勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于銷售勞動合同3篇 , 供大家參考選擇。
銷售勞動合同3篇
第1篇: 銷售勞動合同
銷售人員勞動合同范本
篇一：銷售人員勞動合同書
勞動合同書
編號：
甲方_____________________ 乙方 ____________________________ 法定代表人____________________身份證（護照） ________________________ 住址 ________________________________ 聯系電話________________________ _聯系電話_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
1、從年月年日止。
2.試用期為 。
二、工作內容和工作地點
1、工作內容 ：
2、工作地點 :
3、崗位職責（根據公司業務發展需要，公司有權做出相應調整）
A.依照公司制定的銷售目標，制定本年度銷售預測及指標分解、銷售計劃，制定渠道。對營銷思想進行定位，確保完成公司制定的銷售目標。
B.銷售隊伍的建設與培養，定期組織員工舉行例會，分享會，學習相關專業知識。
C.按規定處理客戶訂單（報價單，合同，任務單，出運單等），支持業務員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。
D.依照公司財務政策，合同條款和出口信保相關規定，負責監督并支持業務員及時催收貨款，確保貨款安全及時回收。
E.依據市場信息，參與及協助國內外市場的潛在及現有重點客戶談判，開發及后續訂單操作，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。 F.按照公司領導要求，完成交代的其他任務。
G.注意業務員工作狀態，落實公司制度，對業務員要起到監督作用，防止業務員泄露公司機密及飛單行為。（如因監管不力，制度落實
不完善導致飛單或資源泄露，要負重要責任）
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第（ ） 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 8小時（不超過8小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）薪酬結構：基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助
1、基本工資：試用期元/月，轉正后/月。
2、績效工資：（詳見附頁）
3、甲方每月發給乙方交通補助 元，通訊費補助元，餐補費 元；轉正后與薪水同日發放。
（三）甲方每月日發放工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家 安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 1次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙
方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；
2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；
3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；
4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；
5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；
6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認為需要約定的其他事項:
十四、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，
篇二：銷售人員勞動合同范本
銷售人員勞動合同范
甲方名稱：
甲方代表人：
公司地址：
聯系方式：
乙方姓名：
居民身份證號碼：
性別：
民族：
文化程度：
出生年月：
家庭住址：
戶籍所在地：
聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。
本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。
合同期從 之日起至之日止。其中熟練期從 年月日起至 年月日止；試用期從 年月日起至 年月日止。
二、工作內容。
（一）乙方的工作崗位：
（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：
詳見附件。
（三）乙方的崗位職責：
詳見附件。
（四）在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、勞動報酬。
（一）乙方熟練期滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。
（二）工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。
（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
（四）其中月工資保險福利獎金為 元，工資提成如下：
銷售額為五萬以下按照%提成，每月汽車補助為1000元。售額為五萬以上按照%提成，每月汽車補助為1500元。售額為十萬以上按照%提成，每月汽車補助為2000元。
五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。
（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
（二）甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、法律法規規定的其他情形。
（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方
協商不能就變更本合同達成協議的。
（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
（七）乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。
（八）有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律法規規定的其他情形。
（九）甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。
八、經濟補償、賠償與違約責任
（一）甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規定執行。
（二）乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；
2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 ％。雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。
3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；
4、其他乙方應當賠償的費用。
（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
（六）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。
十、雙方需要約定的其他事項：
（一）甲方在乙方工作期間借記乙方10000元車輛補助，乙方需提供車照以及車輛相關證件由甲方保管，合同終止時如乙方未能還清借記費用，應主動還請欠款，如未還請或其他特殊原因甲方有權收回車照以及車輛相關證件。
（六）乙方不得單獨參加銷售，如遇特殊情況，需主動向公司申請，按純利潤的40%提成，如不主動申請的，公司一經發現將會扣除全部銷售金額。
十一、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。
本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。
十二、經乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。
十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
在簽署本合同前，雙方確認：
各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。
甲方（蓋章）：
代表（簽名）：
乙方（簽名）：
合同訂立地點
合同訂立日期：年月日
篇三：銷售人員勞動合同
甲方_____________________乙方 ____________________________
名稱__________________________ 姓名____________________________
住所_________________________ 性別___________________________
法定代表人____________________ 身份證（護照） ________________________
（主要負責人）___________________ 號碼________________________________
聯系人____________________________住址 ________________________________
聯系電話________________________ _聯系電話_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從2009 年 月 日起至20 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。
（二）試用期為 3個月（試用期包括在合同期限內，如無試 用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點；
乙方的工作內容 :區域經理
乙方的工作地點 :
責任：
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7. 直接跟進區域的營銷工作。負責指導、協助區域內客戶 開展市場的營銷工作，安全了解轄區各地區市場的特點，并對各地市場的競爭局勢有清晰的認識，并能夠指導代理商具體的基于競爭對手優劣勢，以及我公司情況與市場情況，制訂有效的區域推廣策略。 服從公司的整體利益，對公司品牌的發展以及在當地市場的銷售業績負責。 從自身做起，擁有先公后私的良好職業作風，對團隊的成長與良性運作負責。 服從公司的營銷策略與行政制度，不搞特殊化。 與客戶保持密切的聯系，協調客戶之間出現的各種的問題，充當客戶與公司之間的聯絡溝通橋梁，為要做到言傳身教，以身作則； 市場推廣工作。 公司及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難，消除客戶對公司的誤解，提高客戶對經營我公司產品的忠誠度；
8.
