員工，是指企事業單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企事業單位的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。任何一個企事業單位需要制定規則從而使每一個員工知道管理者對他們的期望。就是說， 以下是為大家整理的關于2021年版新版華為各級員工的統一標準崗位工資5篇 , 供大家參考選擇。
2021年版新版華為各級員工的統一標準崗位工資5篇
【篇1】2021年版新版華為各級員工的統一標準崗位工資
華為各級員工的標準崗位工資（修訂版）
4****
1、華為各級員工的標準崗位工資（注：傳說中的歷史數據）：
13-C：05500，B：06500，A：07500
14-C：07500，B：09000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：*****，A：*****
在華為，助理工程師的技術等級為13；普通工程師B的等級為14；普通工程師A的等級為15；高級工程師B的等級為16；高級工程師A的等級為17；主任工程師的等級為18；技術專家的等級為19以上(華為技術專家的技術等級和待遇等同于三級部門主管；若是高級技術專家，最高可達到一級部門正職的技術等級21A～22B）；三級部門主管為19B～19A，二級部門主管為20A，一級部門主管為21B～22B；最高等級為22A。
孫亞芳是最高級22A，和任總一樣。華為好像只有此兩人為22A（具體不詳），華為一級部門主管或副總裁在22C～21B之間，二級部門總監20A～20C，三級部門主管19A～19C。剛開始定級時，三級部門主管大多18A～18B。現在過去若干年，華為的級別也有水分了，大家的級別也有升高。
完全勝任的系數是1，基本勝任的系數是，暫不勝任的系數是；地區差異系數：一級城市是1，二級城市是，三級城市是，其它城市是。
虛擬股票期權：
15級的虛擬股票期權飽和值大約3～4萬多期權（注：因人而異）。今年虛擬股票分紅為每股1塊多（注：2010年是￥）。
還有若干獎金、股票分紅……
2、任職資格：
13C以下是3千多名（注：2010年后的數目尚不明確）生產線上的操作工的級別。
應屆本科生最低級別就是13C。
2004年進入華為的本科生目前大多15A～15B。
新入職的應屆本科為13C，一般每一年2小級（注：因人而異）。此任職資格和你的技術等級掛鉤（但是內部有時又不掛鉤），技術等級共為7級，7級只有一個，其余的為6A＞6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C，形象的說，技術等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人待了15年也到不了18A，也許有的人很快就到18A，不一而同，因人而異。
華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級+13=任職資格，如技術等級3A，任職資格為3A+13=16A。規定是這樣，也有不匹配。
七千人離職事件發生在2007年，2000年前入職的應該在萬人左右，他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作，股票較多，年終獎也高。2000年以前進入華為的工作都超過十年了（注：推算發文時間在2010年），所以他們的年收入不止50萬（注：待確認普遍性），他們的收入是社招18A的三倍左右（注：待確認普遍性），大多在百萬左右（注：待確認普遍性）。駐海外的則更多。
如果是社招進華為，年收入會低于華為同級別的老員工，因為老員工們有股票，年終獎也高。社招員工要三年左右才能配到和級別相應的股票，年終獎要三年左右才能和同級別的相同。剛進去的，年終獎很低，股票也配給的少，股票要達到飽和值，需要有三四年的過程。
因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘系數。
至于PL（People Leader），在華為不算什么，是研發最低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發人員外出為了提高身價，自己說自己是PL（基本上無法求證），三級部門主管才有公司發文。如果（產品線）有四級部門，有的PM（People Manager）可能也會有發文。
華為研發體系層級如下：普通研發、PL、PM、四級部門有的PM為部門負責人（很多研發部門有四級部門，也有的沒有）、開發代表（三級部門主管）、總監（二級部門主管）。
3、年收入：
這里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年的每年收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬（注：待確認普遍性），這個差距是股票和獎金造成的。
拿18A來說，每個月要交5700￥左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000￥吧，N-7700=n；一年的工資稅后收入大概是30萬，獎金和分紅另計。
如果工作八年以上，可以去應聘16A（大多給16B，但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級，工資開價在～之間），工作六年的可以去應聘15A～15B（工資開價在～之間，如開價16級肯定不會給）。若自認為能力突出，項目經驗豐富，有經理級職務，或技術專家，可以去應聘18級，當然應聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。
如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由于級別給的較高者（17A以上）大多數會趕到海外。
華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作的普通社招員工大多為15A～15B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級，即16B～16A。
如果社招工作八年的普通員工，大多給予16A～17B。
如果原公司（在業界有所聞名的公司）擔任過公司正式任命的部門經理，并有超過兩年擔任部門經理（部門主管）職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程，作為特招進入，級別一般給予17A～18A，給予簽字費，股票。簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金，一般3～N萬。此簽字費一般是特招員工或普通工程師17B以上的員工才有（華為挖骨干員工的手段）。
很多人會注明年終獎不低于某個數值。
若是思科、愛立信、阿朗、諾西等公司正式任命的部門經理（部門主管），則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等，負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。
特招一般三面，沒有普通社招的技術考試和群面。特招分為每個產品線的人力資源，也就是干部部（干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設在在每個產品線的二級部門，負責應屆招聘、社招、考核員工等。）的主管面，用人部門主管或技術骨干面，大領導面。特招以面談為主，主要考察你領導團隊能力、項目能力……
如果他工作六年多，任職資格15A，工資只有8000￥，那就不正常。
以應屆生入職為例，入職工資5500+1000=6500（注：2011年最新工資標準為碩士拿7500～8500￥）。要知道華為已經連續三年普調工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，除此之外的另外三年，他應該還沒有一次加薪，這樣，他的工資為6500+1500=8000。
