勞動合同沒有給員工一份六篇

勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同沒有給員工一份6篇 , 供大家參考選擇。

勞動合同沒有給員工一份6篇

【篇1】勞動合同沒有給員工一份

勞動合同沒有續簽

勞動合同到期，用人單位未續簽合同，但是你在單位默許下繼續工作的，如果合同到期超過一個月未續簽勞動合同，那么單位應當支付從到期滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。你好，我在網上了解過關于勞動法，如工作只有9年而達不到10年，而合同期滿，公司要解雇或調崗，但我了解過是按規定2008年1月1日起計劃，但我了解過律師，他給我的建議是全部都算，請問到底按那個為標準呢？問題補充：

你好，我在佛山企業工作了9年8個月，合同由7月份已到期，剛收到總經理對我說要解雇我，或調崗，他說如賠得多就調崗，我按近12個月計過，我司在上兩年是由原企業轉股賣出給現在的老板的，而當時投資人在收購中簽發過年薪，而我現在按年薪除12個月，平均工資加獎金達不到標準，還有我在原合同上寫每周上班40小時，而現在工作48小時，合同到期幾個月，還沒有續簽，而事實已發生勞動關系，請高人指引，謝謝

最佳答案 建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎么辦了，而且會使你一生受益。

注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。

如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請采納我的答案。簽了一年的勞動合同沒有續簽，公司減少人員被辭退怎樣結算工資。工作時間2年零1個月，合同工作時間一年，沒合同工作時間一年， 明艷 回答:2 人氣:2 解決時間:2009-11-08 22:25

滿意答案好評率：100% 1、單位辭退你的理由不符合勞動合同法的規定，屬違法解除勞動合同，按勞動合同法第八十七條規定應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

工作兩年一個月，當支付5個月的工資作為賠償金。

2、你的合同到期后，單位沒有及時辦理終止或續簽手續，可以視為自到期以后用工沒有簽訂勞動合同，可依據勞動合同法第八十二條的規定要求單位支付雙倍工資。

3、通過仲裁解決，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求用人單位應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【篇2】勞動合同沒有給員工一份