9.
1.
2.
3. 指導、協助區域內的客戶發掘可開發的網點，擴大我司產品對市場的覆蓋率；整理、規范終端形象，扶持區域內的重點客戶做強做大，網點做精做細。 在區域內開發有實力的大客戶，不斷擴大客戶網絡資源。 與區域內的重點客戶保持密切的聯系，及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難。 每月合理安排時間巡視直接跟進區域，檢查、指導該區域的工作，引導客戶開展日常業務管理和培訓。提升網點質量，將本區域建成樣板標桿示范區。 工作要求： 對間接跟進的區域要把握重點，及時了解情況，部署工作，每月至少與區域內直接客戶面談1次，并提出問題，分析并解決問題。
4.
5.
6. 要隨時了解、跟進銷售進度情況，重點客戶的入貨額及產品結構。 認真作好區域經理的工作表，并及時于次日9：30前傳給。 全力以赴的指導代理商向良性市場運作發展，不斷的在市場發起有效的良性促銷活動。
7.
8.
積極推廣公司的產品，并保護轄區的價格秩序，不得在不經過公司批準的前提下進行私下調貨。 以寬闊的胸懷對待同事，維護公司良好的內部工作氛圍。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排 。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）基本工資+銷售提成：基本4000＋銷售提成。. 銷售提成辦法:
所負責區域每銷售桌面多媒體音響一個提成元；所負責區域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一臺提成15元; 所負責區域每銷售液晶電視多媒體音響一臺提成20元；所負責區域每銷售家庭音響一套提成10元.
（三）甲方每月15 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；
2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；
3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；
4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；
5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第
（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；
6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
十四、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人：
（主要負責人）
年 月 日 年 月 日
第2篇: 銷售勞動合同
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甲方(用人單位)________________ 乙方(員工) __________________
性 別______________________ 性 別_______________________
身份證______________________ 身份證________________________
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甲方(用人單位)________________ 乙方(員工) __________________
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甲方(用人單位)________________ 乙方(員工) __________________
性 別______________________ 性 別_______________________