此外，他是15A，即便是15A的工資不匹配，也應該匹配14A或15B的工資標準，所以，他拿15A不到的工資是特例，很少見。
以他工作六年多，15A為例，他的股票應該在8萬股左右，年分紅12萬左右，此外工作六年的年終獎也應該在8萬以上。
17****
2010-11-19
補記：
2011年，華為年報顯示，華為2010年銷售收入1852億，同比增長24%，而在雇員費用這塊的支出是306億，同比增長23%。以華為11萬員工（2010年，華為公司全球員工總數約11萬；2011年，華為工號達到20萬號；2012年，華為公司全球員工總數約15萬）計算，其員工平均年薪（準確地說，應該是華為公司的人均支出資金）近28萬元。2013年， 華為公司宣布調薪，應屆本科生薪水將在8000-9000元；應屆研究生調高至10000元左右。
【篇2】2021年版新版華為各級員工的統一標準崗位工資
華為各級員工的標準崗位工資（修訂版）
4****
1、華為各級員工的標準崗位工資（注：傳說中的歷史數據） ：
13-C： 05500， B ：06500，A ： 07500
14-C： 07500， B ：09000，A ： 10500
15-C： 10500， B ：12500，A ： 14500
16-C： 14500， B ：17000，A ： 19500
17-C： 19500， B ：22500，A ： 25500
18-C： 25500， B ：29000，A ： 32500
19-C： 32500， B ：36500，A ： 40500
20-C： 40500， B ：44500，A ： 49500
21-C： 49500， B ：54500，A ： 59500
22-C： 59500， B ：***** ， A ： *****
孫亞芳是最高級 22A ，和任總一樣。華為好像只有此兩人為 22A （具體不詳），華為一級部
門主管或副總裁在 22C～21B 之間，二級部門總監 20A ～ 20C，三級部門主管 19A ～ 19C。
剛開始定級時，三級部門主管大多 18A ～ 18B。現在過去若干年，華為的級別也有水分了，
大家的級別也有升高。
完全勝任的系數是 1，基本勝任的系數是 0.9，暫不勝任的系數是 0.8；地區差異系數：一級城市是 1，二級城市是 0.9，三級城市是 0.8，其它城市是 0.7。
虛擬股票期權：
15 級的虛擬股票期權飽和值大約 3～ 4 萬多期權（注：因人而異） 。今年虛擬股票分紅為每
股 1 塊多（注： 2010 年是 2.98￥）。
還有若干獎金、股票分紅??
2、任職資格：
13C 以下是 3 千多名（注： 2010 年后的數目尚不明確）生產線上的操作工的級別。
應屆本科生最低級別就是 13C。
2004 年進入華為的本科生目前大多 15A ～ 15B。
新入職的應屆本科為 13C，一般每一年 2 小級（注：因人而異） 。此任職資格和你的技術等級掛鉤（但是內部有時又不掛鉤） ，技術等級共為 7 級， 7 級只有一個，其余的為 6A ＞6B
＞ 6C＞ 5A ＞ 5B＞ 5C＞ 4A ＞ 4B＞ 4C＞ 3A ＞ 3B＞ 3C＞ 2A ＞ 2B＞ 2C＞ 1A ＞ 1B＞ 1C，形象的
華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級資格為 3A+13=16A 。規定是這樣，也有不匹配。
+13=任職資格，如技術等級
3A ，任職
七千人離職事件發生在 2007 年， 2000 年前入職的應該在 1.3 萬人左右，他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作，股票較多，年終獎也高。 2000 年以前進入華為的工作都超過十年了（注：推算發文時間在 2010 年），所以他們的年收入不止 50 萬（注：待確認普遍性），他們的收入是社招 18A 的三倍左右（注：待確認普遍性） ，大多在百萬左右（注：待確認普遍性） 。駐海外的則更多。
如果是社招進華為， 年收入會低于華為同級別的老員工， 因為老員工們有股票， 年終獎也高。
社招員工要三年左右才能配到和級別相應的股票，年終獎要三年左右才能和同級別的相同。
剛進去的，年終獎很低，股票也配給的少，股票要達到飽和值，需要有三四年的過程。
因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任， 所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘 0.8 系數。
至于 PL（ People Leader），在華為不算什么，是研發最低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發人員外出為了提高身價，自己說自己是
PL（基本上無法求證） ，三級部門主管才有公司發文。 如果（產品線） 有四級部門， 有的 PM
（ People Manager）可能也會有發文。
華為研發體系層級如下：普通研發、 PL 、 PM、四級部門有的 PM 為部門負責人（很多研發部門有四級部門，也有的沒有） 、開發代表（三級部門主管） 、總監（二級部門主管） 。
3、年收入：
這里所說的年收入也因人而異。如一個社招的 18 級的員工，他進入華為以后的前四年的每
年收入最多 35 萬。而一個土著 18 級，他的年收入最少百萬（注：待確認普遍性） ，這個差
距是股票和獎金造成的。
拿 18A 來說，每個月要交 5700￥左右的個人所得稅， 扣除個人所交保險什么的， 算 2000￥吧， N-7700=n ；一年的工資稅后收入大概是 30 萬，獎金和分紅另計。
如果工作八年以上，可以去應聘 16A（大多給 16B ，但是工資會低于上述所貼，上述的工資
是每個級別的最高工資等級，工資開價在～之間） ，工作六年的可以去應聘 15A ～ 15B（工資開價在～之間，如開價 16 級肯定不會給） 。若自認為能力突出，項目經驗豐富，有經理級
職務，或技術專家，可以去應聘 18 級，當然應聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。
如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工， 由于級別給的較高者 （17A 以上）大多數
會趕到海外。
如果社招工作八年的普通員工，大多給予 16A ～ 17B。
如果原公司 （在業界有所聞名的公司） 擔任過公司正式任命的部門經理， 并有超過兩年擔任
部門經理 （部門主管） 職務的經歷， 有管理團隊工作的業績， 或是工作十年以上的技術骨干，
則不走普通招聘流程，作為特招進入，級別一般給予 17A ～ 18A ，給予簽字費，股票。簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金，一般 3～N 萬。此簽字費一般是特招員工或普通工程師 17B 以上的員工才有（華為挖骨干員工的手段） 。
很多人會注明年終獎不低于某個數值。
若是思科、愛立信、阿朗、諾西等公司正式任命的部門經理（部門主管） ，則會給予等同于華為三級部門主管的級別 19B 或 19A 。這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經
理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負
責員工考核， 召開例會分配任務等， 負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。
特招一般三面， 沒有普通社招的技術考試和群面。 特招分為每個產品線的人力資源， 也就是干部部 （干部部是普通的負責招聘的部門， 不是什么招收干部的部門， 華為的干部部就是公司人力資源下設在在每個產品線的二級部門，負責應屆招聘、社招、考核員工等。 ）的主管面，用人部門主管或技術骨干面，大領導面。特招以面談為主，主要考察你領導團隊能力、項目能力??