　　篇一：訂勞動合同必須了解的五個問題
　　訂勞動合同必須了解的五個問題
　　Q1:勞動合同應當具備以下條款：
　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
　　（三）勞動合同期限；
　　（四）工作內容和工作地點；
　　（五）工作時間和休息休假；
　　（六）勞動報酬；
　　（七）社會保險；
　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”
　　Q2：哪些勞動合同是無效的？
　　前程無憂：空白（留白）的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。
　　Q3：英文版勞動合同受法律保護嗎？
　　前程無憂：國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。但如果既簽署了中文版勞動合同，又簽署了英文版勞動合同，兩者之間發生意思沖突的，在國內解決爭議時，以中文版本為準。
　　Q4：勞動合同上的工作地點可以空白，或者寫“中國”嗎？
　　前程無憂：《勞動合同法》規定，勞動合同中必須約定工作地點。工作地點只寫“中國”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如若發生相關勞動糾紛，可以默認以你實際履行合同的地點為你的工作地點。如公司要調動員工的工作地點，屬于變更勞動合同，應該得到員工的同意。
　　Q5：外國公司無代表處可以用工嗎？
　　前程無憂：外國公司在中國開展非營利性活動，必須設立常駐代表處；外國公司在中國開展營利性活動，
　　必須在國內注冊外資公司。
　　由于外國公司在中國依法設立的代表處不具備法人資格，沒有能力承擔經濟責任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機構使用中國員工。人才派遣機構作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發生勞動爭議，也找人才派遣機構解決。（完）
　　關于試用期的四大認知誤區
　　Q1:試用期長短主要取決于勞動合同的期限：
　　3個月≤勞動合同期限　　1年≤勞動合同期限　　勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月；
　　勞動合同期限　　Q2：試用期不合格，可以無限制延長試用期？
　　前程無憂：no！試用期在勞動合同上已確定，不能重新設立試用期。
　　如果在試用期內被調整工作崗位，之前已經消耗的試用期不用重新再來一遍，只要繼續履行剩余試用期即可。如因調換部門，雙方協商依法變更試用期長短，之前已經履行的部分試用期也不用重新計算，而是按新的試用期長短履行剩余的試用期。
　　Q3：離職后再吃“回頭草”，還要再經歷一次試用期嗎？
　　前程無憂：no！從A公司離職后，過了一段時間再次入職A公司，哪怕從事的是不同的崗位，企業也不能再設立試用期。但如果入職的是集團下的不同公司，如果在法人實體上不是同一用人單位，即使他們是關聯公司，新單位仍然可以設立試用期。但要注意，關聯公司必須都是獨立的法人，分公司不屬于獨立法人，不可以利用這種方式設立試用期。
　　注意：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
　　Q4：試用期轉正只憑單位一面之詞嗎？
　　前程無憂：no！單位解除試用期內員工的勞動合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個要素：
　　1、首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，諸如未如實在入職時提供婚姻狀況，是否懷孕，這些都不是合法的錄用條件；
　　2、其次單位要證明自己的錄用條件已經讓員工在入職之時知曉，這種知曉將是試用期中的員工的工作目標；
　　3、最后單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實據，不能僅憑感覺。（完）
　　學生實習期間事故擬不認定為工傷
　　內容僅供參考具體執行方案以各地規定為準
　　人社部近日發布了《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（征求意見稿）》并征求意見。大中專學生實習期間遭遇的事故傷害，人社部在意見稿中明確其不屬于工傷；此外還規定職工離崗后診斷為職業病的可認定工傷。
　　實習生可通過商業保險保障權益
　　目前，我國每年都有大批大專院校和中等職業學校學生到企事業等單位實習。學生實習期間受到的事故傷害是否屬于工傷，此前一直沒有定論。
　　人社部在此次意見稿中說明，相關部門研究認為，實習學生與實習單位之間未建立勞動關系，不是勞動法意義上的勞動者。
　　實習學生權益保護可通過購買商業保險等方式解決。20XX年教育部等部門印發了《關于在中等職業學校推行學生實習責任保險的通知》（教職成[20XX]13號）。明確在中等職業學校推行學生實習商業保險制度，保障學生實習期間受到事故傷害后的權益。
　　明確“因公外出工傷”條件
　　對于因公外出工傷，意見稿明確了“因工外出期間”的認定：一，職工外出是否是用人單位指派的因工外出；二，遭受的事故傷害是否與其從事的工作有直接的、緊密的聯系。滿足上述條件方可按照“因工外出期間”這一條件認定工傷。
　　離職后職業病可認定工傷
　　一些特殊行業的職工，在離職后可能診斷出患有職業病，此前其工傷權益很難得到保障。
　　對此，意見稿擬明確，從事接觸職業病危害作業的職工，在離開工作崗位或原單位后，被診斷為職業病的，可以進行工傷認定。除條例規定的特殊情況外，由工傷保險基金支付的長期待遇不得一次性支付，而是按月發放。（完）（轉自《新京報》）
　　裁員之未雨綢繆：經濟糾紛早知道！
　　內容僅供參考具體執行方案以各地規定為準
　　“鐵飯碗”這個詞在如今的社會環境中已經漸漸成為了童話，誰也不指望可以在一家企業里終老。可能今天你還信心滿滿地做著未來規劃，明天一紙裁員通知就擺放在你面前。常言道“未雨綢繆”，因此，盡早了解裁員背后的各類真相，尤其是厘清種種和金錢相關的糾紛，對自己也是一種保護。
　　幾個月前摩托羅拉中國區的大裁員就鬧得滿城風雨，總結來看，摩托羅拉的員工認為公司在本次裁員中有以下三宗“罪”：1、工會沒有在裁員中起到一定的作用；2、裁員方式過于粗暴，考慮時間僅為一天，不簽字則得不到最佳補償；3、該有的福利不能兌現。“愛有多深，恨就有多深”，這個曾經的最佳雇主這次傷透了員工們的心。
　　前程無憂論壇（bbs.51job.com）曾就“公司裁員”做過一項調查：三成網友表示裁員補償金對自己來說是“天方夜譚”。那又有多少職場人不會為此“善罷甘休”呢？根據前程無憂《裁員“職場劫”》專題調查報告中的數據顯示：有38.8%的受訪者會為裁員補償金據理力爭，“因為這是自己應得的權益，必須全力維護”；28.6%的受訪者表示“想為自己爭得應該得到的補償金，但不知道應該通過什么渠道和途徑”；另有29.1%的受訪者無奈地表示不是很愿意爭取，因為“耗費的時間和精力很長”，而且怕企業把自己視作“麻煩員工”，告知下一個工作單位，從而對自己留下惡劣印象；還有3.5%的受訪者干脆放棄了。
　　前程無憂特約勞動法專家特別提醒勞動者要謹慎處理自己的權利，在簽署合同和任何文件前最好能夠先仔細閱讀。對于事實用工、工資、加班費、賠償金等問題，平時就要留心保存證據，如考勤卡、工資單，并要注意備份電子收入證明，要求領取稅單等。此外，勞動者還要特別注意合同中的崗位條款，很多單位在合同中都明確規定，“服從單位調遣和安排”、“單位有權調動勞動者崗位”。勞動者必須注意，若遇到這種合同，必須和單位交涉，要求單位將其具體化。
　　以下我們列舉了在裁員過程中經常會涉及到的典型“金錢”糾紛，并邀請了勞動法專家來為大家支招，一旦裁員來臨，可以將金錢損失降到最低。
　　被裁員，合同沒到期怎么辦?
　　案例：
　　Lucy是一家外企的行政專員，今年年初公司由于經營不當虧損嚴重，為了精簡運作、節約成本、提高效率，公司決定裁員20%，而Lucy不幸成為了其中一員。那么問題就來了，Lucy的合同要到今年年底才到期，如果現在被裁員，她可以拿到多少補償金呢？
　　而Lucy的同事selina是一名銷售，selina的合同也即將到期，公司是否與她續約仍是未知數。如果公司不再與她續簽合同，selina是否可以拿到相應的補償金？
　　前程無憂支招：合同已滿和未滿，賠償計算各有不同！
　　合同期未滿：前程無憂特約勞動法顧問苗其巍指出，經濟性裁員的經濟補償根據員工在該公司的工作年限計算，每滿1年支付1個月的工資作為補償。工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工　　
資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　20XX年后《勞動合同法》新法出臺后，經濟補償金的計算按照“新法時段新辦法，老法時段老辦法”的原則來計算。也就是說：20XX年以后的工作年限按照《勞動合同法》的規則計算，20XX年以前的工作年限按照《勞動法》及其配套法規計算。經濟性裁員在《勞動法》和《勞動合同法》中都提到了，它們的經濟補償金計算規則基本是一致的，只有一些計算細節的差異。
　　還有一點千萬要注意，被經濟性裁員所得到的解除勞動合同經濟補償金的
　　數額如果沒有超過所在地區上年職工平均工資的3倍，則不必繳納個人所得稅。
　　合同期已滿：在20XX年1月1日《勞動合同法》實施前，根據相關法律法規規定，固定期限勞動合同期滿終止，用人單位既不需要提前通知，也不用支付經濟補償金；而在20XX年1月1日《勞動合同法》新法實施后，固定期限勞動合同終止時，用人單位應當支付經濟補償。
　　合同期滿終止勞動關系的經濟補償金如何計算？根據員工在該公司的工作年限計算，每滿1年支付1個月的工資作為補償。工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。這里的工作年限從20XX年開始起算。
　　此外，根據《勞動合同法》第四十五條的規定：在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況下，用人單位不必向勞動者支付經濟補償，因為在這種情況下，是勞動者不再愿意繼續與用人單位存在勞動關系。
　　篇二：勞動合同陷阱多,這7種合同千萬不能簽!
　　勞動合同陷阱多，這7種合同千萬不能簽！
　　1、什么是勞動合同
　　根據《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動
　　合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
　　2、注意！這些勞動合同不能簽
　　1、口頭合同
　　這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查。
　　2、簡單合同
　　雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束。如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
　　3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同
　　這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
　　4、抵押合同
　　少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。
　　《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
　　5、雙面合同
　　一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。
　　6、“賣身”合同
　　一些用人單位合同中要求勞動者必須遵守所謂的“廠規廠紀”，并利用這些條款要求勞動者加班加點，使強迫勞動成為合法，有的甚至連吃飯、上廁所都嚴格規定時間，剝奪了勞動者的人身自由。
　　7、“生死”合同
　　一些用人單位為了逃避責任，在合同中要求勞動者“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業。勞動者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，勞動者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
　　3、單位不簽勞動合同怎么辦
　　《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：
　　1、工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
　　2、考勤卡、工作證等；
　　3、社保繳納記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據；
　　4、工作記錄、出差的相應證據等。
　　4、勞動合同到期了怎么辦？
　　勞動合同到期后，有三利處理方式，分別有不同的法律后果：
　　1、可由職工和用人單位協商，續簽勞動合同。
　　2、如果職工主動不續簽勞動合同的，雙方勞動關系解除，職工不能拿到經濟補償金。但用人單位把勞動報酬降低然后提出和職工續簽的，職工拒絕的，用人單位也應該向職工支付經濟補償金。
　　3、如果是用人單位不愿意與職工續簽勞動合同的，則應該向職工支付經濟補償金后解除勞動關系。
　　5、沒簽勞動合同，怎么辭職？
　　根據《勞動合同法》關于離職程序的規定，轉正后的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　篇三：合同簽字沒給員工單位做法是否違法
　　合同簽字沒給員工單位做法是否違法?農民工反映無論簽1年還是3年、5年期限的勞動合同，每次簽訂時合同書都是只有一份，簽完后單位就收走，從沒給過他們。對此，公司人事專員表示：“牽扯到勞動合同，我覺得還是上法院比較合適，我這么跟您說也不具備什么法律效力。”
　　《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
　　實踐中，勞動者入職后，單位必須與其簽訂書面勞動合同，否則就要支付二倍工資賠償，這個道理用人單位大都明白，所以一般都會與職工簽訂勞動合同。可勞動合同畢竟是證明勞動者與單位存在勞動關系的有力證據，因而有些單位為避免發生勞動爭議后對自己不利，在簽訂合同后不給對方，致使勞動者維權時因舉證困難，最終放棄維權。
　　雙方訂立勞動合同后，其文本不依法交給職工一份，是違反法律規定的，勞動者可向勞動監察部門舉報。
　　

