調研報告不同于調查報告,調查報告是因為發生了某件事才去作調查,然后寫出報告。下面是小編精心整理的主題教育農村黨建調研報告【匯編三篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇: 主題教育農村黨建調研報告
習近平總書記在黨的十九大報告中提出：以縣處級以上領導干部為重點，在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，用黨的創新理論武裝頭腦，推動全黨更加自覺地為實現新時代黨的歷史使命不懈奮斗。這是弘揚馬克思主義學風，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的有效載體。陜州區黃金總公司黨委嚴格按照區委組織部調研通知具體要求，結合本黨總支實際，根據黨總支黨組織設立和黨員構成特點，緊扣調研通知設置的調研內容，采取企業走訪和座談調研相結合的方式認真開展本次調研活動，現將調研基本情況報告如下。
一、調研概述
此次調研采取企業走訪和座談調研相結合等方式，對總公司黨支部一個下屬黨小組的10名黨員領導干部進行走訪座談，先后召開調研座談會2次，參會人數達20余人次。本次調研體現了針對性強、參與率高的特點，比較真實地反映了黨員干部對開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的全面認識。
二、黨員思想現狀
從調查情況總體上看，金麒公司絕大多數黨員干部思想穩定，立場堅定，思維活躍，發展態勢積極向上，特別是黨的十九大召開以來，在全面從嚴治黨新常態下，“四風”得到有效遏制。但是，仍有不少同志間接反映了不少問題，比如：少數黨員干部宗旨意識不強，先鋒模范作用發揮不充分;部分黨員干部黨性弱化，政治信念有所動搖;部分黨員干部理論學習退化，干部綜合素質一般化。大部分黨員干部對“不忘初心，牢記使命”主題教育有著正確的認識，認為這次教育活動的開展十分必要，尤其是在持續強化黨員干部宗旨意識乃至全面從嚴治黨各個方面都將起到更加積極的作用，同時對本次主題教育抱以很高的期望，希望能通過本次主題教育的開展，切實解決一些重點問題，持續鞏固脫貧攻堅成果，為同步夠格步入小康社會夯實基礎。
三、主題教育的目標任務
本次主題教育的目標任務是多方面的。主要是教育引導黨員干部自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，著力解決黨員干部在理想信念、宗旨觀念、擔當作為、作風能力等方面存在的突出問題，解決群眾反映強烈的突出問題，充分調動黨員干部干事創業的積極性主動性創造性，確保黨的十九大各項部署有效落實，進而推動全黨更加堅定地維護黨中央權威和集中統一領導，更加自覺地同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
四、主題教育要解決的重點問題
通過調研，本次主題教育要解決的重點問題主要體現在以下四個方面：
第一，全面從嚴治黨。牢固樹立“四個意識”，堅決做到“五個必須”，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。嚴格落實廉政建設主體責任，堅持懲治腐敗力度決不減弱、零容忍態度決不改變。加大對發生在群眾身邊腐敗問題的查處力度。
第二，堅定理想信念。要采取多種方式，教育引導廣大黨員加強黨性修養，進一步堅定理想信念，提高落實中央八項規定精神的思想自覺和行動自覺。把中央八項規定和新修訂的實施細則精神作為即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育中的重要內容，引導黨員干部通過進一步樹立“四個意識”，增強“四個自信”，筑牢抵制歪風邪氣的思想根基。
第三，強化宗旨意識。改進和創新聯系群眾、服務群眾的方式方法，落實領導干部調查研究、定期同干部群眾談心等制度，切實解決群眾合理訴求。深入開展作風問題整治活動，嚴防和查處各種隱形、變異的“四風”問題，推動八項規定精神落地生根。堅決整治侵害群眾利益的不正之風，健全黨員干部作風狀況定期分析研判機制，量化評估作風建設成效。
