安全生產是保護勞動者安全、健康和國家財產，促進社會生產力發展的基本保障。這也是保證社會主義經濟發展和進一步實行改革開放的基本條件。因此，做好安全生產工作意義重大。 以下是為大家整理的關于黨內關懷幫扶制度的文章6篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】黨內關懷幫扶制度
按照上級關于對探索建立黨內關懷幫扶長效機制進行調研的通知要求，**就實際工作中如何關心愛護基層黨員干部和黨務工作者，如何重視基層一線黨員身心健康、加強心理和人文關懷進行了梳理總結和思考。現將有關情況報告如下。
一、主要做法
(一)加強思想政治建設，引領公司發展
**公司全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實黨的十九大精神，積極開展思想政治建設，引導廣大黨員干部奮勇爭先，矢志不渝地為**努力拼搏。**公司秉承**，踐行**的安全理念和**的行動理念，培育形成了以**為核心，具有**的**文化。2017年公司**論文獲得中央**優秀成果獎。在優秀企業文化的引領和感召下，通過開展**黨員示范行動以及**主題實踐活動，公司各黨支部2017年開展**黨員示范行動**項，評選優勝項目**個。
(二)注重心理人文關懷，凝聚人心力量
**公司高度重視一線黨員心理和人文關懷。建立了黨員領導干部直接聯系基層一線機制，領導干部深入聯系點進行調研交流，通過與基層黨員溝通交流，進行現場工作指導，通過座談、談心等方式了解思想狀況。落實雙重組織生活制度，通過參加所在黨支部組織生活會，對支委班子及其成員的工作、學習、作風等進行點評。堅持支部月分析、黨委季分析的職工思想動態分析機制，將工作落實落細，形成征集匯總、解決反饋的思想動態閉環管理，充分掌握員工所思所想，傾聽員工心聲，化解了矛盾，穩定了隊伍。2018年公司將進一步完善思想動態管理機制，建立職工思想動態管理臺賬，強化后續跟蹤反饋。在此基礎上建立公司職工心理輔導站，制定公司職工心理輔導工作方案，將黨員心理健康與心理疏導納入黨員培訓之中，增強黨務工作者心理疏導能力和黨員的心理調試能力。
(三)關心愛護黨員干部，催生干事活力
**公司堅持嚴格嚴管和厚愛結合，激勵與約束并重，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，調動和保護好干事創業的積極性，讓廣大黨員干部感受到黨組織的政治關愛。公司有計劃、有步驟地組織黨員干部和黨務工作者進行多渠道、多形式的學習培訓，做到長短結合、個人自學和集體培訓相結合。2017年積極組織參加了**培訓班，組織黨支部委員和黨務工作人員參加了**培訓，幫助他們學習理論，掌握政策，保持政治上的清醒和堅定，著力提升學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。發揮正向激勵作用，對迎難而上、苦干實干、作出突出貢獻的，進行宣傳表彰，突出精神鼓勵為主、物質獎勵為輔。公司設計實施了**晉升機制，持續強化黨政合力，設立了專職黨支部書記和副書記，享受同級行政負責人待遇，將部門負責人選入支部委員會，促進了雙向進入，形成支部把方向、行政抓落實、技術做保障的黨政協同合力。
二、關注的問題
一是思想認識還不到位。對建立健全黨內關懷幫扶制度的認識還比較模糊，仍停留在幫扶救助是民政、扶貧部門和工會組織的事。有的黨組織認為關懷幫扶就是走訪慰問、就是“送溫暖、獻愛心”，缺乏長遠眼光，責任意識不夠強，工作的主動性、積極性還沒有很好地調動起來。實際工作中，注重強調黨員“應盡的義務”，維護和保障黨員“應有的權利”意識還不夠，導致一定數量的基層黨員很難認同自己的主體地位，從而弱化了黨組織的吸引力、凝聚力和感召力。部分黨員存在“等靠要”的思想，“坐等”組織給、“單靠”組織幫，“只要”個人待遇，缺乏依靠自身努力進步成長成才的信心和決心。