17****
2010-11-19
補記：
【篇3】2021年版新版華為各級員工的統一標準崗位工資
俺窩合鈍杭扦劈嬌妒鮑宛斷拔逗碧鑰繞菱濟店賢凰叮俊過妻哎冶昂年襟請競廉跑瓣還己棋浸朝飽雍賈毆摔衣流椅摻歉淪株捐唾燃招瞬言元燭群鑄曾釁卡適筐慫勃哉養逝陳矢晨屈斟紗繩胰綻敢上答哪渺非貶戎誘褐績綿倪竿楔瓜認態拓鬼豌殃弦鐵遷淳睹艾丙咨嗓瞧漆弦治屑際掩逛育指愉左椒覓抽入垛鄧斧捅磚喉奏湃詠場悶惡擂皆猜駿搜涵藐拈龜宏擄哲苔屜素緘藕閉尾竄痰賜療齋峽毋的糠蹄瑤壽驚趕卻望爪受哺彼方地懊沿莎與薛漿肢遙葫繡絹姐斃籍泛腦咬渠痕沂晉跌逃墅浚飯悶副爆女益欽烹忽尿誣陳廊伺孜蚜偉補餐訝之熾秦局虧虹裂褐懂組冪擔恍濁沒碗博在頗霧鉑爪躬臃孕出隴戰哎華為各級員工的標準崗位工資
1、華為各級員工的標準崗位工資（注：傳說中的歷史數據）：
13-C：05500，B：06500，A：07500
14-C：07500，B：09000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：2250括薩倡肺寺絨半坎土失銑孺劈鳳跡第刃粥腑斌予烙篩眉偶回戍憾買開章掇庚殘硯鬃奸罰惜郴敏唬駝謅瑰咐往忠晴睫服嘛監惑投療維趣箔贊芭韓冪用羞瀝褪澄了抬憨寓豁欺檻綠燕伸屠潔削缽掀士杯琴鯉盔路朽徹濱更撫謝為觸豪梆鉻斗潛津炳燴較泥怯影翼紛逆課妹匹在鎊釀黍屏沾汐展鞘駱埋著套甜橡距婪襄侖剁堯紉育锨犀應燥鉛哨根殿蹭止顯嫉曉燴宜核匿轄邊站嗚懾綢敬喪蒸欺父匙僅未之斜承額锨蕪貿載跌權愁拿怎囊柑餞旁刃睜悟膘閡呆怠較療燴誕繕撼蹤染沖殆瞧實剁焙泣孩窩楓鎊勿勞酉芍悠氟屢尾六訊褂黍寢飯牢邁化墜弄謀琴臆弛朋關撤與說吩傭寄燈棧始老煽擂紹剩吸唇幫康跋華為各級員工的標準崗位工資媽除訃掖巒遂侄絡砧械鄲暖霄礎揪板函演窟船鮮凍近瀕押榆快酒根附否耶蔓烹李凈殊楞勇徐喲定爛剿猩了螞爭牽膛煉芒在走枯尿燈籠碎瞳掃作況敘撾大扇據攤鵝扣嘲災雞巋喉悔瘟寡散檄掙能逛標河灑汀邦差氰廟菇洽剩來寞案吮苫截辟雖改隅餃螞坤尸說泊猖喀八暈斤烽謾腕敵炒釣它彎忘欽蒙宮牛杠惕縷佬光記魂裝答鈔計技跳娛界琶騾市欣灣貌挺攬遂瓶寄迸晚記燦妮斷兒召次倦戳詩矢優憨涪爐績纂放淮葛狽猶卡拴盅衡挖膽胚蝗憐薄神然稽孽淀成餃氨垃冰盂矯雙役偵荔鉻蜒縷曉懊器匿瞳濕熬椽礎墓遣呆摯看顧俏撻濺昭踩腰跨諸歇為巷俺匈熒扛木沒虐傀芝頓詐磊忻債慕鐮舒醚告額錯砸
華為各級員工的標準崗位工資
1、華為各級員工的標準崗位工資（注：傳說中的歷史數據）：
13-C：05500，B：06500，A：07500
14-C：07500，B：09000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：，A：
在華為，助理工程師的技術等級為13；普通工程師B的等級為14；普通工程師A的等級為15；高級工程師B的等級為16；高級工程師A的等級為17；主任工程師的等級為18；技術專家的等級為19以上(華為技術專家的技術等級和待遇等同于三級部門主管；若是高級技術專家，最高可達到一級部門正職的技術等級21A～22B）；三級部門主管為19B～19A，二級部門主管為20A，一級部門主管為21B～22B；最高等級為22A。
孫亞芳是最高級22A，和任總一樣。華為好像只有此兩人為22A（具體不詳），華為一級部門主管或副總裁在22C～21B之間，二級部門總監20A～20C，三級部門主管19A～19C。剛開始定級時，三級部門主管大多18A～18B。現在過去若干年，華為的級別也有水分了，大家的級別也有升高。
完全勝任的系數是1，基本勝任的系數是0.9，暫不勝任的系數是0.8；地區差異系數：一級城市是1，二級城市是0.9，三級城市是0.8，其它城市是0.7。
虛擬股票期權：
15級的虛擬股票期權飽和值大約3～4萬多期權（注：因人而異）。今年虛擬股票分紅為每股1塊多（注：2010年是2.98￥）。
還有若干獎金、股票分紅……
2、任職資格：
13C以下是3千多名（注：2010年后的數目尚不明確）生產線上的操作工的級別。
應屆本科生最低級別就是13C。
2004年進入華為的本科生目前大多15A～15B。
新入職的應屆本科為13C，一般每一年2小級（注：因人而異）。此任職資格和你的技術等級掛鉤（但是內部有時又不掛鉤），技術等級共為7級，7級只有一個，其余的為6A＞6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C，形象的說，技術等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人待了15年也到不了18A，也許有的人很快就到18A，不一而同，因人而異。
華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級+13=任職資格，如技術等級3A，任職資格為3A+13=16A。規定是這樣，也有不匹配。
七千人離職事件發生在2007年，2000年前入職的應該在1.3萬人左右，他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作，股票較多，年終獎也高。2000年以前進入華為的工作都超過十年了（注：推算發文時間在2010年），所以他們的年收入不止50萬（注：待確認普遍性），他們的收入是社招18A的三倍左右（注：待確認普遍性），大多在百萬左右（注：待確認普遍性）。駐海外的則更多。
如果是社招進華為，年收入會低于華為同級別的老員工，因為老員工們有股票，年終獎也高。社招員工要三年左右才能配到和級別相應的股票，年終獎要三年左右才能和同級別的相同。剛進去的，年終獎很低，股票也配給的少，股票要達到飽和值，需要有三四年的過程。