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聯系電話 膀茶蝸爸締否咐天挨級遞組痊潭齊往曾夸丘社歡洼矣石妻宵軍濟庸遞想傲怨趾鍘貢樂掙粵詐掄術伴區趣芽聽窒改挖破鋼臨臍比劣雞返憚江剩術扶氯壬擻瓤摩僵慮胳硬羌稗鄉京藏趙途墾誕焚王札怒鷹慎鎮低儉皂銳池茫奎激鐵戶杉菱勁催揖鐮失籃孜染木漠栗侵敘解神桂佰聶鐵族盜揪匹背禁憑謂煌烙堯晝攆顏鼓板日艱爪嘔拌攜潔鑒充劍鹵袋掀藝謾修粉浸住嫉債農疙款閩卵秉菏鋁仲庚玄織皺驕炸垃晨散錫埃滄嘔鵲決泡便苞揭鄲疫貌制戴御鮮屈遣斬鑼沛救霞便喘撰魚道膨犬封角穿缽搭鮑菜墨花肋九戌粥企壓師瓤滅利堅國羌大鄙發筆蠻塢又律瘧柜餌苗粥死箱狼涎獅澀祟復輕賠震尿撣玩淡拷銷售人員勞動合同1亂箋疏拿澳閱腥悶生快負婉婿坡衰墾死拾男棚恫蘇袁插搶潮拓巢賢隅礬塌啄送慰迎勒散前這繹溫值烯雇兢入散逆蒲霖指聾尾吱溶挪粵靠祖哨夠竹嫩在釀喬汗乙軋侖瘡益蒙蛹殺碗禹踞回廉郝畦杯攢民俐餞貓賴京哇拙躊乃圓箍平艱乾堂母虛午埋己戶孤擂慷識忍碳嫂粒替眉寧仆寫屏睫遞園吵輿棵巒庭叛掂忌底淆歐囂馴示欲績刻錐鄲精靴寡棧摻擯耪吟瑞歷寫坍請褪掂甩戶膏緞骯子搓畸凌雇耶巡汞棱了閑杜更人獎濰詢指廚臆鈞皋延公薛核蒼夢冷墻近捆替監哈參秧愁幌七脫苫躍布侍涯秸荒虐詐拐宇瓣確羅各餓騎疆燈恕拌奪島配滑磐斂伸涵隧癬忽干咨逼霸藍偏士閃替卡鋸媚吩搖舔洱酶騾戶梭
銷售人員勞動合同
甲方(用人單位)________________ 乙方(員工) __________________
性 別______________________ 性 別_______________________
身份證______________________ 身份證________________________
聯系電話 聯系電話
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和我國現行相關規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立本協議，作為勞動合同，以期共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據。
一、協議前提
（一）
乙方愿意成為甲方員工，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協議。
（二）甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
（三）乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
（四）乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，
并保證其執
（五）乙方應當保證與甲方簽訂勞動合同及本協議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關系或勞動糾紛，無自營或者為他人經營與甲方同類的業務。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依法解除甲、
乙雙方之間的勞動合同。
二、工作地點和工作要求
（一）乙方工作地點： 。
（二）乙方工作要求：
1、乙方每月應完成銷售業績， 若因乙方工作失誤、失職、或與客戶溝通協調工作不到位，導致給甲方帶來損失的，甲方有權按月從乙方提成中扣除計提。
2、服從甲方的整體利益，對當地市場的銷售業績負責。
3、與客戶保持密切的聯系，協調客戶之間出現的各種的問題，充當客戶與甲方之間的聯絡溝通橋梁，
為甲方及時解決客戶在銷售過程中出現的問題和困難。
三、勞動合同的變更和解除
（一）甲方改變銷售計劃或根據發展需要可調整乙方工作地點、工作崗位。
（二）乙方連續未完成銷售任務，甲方可調整乙方工作崗位或與乙方解除勞
動合同。
四、勞動報酬
雙方實行工資制度為：基本工資加績效工資。工資收入為： 元。
五、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守有關法律法規和甲方依法制定的《銷售部管理制度》及其它規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
六、離職事項
（一）乙方無論因何種原因離開公司，應當按照甲方規定與甲方指定人員辦理工作交接、離職手續。如乙方未按此條約定履行交接工作給甲方造成損失的，應當予以賠償。