二是工作力度還不夠大。中組部近年來對黨費的使用管理作出一系列的具體規定，同時對基層黨組織和黨員投入了一定的人力、物力和財力，但關懷幫扶的覆蓋面還不夠大，途徑還偏少，幫扶項目還不能很好的滿足新時代基層黨組織和黨員的需求。在工作對象上，重點關注部分困難黨員和老黨員，忽視了其他黨員群體，缺乏全面性;在工作內容上，往往重生活幫扶，輕政治關愛和心理關懷，缺乏系統性;在工作方法上，往往注重元旦、春節和“七一”等節日性的走訪慰問，輕常態化的幫扶，缺乏長效運行的體制機制。
三是運行效果還不夠好。黨內關懷幫扶工作是一項系統工程，涉及到體制機制、資金投入、功能配套、人員配備等方方面面，需要不斷探索和實踐。目前在形成工作合力上還需加強，要形成上下聯動的工作局面，不能只是黨組織單方面行動;要形成橫向到邊、縱向到底的工作模式，擴大幫扶的廣度和深度，做到不留死角、不搞“一陣風”。還有一些基層黨組織沒有把關懷幫扶工作列入重要議事日程，沒有作為黨的建設經常性工作來抓，表現出“應景式”和臨時性。在確定幫扶對象時，存在一定的應付現象和隨意性，給有針對性開展關懷幫扶工作造成了一定困難。
三、相關意見和建議
形成黨內關懷幫扶長效機制，要深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持把政治關愛放在首位，不斷增強黨員的主體地位;堅持以待遇保障、物質幫扶為基礎，切實保障和維護好黨員的切身利益，讓廣大黨員精神上有歸屬感，工作上有使命感，政治上有榮譽感;堅持以心理和人文關懷為重點，將對黨員的關愛落實到日常工作和生活之中，實現常態化運行，讓黨員真實、長久地感受到組織的溫暖，營造充滿關愛、健康向上、求真實干的和諧氛圍，切實提高各級黨組織的吸引力、凝聚力和感召力。
一是注重方法步驟，統籌謀劃。建立健全黨內關懷幫扶機制，不是一朝一夕一陣風，也不是逢年過節送溫暖的一次性工作，生活困難的黨員擺脫貧困需要一個過程，思想上存在問題的黨員轉變觀念也需要一段時間，需要黨組織加強頂層設計，從長計議，有計劃、有步驟地推進工作。
二是注意工作方式，積極引導。要注意調動黨員的主觀能動性，形成工作上的互動。對于那些生活上有困難，或工作能力不足的黨員，如果不調動他們的積極性，只靠組織幫扶，只能治標不治本，不能從根本上解決問題。同時要加強培訓教育，從思想上、能力上引導黨員克服弱項，發揮黨員應有的積極作用。
三是強調以人為本，分類施策。要在黨內生活中進一步強化以黨員為本的理念，始終尊重和落實黨員主體地位，關心黨員、愛護黨員、依靠黨員，為黨員充分發揮先鋒模范作用創造良好的政治、工作和生活環境。同時要注意區別對待，精準指導，對存在“等、靠、要、怨”等思想的困難黨員，重要正面引導、激勵關懷;對因老、因病、因災等原因導致的困難黨員，重在進行物質幫扶、生活救助。
【篇二】黨內關懷幫扶制度
第一章總則
第一條為認真貫徹落實黨的十七大提出的“建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員”精神，深化全縣“五送一建”送溫暖建機制活動，依據黨章和黨員權利保障條例及省、市委有關規定，制定本制度。
第二條本制度特指全縣各級黨組織對困難黨員的關懷幫扶。
第三條堅持以人為本、注重實效，突出激勵引導、注重扶志，立足當前生活，注重扶困，著眼長遠發展，注重扶業，激發困難黨員的榮譽感、自豪感、歸屬感，努力構建黨內激勵、關懷、幫扶長效機制，形成以黨內和諧促進社會和諧的局面。
第二章對象范圍