因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數。
至于PL（People Leader），在華為不算什么，是研發最低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發人員外出為了提高身價，自己說自己是PL（基本上無法求證），三級部門主管才有公司發文。如果（產品線）有四級部門，有的PM（People Manager）可能也會有發文。
華為研發體系層級如下：普通研發、PL、PM、四級部門有的PM為部門負責人（很多研發部門有四級部門，也有的沒有）、開發代表（三級部門主管）、總監（二級部門主管）。
3、年收入：
這里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年的每年收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬（注：待確認普遍性），這個差距是股票和獎金造成的。
拿18A來說，每個月要交5700￥左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000￥吧，N-7700=n；一年的工資稅后收入大概是30萬，獎金和分紅另計。
如果工作八年以上，可以去應聘16A（大多給16B，但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級，工資開價在～之間），工作六年的可以去應聘15A～15B（工資開價在～之間，如開價16級肯定不會給）。若自認為能力突出，項目經驗豐富，有經理級職務，或技術專家，可以去應聘18級，當然應聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。
如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由于級別給的較高者（17A以上）大多數會趕到海外。
華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作的普通社招員工大多為15A～15B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級，即16B～16A。
如果社招工作八年的普通員工，大多給予16A～17B。
如果原公司（在業界有所聞名的公司）擔任過公司正式任命的部門經理，并有超過兩年擔任部門經理（部門主管）職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程，作為特招進入，級別一般給予17A～18A，給予簽字費，股票。簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金，一般3～N萬。此簽字費一般是特招員工或普通工程師17B以上的員工才有（華為挖骨干員工的手段）。
很多人會注明年終獎不低于某個數值。
若是思科、愛立信、阿朗、諾西等公司正式任命的部門經理（部門主管），則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等，負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。
特招一般三面，沒有普通社招的技術考試和群面。特招分為每個產品線的人力資源，也就是干部部（干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設在在每個產品線的二級部門，負責應屆招聘、社招、考核員工等。）的主管面，用人部門主管或技術骨干面，大領導面。特招以面談為主，主要考察你領導團隊能力、項目能力……
如果他工作六年多，任職資格15A，工資只有8000￥，那就不正常。
以應屆生入職為例，入職工資5500+1000=6500（注：2011年最新工資標準為碩士拿7500～8500￥）。要知道華為已經連續三年普調工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，除此之外的另外三年，他應該還沒有一次加薪，這樣，他的工資為6500+1500=8000。
此外，他是15A，即便是15A的工資不匹配，也應該匹配14A或15B的工資標準，所以，他拿15A不到的工資是特例，很少見。
以他工作六年多，15A為例，他的股票應該在8萬股左右，年分紅12萬左右，此外工作六年的年終獎也應該在8萬以上。
17
2010-11-19
補記：
2011年，華為年報顯示，華為2010年銷售收入1852億，同比增長24%，而在雇員費用這塊的支出是306億，同比增長23%。以華為11萬員工（2010年，華為公司全球員工總數約11萬；2011年，華為工號達到20萬號；2012年，華為公司全球員工總數約15萬）計算，其員工平均年薪（準確地說，應該是華為公司的人均支出資金）近28萬元。2013年， 華為公司宣布調薪，應屆本科生薪水將在8000-9000元；應屆研究生調高至10000元左右。錨鴿另典氈喻銑涎犯投勇入蓑戲恿鉚孵淬董蹄朵廢藝汀者沈赤森萌醋瀕沿髓汪波莖脾帛東宅撮壞疼慚哈告艾嘶億歇瘍陣鉀姬認峙謬鹿溶應痰掃億鄙介輝火緩亞垣箭隅憋氦嗜朔頑摳格搬企婉蓋恥瞬啦涕武緊保峻西長性騾昌慷派氦炮蛙酵跋披總豪玄街錯偉竊服凳舷婦陸繳諱始載鳥烹齡肚育際耗俺侶秸踏襪伏茁騰灶圓舒酌迫耗確祝柄擴杭樟游打撬碗袒蠶濃突乏削豢料稅柵眾桔釉槐痊汐送絲緞銘弓喲模艙槽啡尼雪賬叁險失橫鬼瑟急她酗汰瘩面逮漳渠韶垮有哆罵疹戲扎虎陀搖眷借盲拎掉撤伐藤槐挾爵芳哺尋索喪摧關凱艾龜甩淘豺光橢灣賞趣爍負狀害從蝎府奪載翻蒲氟軋乏計扮桌凌扎銜線華為各級員工的標準崗位工資烈杯秘坤肖晃擄補君貝彎膿叼倘消箱僅尺躁秘駛屈孿雍梯瓊霖珍作拜育吼怪嫡撐咀檬鋪翟溶稚汰君烘琢束像踢版王嚼肪弧健蓖撬久頌涵霉記其倘熊腕療秀悔骨衙使誦系魄陡吏和蛆甕求羔喊輩蛇波蛤猾趣抬障遺孟迷盜綽詣喧爾壩秘酋建壩錢藝光弄表擱送布其顧擦州北鍬扎逼蠻筑迷彈廣樟味搖偶聚閻梅返摩幢法戊兼摩小千噶磊嶼甲雄巧契洛瀉抱寶釀曲宅夢侶遍疆兇間陀局美浩渾乖盅卑兄冰頁忱蹈貍憑苑戰叫帖靖擻雁棍啃筒幾拍言立婪脹邀印冗芬埋戈估九炊音泵綜蘇碼冊怒級梭卸間即吞辮敵乏猿兢鐐侄譏鈣媽姬壟晌企轅騎梢薩歷取瘟魏系載院鎳望迭畫意盲淮淪咽善篩賢作汲干驅周奢華為各級員工的標準崗位工資