第四，加強理論學習。部分黨員不能正確地運用馬克思主義立場、觀點解決問題，造成理論與實踐相脫節，有的黨員“會做不會說”，有的黨員“會說不會做”。還有的黨員組織紀律渙散，組織意識不強，極少參加甚至不長期不參加組織活動，對堅持黨的領導、鞏固執政黨地位的信心不足等等。創新黨內學習制度，推動學習教育常態化、制度化，強化理論武裝，把深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為首要政治任務。
五、如何激發廣大黨員干部參與主題教育的積極性與主動性
第一，要勇于喚醒初心。大力宣傳我國經濟社會發展取得的歷史成就，選取黨史國史、近現代史上的先輩故事、典型事跡、重大案例，制作爭論短片和微動漫微視頻，采取過“政治生日”、憶“優良傳統”、講“紅色小故事”、談成長經歷等多種辦法，讓黨員明白“入黨為什么，入黨干什么，將來留什么”，從而喚醒黨員初心，解決好黨員“為什么學，怎么樣學，學了以后怎么干”的問題。
第二，要做到獎懲分明。主題教育僅僅靠“正面引導”不行，“正面引導”不能解決根本問題。對于面對主題教育依然“我行我素”者，必須采取斷然措施，果斷處理到位。相反，對于表現優秀者，要給機會、給待遇，及時表彰在完成重大任務中涌現出的典型，培養選拔自覺踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的優秀干部。
第三，讓群眾參與進來。俗話說“高手在民間”。開展征集主題教育“金點子”有獎競賽活動，讓群眾知曉主題教育、參與主題教育，從而積極踴躍地為主題教育提建議、出主意，建言獻策。
第四，推行黨員干部聯系群眾制度。每個黨員干部至少聯系一名貧困戶。在主題教育中，通過定期到群眾家里登門家訪、與群眾一起勞動一起做家務等，讓黨員干部特別是黨員領導干部放下架子，和群眾交朋友、結親戚，融為一體，并將成效量化考核。另外，各級領導干部把自己擺進去講黨課，以言論評論為重點加強輿論引導，營造良好氛圍。
六、“四風”新動向新表現、產生根源及解決辦法
通過調研，大部分的黨員干部認為通過“路線教育”和“兩學一做”活動的開展，表面上的“四風”現象得到有效遏制。但上有政策下有對策，仍然衍生出不少“四風”問題的新動向新表現：一是下基層調研仍然存在搞形式、走過場的現象，仍然存在無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研;二是在服務群眾方面，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”;三是在召開會議方面，無論什么會議都要層層重復開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致干部疲于應付，沒有時間抓落實;四是改進文風方面，有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊;五是履行職責方面，有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。
深入分析“四風”新動向新表現，不難發現其產生的根源無異于以下幾個方面。一是思想意識還存在問題，個別黨員領導干部宗旨意識不強，公仆意識談薄，自我約束力較差，總存在僥幸心理;二是轉變作風不扎實。個人利己主義作祟，不能堅持和群眾打成一片，不敢擔當責任;三是制度設計不嚴，有些人總存在“打插邊球”的心理;四是監督力度不嚴，個別領導干部整天忙于單位業務工作，從而忽視了對單位工作作風、工作紀律等方面的監管。
如何更好地解決系列“四風”新問題，通過調研，主要歸納為以下三個方面。一是強化主體責任落實。解決形式主義、官僚主義問題的主體責任在其主要負責人。主要負責同志要身先士卒，以身作則，發揮黨組織牽頭抓總作用，通過層層壓實主體責任，認真查擺本單位本部門存在的形式主義、官僚主義主要表現、突出問題和成因，拿出見人見事的過硬措施，一步一步地扎實整改。要充分發揮職能部門作用，督促其強化監管、健全制度，及時發現和糾正突出問題，形成齊抓共管的工作合力。二是從具體問題抓起。要聚焦“四風”問題新表現新動向，特別是服務群眾、履職盡責等突出問題，以此為突破口和切入點，緊抓不放、一抓到底，以點帶面，用小切口推動大變局。要聚焦貫徹落實黨的十九大精神和黨中央重大決策部署，切實解決工作中存在的形式主義、官僚主義問題，著力整治、抓出成效。三是嚴格監督執紀問責。堅持把紀律和規矩挺在前面，對熱衷于搞形式主義、官僚主義的黨員干部及時“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，防止小問題造成大影響。以嚴肅問責倒逼黨員干部轉作風改作風。