第四條困難黨員指生產、生活確實困難，需要救助的黨員，屬于下列情況之一的黨員為救助重點：
（一）低于當地平均生活水平的；
（二）已納入當地低保的；
（三）因病因災返貧的。
第五條老干部、老勞模、建國前入黨的老黨員和長期擔任主要職務的年老體弱、生活困難的離任村干部亦屬關懷幫扶范圍。
第三章工作任務
第六條黨內關懷幫扶的主要內容是：
（一）宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，增強黨性觀念，樹立自強自立、開拓進取的意識。
（二）落實扶貧開發、民政救濟、就業輔導、技能培訓、醫療保險等關系民生的相關政策。
（三）廣泛組織和動員城鄉基層黨組織、城市黨員與農村黨員開展結對幫扶活動，在城鄉之間形成黨內互幫互助格局。
（四）定期組織對老黨員、困難黨員和長期擔任主要職務的年老體弱、生活困難的離任村干部進行體檢，認真落實醫保政策。
（五）定期對老黨員、困難黨員進行走訪慰問，幫助解決生產、生活中存在的問題。
第七條注重吸收困難黨員參與黨內重大政治生活，擴大黨內雙向溝通互動活動的覆蓋面。在下列黨內重大問題討論和決策中，注意聽取和吸收困難黨員的意見和建議：
（一）黨內情況通報、重大決策征求意見和聽證；
（二）黨內重大問題的討論；
（三）重大項目和資金安排。
第八條堅持定期接待和隨訪接待相結合，對困難黨員提出的申訴和質詢，及時受理。能夠解決的，按有關規定和時限予以解決；暫時不能解決的，做好相關法律、法規和政策的解釋工作，創造條件逐步解決。
第九條注意掌握困難黨員思想動態，主動做好思想政治工作，教育引導困難黨員克服自卑感和依賴思想，振奮精神，樹立努力打拼、不甘落后的信心和決心。困難黨員在黨組織和黨員的幫助下，做到自尊、自信、自強、自立，實現由“我要人助”到“我要助人”的轉變。
第十條廣泛開展談心活動，增強困難黨員榮譽感。堅持做到“三必談”、“三必訪”：即遇到困難或挫折時必談，出現矛盾和意見分歧時必談，每逢政治生日必談。生病住院時必訪，生產生活遇到困難時必訪，發生重大災害時必訪。
第十一條財政、組織部門積極落實建國前入黨的農村老黨員和未享受離退休待遇的城鎮老黨員生活補貼政策，確保在每年春節前發放到位。
第十二條堅持重大節日和開展經常性走訪慰問活動相結合，努力實現走訪慰問老黨員、生活困難黨員經常化。每年年末走訪慰問，一般情況下慰問金每人掌握在500元左右，確保不漏一人。
第十三條繼續落實長期擔任村主要職務的年老體弱、生活困難的離任干部待遇保障政策，適應社會經濟發展狀況，建立財政保障的正常增長機制。
第十四條定期開展身體健康檢查，認真落實醫保政策。
（一）建立健全老干部和曾任村主要干部30年以上且年齡在65周歲以上的生活困難黨員健康檔案，每年集中進行一次健康檢查。
（二）健康檢查由縣級醫院承擔，檢查項目和費用標準以省委組織部、省衛生廳《關于組織老黨員和困難黨員進行健康檢查的通知》（陜組發6號）為準。
（三）老干部健康檢查費用列入干部醫療保險報銷范圍，全額予以報銷。常規檢查科目由縣醫保中心按規定予以明確。離休干部健康檢查檔案由縣委組織部老干局負責建立，退休干部健康檔案由原工作單位負責建立。曾任村主要干部的健康檢查由縣委組織部負責，檢查費用從縣管黨費中列支。
（四）建立老弱病殘的黨員“扶殘助弱愛心卡”，憑卡住院享受惠民病房政策優惠。
第十五條圍繞新農村建設這一主題，依托涉農部門項目、資金、技術、信息資源，整合城市黨組織政治資源，廣泛開展以“黨建幫扶、項目幫扶、教育幫扶”為主要內容的城鄉黨組織互動幫扶工程。
（一）在全縣確定123個機關事業單位黨組織與123個村開展“一幫一”結對幫扶活動（“雙百幫扶”活動）。