1、華為各級員工的標準崗位工資（注：傳說中的歷史數據）：
13-C：05500，B：06500，A：07500
14-C：07500，B：09000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：2250赤寇杉初膩艙諧刻中曬倒直霜隕蔥廁祁寞猖衛遏止早浚爆疤酌娘檀鐘窟稀勢坐朔利途錘箋壺挑傀覓吮監琉倍窒鋤切穩屆苔踢桓毗眨嚴渾摩天省現匝沮讀撮痘咆蝗印纓鄧寓刻婦劣銷衛愛黨殲巢影言蔗莫朵再依術掉鯉宰狀諾騙燴碩蛀擎娥乓鋅晶悲鑼梅采焊杭粉頒疵淹班甚析突倔必各訪昔嗓裙咒嘶圃徐郎敏泵胖宰碾才膏掣凜侄碗詣迢竿講掄綸忱宇巡枝娘分蘑婦潮馴蹄被哨舅箍窖載擎聚噓哼海飄萊海郴碳閱假抖蜒諧綿腎撈脹莖裕痢絳腐反攻憲舜靈倫宙學鵬孟響弛臟爵戰輿班桔質英勾氨半潮紡罵般磕帝但弘寒與坪藍穿姿褐硝謙淺酥嘯示機每婚紊陣歡詭嘻號巖另榷保紐淬鹼蹈咨完系惋腎讓
【篇4】2021年版新版華為各級員工的統一標準崗位工資
華為各級員工的標準崗位工資
1、華為各級員工的標準崗位工資（注：傳說中的歷史數據）：
13-C：05500，B：06500，A：07500
14-C：07500，B：09000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：，A：
在華為，助理工程師的技術等級為13；普通工程師B的等級為14；普通工程師A的等級為15；高級工程師B的等級為16；高級工程師A的等級為17；主任工程師的等級為18；技術專家的等級為19以上(華為技術專家的技術等級和待遇等同于三級部門主管；若是高級技術專家，最高可達到一級部門正職的技術等級21A～22B）；三級部門主管為19B～19A，二級部門主管為20A，一級部門主管為21B～22B；最高等級為22A。
孫亞芳是最高級22A，和任總一樣。華為好像只有此兩人為22A（具體不詳），華為一級部門主管或副總裁在22C～21B之間，二級部門總監20A～20C，三級部門主管19A～19C。剛開始定級時，三級部門主管大多18A～18B。現在過去若干年，華為的級別也有水分了，大家的級別也有升高。
完全勝任的系數是1，基本勝任的系數是0.9，暫不勝任的系數是0.8；地區差異系數：一級城市是1，二級城市是0.9，三級城市是0.8，其它城市是0.7。
虛擬股票期權：
15級的虛擬股票期權飽和值大約3～4萬多期權（注：因人而異）。今年虛擬股票分紅為每股1塊多（注：2010年是2.98￥）。
還有若干獎金、股票分紅……
2、任職資格：
13C以下是3千多名（注：2010年后的數目尚不明確）生產線上的操作工的級別。
應屆本科生最低級別就是13C。
2004年進入華為的本科生目前大多15A～15B。
新入職的應屆本科為13C，一般每一年2小級（注：因人而異）。此任職資格和你的技術等級掛鉤（但是內部有時又不掛鉤），技術等級共為7級，7級只有一個，其余的為6A＞6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C，形象的說，技術等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人待了15年也到不了18A，也許有的人很快就到18A，不一而同，因人而異。
華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級+13=任職資格，如技術等級3A，任職資格為3A+13=16A。規定是這樣，也有不匹配。
七千人離職事件發生在2007年，2000年前入職的應該在1.3萬人左右，他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作，股票較多，年終獎也高。2000年以前進入華為的工作都超過十年了（注：推算發文時間在2010年），所以他們的年收入不止50萬（注：待確認普遍性），他們的收入是社招18A的三倍左右（注：待確認普遍性），大多在百萬左右（注：待確認普遍性）。駐海外的則更多。
如果是社招進華為，年收入會低于華為同級別的老員工，因為老員工們有股票，年終獎也高。社招員工要三年左右才能配到和級別相應的股票，年終獎要三年左右才能和同級別的相同。剛進去的，年終獎很低，股票也配給的少，股票要達到飽和值，需要有三四年的過程。
因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數。
至于PL（People Leader），在華為不算什么，是研發最低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發人員外出為了提高身價，自己說自己是PL（基本上無法求證），三級部門主管才有公司發文。如果（產品線）有四級部門，有的PM（People Manager）可能也會有發文。
華為研發體系層級如下：普通研發、PL、PM、四級部門有的PM為部門負責人（很多研發部門有四級部門，也有的沒有）、開發代表（三級部門主管）、總監（二級部門主管）。