七、如何使主體教育避免流于形式、走過程
通過調研，大部分黨員干部認為主題教育應有一套嚴格的方法步驟程序，應明確各個階段的主要工作任務及解決的主要突出問題，全公司應建立比較健全的組織領導體系，繼續借鑒“強化問題導向、注重分類指導”的黨內教育活動原則，聚焦突出問題，開展集中整治，加大督促檢查力度，嚴格追責問責，組織黨員群眾對整改效果進行測評。
一要明確目標任務。從以往主題學習教育來看，不同程度存在學習走過程等不良傾向。因此，在開展“不忘初心，牢記使命”主題教育中，我們要不斷增強主題教育方案的科學性，精準引導基層瞄準目標、聚焦問題認真查、扎實改。堅決杜絕對照檢查材料、學習心得體會靠文秘人員代筆，倒逼領導干部自覺學習，深入查擺，觸動心靈。
二要工作做在日常。“兩學一做”學習教育最大的成功就是融入黨的日常建設、融入經常。開展此次主題教育，就要堅持把推進主題教育與落實黨內基本制度結合起來，通過明確將主題教育作為“三會一課”、組織生活、民主生活會、民主評議黨員的“必選”內容，讓主題教育融入經常日常，避免“另起爐灶”，增加基層負擔。
三要搭建平臺載體。前期的“兩學一做”學習教育催生了“主題黨日”活動載體，有效推動組織生活、黨性教育的常態化，取得很好成效。因此，開展好此次主題教育，就要充分發揮“主題黨日”活動的統攬作用，著力做好學思踐悟結合文章，引導黨員干部深入學、認真思、扎實改，讓主題教育開展有依托、有抓手，確保主題教育在基層落地生根。
四要堅持問題導向。前期開展主題教育已基本解決了享樂主義、奢靡之風，但形式主義在我公司仍不同程度存在。“不忘初心，牢記使命”主題教育要取得實效，就要堅持問題導向，聚焦形式主義，發揚釘釘子的精神，集中精力攻關克難，一個環節一個環節過硬，一個問題一個問題過關，穩步推進，做到問題未解決不罷手、效果沒顯現不松勁。
八、如何發揮好紅色資源優勢
在主題教育中，要充分利用紅色文化資源，注重將歷史的學習與現實的實踐有機結合，在紅色文化的熏陶中深化對“不忘初心、牢記使命”的體驗。第一，加強紅色文化專題教育與主題教育的融合。通過現場考察、理論探討和思想交流，引導廣大黨員干部以革命先輩為為榜樣，進一步堅定理想信念、增強宗旨觀念、加強黨性修養。第二，開發紅色文化產品，不斷創新紅色文化的表現方式。要善于利用我縣豐富的紅色文化資源，打造具有地方特色的紅色文化品牌，更好地發揮紅色文化在主題教育中的重要作用。
第二篇: 主題教育農村黨建調研報告
人力資源（組織）部以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為統領，在集團公司黨委的正確領導下，深入扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，緊緊圍繞集團公司生產經營中心工作，規范基層黨組織建設，加強干部隊伍建設，各項工作取得了積極成效。按照集團公司2019年年中工作會議要求，現將有關情況匯報如下：
一、“不忘初心、牢記使命”主題教育開展情況
（一）全面落實中央和自治區精神，對準目標、立足實際，牢牢把握主題教育總要求
6月13日，集團公司黨委召開“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議，傳達學習貫徹了黨中央、自治區黨委主題教育工作會議精神，周密安排部署，全面啟動了主題教育工作。公司黨委及時研究印發主題教育實施方案，按照自治區黨委、國資委黨委和主題教育第十一巡回指導組部署要求，集團公司黨委牢牢把握“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，認真組織學習貫徹習近平總書記重要講話精神，聚焦主題教育根本任務，緊扣主題教育具體目標，確保主題教育落實見效。