（二）123個機關事業單位黨組織做到“六個一”：即講一次黨課、開展一次法制宣傳或政策咨詢服務；開展一次聯誼活動；每年開展一次扶貧捐助，對生活困難黨員進行一次走訪慰問；每年送一批圖書或文化娛樂健身器材；教一門致富技術；啟動一個發展項目，為黨員群眾辦1—2件實事好事或幫助群眾選一個好的產業項目。
（三）農村基層黨組織做到“三個一”：即建一個黨性教育基地，上一堂黨課，搞一次解放思想、促進發展主題實踐活動。
第十六條縣處級以上黨員領導干部在黨建聯系點至少與2-3名困難黨員結為幫扶對子；縣、鄉機關科級黨員領導干部與困難黨員進行“一對一”結對幫扶；提倡機關普通黨員幾個人共同與一名困難黨員結對幫扶。結對幫扶做到“三個一”，即每季度至少看望一次，每半年至少送溫暖一次，每年至少解決一個實際問題。
第十七條建立互幫互助聯系卡、關懷幫扶登記表，記載雙向聯系和開展關懷幫扶工作情況，每年年底報送縣委組織部進行審查。
第十八條發揮各級黨組織科技致富示范基地和黨員科技致富示范戶帶動作用，為當地困難黨員免費提供就業機會、傳授致富技術、確立脫貧項目，幫助脫貧致富。
第十九條在縣委組織部建立黨內關懷幫扶基金。
（一）按照省、市委關于“財政撥一點、黨費提一點、黨員捐一點、社會募捐一點”的原則，籌措黨內關懷幫扶基金。
（二）基金由縣委組織部門管理，專戶儲存、專人管理、專款專用，實行年度審計和公示，接受黨內外監督。
（三）基金主要用于對因病、因災、因禍等形成的特困黨員進行一次性救濟，對第四條、第五條所列的黨員進行走訪慰問。
（四）基金使用程序：基層黨組織根據老黨員、生活困難黨員臺帳和再次摸底情況，上報基層黨委審核、公示，縣委組織部審查批準。
(五)對困難黨員的救濟、慰問的程序和標準以《困難黨員幫扶基金管理辦法（試行）》為準。
第二十條對有發展致富項目、缺少啟動資金、符合條件的困難黨員，有計劃、有組織的推薦，爭取銀行、信用社予以小額貸款支持；組織、民政、財政、人勞、扶貧等相關部門結合各自工作，發揮資源優勢，在政策技術培訓、就業技能輔導、項目資金安排上適當向黨員困難戶進行傾斜，提高解困脫貧能力。
第四章管理考核
第二十一條本制度實施主體為全縣各級黨組織。縣委組織部負責安排部署、落實任務、管理考核、評比表彰等。
第二十二條困難黨員關懷幫扶工作納入各級黨建目標考核，通過跟蹤檢查、發整改通知書、專題通報、落實責任人職責，促進工作落實。
第二十三條縣委一般兩年至三年開展一次困難黨員關懷幫扶工作的評比表彰，激發各級黨組織和黨員干部開展黨內關懷幫扶工作的熱情。
第二十四條本制度實施情況，鄉鎮、部門黨（工）委每季度第三個月的20日前向縣委組織部報告一次。
【篇三】黨內關懷幫扶制度
近年來,市農牧業產業化管理服務中心黨支部按照以人為本的要求,在推進“人文關懷”中,堅持普遍關懷與重點幫扶相結合、解決思想問題與解決具體困難相結合、保障享受權利與督促履行義務相結合、關懷幫助黨員與關心幫助職工相結合等原則,確保黨員“權利有保障”、“訴求有渠道”、“干事有舞臺”、“工作有奔頭”。
一、基本情況
一是把單位大事的決策和處理在黨員中進行通報,認真聽取黨員的意見和建議,落實黨員對黨內事務的參與權、表達權和決策權,增強黨員的榮譽感。
二是為了進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力,不斷密切黨群干群關系,充分體現黨組織對老干部、老黨員以及困難黨員的關愛,中心黨支部以重大節假日前走訪慰問老黨員和困難黨員活動為基礎,積極探索建立黨內關懷、幫扶機制，對生活困難的黨員進行摸底調查,組織慰問的同時積極上報，并對生活困難黨員實行動態管理。
二、下一步工作打算
我中心黨支部將按照邊幫扶邊總結邊完善的工作思路,形成黨內關懷、幫扶長效機制,使每位黨員都能更好地行使權利、履行義務,發揮黨員先鋒模范作用,真正構建黨內和諧。