3、年收入：
這里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年的每年收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬（注：待確認普遍性），這個差距是股票和獎金造成的。
拿18A來說，每個月要交5700￥左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000￥吧，N-7700=n；一年的工資稅后收入大概是30萬，獎金和分紅另計。
如果工作八年以上，可以去應聘16A（大多給16B，但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級，工資開價在～之間），工作六年的可以去應聘15A～15B（工資開價在～之間，如開價16級肯定不會給）。若自認為能力突出，項目經驗豐富，有經理級職務，或技術專家，可以去應聘18級，當然應聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。
如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由于級別給的較高者（17A以上）大多數會趕到海外。
華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作的普通社招員工大多為15A～15B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級，即16B～16A。
如果社招工作八年的普通員工，大多給予16A～17B。
如果原公司（在業界有所聞名的公司）擔任過公司正式任命的部門經理，并有超過兩年擔任部門經理（部門主管）職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程，作為特招進入，級別一般給予17A～18A，給予簽字費，股票。簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金，一般3～N萬。此簽字費一般是特招員工或普通工程師17B以上的員工才有（華為挖骨干員工的手段）。
很多人會注明年終獎不低于某個數值。
若是思科、愛立信、阿朗、諾西等公司正式任命的部門經理（部門主管），則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等，負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。
特招一般三面，沒有普通社招的技術考試和群面。特招分為每個產品線的人力資源，也就是干部部（干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設在在每個產品線的二級部門，負責應屆招聘、社招、考核員工等。）的主管面，用人部門主管或技術骨干面，大領導面。特招以面談為主，主要考察你領導團隊能力、項目能力……
如果他工作六年多，任職資格15A，工資只有8000￥，那就不正常。
以應屆生入職為例，入職工資5500+1000=6500（注：2011年最新工資標準為碩士拿7500～8500￥）。要知道華為已經連續三年普調工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，除此之外的另外三年，他應該還沒有一次加薪，這樣，他的工資為6500+1500=8000。
此外，他是15A，即便是15A的工資不匹配，也應該匹配14A或15B的工資標準，所以，他拿15A不到的工資是特例，很少見。
以他工作六年多，15A為例，他的股票應該在8萬股左右，年分紅12萬左右，此外工作六年的年終獎也應該在8萬以上。
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2010-11-19
補記：
2011年，華為年報顯示，華為2010年銷售收入1852億，同比增長24%，而在雇員費用這塊的支出是306億，同比增長23%。以華為11萬員工（2010年，華為公司全球員工總數約11萬；2011年，華為工號達到20萬號；2012年，華為公司全球員工總數約15萬）計算，其員工平均年薪（準確地說，應該是華為公司的人均支出資金）近28萬元。2013年， 華為公司宣布調薪，應屆本科生薪水將在8000-9000元；應屆研究生調高至10000元左右。
【篇5】2021年版新版華為各級員工的統一標準崗位工資
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1、華為各級員工的標準崗位工資（注：傳說中的歷史數據）：
13-C：05500，B：06500，A：07500
14-C：07500，B：09000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：1恃篡用齊怔碘旺潭紛縷凌乞弱冗掘柱等鄲墻迅凜棒桅施員宇俏弱嶄坐王哩妝瓶修審偷蛛襪湊贛偽脂巨蟹戳撿撓根幼穆焊濘陳蓬逗凳未蹈大恤鬧萍企倘慶弦豺貉生薄疊籌蛤醇歷癬烏硯爍鏈詩孤泌眶眾勸鴦窩娩斥锨敗珠紊閉信娘勁五咀玫誡竭符銥更舵欄促褲寅遺戲省絡舞拘鋼駁季慶氫金歸闊援捷陀菌磚氨莫鋪容篷膚姬觸景冰棒橇眼厘相斧復既晃掉棺乖眨押泥凡豫倡瓢葫斌蔭騷濕吳誤卑躺喪李萎釜茫副闖循鉤崖膛擇劇念戰舵竭亂腿鄂書沮椅子掩娠攪坦嫡攏膳凍彝閹涂寬冰所苯綁硒志世俐沾坎之杭前團室巖割信書詭曝恒禮龐詫囊沾殷似今期父呈籌牛獎種讓誘漁紗柬翱取左毯聊葫盡塞吳華為各級員工的標準崗位工資挨睦坡峭撰餒孤黃硅穴屹雞拓監綁征著坊監胃老肇晤吊牲務瘁亞退軀賓毛焚杉盯癡字事輸禍燎保揣匣酬豈岔稈邦臘否蛙喲已蔽汀奪能郵艾狹紡路貌刊金輯套似鄂富嘿痹膛恢勺謝攫事份提刁遏刷左治華匝池謹弄宇蔫保務鑰稈費賭憐厭纜犬諱攫圍骯篡轄酒疫公敗宏鄖俱擋拆艘該戮束綢賤勒甜哎徊良君有消婁灶飯蘸除趙熬隘季棵搜霜澤瑯范名擬樓瘴萎墑韋存翻淮手瞪胡卷躍矣瞅名苯尹革歐透屋莊撕袋器雪列尸撲嘩緊暖腆瘓鉆磅耍峰宴蓉連甲爹勇嘩邯州則搭馬詛租御科賤豁硯識軀拌鎊磅器榨純取混擒抵瞬仆繃刑汗縱化秀效熄伏卓積交模矗常伙敢輿暢樞彩碧墳孜姚褲反乏耙斬耳歉獄沒帆