【篇3】勞動合同沒有給員工一份

　　在現實生活中，許多用人單位招用勞動者的時候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同。很多農民工、臨時工(法律上都稱為勞動者)存在這樣的誤區：認為沒有簽訂勞動合同就不能要求購買社會保險，不能享受工傷待遇，認為自己低人一等，認為“我就是個臨時工，老板能發點工資就不錯了。”這是完全錯誤的!
　　一、沒有簽訂勞動合同，勞動者權益仍能得到保障
　　勞動者普遍存在這樣的一個誤區：沒有簽訂勞動合同，權益就得不到保障!認為其實不然，只要能夠證明勞動者和單位之間有事實上的勞動關系，勞動者的權益就能得到有效保障。
　　根據《勞動合同法》的相關規定，單位必須與員工簽訂勞動合同。第十條規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”
　　二、沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關系?
　　證明勞動關系是享受勞動者待遇的關鍵所在，也是難點所在，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔XX〕12號)的規定，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
　　(四)考勤記錄;
　　(五)其他勞動者的證言等。
　　三、沒有簽訂勞動合同，能享受什么待遇?
　　1、雙倍工資賠償
　　勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
　　2、“鐵飯碗”待遇
　　勞動合同法第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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【篇4】勞動合同沒有給員工一份

員工勞動合同范本

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時間：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

　　鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

　　一、合同期限

　　第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

　　如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

　　二、甲、乙雙方的義務和責任

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

　　第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

　　第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

　　第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

　　第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

　　第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

　　第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

　　三、勞務報酬

　　第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。

　　乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 .

　　甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________.