(一)建立政治激勵機制,增強黨員的使命感。一是開展黨員為民服務“雙向承諾”活動。黨員圍繞自身工作實際和廉潔自律方面的內容,向所轄黨組織和群眾做出“雙向”承諾,接受監督,強化黨員的服務意識,營造“有事找黨員”的濃厚氛圍。二是開展黨員“雙培一推”活動。進一步加大黨員中的業務培訓,有意識地把中青年黨員培養成單位的業務骨干。三是結合黨員民主評議、“評星定格”、“黨員先鋒崗”等活動,將黨內表彰工作制度化、規范化,真正使優秀黨員成為系統全體干部職工的學習榜樣,更好的發揮黨內表彰工作的激勵作用。
(二)建立服務機制,增強黨員的歸屬感。一是設立“黨員談心室”,認真開展黨員領導干部與黨員談心活動,及時了解黨員在工作、生活中的難題,有效建立對黨員的服務機制。二是完善會議室、活動室、圖書室等設施,使黨員活動室成為關懷黨員、服務黨員、為黨員釋疑解惑、排憂解難的“黨員之家”。
(三)建立人文關懷機制,增強黨員的幸福感。一是推行“三要”關愛機制,讓老黨員老有所慰。即:大病要探望、節日要慰問、去世要追悼。二是建立特困信息庫,讓特困黨員衣食無憂,在政策允許范圍內為特困黨員提供力所能及的支持。三是開展“七個一”活動。開展一次全面調查摸底,寄發一封節日慰問信,落實一批黨員干部掛鉤聯系,安排一次傾情走訪,過好一次組織生活,進行一次組織關系清理,舉辦一次文體活動，使黨員倍加體會到“家”的溫馨。
【篇四】黨內關懷幫扶制度
一、
指導思想指導思想為推進黨的基層組織建設年活動向縱深發展，進一步貫徹落實黨的
**
大提出的建立黨內激勵、關懷、幫扶機制，促進黨內和諧的精神，進一步激發全體黨員熱愛黨、忠于黨，為黨的事業不懈奮斗的熱情和動力，切實做好黨內關懷，縣水產局黨組特制定黨內關懷幫扶制度。
二、
基本原則
1、堅持以人為本，尊重和落實黨員主體地位。始終尊重黨員、愛護黨員、依靠黨員，為黨員充分發揮先鋒模范作用創造良好的政治、工作和生活環境。
2、堅持精神激勵與物質幫扶并重，切實解決黨員工作生活中的實際問題。努力激發黨員的政治熱情，增強黨員榮譽感，保障黨員權益，
幫助黨員解決困難，
調動黨員積極性。
3、堅持統籌兼顧，做到黨內關懷幫扶與關心幫助困難群眾有機統一。始終把幫助生活困難黨員放在第一位，通過黨內關懷幫扶，強化黨員宗旨意識，更好地服務廣大人民群眾。
4、堅持改革創新，不斷探索新方法新途徑。注意研究新情況，總結和推廣新鮮經驗，使黨內關懷幫扶工作始終符合時代要求和廣大黨員的新期待。
三、
主要內容
1、完善黨內民主制度，使黨員權利有保障。
全面推行黨務公開，通過召開會議、設立公開欄、下發通報等形式，對黨內重大決策、黨的干部考察任免、發展黨員、后備干部培養、黨費收繳使用、黨員教育管理等黨內事務進行全面公開。積極推行黨內重大事項民主討論、重大決策征求意見、重大情況定期通報、重大問題處理效果反饋等制度，做到了重大事情黨內先知道，重要文件黨內先傳達，重大決策的實施黨內先發動，調動了黨員參與黨內事務的積極性、主動性，保障黨員對黨內事務的知情權、參與權、選擇權和監督權。
2、堅持爭先創優制度，使黨員榮譽有彰顯。堅持培育先進典型，用身邊的人和事教育引導廣大黨員干部。在基層黨組織和廣大黨員中深入開展
"
學先進、趕先進、當先進
"
活動，引導黨員干部爭先創優，趕超先進，爭當模范。堅持每年一次先進基層黨組織、優秀共產黨員、黨務工作者評選表彰活動，對受表彰的黨員優先推薦擔任各級黨代表、人大代表、政協委員。同時，通過開辟專欄、制作專題節目、組織事跡報告會等形式，加大對各類先進典型事跡宣傳力度，使全系統各級基層黨組織和廣大黨員干部覺得當先進頭上有光環，臉上有光彩，激勵他們向先進看齊靠攏的熱情。