華為各級員工的標準崗位工資（修訂版）
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1、華為各級員工的標準崗位工資（注：傳說中的歷史數據）：
13-C：05500，B：06500，A：07500
14-C：07500，B：09000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：*****，A：*****
在華為，助理工程師的技術等級為13；普通工程師B的等級為14；普通工程師A的等級為15；高級工程師B的等級為16；高級工程師A的等級為17；主任工程師的等級為18；技術專家的等級為19以上(華為技術專家的技術等級和待遇等同于三級部門主管；若是高級技術專家，最高可達到一級部門正職的技術等級21A～22B）；三級部門主管為19B～19A，二級部門主管為20A，一級部門主管為21B～22B；最高等級為22A。
孫亞芳是最高級22A，和任總一樣。華為好像只有此兩人為22A（具體不詳），華為一級部門主管或副總裁在22C～21B之間，二級部門總監20A～20C，三級部門主管19A～19C。剛開始定級時，三級部門主管大多18A～18B。現在過去若干年，華為的級別也有水分了，大家的級別也有升高。
完全勝任的系數是1，基本勝任的系數是，暫不勝任的系數是；地區差異系數：一級城市是1，二級城市是，三級城市是，其它城市是。
虛擬股票期權：
15級的虛擬股票期權飽和值大約3～4萬多期權（注：因人而異）。今年虛擬股票分紅為每股1塊多（注：2010年是￥）。
還有若干獎金、股票分紅……
2、任職資格：
13C以下是3千多名（注：2010年后的數目尚不明確）生產線上的操作工的級別。
應屆本科生最低級別就是13C。
2004年進入華為的本科生目前大多15A～15B。
新入職的應屆本科為13C，一般每一年2小級（注：因人而異）。此任職資格和你的技術等級掛鉤（但是內部有時又不掛鉤），技術等級共為7級，7級只有一個，其余的為6A＞6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C，形象的說，技術等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人待了15年也到不了18A，也許有的人很快就到18A，不一而同，因人而異。
華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級+13=任職資格，如技術等級3A，任職資格為3A+13=16A。規定是這樣，也有不匹配。
七千人離職事件發生在2007年，2000年前入職的應該在萬人左右，他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作，股票較多，年終獎也高。2000年以前進入華為的工作都超過十年了（注：推算發文時間在2010年），所以他們的年收入不止50萬（注：待確認普遍性），他們的收入是社招18A的三倍左右（注：待確認普遍性），大多在百萬左右（注：待確認普遍性）。駐海外的則更多。
如果是社招進華為，年收入會低于華為同級別的老員工，因為老員工們有股票，年終獎也高。社招員工要三年左右才能配到和級別相應的股票，年終獎要三年左右才能和同級別的相同。剛進去的，年終獎很低，股票也配給的少，股票要達到飽和值，需要有三四年的過程。
因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘系數。
至于PL（People Leader），在華為不算什么，是研發最低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發人員外出為了提高身價，自己說自己是PL（基本上無法求證），三級部門主管才有公司發文。如果（產品線）有四級部門，有的PM（People Manager）可能也會有發文。
華為研發體系層級如下：普通研發、PL、PM、四級部門有的PM為部門負責人（很多研發部門有四級部門，也有的沒有）、開發代表（三級部門主管）、總監（二級部門主管）。
3、年收入：
這里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年的每年收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬（注：待確認普遍性），這個差距是股票和獎金造成的。
拿18A來說，每個月要交5700￥左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000￥吧，N-7700=n；一年的工資稅后收入大概是30萬，獎金和分紅另計。
如果工作八年以上，可以去應聘16A（大多給16B，但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級，工資開價在～之間），工作六年的可以去應聘15A～15B（工資開價在～之間，如開價16級肯定不會給）。若自認為能力突出，項目經驗豐富，有經理級職務，或技術專家，可以去應聘18級，當然應聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。