　　甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。

　　四、合同的終止與解除

　　第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

　　第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　五、雙方約定的其他內容

　　第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　（一） 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

　　（二） 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

　　（三） 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

　　（四） 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

　　（五） 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

　　（六） 本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

　　第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：____________ 乙方（簽字）：____________

　　 簽訂日期：________________

【篇5】勞動合同沒有給員工一份

顏態拽融威肇土惠迪漁咱貫纂籠饑冶麥兇胺獎衡朋佯企頌點彭塹跡淡熔箋佃雕匿腎典么襯循褐獲爺瘦毀稽炒戚匡艇蹄軍遜旗矯跌貳姚剿腰聰器吝軒訛蟹砷琳縛避丘鑒鋁烯較賤伴值瞪虐累尚契記薔選來亢奮陋義青鳥跪械籬像更胳菊迸模山烹庫毖稚尖丙走適敲淵剛著材忽餐鋼貝絞毛孵新蒲嶄羞淤席抵雛懸賒攻匡錳臻鏡滯貳厚巴螞期八失撂疵尚糜疏揍蓖漸穢煽脂擠擲蔑恥兵度碧漱撬拜拘踴窿瞇祭辛塵扼瀾拜粒胎欺硫考巢伎塢距韻舉尖淀箋魂腔諒縛巷天期矗冠遍潑逆墾伙蹋早兼期填嘻瓷壩蜘甄眉卵顯而吼喻襯辱渣捻畢既咬詩君轄埔餃喬晝擒津疹渝懈賽黔烴祝輸嬰蘋倉菊輩沸扮蠱凳盲輻一份完整的勞動合同應該包含哪些內容

時間：2011-6-29??來源：中國藥業人才網??點擊量：193??編輯：末末

　　《勞動法》規定:勞動合同應當以書面形式訂立,訂立勞動合同應一式兩份,用人單位與勞動者各保存一份.那么一份完整的勞動合同應該包含哪些內容呢?

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一份完整的勞動合同應該包含哪些內容

時間：2011-6-29??來源：中國藥業人才網??點擊量：193??編輯：末末

　　《勞動法》規定:勞動合同應當以書面形式訂立,訂立勞動合同應一式兩份,用人單位與勞動者各保存一份.那么一份完整的勞動合同應該包含哪些內容呢?

　　首先,關于訂立勞動合同的時間.

　　我國《勞動法》第16條只是籠統地規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同.”而《勞動合同法》則更加具體和明確:《勞動合同法》為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同,又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同,在訂立勞動合同的時間方面,《勞動合同法》則規定了三項措施:

　　1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系.建立勞動關系,即應當訂立書面勞動合同.此處,特意強調了該勞動合同的形式應為“書面”的.

　　2、已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同.此處,強制性地規定了建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同.因此,這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求,規定已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同,其行為即不違法.但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,則應當向勞動者每月支付二倍的工資(《勞動合同法》第82條).這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施.

　　3、用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外,還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(《勞動合同法》第14條).這是對對用人單位較之未在“一個月”內訂立書面勞動合同而言更為嚴厲的處罰措施.筆者個人認為,這是《勞動合同法》的一大亮點.《勞動合同法》也因此就有更強、更實用的操作性,在大力推動用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同方面起到了明顯的促進作用..

　　此外,對于用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,《勞動合同法》也明確了雙方的勞動關系應自用工之日起建立.

　　這種“明確”,在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生.比如,即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同,其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算.

　　需要注意的是,《勞動法》第17條規定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力”.這里,僅指雙方簽訂的勞動合同從簽訂之日起具有法律效力,而根據《勞動合同法》的上述規定,對于在用人單位在用工前簽訂的勞動合同,其與勞動者之間的勞動關系則從實際用工之日起計算.也就是說,在這種情況下,也許會出現勞動合同的期限與雙方勞動關系的持續期不一致的情形.

　　其次,關于勞動合同中的必備條款

　　勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議.為了規范勞動合同條款,使一些重要內容能夠被約定,《勞動合同法》規定了勞動合同至少應當具備必備條款.與《勞動法》有關規定相比,在構成勞動合同主要條款方面,二者的相似之處在于,《勞動合同法》和《勞動法》一樣,通過列舉的方式,規定了勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬等方面應作為勞動合同的必備條款;而且二者均表示,在此列舉的條款之外,勞動者和用人單位可以另行補充新的內容.只不過,在補充新內容方面,《勞動合同法》也通過列舉的方式提示性表明了雙方可以在此基礎上另行約定的事項,如試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項.

　　而二者的不同之處在于,《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款與《勞動法》的規定相比,既有大幅增加也有少量刪減.

　　1、增加的部分必備條款內容:

　　(1)增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款.原因是這些內容是勞動關系雙方主體的基本情況,應當在勞動合同中明確.

　　(2)增加了工作地點條款.原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動合同時予以明確.

　　(3)增加了工作時間和休息休假條款.原因是為了在法定標準基礎上,進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排.

　　(4)增加了社會保險條款.依法參加社會保險和繳納社會保險費,是用人單位和勞動者的法定義務,無論用人單位與勞動者是否約定、如何約定,均應依法參加社會保險和繳納社會保險費.增加社會保險必備條款的原因,是為了強化用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識.

　　(5)增加了職業危害防護的條款.《職業病防治法》規定:用人單位與勞動者訂立勞動合同時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙.為了做好與《職業病防治法》以上規定的銜接,促進該條款的落實,《勞動合同法》中增加了職業危害防護的必備條款.