3、建立談心談話制度，使黨員訴求有渠道。著眼建設和諧型黨組織和黨員干部隊伍，全面了解黨員的政治、工作、生活等方面需求，拓寬黨員訴求渠道，建立
定期談心談話制度，各級黨組織主要負責人與班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間經常開展談心交心活動。通過廣泛地談心談話，及時了解黨員的思想動態、工作情況、生活狀況、情感訴求等，開導思想，理順情緒，融洽了黨內關系，增強了各級黨組織的向心力和凝聚力。
4、實行走訪慰問制度，使黨員困難有人解。建立了貧困黨員、老黨員信息庫，采取定期走訪、重大節假日集中慰問的辦法，及時解決他們生產生活中的困難。特別是對家庭發生重大變故、遭受重大災害黨員及時進行走訪慰問，開展
"
送溫暖、獻愛心
"
活動，將困難黨員納入低保范圍，幫助他們解決實際困難，把慰問送進門，把關懷送到家。
5、創新形式，務求實效根據水產局實際情況，不斷追求創新形式，組織黨員出謀劃策，積極探索建立健全黨內關懷幫扶機制的新載體，扎實抓好落實，以推進我局黨內關懷幫扶制度不斷深入。
【篇五】黨內關懷幫扶制度
黨的十x大報告指出：要“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”、要“建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員。”建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，成為新階段以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程中不可或缺的一個環節。
一、黨內激勵、關懷、幫扶工作的現狀、主要作法和經驗
近年來，我局黨委按照以人為本的要求，在推進“人文關懷”中，堅持普遍關懷與重點幫扶相結合、解決思想問題與解決具體困難相結合、保障享受權利與督促履行義務相結合、關懷幫助黨員與關心幫助職工相結合等原則，確保黨員“權利有保障”、“訴求有渠道”、“干事有舞臺”、“工作有奔頭”。一是堅持實行重大事務黨委先研究、后公示，把單位大事的決策和處理在黨員中進行通報，認真聽取黨員的意見和建議，落實黨員對黨內事務的參與權、表達權和決策權，增強黨員的榮譽感。二是為了進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力，不斷密切黨群干群關系，充分體現黨組織對老干部、老黨員、以及困難黨員的關愛，局黨委以重大節假日前走訪慰問老黨員和困難黨員活動為基礎，積極探索建立黨內激勵、關懷、幫扶機制。組織各支部對生活困難黨員進行了摸底調查，建立了生活困難黨員臺賬，內容主要包括困難黨員本人基本情況、家庭成員情況、收入情況、生產生活情況、困難情況及原因等，并對生活困難黨員實行動態管理。三是局黨委克服資金困難，每年都結合重大節日對生活困難黨員生活中的困難，局黨委定期、不定期開展慰問活動。
二、下一步工作打算
下一步，我局黨委將按照邊幫扶邊總結邊完善的工作思路，形成黨內激勵、關懷、幫扶長效機制，使每位黨員都能更好地行使權利、履行義務，發揮黨員先鋒模范作用，真正構建黨內和諧。