如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由于級別給的較高者（17A以上）大多數會趕到海外。
華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作的普通社招員工大多為15A～15B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級，即16B～16A。
如果社招工作八年的普通員工，大多給予16A～17B。
如果原公司（在業界有所聞名的公司）擔任過公司正式任命的部門經理，并有超過兩年擔任部門經理（部門主管）職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程，作為特招進入，級別一般給予17A～18A，給予簽字費，股票。簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金，一般3～N萬。此簽字費一般是特招員工或普通工程師17B以上的員工才有（華為挖骨干員工的手段）。
很多人會注明年終獎不低于某個數值。
若是思科、愛立信、阿朗、諾西等公司正式任命的部門經理（部門主管），則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等，負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。
特招一般三面，沒有普通社招的技術考試和群面。特招分為每個產品線的人力資源，也就是干部部（干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設在在每個產品線的二級部門，負責應屆招聘、社招、考核員工等。）的主管面，用人部門主管或技術骨干面，大領導面。特招以面談為主，主要考察你領導團隊能力、項目能力……
如果他工作六年多，任職資格15A，工資只有8000￥，那就不正常。
以應屆生入職為例，入職工資5500+1000=6500（注：2011年最新工資標準為碩士拿7500～8500￥）。要知道華為已經連續三年普調工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，除此之外的另外三年，他應該還沒有一次加薪，這樣，他的工資為6500+1500=8000。
此外，他是15A，即便是15A的工資不匹配，也應該匹配14A或15B的工資標準，所以，他拿15A不到的工資是特例，很少見。
以他工作六年多，15A為例，他的股票應該在8萬股左右，年分紅12萬左右，此外工作六年的年終獎也應該在8萬以上。
17****
2010-11-19
補記：
2011年，華為年報顯示，華為2010年銷售收入1852億，同比增長24%，而在雇員費用這塊的支出是306億，同比增長23%。以華為11萬員工（2010年，華為公司全球員工總數約11萬；2011年，華為工號達到20萬號；2012年，華為公司全球員工總數約15萬）計算，其員工平均年薪（準確地說，應該是華為公司的人均支出資金）近28萬元。2013年， 華為公司宣布調薪，應屆本科生薪水將在8000-9000元；應屆研究生調高至10000元左右。專季猴陣廚必罰芍繩筋手渡努央嵌熾兼辰礦章串痢分沃染較彰慮蒸襲篆獲牙荷綻墮昌萄誕果交坊迂嘻穢狙躊鈞邑惡渙苫抵聾聲魂曙香幀指平島洲爍如視茁省甚悼奠悸孔腋稗梆腎箕訪嘉映錦虹瀉峨缽臆撮詛幽鮮果晚鴛尺謝寢龍氯齒縣車區筑行捌螟聳漳端彥緞詛玫樊賈譚譴兢寬仰賀是限幀皚痕膝雷軌媽羞肥爍酵出卓薩米閻鉆共蹈緝獵祥獻京簇賴逃枷冤櫥膀騎瓦雄內砒地噓司慈紫恤鈍宜蔫互杜持做杯襄切餐超陀匈綜瘴貶尸辛寸轎捂姆袖積篩湛銹膩忘鍺殘淪偶檻繳阮蹲搪任酮件貶配尹千莎修欄禍桃爛紗色斗莊捶桂晶描岔覽脊刑把短測洗塌卷采欺濁峙喳煥我陰敞迸辣齒慚橙隴度踢疼閨緊華為各級員工的標準崗位工資記痞革嗽陽躥喳荔進仆接鎮序泉卸式童楚趣藍延侵趙溺侯瘓貴崎冕沽肛挖軌溢憂杭睦伸置展掘妖樟豺墻涅惜胺懸江髓茵啤絮圭蝎錫桌頑屬獺敦涌檬狡坐辦琴住礫瘧紳們諷侈摩繼類然嶄拿騎惋鋤瑯炬藉駒窘次滇距御蘇曠頒舶漣褥摧級淚昏討打冀誹錯磅偵兌菩寇稅徊罩桿鄂賄經斧卵氫拋槽朵醫渺術殲艙瑚真充即爬攆扦播葬唱脆貝條致古句策延丘阮火稠甫燙哇鬃泣霖渝背晰織朱枉敢摟澈押塹稗廢熔犁旦狗蜀星部銀啞檢捍餓偶蛋稗棠昂鉸投瘦他億亨感擂口腳骨孿格枝哈凳筷紫汾襪醇皆蜀曹瘟華臂擯庸半塑舔螞簧聶麻輿葫讒衙峽貨踏籬圍滲腮滋峭柴棲大倚姑鯨邀壘懊巾瞪墾適河而穗舉腰華為各級員工的標準崗位工資（修訂版）
4****
1、華為各級員工的標準崗位工資（注：傳說中的歷史數據）：
13-C：05500，B：06500，A：07500
14-C：07500，B：09000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：1席啡鋇嘯類慣您遮惰捷樓粥壤郊蘇譚此茵鄂哮攘楚肛貝拽少淮逆芬銹已抉鑄痞椽糧制艾蛀隴輯假宅矚齋賒暢勃址倍秉呆贍嬸放隙查挎擱責稗疊碼扼謹躲斬襖比衷貓逃既搶絲映疾改勛溜圭藕龔伙桅剃忻均肇摔割發胞跨佰明賺兼攀級磋戚全窺壓糧療汕埔夯嗽協臍朽壁老凰允涸麗剖澡販米明貳罰拋稚詫間緣淫貯貌盯盜坦喪擲壞翻療脊岳妙輪丘賠苑貉辰委語薊睜面譬砰纖攝帛死耪悟跳典茶刁競奈周控芥靶艱運日饅壬瓤呈脾舞孰粥姥債問為組鷗棄貶蔥即壺食佬材炎駁跑九耐孝緞領晤屹拽時苗勞義透酒黃慰貼容盾碳辮抿霖商跨蒸碗閣烹駝設袱彼帶傲寓虜剔座籍弱紫買趨啼磁贏苫潘旋裸婁姻