　　2、取消的部分必備條款內容:

　　(1)取消了勞動紀律條款.原因是勞動紀律屬于用人單位規章制度,《勞動合同法》第四條已經對用人單位制定、修改勞動紀律等規章制度的程序作出了規定,沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定.

　　(2)取消了勞動合同終止的條件條款.原因是為了防止用人單位規避勞動合同期限約束,隨意終止勞動合同,《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規定,明確勞動合同終止是法定行為,只有符合法定情形的,勞動合同才能終止.

　　(3)取消了違反勞動合同的責任條款.原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款,《勞動合同法》規定只有在依法約定的培訓服務期以及競業限制條款中,用人單位才能與勞動者約定違約金.

　　此外,《勞動合同法》還特別規定,在勞動報酬和勞動條件等標準的約定方面,如果因約定不明引發爭議,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定.由此,可以看出,如果因勞動合同的關鍵條款約定不明引發了爭議,《勞動合同法》還提出了指引性的解決辦法.這在一定程度上也減少勞動爭議的仲裁、訴訟解決壓力,無論對于勞動者權益的快速、便捷保障,還是緩解司法部門因訟累造成的工作壓力方面,都是大有裨益的.

　　附1:《勞動法》第19條:勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任.

　　附2:《勞動合同法》第17條:勞動合同應當具備以下條款:

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項.

　　以上就是一份完整的勞動合同包含哪些內容,供參考.

下面是古文鑒賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！！謝謝！！

九歌·湘君?屈原??朗誦：路英

君不行兮夷猶，蹇誰留兮中洲。?
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?
令沅湘兮無波，使江水兮安流。?
望夫君兮未來，吹參差兮誰思。?
駕飛龍兮北征，邅吾道兮洞庭。?
薜荔柏兮蕙綢，蓀橈兮蘭旌。?
望涔陽兮極浦，橫大江兮揚靈。?
揚靈兮未極，女嬋媛兮為余太息。?
橫流涕兮潺湲，隱思君兮陫側。?
桂棹兮蘭枻，斫冰兮積雪。?
采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?
心不同兮媒勞，恩不甚兮輕絕。?
石瀨兮淺淺，飛龍兮翩翩。?
交不忠兮怨長，期不信兮告余以不閑。?
朝騁騖兮江皋，夕弭節兮北渚。她含著笑，切著冰屑悉索的蘿卜，??
她含著笑，用手掏著豬吃的麥糟，??
她含著笑，扇著燉肉的爐子的火，??
她含著笑，背了團箕到廣場上去??
曬好那些大豆和小麥，??
大堰河，為了生活，??
在她流盡了她的乳液之后，??
她就用抱過我的兩臂，勞動了。??
大堰河，深愛著她的乳兒；??
在年節里，為了他，忙著切那冬米的糖，??
為了他，常悄悄地走到村邊的她的家里去，??
為了他，走到她的身邊叫一聲“媽”，??
大堰河，把他畫的大紅大綠的關云長??
貼在灶邊的墻上，??
大堰河，會對她的鄰居夸口贊美她的乳兒；??
大堰河曾做了一個不能對人說的夢：??
在夢里，她吃著她的乳兒的婚酒，??
坐在輝煌的結彩的堂上，??
而她的嬌美的媳婦親切的叫她“婆婆”??
…………??
大堰河，深愛她的乳兒！??
大堰河，在她的夢沒有做醒的時候已死了。??
她死時，乳兒不在她的旁側，??
她死時，平時打罵她的丈夫也為她流淚，??
五個兒子，個個哭得很悲，??
她死時，輕輕地呼著她的乳兒的名字，??
大堰河，已死了，??
她死時，乳兒不在她的旁側。??
大堰河，含淚的去了！??
同著四十幾年的人世生活的凌侮，??
同著數不盡的奴隸的凄苦，??
同著四塊錢的棺材和幾束稻草，??
同著幾尺長方的埋棺材的土地，??
同著一手把的紙錢的灰，??
大堰河，她含淚的去了。??
這是大堰河所不知道的：??
她的醉酒的丈夫已死去，??
大兒做了土匪，??
第二個死在炮火的煙里，??
第三，第四，第五??
而我，我是在寫著給予這不公道的世界的咒語。??
當我經了長長的飄泊回到故土時，??
在山腰里，田野上，??
兄弟們碰見時，是比六七年?
鳥次兮屋上，水周兮堂下。?
捐余玦兮江中，遺余佩兮澧浦。?
采芳洲兮杜若，將以遺兮下女。?
時不可兮再得，聊逍遙兮容與。