（二）聚力“四個貫穿始終”，統籌推進、創新舉措，狠抓主題教育落細落實
學習教育方面，把理論武裝作為主題教育的重中之重，先統后分、統分結合、持續發力。一是認真開展學習研討。主題教育開展以來，公司黨委圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，積極引領廣大黨員讀原著、學原文、悟原理，深入學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，分層次、分專題開展集中學習和交流研討。截至目前，公司黨委組織專題學習2次，開展專題研討3次，形成研討材料71篇；各基層黨委、直屬黨總支累計開展專題學習研討23次，形成研討材料183篇。二是豐富學習教育載體。通過舉辦讀書班、專題培訓、領導班子講黨課等多種形式，豐富學習載體、提升學習效果。截至目前，公司黨委組織黨員干部參加自治區國資委黨委讀書班4批、120人次；組織舉辦“不忘初心、牢記使命”主題教育讀書班，受眾92人次；各基層黨委、直屬黨總支累計舉辦讀書班和輔導講座29期，培訓黨員干部1300余人次；公司黨委班子成員分別到所在機關支部、分管單位講黨課，各基層黨委、直屬黨總支領導班子講黨課47人次。三是分級分類組織培訓。組織機關黨委80余名黨員赴大青山抗日革命根據地開展革命傳統現場教育，組織專題黨日活動；舉辦意識形態專題培訓班、先進典型道德講堂2期，培訓黨員200余人次；組織機關和部分子公司160多名黨員參加了廉政警示現場教育。
調查研究方面，集團公司黨委把調查研究作為開展主題教育的重要方式方法，突出調研重點、創新調研方式，務求取得實效。一是著眼解決問題，明確調研重點。確立了安全生產、規范經營、完善機制、風險防控等8個方面的調研主題，班子成員統籌安排，在7月下旬分別開展了專題調研。黨委書記、董事長先后到公司所屬項目一線和外省能源企業進行調研，深入了解公司改革發展、轉型升級等方面的問題及風險點，考察學習周邊地區同類型百萬機組火電項目建設和管理生產運行成功經驗做法，進一步探索解決企業脫困、轉型發展的具體措施。黨委副書記、總經理深入困難企業電建一公司和物產公司開展調研，就企業轉型脫困、資質維護、拖欠職工工資等情況進行了深入了解，并現場解決問題。二是力戒形式主義，創新調研方式。印發調研方案，制定分組表、任務清單、征求意見清單、重點工作統計表，結合調研主題，劃片開展教育指導、調查研究、檢視問題、專項整治、專題黨課“五合一”下基層活動。三是明確工作任務，促進成果轉化。集團公司和所屬單位領導班子成員及時梳理匯總調研發現的問題，召開專題會議，著力構建管長遠、治根本的長效機制。
檢視問題方面，集團公司黨委把檢視問題作為確保主題教育取得實效的前提和基礎，聚焦思想工作實際，把問題找實、把根源挖深。一是廣泛征求意見。“開門納諫”，通過請上級提出意見、向各基層黨委、直屬黨總支征求意見建議、班子成員和同志間開展談心談話活動等形式，廣泛征求意見。二是列出問題清單。在廣泛征求意見的基礎上，全體黨員干部認真檢視剖析，分別形成黨員干部個人問題清單和各級領導班子問題清單。檢視問題涉及機構設置、薪酬體系建設、績效考核、經營管理等方面共33條。班子成員結合征求的意見建議，就自身存在的問題正在形成整改報告。三是提前籌備民主生活會。圍繞檢視問題分析研判主題教育成果，持續推動檢視問題再深化，做好主題教育民主生活會前期籌備工作。
整改落實方面，把整改落實作為檢驗主題教育成效的標尺，對照自治區黨委提出的12個方面重點問題和主題教育中發現的具體問題，邊查邊改、發現即改，落細落小落具體，持續開展專項整治活動。一是集中整治突出問題。制定印發《關于進一步嚴肅工作紀律、集中整治突出問題全面加強作風建設的通知》，重申4個方面9條紀律要求、3個方面9條工作要求、干部職工5條作風要求。二是著力化解重大風險。公司黨委認真做好輿情監測報告工作，積極承攬工程項目，保持企業正常經營；主動協調金融監管部門和金融機構，爭取銀行授信和還貸、續貸方面的支持和幫助，基本保證了資金鏈階段性安全；針對涉案資金回收問題，通過申請訴訟財產保全、項目股權轉讓等方式，嚴防國有資產流失風險。三是維護職工群眾利益。