勞動合同1年試用期五篇

勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同1年試用期5篇 , 供大家參考選擇。

勞動合同1年試用期5篇

第一篇: 勞動合同1年試用期

?　　 勞動合同試用期

　　

　　

　　 甲方

　　乙方________________________

　　身份證號______________________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位（工種）為_______________________

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方（公章）乙方（簽字）

　　日期日期

　　勞動合同試用期（二）

　　甲方

　　乙方（身份證號）

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限自年月日至年月日上，有效期為個月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權力與義務

　　1.甲方的權力。

　　·有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

　　·有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；

　　·對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2.甲方的義務。

　　·為乙方創造良好的工作環境和條件；

　　·按本合同支付給乙方薪金。

　　·對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權力和義務

　　1.乙方的權力。

　　·享有國家法律法規賦予的一切公民權力；

　　·享有當地政府規定的就業保障的權力；

　　·享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力；

　　·對試用狀況不滿意，請求辭職的權力。

　　2.乙方的義務。

　　·遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

　　·遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

　　·維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權力、義務

　　·試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；

　　·對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　·試用期乙方的醫療費用由甲方承擔%（90%），乙方承擔（10%）；

　　·試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；

　　·試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權力、義務

　　·試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

　　·乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；

　　·具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力；

　　·反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

　　十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方乙方

　　法定代表人簽字

　　簽約日期年月日

　　簽約地點

第二篇: 勞動合同1年試用期

最新試用期勞動合同范本

最新試用期勞動合同范本(一)

用人單位(甲方)：

地 址(甲方)：

職 工(甲方)：

使 用 說 明

● 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。● 二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。● 三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。● 四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。● 五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。● 六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。● 七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。● 八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。● 九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址： 通訊地址：

聯系人： 電話: 聯系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

● 一、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

● 二、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 錄用條件為：____。

● 三、工作內容和工作地點

第四條 乙方的工作內容為：____ 。

第五條 乙方的工作地點為： ____ 。

● 四、工作時間和休息休假

第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

● 五、勞動報酬

第八條 本合同的工資計發形式為：____。

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

● 六、社會保險

第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

● 七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

● 八、勞動合同的履行和變更

第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

● 九、勞動合同的解除

第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

● 十、勞動合同的終止

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。

● 十一、經濟補償

第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

最新試用期勞動合同范本(二)

甲方：

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

● 一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

● 二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。● 三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。● 四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。● 五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。● 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。● 七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。● 八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。● 九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。● 十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。● 十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。● 十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。● 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。● 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。● 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

日期：日期：

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第三篇: 勞動合同1年試用期

試用期勞動合同模板

　　創業者最信賴的商務同盟！

　　試用期勞動合同書

　　甲 方 金米（深圳）投資管理有限公司 乙 方

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂

　　本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 試用期限

　　試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

　　二、 工作崗位及內容

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任金米 部門 職位工作。

　　2、乙方工作應達到所從事職位要求的標準。

　　三、工作時間和勞動條件

　　1、乙方按甲方工作作息制度，執行每天8小時，每周至少休息一天工作制度。

　　2、甲方為乙方提供必要的勞動條件，勞動安全衛生制度。

　　四、試用期月薪： 依據雙方協商約定，甲方以貨幣形式支付乙方試用期工資，試用期間月工資標準為 ，按實際工作日計算工資。

　　五、試用期考核標準：

　　試用期結束由主管領導或部門經理填寫《實習期考核鑒定表》中考核評語，由人力

　　資源部據此決定是否進行轉正，考核合格按公司有關規定辦理轉正手續，并簽訂正式勞

　　動合同。

　　六、試用期間雙方權利及義務：

　　試用期間，甲乙雙方若任何一方對工作情況不滿意，均可隨時通知對方終止使用。

　　按公司有關規定辦理員工離職手續。

　　此合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）

　　經辦人簽字：

　　簽訂日期 年 月 日

　　1

第二篇：試用期解除勞動合同應注意的問題 1800字

　　試用期解除勞動合同應注意的問題

　　2008-01-10 來源:

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第四篇: 勞動合同1年試用期

三年勞動合同試用期

第一篇：試用期勞動合同試用期勞動合同

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：__________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，不享有本公司的任何福利待遇。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月5日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納五險一金。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：（公章）乙方（簽字）：

