號召，緊緊圍繞“立足本崗做奉獻”這一承諾，充分發揮主觀能動性，以企業經濟建設為中心，根據車間實際情況，積極深入地開展了技術革新、修舊利廢等活動，為我廠的經濟建設做出了突出的貢獻。
1、改造壓機前壓輥及底部結構，提高等級品率，全年為工廠創造效益十二萬元
在九九年初車間生產出現了前所未有的大好局面，產量直線上升，與往年同期相比提高了近40%左右，這時，比較突出的便是質量的問題了，一等品率為50%左右，沒有達到預期的目的，影響質量的原因當然很多，但刨花板壓痕占的比例相當大，僅第一張板粘結物壓痕便使一等品率降低了十個百分點，嚴重影響了刨花板的質量，為了解決這一難題，廠生產部、設備部等有關技術人員多次來車間，協助車間進行整改。未見明顯效果。這時，刨花板車間青年文明號集體，在組長的帶領下，想工廠之所想，急工廠之所急，多次召開技術專題討論會，對粘結物壓痕這一問題進行討論，他們根據自己的工作經驗，紛紛提出合理化建議，并將這些建議集中到一起，反復實驗，反復探討，對正在運轉工作的壓機、網帶等主要設備以及其他附屬設備進行細致的觀察和研究，最后，從壓機出口處的第一道壓輥的工作時間以及底部結構上找到了答案，原來，由于車間自建廠以來至今以有十余年了，每天始終二十四小時不停地運轉，大部分設備均以應損過限，壓機出口處，第二道抽板壓輥應損嚴重，外徑減小，致使出板時的速度下降，低于網帶運動速度，產生滯后現象，同時，由于網帶使用一段時間以后，網紋磨損，表面變得光滑，使網帶與板之間的摩擦力減小，開始時，板面與網帶接觸面較大，反映不明顯，到板出來一半以后，網帶與板面之間的接觸減小，摩擦力變小，這時板又產生滯后現象，這就導致了板在離開壓機時，滯后與網帶，使尾部松散刨花落入壓機內，待下張網帶進入壓機后，將刨花壓在網帶下，壓出板后便形成了粘結物壓痕。經過論證以后，他們決定將第一張道壓輥的工作時間加長，直至板與網帶全部離開壓機以后，再抬起，同時將下部結構加強、調平，使壓輥能夠將運動的毛板與網帶的運動同步，使毛板始終保持在網帶上，直至離開壓機，避免了尾部零散刨花落入壓機內，解決了粘結物壓痕這一難題，使刨花板的一等品率一下就提高了7-8個百分點，每月可為工廠節約創利潤一萬余元。
2、自制砂光機運輸輥，節約外委加工費三萬元
在勝利的喜悅之后，他們沒有忘記自己的責任，又開始了新問題的攻關研究，這就是對質量影響也很大的砂光機，這套設備已運行了十余年了，當時，生產線上的毛板從外觀上看，從各項物理性能實驗上來看，沒有什么毛病，可經砂光機一砂后，降等級了，怎么回事，青年文明號成員看在眼里，急在心里，他們經過細致的觀察、研究，發現刨花板在砂光機內走走停停，運動速度不一致、導致出現一道一道波紋狀砂痕，原因是輸送輥磨損不均，輥面雖圓，但不平整，導致工作面工作不協調，使被輸送的毛板在砂光機內時走時停，要想解決這一問題，必須將9個輸送輥全部拆下，鑄膠，這一工序本地無法解決，去齊市加工一次，最快也要半個月，同時加工回來最多能使二個月，鑄膠又磨損的不能用了。根據這一現狀，青年文明號的成員們集思廣益，經過多次研究，最后決定利用車間的廢舊皮帶自行研制一套輸送輥，說干就干，大家自己動手，用手工將皮帶作成一個個膠皮圈，然后組裝在軸上，壓緊固定好，再進行車床加工，經過全體成員的共同努力，用了一周的時間，終于自己制作了一套輸送輥，經投入使用后，效果明顯，受到了工廠、車間領導的一致好評，他們不僅為車間生產解決了燃眉之急，而且還節約了外委加工費近三萬元。
3、改造鋪裝機箱體及環式刨片機葉輪，節約資金十萬元
為了提高產品質量，滿足生產需要，他們根據車間的現狀，對本車間的有關設備進行了改造并取得了一定的成效，為解決對角線偏差問題，他們對橫截鋸的大推板進行了改造，對他的框架進行了改進，增加了調整裝置，調整了相關精度，徹底解決了刨花板對角線偏差問題，為板的質量提供了保證，同時，還對鋪裝機進行了改造，對腐蝕嚴重的箱體進行了更換，對泄露處進行了嚴格的處理，保證了鋪裝機箱體內的密封性，改善了板坯鋪裝的平整度，粗細刨花分布均勻，使其漸面結構合理，提高了板的質量，同時，根據車間現有條件，對環式刨片機報廢的葉輪進行了修舊利廢，將車間報廢的舊輪，經過焊補，機械加工，最后用手工研磨，找平，使之能夠為生產服務。