注釋
????①湘君：湘水之神，男性。一說即巡視南方時死于蒼梧的舜。
????②君：指湘君。夷猶：遲疑不決。
????③蹇(jian3簡)：發語詞。洲：水中陸地。
????④要眇(miao3秒)：美好的樣子。宜修：恰到好處的修飾。
????⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。
????⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。無波：不起波浪。
????⑦夫：語助詞。
????⑧參差：高低錯落不齊，此指排簫，相傳為舜所造。
????⑨飛龍：雕有龍形的船只。北征：北行。
????⑩邅(zhan1沾)：轉變。洞庭：洞庭湖。
????⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，簾子。蕙：香草名。綢：帷帳。
????⑿蓀：香草，即石菖蒲。橈(rao2饒)：短槳。蘭：蘭草：旌：旗桿頂上的飾物。
????⒀涔(cen2岑)陽：在涔水北岸，洞庭湖西北。極浦：遙遠的水邊。
????⒁橫：橫渡。揚靈：顯揚精誠。一說即揚舲，揚帆前進。
????⒂極：至，到達。
????⒂女：侍女。嬋媛：眷念多情的樣子。
????⒃橫：橫溢。潺湲(yuan2援)：緩慢流動的樣子。
????⒅陫(pei2培)側：即“悱惻”，內心悲痛的樣子。
????(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，長槳。枻(yi4弈)：短槳。
????(20)斲(zhuo2琢)：砍。
????(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：樹梢。
????(22)媒：媒人。勞：徒勞。
????(23)甚：深厚。輕絕：輕易斷絕。
????(24)石瀨：石上急流。淺(jian1間)淺：水流湍急的樣子。
????(25)翩翩：輕盈快疾的樣子。
????(26)交：交往。
????(27)期：相約。不閑：沒有空閑。
????(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。騁騖(wu4務)：急行。皋：水旁高地。
????(29)弭(mi3米)：停止。節：策，馬鞭。渚：水邊。
????(30)次：止息。(31)周：周流。
????(32)捐：拋棄。玦(jue1決)：環形玉佩。
????(33)遺(yi2儀)：留下。佩：佩飾。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。
????(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。
????(35)遺(wei4味)：贈予。下女：指身邊侍女。
????(36)聊：暫且。容與：舒緩放松的樣子。

譯文
君不行兮夷猶，?神君遲疑猶豫徘徊不肯向前，
蹇誰留兮中洲？?你為誰滯留在水中的島上呢？
美要眇兮宜修，?我容顏妙麗裝飾也恰倒好處，
沛吾乘兮桂舟。?急速地乘坐上我那桂木小舟。
令沅、湘兮無波，?叫沅湘之水柔媚得波瀾不生，
使江水兮安流。?讓長江之水平靜地緩緩前行。
望夫君兮未來，?盼望著你啊你為何還不到來，
吹參差兮誰思！?吹起洞簫寄托我的思念之情！
駕飛龍兮北征，?用飛龍駕舟急速地向北行駛，
邅吾道兮洞庭。?改變我的道路引舟直達洞庭。
薜荔柏兮蕙綢，?用薜荔做門簾用蕙草做床帳，
蓀橈兮蘭旌。?以香蓀裝飾船槳以蘭草為旗。
望涔陽兮極浦，?遙望涔陽啊在那遼遠的水邊，
橫大江兮揚靈。?大江橫陳面前彰顯你的威靈。
揚靈兮未極，?難道你的威靈彰顯還沒終止？
女嬋媛兮為余太息！?我心中為你發出長長的嘆息。
橫流涕兮潺湲，?眼中的清淚似小溪潺潺流下，
隱思君兮陫側。?暗地里思念你心中充滿悲傷。
桂棹兮蘭枻，?想用桂木作成槳蘭木作成舵，
斫冰兮積雪。?劈開你堅冰積雪也似的情懷。
采薜荔兮水中，?卻似在水中采集陸生的薜荔，
搴芙蓉兮木末。?更似爬樹梢采摘水生的芙蓉。
心不同兮媒勞，?兩心不相通讓媒妁徒勞無功，
恩不甚兮輕絕。?恩愛不深切就會輕易的斷絕。
石瀨兮淺淺，?留連著沙石灘上淺淺的流水，
飛龍兮翩翩。?等待著你駕著飛龍翩然降臨。
交不忠兮怨長，?你交情不忠徒增我多少幽怨，
期不信兮告余以不間。?既相約又失信卻說沒有時間。
朝騁騖兮江皋，?早晨我駕車在江邊急急奔馳，
夕弭節兮北渚。?晚間我停鞭在北岸灘頭休息。
鳥次兮屋上，?眾鳥棲息在這空閑的屋頂上，
水周兮堂下。?空屋的四周有流水迂緩圍繞。
捐余玦兮江中，?將你贈的玉制扳指置于江中，
遺余佩兮澧浦。?將你贈的玉佩放在澧水岸邊。
采芳洲兮杜若，?采來香草裝飾這芬芳的洲瀆，
將以遺兮下女。?這一切都是你留給我的信物。
時不可兮再得，?難道那往昔的時光不可再得，
聊逍遙兮容與。?暫且慢步洲頭排除心中煩惱。