日期：

第二篇：試用期勞動合同1試用期勞動合同

甲方：佛山市特源電子科技有限公司

乙方：姓名

地址

甲方因生產工作需要，招聘乙方為甲方臨時合同工，經雙方自愿，協商一致訂立本合同。

一、本合同期限為試用年年滿，可續訂正式工合同。

二、甲方按規定向乙方提供工作場所、操作工具及原材料，以保證乙方工作能順利進行。

三、乙方必須按甲方現行的工作制度進行工作，每天工作時間為8：00~12：00，13：30~17：30，每周工作六天。如因工作需要，乙方必須服從安排，進行加班，甲方必須支付乙方加班工資。

四、乙方應遵守甲方各項規章制度，遵紀守法，以保證甲方生產能順利進行，具體制度、方案以甲方最近制定的《人事管理規章制度》為基準。

五、乙方應嚴守甲方生產技術、財務、管理等秘密，否則所造成的損失由乙方負責，情節嚴重者依法追究其法律責任。

六、甲方每月30日（首月中途來的從次月開始）按時發放乙方工資，具體工資標準按計時基本工資月＿＿＿＿＿元＋勤工效率提成。每天上班包吃兩餐；包住宿（水電費自付）；管理人員和技術人員按雙方協商享受月工資；

七、甲方若因客觀原因，確需提前解除本合同，應提前10日以書面形式通知乙方，按規定結算工資；若乙方單方無故離職，必須承擔違約責任，造成經濟損失的要賠償，具體賠償金額依從雙方約定。

八、本合同期滿自行終止；或者其中一方或雙方喪失主體資格，失去履行能力或意義時，本合同也被終止。

九、其它未盡事宜甲乙雙方協商解決，雙方協商解決不了的，依據國家有關法規處理。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。

甲方：（簽章）乙方：（簽章） 經手人：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：試用期勞動合同試用期勞動合同范本可分為試用期勞動合同單獨范本和試用期勞動合同和長期合同一體的范本，請選擇改正或參考使用。

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。

3.合同期限至______________工作(任務)完成時終止。

其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：______________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：

1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

第四篇：勞動合同試用期工資第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【解讀】本條是關于試用期工資的規定。

用人單位濫用試用期的另一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。

對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：

（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。

在德國，對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協定中有沒有相應規定。如果既沒有約定，工資協定中也沒有相應規定，試用期工資待遇應和正式工的工資待遇一致。

（二）約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。

（三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。

（四）勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按規定休假期間，以及依法參加國家(請關注)和社會活動，視為提供了正常勞動的規定，從法律上排除了企業以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標準條款，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業，勞動者本人可以按照有關規定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。

第五篇：試用期勞動合同試用期勞動合同書

甲方:

乙方:

乙方應聘到甲方的崗位試用，試用期個月，到期后通過評價符合崗位要求，轉正簽定正式勞動合同；如表現突出，可以提前轉正。現將有關事項約定如下：

1、試用期工資/月，起薪時間以報到上班考勤和以下相關規定為準。

2、每天有效工作時間8小時，因工作需要延長勞動時間的安排倒休或支付同等報酬，試用期內不享受福利待遇及品質、績效獎勵(屬于公司特殊引進人才除外)。

3、本合同簽訂后七個工作日內要求辭職的甲方不支付任何報酬及補償；由于乙方不能適應崗位要求，甲方辭退乙方的，在支付乙方報酬時扣除三天的學習期，學習期內不支付報酬。

4、試用期內實際工作日超過七天，由于乙方不能適應崗位要求，甲乙雙方均可提出解除合同，并按規定給乙方結算報酬。若乙方未經甲方同意強行辭職，甲方不支付任何報酬。

5、乙方在工作期間違背甲方的規章制度、作業指導書、治安管理條例及職業道德與他人發生糾紛造成人身傷害的由乙方自己承擔責任，甲方不承擔任何經濟責任。

6、有下列情形之一的，甲方不予支付報酬：

①乙方不辭而別的；

②未經甲方同意強行辭職、未按規定辦理相關手續的；

③給公司造成經濟及名譽損失的（同時根據損失程度追究相應的責任）；

④嚴重違反公司的規章制度并造成惡劣影響的；

⑤擅自泄露甲方重要信息造成影響和損失的；

⑥觸犯刑律被依法追究的。

7、試用期內不論何種形式解除合同，乙方均不得向甲方提出任何補償要求。

甲方：代表：

乙方：

年月日

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試用期勞動合同

試用期勞動合同

試用期勞動合同

試用期勞動合同

第五篇: 勞動合同1年試用期

勞動合同試用期合同

甲方：**

乙方：**

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，從年 月 日起至年—月 日 止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、 在試用期期間，甲方有以下義務：