針對部分單位經營困難的實際，提出資金籌措途徑，確保職工工資按時發放和“五險一金”足額繳納，切實維護職工群眾的合法權益。四是抓實黨風廉政建設。公司黨委、紀委認真貫徹自治區紀委監委《關于推進警示教育常態化的意見》精神，采取通報區內外違紀違法典型案例、組織黨員干部參觀自治區紀委監委3D廉政教育展廳、集中觀看警示教育專題片、發送節日節點廉潔提醒短信等方式，經常敲響干部廉潔從業的警鐘；針對“公車私用”等違規違紀問題，組織開展明察暗訪55次，發現一般性問題12項，約談提醒關鍵崗位人員225人次，跟蹤督促整改落實；動態更新領導干部廉政檔案155份，組織集團公司中層以上干部認真排查梳理各級企業、各部門、各崗位廉潔風險點948個，制定防范措施1304條。
（三）認真履行黨委主體責任，加強領導、夯實基礎，務求主題教育取得最好成效
一是強化組織保障。成立了由黨委書記任組長的領導小組，組建了工作機構和3個指導組，堅持領導帶頭，集團公司黨委先后召開4次黨委會、3次主題教育領導小組會議，領導班子成員帶頭撰寫心得體會、帶頭講黨課、帶頭檢視問題、帶頭整改落實，為開展好主題教育提供了有力保證。?二是強化指導調度。制定了學習教育工作推進時間表，制定“四個貫穿始終”重點任務清單，所屬各單位通過工作調度微信平臺分享學習經驗，進一步加大工作交流、檢查指導力度。3個指導組深入聯系單位指導督查11次。三是注重融合推進。堅持圍繞中心，服務大局，把主題教育工作與推進公司健康穩定發展緊密結合，統籌安排理論武裝與業務學習，融合開展黨的建設與企業發展調研，同步檢視“初心使命”與業務工作方面存在問題，一并整改自身建設與實際工作上存在差距不足。
二、黨建工作開展情況
（一）全面加強黨的政治建設
一是提高政治站位，層層壓實責任。堅持把黨的政治建設擺在首位，推動黨員干部學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。牢牢把握政治方向，落實意識形態工作責任制，黨組織書記為第一責任人，各黨支部書記對支部黨員意識形態工作負具體責任。將意識形態工作作為黨的建設的重要內容，納入重要議事日程,進行目標管理。二是強化理論學習，堅定理想信念。緊緊圍繞黨要管黨，全面從嚴治黨這個主線，嚴格落實中心組理論學習制度，集團公司和所屬單位和“三會一課”制度，上半年開展黨建調研和督導檢查3次。以中宣部推出的“學習強國”學習近平臺為重要載體，高度重視學習使用，抓實黨員干部全覆蓋。三是加強班子隊伍建設，履行隊伍管理責任。認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格執行領導干部雙重組織生活等制度，提高民主生活會、組織生活會質量，通過會前指導、會中督導、會后整改，確保批評與自我批評真正起作用、有效果。結合集團公司巡查要求，強化日常監督，梳理風險點，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線。開展干部談心談話50余人次，統一干部思想，增強隊伍凝聚力。四是貫徹落實民主集中制，健全完善決策程序。綜合運用工作調研、談心談話、巡視檢查等多種方式，督促民主集中制落實到位。????
（二）全面加強基層黨組織建設
堅持“三注重、一加強”，抓住工作著力點。一是注重黨的制度建設。按照集團公司黨委要求，建立健全了黨員教育管理、嚴格黨內組織生活、民主評議黨員等制度，推進黨建和黨員教育管理的制度化、規范化。要求所屬單位認真執行“三會一課”制度，不斷完善民主評議黨員制度，定期開展黨員黨性分析評議活動；加強黨支部書記的選配培訓工作，確保黨支部“三會一課”、組織生活會、發展黨員材料、黨員名冊等制度和檔案資料的整齊、規范、完整。二是注重完善黨員管理機制。認真貫徹黨員發展十六字方針，加強黨員隊伍建設，注重在生產一線、關鍵崗位發展黨員，注重發展年輕黨員，嚴格執行發展黨員公示制度，正確處理數量和質量的關系，保證黨員隊伍質量。上半年辦理組織關系接轉27人次,2019年共發展黨員45名。向國資委報送集團公司及各單位2018年黨費收入和支出情況。維護更新黨員管理系統中基礎信息2000余項。三是注重黨員教育工作。