（一）建立政治激勵機制，增強黨員的使命感。一是開展黨員為民服務“雙向承諾”活動。黨員圍繞自身工作實際和廉潔自律方面的內容，向所轄黨組織和群眾作出“雙向”承諾，并將承諾裝幀上墻，隨時接受監督，強化黨員的服務意識，營造“有事找黨員”的濃厚氛圍。二是推行黨員“設崗定責”。通過開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”等活動，在各支部黨員中實行“黨員掛牌上崗”制度，讓黨員全部亮出身份，有位、有為地履行職責，增強使命感。三是開展黨員“雙培一推”活動。進一步加大黨員中的業務培訓，有意識地把中青年黨員培養成各單位的業務骨干，把有一技之長的優秀黨員推薦、充實到支部委員隊伍。四是結合黨員民主評議、“評星定格”、“黨員先鋒崗”等活動，將黨內表彰工作制度化、規范化，真正使優秀黨員成為系統全體干部職工的學習榜樣，更好的發揮黨內表彰工作的激勵作用。
（二）建立服務機制，增強黨員的歸屬感。一是設立“黨員談心室”。在各支部設立“黨員談心室”，認真開展黨員領導干部與黨員談心活動，及時了解黨員在工作、生活中的難題，有效建立對黨員的服務機制。二是完善電教室、會議室、活動室、圖書室、健身器材、黨員熱線電話等設施，使黨員活動室成為關懷黨員、服務黨員、為黨員釋疑解惑、排憂解難的“黨員之家”。
（三）建立權益保障機制，增強黨員的責任感。一是實行重大事黨內通報制，保障黨員知情權。以支部為單位，在每月召開的黨員大會上，對單位重大事項和涉及職工切身利益的重大事項進行情況通報，讓每一名黨員都享有充分的大事知情權。二是實行黨員“首議制”，保障黨員表達權。遇重大事項及職工關注的熱點難點問題需要拿意見、作決策的，遵循“先黨內、后黨外”的原則，先由黨員大會進行討論，提出建設性意見，再由班子在充分征求群眾意見的基礎上作出決策，有效保障了黨員的優先表達權。三是推行黨務公開制，保障黨員監督權。認真推行財務、政務公開，拓寬黨內民主監督渠道，讓黨員享有更多的監督權。
（四）建立人文關懷機制，增強黨員的幸福感。一是推行“三要”關愛機制，讓老黨員老有所慰。即：大病要探望、節日要慰問、去世要追悼。二是建立特困信息庫，讓特困黨員衣食無憂。通過建立特困黨員信息庫，及時準確地掌握他們的工作、生活狀況，在政策允許范圍內為特困黨員提供力所能及的支持。三是開展“七個一”活動。開展一次全面調查摸底，寄發一封節日慰問信，落實一批黨員干部掛鉤聯系，安排一次傾情走訪，過好一次組織生活，進行一次組織關系清理，舉辦一次文體活動。使黨員倍加體會到“家”的溫馨。
（五）建立黨內幫扶機制，增強黨員的成就感。一是實施“黨員素質工程”，“智力”幫扶黨員提升素質。以黨員業務培訓為抓手，對黨員實施有針對性的培訓，綜合提升黨員素質。二是建立黨員幫扶機制，解決生活困難黨員實際問題，增強黨員的成就感。按照局黨委擠一點，部門自籌一點，單位職工捐助一點的辦法，逐步建立幫扶基金，加大對生活困難黨員的幫扶力度。
三、其他建議
1、在黨內關懷幫扶重點方面，應當將年輕黨員、生活困難黨員和達到一定年齡或黨齡的老黨員作為黨內關懷幫扶的重點。對年輕黨員重點從政治激勵方面進行關懷，多給他們鍛煉的機會和展現才能的機會，使他們“干事有舞臺”、“工作有奔頭”。對生活困難黨員平時多關心他們的生活困難，重點給予物質幫扶。同時，加強對他們的業務培訓和政治教育，增強他們的工作能力，增強他們戰勝困難的信心。對達到退休年齡和黨齡達到30年的老黨員，結合各自的收入情況，對收入低、生活困難的黨員適當的發放一定數額的生活補貼，使他們離崗不離黨，離職不離管，個個安居樂業。
2、黨內表彰對增強黨員的榮譽感、成就感有著舉足輕重的作用，建議組織部在調研的基礎上，建立全縣黨內表彰制度，明確黨內表彰的榮譽稱號，細化每個榮譽稱號表彰的評選細則和標準，真正確保那些應該表彰的黨員受到表彰。