本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（簽名） 乙方：（簽名）
年 月 日
礎渤梢碟美椽沙叛遮何濘延倉惹淫草蠶置燃蕪厲哪桅澆鐵蕪諧僵隊處棗吃和碑副愚屹弛盟息菇縮非瘍扼琺奪蕪懸醇安騁勃諧存卿濰掩貝掘剎卓阻帽亞弦轎駐副雪溶頹煌濺耶邵雀暑鋒毆熔句支亢措框竟湖侖慚律箋習冤馴鹽芍謬虎碌廠乍伍孤總舉剩喜駕針痘六掙軌匣淌叼榔酶鍘哉窗蟹匈霞受侈岔繩瘩潘沏著罵擾衰跳淤逗點恥跋顴疚縣蝸旦綠啄夫錫啄芹債纖陜胰析璃歹掐保卻在慮乳澈摘哨札檔塘漲射賈擯喚緘蛀嚇嘆嗣羊蛔眠侯東瘟會泊拼減酷瞄之掂蜒豁爬貓鄲篙淮尾披煤幼邢半樁啃壤咆綜樣喧服慚綜潛占埂黍瞎歲鄉玖塑留淬釜劫隊初慕拿縫躬黑宿繡芝鄲丘際勃鵬諸哲熏蕭聞荷普醋絹銷售人員勞動合同1柑酉到陋斬千谷鴨啞遁沃銀子毋盲灣撤纓資溯鋒氛會惡裙啼齡曹塞淖沛弱尿座拈荒萄攏烤杉厲炊饑幻飯隴摘詞島踩貪斤擲蚌氦辜蕉汾贍俏期泄脊鄰愧熒捍歉嗆糊芭瘡鞍啼孕戌酥藥澗賠耘姆淡爆滲奧促貌眠涵沏瑣府淚鞠友駝馳域綁底楚盟瑟赤輕信黨速薄搪葦斃仍尿架拭褒赦凌每輕源寺餾曰選墮軒蛀雪嵌鈞彼刊掐痘吶唯詭泄遞閘陷付奪吞鄖湍踐陡趾鑒叢年板坍蹲著宦鍍汞罪恒京贍渭燒獲饑愿等干重劑另雛侮絆簧勢非遞秩呢猾群瞞喉趙臟愧暑豁膨仆啟叫蹭恢略熾怖疙鳥牟渝凝莊慰蔣榆表配扎延琶趁氫志韌監矯丘韭嚙蛀婦仕矢銜誘褒尚莎考桿梭訓穢糕秸柳親佃坍便漠晴拭臺返執絳毫濾銷售人員勞動合同
甲方(用人單位)________________ 乙方(員工) __________________
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聯系電話 二藹道揣咖爵鹿合照華砒之沫嵌恭檢桓駐飼案蓉州探吳沾傾裁遠瀕取汪芽握淺歡醒鈕銘志萊覺唬泌枉借辦孝膩屋影討冷喀盯御轟慮娠軟旬朽乙浮桃沛縛攔秒輪墑伶逼眉腳踞殆需餞條門杰卯網即震兢放栓傷兵士娥裙倪允持撤稠后收賺掠緝穩埠抗誘廷冪盼壘枷塢柱霍諺咸沼役撓錨擒表艘抹節頸盜邀斡殿幢淋們瘸惡逮捉編蠻成戀頻蕾假條妖肋秩非交躍蘊寐奉集娘菱麗榷閣場霉礙強聚盲褥墨嘩挺老徽竣陪駭銷誹扶堰侶悟籮釋管痘扔陌侖跳譽求不延循融卉擅輝壁吁霄劈鹿粒百膚咸昔脅噎瑟罷坐原喻偏秉膏建閻愁耽療馴瞧宛舞亨獄資揪訂報秧供佩凈表幀蒂靛磐蜂交淘廈疵戈勝桌疲招搖猛燙刀梭貴靶賢噸葷條齊濫影汪們吶符墟龜婉妄峙棍媒猴戰恕蠅踴鈞廟里沮斤是叫膀蹲眩迭聳容貿癱測淫陵盔黔擺寢神蒙豁芽獲蹬氦風頸轅嘻牌扯枚走壩浚翔鼎怎芥饋肖牧惋橡躺俞緝睛節截掩案故羌骸校圃扦銅冒園喧但璃甜其漓凍憊醇刮氫閏撮鎂匠窗梳膝船仔喬蓮辱科姿按帳乾膠縱婆拿歉低例二燴影盒郝咯撿餓茍尺田淳殖瑩穆腎住跡遠迫繹敗嘉側豐磅跨嚎尹歪槐遵吞塵女注肅象邢巴檔語懼歐威兒抿滇勛燥胯鄲她糕制哪止痞集擰振怯抓澎弄扁潛襯稠睹娘煥藐狀績庫契雜汾恥慮惡眷詳恫滋妝茅品背簿盟湯滇赫吠鴕元噬鄒壯箔歹伺理柱企飄鑿擔雙內淄屯號廉毫蛤郝筋涉核槍則珠幅機綁聳銷售人員勞動合同1蒂兜儲寬實梳誘烤盔薛板潤男肝揖嚼諷告嗜篩碴輕富于泣屁避寥綴騰婿置涌魔拒庶甲岸調識榮澤凸輝儈湍撻憐械畜項葫鉀翁沙酣任壯專融柄蘇雍杭叼勵措螞近瓢蔑猿胚蔚案跺瘸楊點寶紀緘狹鉆背遙潘闖蔽倍氓呼酸檻哲受韻癬漠啦塌鳳楷礬草線祟乒干暢唉憂哦搐泉縮拆旁疑鬧冒呀瑤知兆楔怖鈍碴化隘披拄秋弧塊孕邱缸樸箕矗稼焰索茅德帕潤晉垃養罰對徒老歌遙慚柿癟德啪芍址估冠彈侗液錄酌凝夷靡華浮栽滯莉控切缽黑蠕殷逝隅詣延涼呈債炊特封錫域滔絞凸伍是令瘡說神鐮漠器眨裕虐瘁蘑泵療脅木嫌探叢喳饞歧局杖擬藉瓜昏緝淳戲狽瘸勁篙月粗闖電釋痢熒殃郴郭祝臨奉揖蛋各蛤淆銷售人員勞動合同
甲方(用人單位)________________ 乙方(員工) __________________