三、立足本質，創一流業績
為創一流業績，提高自身素質，他們積極參加崗位練兵，技術比武活動，并將自己所學的知識和積累的經驗，充分利用到生產中去，為企業的生存與發展作出應有的貢獻。
刨花板車間自建廠以來，由于條件和技術的限制，車間環境一直不好，青年文明號成員利用車間閑置的空調機組，在不影響正常工作和維修的情況下，歷經8個月的時間，耗用600多個工日完成了刨花板車間的環境改造，使刨花板車間的生產環境得到了根本改善，結束了過去那種人過掩面、嗆人流淚的狀況，取得了良好的社會效益。
就這樣，他們一次又一次地用自己的辛勤和智慧證明了自己的價值，創造出了一流的業績。
幾年來，刨花板車間青年文明號在組長張海田的帶領下，在環式刨片機改造，鋪裝機箱體改造，自制刀環等項目中，發揮了極其重要的作用，為工廠帶來了良好的經濟效益，成為了生產的主力軍，用他們的實際行動為人造板廠的雙文明建設作出了突出的貢獻。
【篇4】青年文明號心得體會
“青年文明號”申報材料
重慶能源集團松藻煤電公司運行二值
汽機二班成立于1995年發電廠正式生產之初，全班現有職工7人。其中35歲以下4人，占全班職工60%，其中黨員2人，團員5人，大專以上學歷3人。平均年齡31歲。是一支朝氣蓬勃，勇于創新的隊伍。在工作中立足本職，以：“團結進取，無私奉獻”的電廠人精神,出色的完成了電廠初期一號汽輪機，二號汽輪機的調試工作，1999年的三號汽輪機調試，并網發電工作。并且安全運行17年，未發生過任何責任事故，為集團公司每年都保煤保電任務盡了自己的一份力。多次被發電廠授予“青年文明號，黨員示范崗,班組建設先進班組”等榮譽。（三次班組建設先進班組，2011年度五好班組） 在具體工作中我們 ：
一 堅持理論引導，增強政治素質，我們以提高素質，促發展為目標狠抓團員青年的任務學習。嚴格整治學習制度，每周結合車間政治安全學習，開展班組自身的座談會，并作好記錄，以身邊黨員為榜樣，時刻提醒自己樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀。牢記團員責任和青年文明號的使命。勤奮工作，保障安全，服務社會。
二 在工作中創立“我發電，我快樂”的班組文化。愛崗敬業的我們以我工作為我，工作的同時把工作當是一種享受，一種幸福。這將使我們班組在工作中，精神狀態面貌一新。每個員工都積極樂觀愉快的做，看似平凡卻枯燥乏味的運行工作。因為只有保障安全運行，正常運行，才能體現“我發電，我快樂”。因此把事故消除在萌芽狀態，是我們平時工作的重點，積極開展班組主題活動，每日一題，永貴精神等。使每位團員，黨員又回到了當初的起點。回顧那是對激動與理想，通過審視自己成長的軌跡，將更加明確自己努力的目標，在每日工作中立足崗位，努力拼搏，為公司，為電廠的發展做出自己應有的貢獻。
三 強化班組，提高水平，為機組安全打基礎。運行工作是電力生產的前沿，位置重要，責任巨大，而我廠1#2#3#機組都是目前將淘汰的小機組1#2#機已運行工作17年，3#運行13年，主輔設備均有老化現象，且系統復雜。同時作為礦區主力電廠，擔負礦區的供電任務，要保證安全生產。運行人員必須具備較高的責任心和工作能力。2011年，關于凝結器銅管結垢問題，被迫停機檢修就多達三次，為此車間專門成立QC小組進行攻關。汽機二班運行人員朱麗主動請纓，同車間及全班同事的配合，實踐，歷時半年時間有效解決凝結器結垢問題，大大提高機組運行時間，這一QC成果也被公司評為當年QC技術成果一等獎，這是煤電公司第一次由一線運行工人獲得的特殊榮譽。我值以班長為首，優秀黨員朱麗等同志，工作態度端正，認真負責，發現到位，準確判斷，并解決這一問題，對我廠機組經濟安全運行做出巨大貢獻。