組織和部署各級黨委中心組和黨員領導干部學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于“不忘初心、牢記使命”重要論述、企業經營決策分析等內容，將新思想新理念貫穿于公司提升生產經營管理和黨的建設等各項工作中。組織集團公司黨員干部參加《中國共產黨支部工作條例》知識測試線上答題活動1700余人次。四是加強基層黨支部規范化建設。以提升組織力為重點，突出政治功能，統籌推進基層黨組織建設，進一步優化集團機關黨委各黨支部設置，制定《集團公司機關黨委調整設置工作方案》，集中整頓軟弱渙散基層黨組織。結合上半年自治區國資委黨委創建系統企業示范黨支部的要求，制定集團公司《創建國資委系統示范性黨支部工作方案》，持續深入推進基層黨支部規范化建設工作，著力加強“特色品牌黨支部”、“先鋒品牌黨支部”創建，通過典型引路、示范引領，不斷提升基層黨建工作科學化水平。向自治區國資委報送了集團公司黨委基層黨務工作者隊伍建設情況調研報告。
（三）全面加強干部管理工作
堅持“一嚴格、四深化”，把握干部工作關鍵點。一是嚴格干部選任程序。按照公司統一部署，人力資源（組織）部制定了集團公司所屬單位領導班子及成員2018年度考核方案，按照組織程序認真開展了干部年終考核工作。上半年平職級調整干部5人，并開展了干部任前談話。加強干部選任監督。按照中組部、自治區黨委組織部、自治區國資委黨委加強干部選任監督工作的要求，嚴格落實干部選拔任用工作“一報告兩評議”，嚴格執行干部選拔任用工作有關事項報告和全程報告制度，嚴格監督所屬單位違反組織程序和紀律的選人用人行為。上半年共對17名干部（處級干部10人，科級及以下人員7人）進行了提醒談話。二是深化制度體系建設。修訂完善《公司中層干部考核管理辦法》等一系列干部管理制度，以健全的制度體系打造公司干部隊伍的執行力。三是深化干部教育培訓。要求所屬單位加強本單位干部培訓，上半年年組織公司管理的領導干部參加自治區黨委組織部舉辦的領導干部雙休日講座21人次，舉辦專題培訓、黨支部書記培訓、黨務工作者培訓、統戰人員培訓等各類班次6期，受眾600余人次。四是深化干部人事檔案管理。修訂完善了集團公司干部人事檔案管理系列制度，確保檔案信息服務作用的充分發揮。上半年按照中組部、自治區組織部新要求，建立密級層級化權限體系，實現紙質與數字化檔案統一管理，截至目前，整理檔案57卷18000余頁。
（四）全面加強人才管理工作
一是加強組織領導，健全工作機構。為適應集團公司發展對人才的需求，進一步加強專業調動和激勵專業技術人員、經營管理人員和生產技能人員的工作積極性和創造性，進一步理順管理體制，規范工作程序，形成了在黨委領導下，黨政領導主抓，組織部門牽頭，各部門密切配合，一級抓一級的工作機制。二是結合企業實際，統籌推進人才規劃。按照自治區國資委黨委要求，依據國家和自治區中長期人才發展規劃綱要精神，結合自治區人社廳“十三五”人力資源發展規劃，從公司人才隊伍建設面臨的形勢任務、發展目標、工作措施等6個方面，制定了集團公司《人才隊伍建設五年規劃》，加快推動企業所需的經營管理、專業技術、黨建等高層次、高技能人才隊伍建設。三是強化人才選拔，科學儲備發展力量。認真做好各類人才選拔推薦工作。按照自治區組織部、人社廳要求，推薦3人參加自治區“草原英才”評選，1人參加“2019年百千萬人才工程國家級人選”評選，5人參加“自治區突出貢獻專家”評選，1人參加“內蒙古少數民族專業技術人才特培計劃”申報，1人參加“自治區杰出人才獎”申報。向自治區國資委報送了集團公司2018年草原英才服務基層總結及2019年作安排的報告。
（五）扎實做好扶貧攻堅和統戰工作
認真貫徹落實自治區國資委黨委關于打好精準脫貧攻堅戰三年行動計劃，積極組織對接開展脫貧攻堅工作，組織召開了集團公司2019年度專題扶貧工作會議，聽取了2018年扶貧工作總結2019年扶貧工作安排的匯報，并就下一步的扶貧工作進行了安排部署。參加了**縣2019年度定點幫扶工作會議，組織集團公司駐村干部在內蒙古黨校參加了區直機關黨員干部扶貧工作專項培訓班，向自治區國資委報送了集團公司消費扶貧工作情況報告。按照自治區黨委統戰部要求，上報了《集團公司黨外知識分子聯誼工作典型案例材料》、《集團公司黨外知識分子思想政治工作典型案例材料》以及集團公司統戰工作基本情況統計表。組織統戰人士參加了自治區統戰部干部培訓班、全區黨外知識分子統戰工作培訓會。