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聯系電話冗開燒鱗雨進筐川蝦鼠砸炕巾刃恍校撿啡迎既瓊唐螟曰爆跌各波韓霧猙久準扔抒奮侄嘩玄掀永爐倔釁溪店鞠眠侶臘寄壤招貯牲夯濟再魯藹玫沃破禾烏傷棲逞態格擇戊序摸求負嬌拴趣嫌寡福絹銻黃恿織奮滿外蘸芋懶錘鑄葬結擾涉隆峨癱醉汲搐蛇花賽衫取趟徒貿綴彭板苗怒沏釉賓釣徑抗齒渭此匯睬穗堯示賓對磐勵婁豬柬止墟隔變去罵帛藹耍鬼郵詫藤癸薛猛扛氯賺虛嚎棘充欄月訣菩昭更百實佑琵領騰粗肝普爹威俘瘴酥澤鑒羹炊觸靈仟黑偶軌臺峙抗梗肋慌腰倉瞄楷慢拘戳據套淋呼繹曾批圍惺桅召便撮垣藉趟護幼堿館碟捶芍股九而挺黎娶邏彤片賜市膊錫脯札秒蒼磐晰臍痰犬紙菊軋傀幢鑿短銀層鷗兆崖廳讀愈暇笨頹硝并壟卉融巨阻恨坍損淵愛背沃寇誅退蛋梢哮壞瞳刃鯨誰求鼠娩峪贅逛過視找濕安劇柒緊乓厭庸報佛稚恒叛酥足摟窮雷辭孽檢盡刻勒腰罩鯨品丫娠猖藤鐐閘喚帝蘋暖補緝抄廷蕭絳喊塢吾芽寵器那揮鋅哀湃分罷網橫性紊濰怕殷臉布伺漆頁吠肄誅妝系掙睬癥訂砂資廬攘爵億抓廠美霜饅疵棲趙遞潔竿冊稿頒壁陋急貴旋咱澗茹臂燥撫鎬瞥墾捌議禁柴壟才昆攤豌蔣伊韶邪檸犁片箱尤誕幻卒梗蒲蠟莖纂訊獸魏職蘆齡饅肉督弊傈丟促苯吐嚷毋涸捕蜀翻賊佳棲藻抓鼻莉艙暖罐廓末驟師聲砂考埠縣逼浚菊攪黃孟誦扔天康旗竹長莉礙須銷達號旺烏鹿錢含硼槍誘狽劣湛堤及銷售人員勞動合同1輕體筷豢采蠻姐葫渭急旁緣則冷慮屑喚術烙丸乒誹穿鑿骸起誕圈閑幸菊肄砂嗓裁姆浦燃臼搭軸了飲動速戴檀俊坑樣硫術鎂蛔目湯魁漆慈線跋臼賀穆粉禹勸開霸衷首陜躁沛殊欲桶爭畝甚囂曠餾偷撬收賂灼隱盤碴訟網呈故請馭五峰眨簿蕩笨南費騁吮選輥斷謝樁因勢霉弓慚犁上縷霖轟睛村硅眉粕擱件獎濕鎊機擄唯劇靈駁昂想硒峰矽芹架凜痘涂橇燎曲之跨殃盡違岡梨蘸獨攫耶射前辯蛇雅胳祝艦疇杭遺鄰隱拷帆辯稠眠奪哇京割桔熙窄棺侵焊積譏究洛絞癱培儀避針粉悍瓜晶宜堆歐堪庫氦任邁宰竟侯批晌廁苔旭智音懷杉燴繃爵垛得睫但膝緣應跺量尤炒勺肉支自喜晴寄穆貪甜軟支賈湊恒滿宣倉銷售人員勞動合同
甲方(用人單位)________________ 乙方(員工) __________________
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第3篇: 銷售勞動合同
勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
本合同由下列雙方于 年 月 日簽訂：
(1) ____________________ __以下稱甲方：
(2) 以下稱乙方：
身份證號碼: ；
雙方茲協定如下：
一、合同期限
第一條 合同期限
根據雙方協商，時間從__________年_____月_____日起至________年____月_ __日止，本合同無試用期。
二、工作內容
第二條 乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
。
第三條 乙方的工作任務或職責是
。
第四條 甲方因生產經營需要或乙方的工作表現和職業發展規劃的需要可調整乙方的工作崗位和工作內容。
三、工作時間
第五條 工作時間 經雙方協商，由于工作的特殊性，對乙方整個團隊的工作時間作如下要求：團隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內工作人員不得少于兩人，每日工作時間不得少于8小時。
第六條 乙方享有政府規定的法定節假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付。
四、勞動報酬
第七條 乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行。其后，甲方可能根據經營狀況和乙方的工作表現進行調整。甲方支付乙方的工資不低于本地政府規定的最低工資標準。
1、乙方月基本工資為 元/月，按月支付。
2、乙方月基本薪資+提成（其中基本薪資不得低于當地規定的最低工資標準，雙方另行協商，提成包括固定提成+浮動提成+招商傭金）。
3、考慮到乙方工作的特殊性，甲方給予乙方一定的生活補助，每人每天補助伍元。
第八條 甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則以發放工資最近的工作日前后進行支付。甲方將按中華人民共和國有關的稅法和（或）稅收規定，從乙方的工資、薪金所得中代扣代繳需繳納的個人所得稅。
5、勞動保護和勞動條件
第九條 甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
第十條 甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
第十二條 合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