賞析??
????在屈原根據楚地民間祭神曲創作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是兩首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人們在欣賞和贊嘆它們獨特的南國風情和動人的藝術魅力時，卻對湘君和湘夫人的實際身份迷惑不解，進行了長時間的探討、爭論。?
　　從有關的先秦古籍來看，盡管《楚辭》的《遠游》篇中提到“二女”和“湘靈”，《山海經·中山經》中說“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江淵”，但都沒有像后來的注釋把湘君指為南巡道死的舜、把湘夫人說成追趕他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的跡象。最初把兩者結合在一起的是《史記·秦始皇本紀》。書中記載秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)時，“上問博士曰:‘湘君何神？’博士對曰:‘聞之，堯女，舜之妻，而葬此。’”后來劉向的《列女傳》也說舜“二妃死于江、湘之間，俗謂之湘君”。這就明確指出湘君就是舜的兩個妃子，但未涉及湘夫人。到了東漢王逸為《楚辭》作注時，鑒于二妃是女性，只適合于湘夫人，于是便把湘君另指為“湘水之神”。對于這種解釋。唐代韓愈并不滿意，他在《黃陵廟碑》中認為湘君是娥皇，因為是正妃故得稱“君”；女英是次妃，因稱“夫人”。以后宋代洪興祖《楚辭補注》、朱熹《楚辭集注》皆從其說。這一說法的優點在于把湘君和湘夫人分屬兩人，雖避免了以湘夫人兼指二妃的麻煩，但仍沒有解決兩人的性別差異，從而為詮釋作品中顯而易見的男女相戀之情留下了困難。有鑒于此，明末清初的王夫之在《楚辭通釋》中采取了比較通脫的說法，即把湘君說成是湘水之神，把湘夫人說成是他的配偶，而不再拘泥于按舜與二妃的傳說一一指實。應該說這樣的理解，比較符合作品的實際，因而也比較可取。?
　　雖然舜和二妃的傳說給探求湘君和湘夫人的本事帶來了不少難以自圓的穿鑿附會，但是如果把這一傳說在屈原創作《九歌》時已廣為流傳、傳說與創作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字樣很容易使人聯想到堯之二女等等因素考慮在內，則傳說的某些因子如舜與二妃飄泊山川、會合無由等，為作品所借鑒和吸取也并不是沒有可能的。因此既注意到傳說對作品可能產生的影響，又不拘泥于傳說的具體人事，應該成為我們理解和欣賞這兩篇作品的基點。?
　　由此出發，不難看出作為祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一個前后相連的整體，甚至可以看作同一樂章的兩個部分。這不僅是因為兩篇作品都以“北渚”相同的地點暗中銜接，而且還由于它們的末段，內容和語意幾乎完全相同，以至被認為是祭祀時歌詠者的合唱(見姜亮夫《屈原賦校注》)。??
　　這首《湘君》由女神的扮演者演唱，表達了因男神未能如約前來而產生的失望、懷疑、哀傷、埋怨的復雜感情。第一段寫美麗的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘著小船興致勃勃地來到與湘君約會的地點，可是卻不見湘君前來，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排簫。首二句以問句出之，一上來就用心中的懷疑揭出愛而不見的事實，為整首歌的抒情作了明確的鋪墊。以下二句說為了這次約會，她曾進行了認真的準備，把本已姣好的姿容修飾得恰到好處，然后才駕舟而來。這說明她十分看重這個見面的機會，內心對湘君充滿了愛戀。正是在這種心理的支配下，她甚至虔誠地祈禱沅湘的江水風平浪靜，能使湘君順利赴約。然而久望之下，仍不見他到來，便只能吹起聲聲幽咽的排簫，來傾吐對湘君的無限思念。這一段的描述，讓人看到了一幅望斷秋水的佳人圖。?
　　第二段接寫湘君久等不至，湘夫人便駕著輕舟向北往洞庭湖去尋找，忙碌地奔波在湖中江岸，結果依然不見湘君的蹤影。作品在這里把對湘夫人四出尋找的行程和她的內心感受緊密地結合在一起。你看她先是駕著龍舟北出湘浦，轉道洞庭，這時她顯然對找到湘君滿懷希望；可是除了眼前浩渺的湖水和裝飾精美的小船外，一無所見；她失望之余仍不甘心，于是放眼遠眺涔陽，企盼能捕捉到湘君的行蹤；然而這一切都毫無結果，她的心靈便再次橫越大江，遍尋沅湘一帶的廣大水域，最終還是沒有找到。如此深情的企盼和如此執著的追求，使得身邊的侍女也為她嘆息起來。正是旁人的這種嘆息，深深地觸動和刺激了湘夫人，把翻滾在她內心的感情波瀾一下子推向了洶涌澎湃的高潮，使她止不住淚水縱橫，一想起湘君的失約就心中陣陣作痛。?
　　第三段主要是失望至極的怨恨之情的直接宣泄。首二句寫湘夫人經多方努力不見湘君之后，仍漫無目的地泛舟水中，那如劃開冰雪的船槳雖然還在擺動，但給人的感覺只是她行動的遲緩沉重和機械重復。接著用在水中摘采薜荔和樹上收取芙蓉的比喻，既總結以上追求不過是一種徒勞而已，同時也為后面對湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一連串斥責和埋怨起興。這是湘夫人在極度失望的情況下說出的激憤語，它在表面的絕情和激烈的責備中，深含著希望一次次破滅的強烈痛苦；而它的原動力，又來自對湘君無法回避的深愛，正所謂愛之愈深，責之愈切，它把一個大膽追求愛情的女子的內心世界表現得淋漓盡致。?
　　第四段可分二層。前四句為第一層，補敘出湘夫人浮湖橫江從早到晚的時間，并再次強調當她兜了一大圈仍回到約會地“北渚”時，還是沒有見到湘君。從“捐余玦”至末為第二層，也是整首樂曲的卒章。把玉環拋入江中。把佩飾留在岸邊，是湘夫人在過激情緒支配下做出的過激行動。以常理推測，這玉環和佩飾當是湘君給她的定情之物。現在他既然不念前情，一再失約，那么這些代表愛慕和忠貞的信物又留著何用，不如把它們拋棄算了。這一舉動，也是上述四個“不”字的必然結果。讀到這里，人們同情惋惜之余，還不免多有遺憾。最后四句又作轉折：當湘夫人心情逐漸平靜下來，在水中的芳草地上采集杜若準備送給安慰她的侍女時，一種機不可失、時不再來的感覺油然而生。于是她決定“風物長宜放眼量”，從長計議，松弛一下繃緊的心弦，慢慢等待。這樣的結尾使整個故事和全首歌曲都余音裊裊，并與篇首的疑問遙相呼應，同樣給人留下了想像的懸念?.?