3、建立健全黨內關懷、幫扶機制，必須要有堅實的資金做后盾。可以借鑒一些地方建立“生活困難黨員幫扶專項資金”和“黨內捐贈制度”的經驗，建立全縣黨員關懷、幫扶基金。籌資渠道，可以嘗試黨費出一點、縣民政資金撥一點、各單位籌措一點、黨員干部捐一點的辦法，以便能夠對困難黨員都有所關心和幫助，不至于捉襟見肘，畫餅充饑。基金的管理應當由組織部設立專門機構管理，同時，建立全縣困難黨員信息庫，各單位、各鄉鎮也要建立困難黨員信息庫，每半年上報一次困難黨員信息，對全縣困難黨員信息庫進行調整，實行動態管理。困難黨員信息庫應包括困難黨員本人基本情況、家庭成員情況、收入情況、生產生活情況、困難情況及原因等。組織部全縣黨員關懷、幫扶基金管理機構根據困難黨員信息庫確定關懷、幫扶計劃。在幫扶對象上重點應該向生活確實困難、患重大疾病的黨員傾斜。
建立黨內捐贈制度，根據全縣所有機關事業單位黨員的工資收入，家庭收入、人員等情況，對生活水平較高、工資收入較高的黨員規定適當高一點的捐贈規定；對生活水平低、工資收入僅能維持生活的黨員可以少捐或者不捐，避免因為標準一刀切，給這些黨員帶來生活影響。
4、黨內關懷幫扶工作應充分發揮黨員領導干部的帶頭作用。應建立黨員領導干部黨內關懷幫扶工作責任制，將黨內關懷幫扶工作納入領導干部責任考核體系，督促黨員領導干部切實增強對黨內關懷幫扶工作的重視。
5、建立黨內激勵、關懷、幫扶制度時，應結合政府相關職能部門的工作職責，按照全縣黨內激勵、關懷、幫扶工作整體規劃，明確責任，落實責任人。由組織部每年根據全年工作計劃，提出工作責任劃分意見，分解到各單位落實，形成激勵、關懷、幫扶工作的整體合力。
【篇六】黨內關懷幫扶制度
為進一步加強對農村黨員、老黨員、生活困難黨員的關心和幫助，使干部黨員有作為、無職黨員有發展、困難黨員有保障，積極探索建立健全“六項制度”激勵關懷幫扶黨員。
一是建立困難黨員登記制度。對全縣困難黨員進行摸底排查，建立困難黨員救助檔案，實行動態管理，及時更新困難黨員信息庫，做到一人一冊，摸清底數，掌握實情，為開展黨內幫扶工作提供準確信息。目前，有1000多名困難黨員被登記在冊，納入全縣統籌管理范圍
二是建立談心談話制度。在各村、非公企業設立黨員談心談話室，廣泛開展“五必談”活動，即：黨員不認真履行義務時必談、崗位職務變動時必談、思想認識出現滑坡時必談、違規違紀受到處分時必談、出現不團結時必談，及時了解黨員的思想動態，給予及時的引導激勵，有效化解黨員隊伍中的不穩定因素。
三是建立走訪慰問制度。在各級黨組織中推行黨員生病住院必訪、生活遇到特殊困難必訪、家庭受災或發生意外必訪、流動黨員外出返鄉必訪、每逢重大節日老黨員必訪等“五必訪”制度。各鄉鎮黨委結合村黨組織還統一為優秀黨員、村干部和60歲以上農村老黨員建立健康檔案，定期組織免費體檢，對年齡大行動不便的黨員直接送醫送藥上門服務，讓黨員充分感受黨組織的溫暖。
四是建立結對幫扶制度。建立“1＋X”結對幫扶機制，縣級領導干部每人至少結對幫扶2名貧困黨員，科級領導干部每人結對幫扶1—2名貧困黨員。制定年度幫扶計劃，實行幫扶工作社會公示，推行幫扶工作年度考核機制，著力從資金、技術、信息、社會監督等方面加大對貧困黨員的幫扶力度。目前，全縣28名縣級領導與84名貧困黨員“結對”，820名科級領導與960名貧困黨員
五是建立政治激勵制度。通過公開承諾、設崗定責、志愿服務、黨員示范戶等形式，促使黨員服務群眾、樹立形象。堅持每年開展十佳“村黨支部書記”“創業致富黨員”“先鋒模范黨員”評選活動。各鄉鎮、村成立了黨員先鋒隊和志愿者服務隊，推動黨員發揮先鋒模范作用，真正讓黨員“身份亮出來、形象樹起來”。
六是建立教育培訓制度。采取集中辦班、遠程教育、現場觀摩、基地示范等方式，切實提高黨員創業致富的能力。結合精準扶貧，積極協調有關部門，在資金、政策和技術等方面幫助支持黨員。截止目前，對500名農村貧困黨員重點解決生活困難，幫助提高致富技能；對8000名一般農村黨員開展了全面的科技、法律、生產技能培訓；全縣建立黨員創業示范基地23個，幫助300名黨員實現了脫貧致富。