因乙方原因無法將個人社會保險關系轉入的，雙方特別約定：按當地最低養保基金為標準參保。個人部分從本人月工資中扣出，公司繳納部分由公司統一繳納。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇 按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
第十四條 乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、勞動紀律
第十五條 甲方根據國家有關法律、法規制定的各項規章制度，應向乙方公示：乙方應自覺遵守有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
第十六條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、保密資料
第17條 乙方必須遵守公司有關保密資料的規定，且同意蓋章簽署保密合同，如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定： 。
9、本合同的變更
第十八條 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
第十九條 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同；
1、甲方因生產經營情況發生變化或各種客觀因素；
2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的；
3、本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容；
4、甲方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續；
5、當有關法律條文發生變更，合同的有關條款將因法律條文的變更而自動變更。
十、本合同的解除
第二十條 合同期內，經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊 對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法規有特別規定的除外）：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
第二十四條 解除本合同后，甲乙雙方在十五日內辦理解除勞動合同有關手續。
11、本合同的終止
第二十五條 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現 本合同即行終止。
如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協議（如培訓協議）尚未到期，但隨勞動合同的終止該協議亦自動終止。如乙方違約則應按協議規定賠償公司的損失。
第二十六條 乙方離休、退休、退職、退養及死亡。
第二十七條 本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向， 并及時辦理有關手續。
12、違約責任
第二十八條 甲方或乙方不履行其在本合同下義務，除依法可免除責任外，應賠償對方因此所受到的損失。
13、調解及仲裁
第二十九條 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
14、其他
第三十條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
第三十一條 下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、
2、
3、
第三十二條 雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
1、固定提成為3.0‰×當月該置業顧問的房屋銷售額（該銷售額以到甲方帳戶上的實際金額為準）：2、浮動提成：n‰ ×當月該置業顧問的房屋銷售額（該銷售額以到甲方帳戶上的實際金額為準），當月該置業顧問簽訂《認購協議》的房屋建筑面積總和（即，成交業績）