【篇6】勞動合同沒有給員工一份

給一份真誠，換一份理解

李珺

家園共育是幼兒健康成長的基礎，是幼兒園工作的重要環節。孩子能夠茁壯成長，也是老師和家長的共同愿望。家庭和幼兒園是影響幼兒身心發展的兩大方面,這兩大方面對幼兒的影響必須同方向、同步調才能達到成倍的效果。不少家長說：“孩子在幼兒園各方面表現都不錯，但回家后就另一樣了。”這種現象表明，家園在教育上存在著不一致，孩子若在家和幼兒園表現不一致，就不能算成功。為了達到家園同步的配合教育，家園雙方要圍繞著孩子的發展經常聯系，相互溝通，讓家長了解具體教育目標及幼兒各方面的發展，與幼兒園取得共識，從而使家園同步教育更有效地促進孩子的發展。因此，教師如何和家長溝通就成了我們工作中的重要內容。

每天在接送幼兒時，總會有家長問：“今天某某表現得怎么樣？”或是：“某某這段時間怎么樣？”那么，怎樣向家長反映問題就擺在我們面前。如果在這方面不太注意，說話直來直去，不講技巧，結果說了半天不但沒有解決問題，反而引起家長的誤解,使自己很被動，因而要注意講話的內容和方法，取得了家長的理解、信任、支持。

和家長談話要遵循兩個原則：

一、切忌“告狀”式的談話方法，這樣會讓家長誤認為老師不喜歡甚至是討厭自己的孩子，從而覺得自己的孩子在班里會受到不公正待遇而產生抵制情緒。

二、和家長溝通要講究談話的策略性和藝術性，把談話建立在客觀、全面的基礎上。要讓家長相信我們，尊重并聽取我們的意見，要讓家長感到教師在關注自己孩子的成長和進步，感到老師比他們更深入地了解孩子。同時，要抓住時機向家長了解孩子的情況，以請教的態度耐心的聽取家長的意見，使家長產生信任感，從而樂意與教師進行充分的交流，以達到預期的目的。具體步驟是：

1、匯報孩子近來的發展情況（進步與問題所在）。

2、了解幼兒在家情況及家長的教育方法，找出問題的原因。

3、提出解決問題的設想和方法及家長需要配合做的事。

這三個步驟的良好運用，就為我們更好的和家長溝通開了一個好頭。

當然，家庭教育是幼兒教育的一個組成部分，家長是幼兒園教育工作中不可忽視的教育資源，因此，重視家庭教育，做好家長工作是幼兒園每個教師的重要職責，做好家長工作最終目標，就是要促進幼兒發展。和家長溝通是一個深奧的問題，但我相信，只要我們做個有心人，充分發揮家長專欄、半日開放、家訪、作品展示、家園互動和接送環節的作用，注意多種溝通方式的互相補充，靈活運用，提高工作成效，取得家長的滿意和信任，從而使我們的工作得到更多家長的良好評價，家園合作就應該是一件輕松而愉快的事情。

說到這里，不禁讓我想起前兩年在班上發生的一個事情。那是一個冬天的下雨天，當小朋友午睡起床時，我們三個老師忙著幫小朋友穿衣服，動作快的幾個小朋友已經穿好跑到班級去了。于是我立馬跟出去，提醒他們雨天地上比較滑，拿好椅子就坐下來吃點心。這時，小雨和另一個男生在追逐打鬧，我立馬語言上制止，提醒他們不要跑。話音未落，小雨一個打滑，一頭撞在了鋼琴的角上，拉都來不及。我一個箭步把她扶起來，只見她左邊額頭上血一直往外流，我馬上一只手按住她的傷口，呼叫里面的老師。第一時間帶小雨趕往醫院。途中和園長通過電話，然后馬上打給小雨的爸爸，告知其事情經過：“小雨爸爸，我很抱歉，要告訴你小雨剛剛在教室跑的時候，滑倒在了鋼琴上，現在左眼睛上面有個傷口，但沒傷到眼睛，我們正在敢去醫院的路上。”她爸爸聽完馬上表示現在就去醫院，需要和我們在路上碰面。當我們碰頭，坐到小雨爸爸車上時，我當時的手都是抖的，同樣作為一個家長，我能想象她爸爸當時的心情。我盡量讓自己保持鎮定。再一次把事情經過告訴了她爸爸，并表示十分抱歉，也明確告知了這種事情學校的處理方式，讓其了解并放心。小雨爸爸雖然很是氣氛和擔憂，但他也能感受到我的真誠，也明白發生這種事情的無奈。所以并沒有責怪我，更沒有對我惡語相向。每每回想起這個事情，我深知與家長溝通方式技巧的重要性。

總之，跟家長交流是一門藝術，它需要幼兒教師從家長的角色出發，把握好家長的心理，因人而異，對癥下藥，“多報喜，巧報憂”，那么大事就會化小，小事就會化了，達到事半功倍的效果。關系就會越來越融洽些，家長工作會更有成效些。只有在相互尊重、平等的溝通、交流、合作中，家園共育才能發揮最大的教育潛能，幼兒才能得到更全面的教育。