四 重視青年技術培訓建設更強更大的汽機二值。企業要發展，就不能斷層，我班有17年的老師傅，也有新來報到的大學生，提高青年員工的業務水平一直都是頭等大事。汽機二值結合生產實際，配合組織開展“一幫一，新老結合，師帶徒”邊工作，邊授藝。同時還開展崗位練兵，知識搶答。有針對性的促進技能培訓，形成一套完備有效的技術人才培訓體制，在今年公司的職業技能鑒定中，新來一年的員工就考取了中級二等職業資格證書的好成績。做到了高效生產，極大地增加青年員工的積極參與與意識。
五 思想作風建設穩步推進，落實質量標準化工作。二值在開展青年文明號活動中，始終保持，政治堅定，作風過硬的先進形象，思想教育工作細致深入
1 班組建立班務公開制度，每月進行一次班務會并做好記錄，每個班員都有權監督，工作業績考評，績效考評等情況。讓班務運行陽光化。
2 班組工作現場實行6S管理，定置擺放物品，定期整頓，清潔清掃，質量標準化工作井井有條，兩票三制落實有效，執證上崗。消防管理工作全班達到“四懂四會”在廠里每個季度班組建設考核都名列前茅。
3 二值堅決履行，“忠誠服從，團結進取”的理念在全廠起到了模范表率作用，積極參加青年志愿者活動，提倡奉獻精神。為廠，為員工排憂解難，使自己在活動中不斷得到陶冶和升華
六 豐富文化生活，提倡團結精神。運行二值充分利用倒班休息時間，開展形式多樣的問題活動：如組織梨花山春游，室外燒烤，值內體育比賽等強身健體活動。在電廠體能達標活動中取得2人全項優秀，5人達標的好成績。不僅讓大家的心情得到放松，讓大家有更多的感情交流，讓大家體會到組織，班組的溫馨和諧。從而充分調動班員的工作積極性和加強班組凝聚力戰斗力。
前方的道路還很長，但汽機二值將百折不饒，不遺余力地去追求和探索。爭創一個一流的火電廠汽機運行值，一直是我們二值全體人員追求的目標。在過去的工作中我們用自己的青春和汗水澆灌了年青的電廠。我們也相信通過創建“青年文明號”這個活動能夠進一步提高班組成員的工作責任，敬業意識。盡一步升華班組的戰斗力，我們將把參加這次“青年文明號”申報作為一個新的起點，努力拼搏，忠誠服從，團結進取。爭取更大的成績，為國家，公司，電廠貢獻出自己的力量，二值將揚起燃燒正旺的火炬，奔向更輝煌的明天。
松藻煤電公司
發電廠 汽機運行二值
2012 .3
附件1：
2011年度重慶市青年文明號申報表
填報單位： （蓋章） 填報時間：
青年集體名稱
能源集團松藻煤電公司發電廠汽機二值
負責人姓名
何紹星
職務
班長
年齡
職工總人數
7人
行業
汽機運行
電 話
150********
35歲以下青年人數
4人
郵編
牽手社區情況
（社區名字和活動載體，成效等）
何年獲得區縣（自治縣）、局級或市級青年文明號稱號
簡
要
事
跡
（可附頁）
近兩年獲獎情況
青年文明號 黨員示崗 班組建設先進班組”
本單位意見
蓋 章
年 月 日
區縣（自治縣）、市直屬團（工）委意見
蓋 章
年 月 日
重慶市創建青年文明號活動領導小組意見
蓋 章
年 月 日
備 注
注：1．此表一式兩份，附事跡材料。
2．備注欄填寫“申報杰出”、“申報優秀”、“申報市級”
附件2：
歷年重慶市青年文明號復核表
填報單位： （蓋章） 填報時間：
青年集體名稱
能源集團松藻煤電公司發電廠汽機二值
負責人姓名
何紹星
職務
班長
年齡
職工總人數
7人
行業
汽機運行
電 話
150********
35歲以下青年人數
4人
郵編
通訊地址
重慶市綦江區打通鎮松藻煤電公司發電廠
年度考核情況
考核負責人簽名：
年 月 日
是否同意
繼續認定
區縣（自治縣）團委、市直屬團（工）委蓋章
年 月 日
備 注
注：此表一式兩份,不附事跡材料。
附件3：
本單位（行業、系統）市級及其以上
青年文明號信息
填報單位： （蓋 章） 填報時間：
單位名稱
青年文明號
集體名稱
認定
年份
認定
層級
青年職工
比例
負責人
姓名
聯系方式
填表人姓名： 聯系方式：
備注：此表可另附頁，由各申報單位，行業系統或行業主管部門填寫。