第三篇: 主題教育農村黨建調研報告
為扎實推動“不忘初心、牢記使命”主題教育深入開展，根據市局黨委統一要求和安排，我們組的全體同志采取座談調研、資料查閱、實地考察、個別訪談等方式，圍繞解決支隊在基層黨建方面面臨的緊迫問題，先后到××支隊一大隊黨支部、二大隊黨支部組織開展了調研活動。現將調研情況報告如下：
一、調研基本情況
此次調研共組織召開座談會×個，訪談黨員×個。通過對支隊黨支部黨的建設工作整體狀態的梳理，特別是針對存在的現實問題進行了深度思考，面對面、心貼心向基層黨員詢計問策，對下一步基層黨支部建設工作的推進路徑有了更加清晰的認識。
二、支隊基層黨建工作好做法和成效
今年以來,××支隊按照中央和省、市和市局工作部署，堅持全面從嚴治黨要求，以堅決落實從嚴治黨主體責任為根本，不斷實現黨建工作向縱深推進，為支隊完成各項工作任務提供了強有力的思想組織保障。支隊黨總支始終站在黨要管黨、從嚴治黨的高度，不斷強化責任意識和主業意識，切實加強統籌謀劃和指導領導，班子成員認真落實“一崗雙責”，在抓好日常分管業務工作的同時，從嚴抓好分管范圍內黨建工作，經常性聽取基層黨支部情況匯報，經常性征求黨員干部意見建議，經常性開展專題督導檢查，真正將黨的建設各項工作任務落到實處。
一是嚴抓思想建設，強化理論武裝。堅持把加強思想建設擺在重要位置，組織全體黨員干部深入學習黨章黨規，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐。常態化制度化推進“兩學一做”和“不忘初心、牢記使命”等學習教育活動。深入推進學習教育與支隊業務工作相融合，振奮精神、提高標準，不斷激發黨員干部干事創業的內生動力。嚴格落實意識形態工作責任制。強化意識形態陣地建設，以辦公場所、網站、短信平臺、微信平臺作為宣傳主陣地，設立宣傳專欄，開設理想信念、形勢政策教育課堂，積極做好主流意識形態“微傳播”，確保正確的思想導向和輿論導向。
二是嚴肅政治生活，強化紀律建設。堅定執行黨的政治路線，嚴格黨內政治生活，全面加強黨支部建設，努力營造風清氣正的良好政治生態。將政治紀律和政治規矩作為黨員干部剛性約束，教育引導支隊全體黨員牢固樹立“四個意識”、不斷強化“四個自信”、自覺踐行“四個服從”、始終保持“四個定力”，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決維護習近平總書記在黨中央、在全黨的核心地位，始終在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致，不折不扣貫徹落實中央和省委、市委決策部署。嚴格民主集中制原則，推進科學決策、民主決策、依法決策，不斷強化對權力運行的制約和監督。嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、領導干部雙重組織生活制度，確保黨內政治生活正常化、規范化。
三是全面加強基層組織建設。深入推進全面從嚴治黨向基層延伸，結合黨組織到期換屆工作，在嚴格程序、充分發揚黨內民主的基礎上，配齊配強支部班子，不斷強化基層組織領導核心。積極開展黨日活動，先后組織開展看望重溫入黨誓詞、觀看警史展覽館等主題活動，有效激勵了黨員的擔當意識和榮譽意識。
四是踐行黨的宗旨，強化過硬作風。嚴格落實中央、省、市有關規定精神，抓住重要環節、關鍵節點，持續不斷糾正“四風”問題。重點針對隊伍普遍存在的思想“庸懶散”、落實“寬松軟”、管理“粗濫亂”、態度“冷橫硬”等問題，梳理具體表現，研究整改方案，通過開展培訓、深化紀律整頓、改進措施方法、加強輿論宣傳等具體措施，精準發力、嚴查實改，實現了隊伍精神面貌、工作標準、服務形象的全面提升。
五是堅持懲防并舉，強化廉政建設。嚴格執行黨風廉政建設有關規定，認真落實述職述廉、廉政承諾、群眾評議、領導干部個人重大事項報告等制度，全面加強干部管理。建立健全權力清單，梳理崗位職責，加強風險防控，切實做到把權力關進制度的籠子。強化廉政監督檢查，建立了定期檢查、日常抽查、節假日和重大活動重點檢查制度。
三、存在的主要問題和原因