1、 為乙方提供必要的工作條件

2、 負責對乙方進行職業道徳、業務技能及公司管理制度的教育和培訓。

二、 乙方的崗位為：，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，對乙方的工 作崗位進行調整。

三、 在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守甲方的各項管理規定 及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

四、 乙方試用期工資為元/月。

五、 乙方在試用期內，由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

六、 乙方在試用期內，上班時間一周內離職者，不計發工資

七、 在試用期內，乙方提出解除木協議時，甲方將根據乙方的實際出勤情況記 發工資。

八、 在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作 假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤， 依據公司制度及本協議相關內容（條款）結算。

九、 在試用期內，乙方嚴重違反甲方的管理規章制度的；或嚴重失職，給甲方 利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的后果予 以賠償。情節惡劣的，如偷盜。人身攻擊等，將送交司法機關處理。

十、試用期滿或試用期內工作突岀并經考核優秀者，將在轉正后與公司簽訂正 式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延K試用期，但試用期最長不超過 兩個月。延長期后考核仍不合格者，辭退。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項規 定。

十二、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：（公章）乙方：

勞動合同試用期合同[篇2]

甲方： 乙方:

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為個月，自 等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款, 一、乙方的工作部門為，職務為，在試用期間, 甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、 在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各 項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權 益。

三、 乙方試用期工資為 元/月（RMB）,乙方的工資甲方須按月發放。

四、 乙方在試用期的考勤均按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、 若乙方在非工作時間里發生-?些意外事故，一?切后果均由乙方自負。

六、 乙方每月工資白上班之日起的次月15日前由甲方發放，若工資發放日恰逢 周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、 在試用期內，乙方提出解除木合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試 用期間自動離職則公司不發放其工資。

八、 乙方如在試用期內提出辭職時須填寫《離職中請表》，甲方將按乙方實際 出勤天數發放薪酬。

九、 在試用期內，乙方不能勝任其崗位工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任 工作的及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時停止 試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤發放。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的管理規章制度的；或故意嚴 重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解 雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙 方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行迫償。 十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，公司有權衡量是否聘用 該員工，如確定聘用該員工的將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合 格者，將予以解雇或延長試

用期，但試用期最K不超過六個月，延K期內仍不合格者，公司應予以其辭退 處理。

十三、如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求 變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由 雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲 方可以解除勞動合同。

I?四、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達到法定退休年齡的;

乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居 的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；木勞動合同約定的終止 條件（事件）己經出現。

I?五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;

a）如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任的;

b） 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行安排工作的。

c） 如屬完全淺失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退職手 續。

十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事 宜。

十七、本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于年n日起生 效。十九、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：（公章）乙方: 日期：年 月曰

勞動合同試用期合同[篇3] 甲方： （聘用方）

乙方： （受聘方）

身份證號：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工， 雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所 列條款。

一、 試用合同期限

試用期為 個月，0 年 月 日至 年 月 R±o

二、 根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。

三、 甲方聘用乙方的試用期月薪為 元。試用期滿后，并經考 核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、 甲方的基本權利與義務

1. 甲方的權利

a. 有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

b. 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合 同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

c. 試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行 負責；

2. 甲方的義務

a. 為乙方提供必要的工作條件；

b. 負責對乙方進行職業道徳、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

五、 乙方的基本權利和義務

I. 乙方的權利

a. 享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

b. 享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

c. 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；

2. 乙方的義務

a. 遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

b. 遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

c. 維護公司的聲譽、利益的義務。

六、 甲方的其他權利、義務

土試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解 除本合同；

b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、 乙方的其他權利、義務

a. 試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

b. 具有參與公司民■主管理、提出合理化建議的權利；

c. 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、 本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章 生效。

甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）

法定代表人簽字： 簽字：

簽約日期：

簽約地點：