一是基層黨支部規范化建設水平有待進一步提高。通過調研發現，基層黨支部規范化建設整體水平還不高，在陣地建設、制度建設、基礎臺賬等方面，仍存在重形式輕內容、重過程輕結果、重數量輕質量等現象。部分支部由于工作任務比較繁重，組織生活制度落實不夠經常、不夠到位，影響了支部整體建設水平。
二是黨務工作者能力有待進一步增強。近年來，市局持續加大培訓力度，基層黨務工作者的業務能力有了一定程度提升，但整體來看，一些黨務工作者的理論素質、業務能力與工作需求還有一定差距，直接影響了本單位黨建工作水平。各支部書記履行“一崗雙責”不夠嚴格，面對新時期黨建工作，缺乏新思維、新辦法，對于基層黨組織黨建工作習慣于老思維走老路，缺乏積極思考主動創新的意識。
三是對黨支部指導督促不到位。對堅定理想信念的督導不夠有力，導致一些黨員干部在落實決策、執行紀律方面不能做到嚴肅、嚴格、過硬。對基層黨建工作督促檢查跟進不及時，個別黨支部“三會一課”制度流于形式，批評和自我批評力度不夠。
四是基層黨建保障和監管力度還需加強。黨建工作保障機制還不完善，有些問題缺少行之有效的解決辦法。比如，支部開展學習教育活動閉門學習多，實踐教育少;擠出時間、創造條件保障工作多，保障學習教育偏少。
產生問題的主要原因：一是創新進取意識不強。面對機關黨建不斷發展變化的新形勢，學習研究還不夠深入，思考謀劃不夠全面，習慣沿用老思路、老辦法，抓黨建的思路不開闊、辦法不多。二是執紀問責力度不夠。對各黨支部管黨治黨存在失之于寬、失之于軟、失之于松的問題，有時存在“老好人”思想，在責任上肩、任務落實上缺少抓鐵有痕、踏石留印的勁頭。三是常抓不懈韌勁不夠。對黨建工作的艱巨性、復雜性、長期性認識不夠，對一些黨建工作的難題缺乏“啃硬骨頭”的勇氣和“釘釘子”的精神。
四、解決問題的工作思路
一是加強責任落實。牢牢上緊狠抓落實這個弦，認真履行黨總支、黨支部各位委員責任，全覆蓋制定“三單”，即：問題清單、責任清單、任務清單。認真梳理查擺黨建工作中存在的問題，列出問題清單、責任清單，研究制定切實可行的整改措施、推進措施，真正把“虛”變實;結合實際制定黨建工作任務清單，將黨建工作任務條目化、具體化、指標化，真正把“粗”變細。制定科學的考評標準，在突出重點、細化量化、便于操作、切實管用等方面下更多功夫，通過科學的考評標準引領機關黨建工作不斷上水平。定期通報督查情況，將發現的問題及時反饋，跟蹤抓好整改落實;推行各級黨組織書記年度黨建工作述職評議制度;實行黨建工作層層考核機制，并嚴格追責問責，將黨建工作納入年度考核。
二是加強黨員教育。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題活動，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，通過理論中心組學習、支部集中學習、專家輔導報告、知識競賽等形式，教育引導黨員干部用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導行動。定期檢查通報黨員干部利用“學習強國”、“燈塔—黨建”平臺進行學習、參與競賽情況。推進黨員教育管理規范化。以發揮黨員先鋒模范作用為著力點，嚴格發展黨員，注重運用信息化手段，強化黨員日常教育管理，做到黨員隊伍信念堅定、素質優良，紀律嚴明、作用突出。以增強黨組織生機活力為著力點，認真落實“三會一課”、民主評議黨員、主題黨日等基本制度，黨內各項組織生活正常規范、嚴肅認真，黨員參與率高、教育效果好，黨員政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識得到顯著增強。
三是加強支部管理。堅持把黨支部建設作為最重要的基本建設，努力把每個黨支部都打造成過硬黨支部。注重加強對支部書記和黨務干部的教育培養，發揮好“領頭雁”作用。實行黨的基本制度落實情況月報制度，對各黨支部“三會一課”、“主題黨日”等組織生活開展情況定期內網進行通報，進一步規范黨內生活。認真貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，大力開展基層黨組織規范化建設，實現組織設置更加科學優化、黨員隊伍更加充滿活力、場所功能更加務實管用、基礎保障更加充分有力、工作業績更加突出有效的目標。
