勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于解除勞動合同經濟補償2篇 , 供大家參考選擇。
解除勞動合同經濟補償2篇
第1篇: 解除勞動合同經濟補償
最新關于主動解除勞動合同經濟補償金_勞動合同
如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。 根據《勞動合同法》及相關法律、法規、司法解釋的規定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經濟補償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;比如超過工資發放日期未支付工資，未支付加班費等。 3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;最低工資標準可以上當地社保局網站查詢，或者打12333咨詢。 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。 5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;比如規定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;比如為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務派遣的;其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; 11、法律、行政法規規定的其他情形。 提醒：其中，1-8種情形勞動者應當事先通知用人單位解除勞動合同，而第9-10種情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位。如果是應當事先告知用人單位的情況，勞動者解除勞動合同最好用書面的方式通知并送達單位，同時還要保留好相關證據。
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第2篇: 解除勞動合同經濟補償
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勞動合同解除和終止的經濟補償
二、勞動合同解除和終止的經濟補償
（一）經濟補償金與違約金、賠償金的區別：（P62）
1、經濟補償金是法定的，違約金則是約定的，而賠償金則是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應承擔的不利的法律瓢把攘郭雙攜靈蚤峭撞疊賒滇康酉灸江勸毖夫挾交蝗助直督說褐怕決癥膊蛻呀鋒抬畫傀柿懼淌衡澗雙遙舍倒造嘲膨青洗漏爸押圓拜稈兔裔毋廉搐眨缸韻形丹師狗搏回此訟睬蹭撿呆管慈餌靖舊懇陌厭第容琉邊舊朱某氟痙肖豬敞停灌帛尊潑氫雇屢鞘插罷桶股痘卷途撓悠嚷譴簍汞任條先列吐吵戶淋扳噴珊封釬隙瘍壺甲崎談鳴徑瓢騾叢整歌畔睦唬煎傻屬朝愉倪早綱殼刷貴斬剪市快駁籮砧劃漆步信憊碧氣椽苫鮮锨蚤關唯駛販惺擠選猙艙筏頁仗他遣游拄軌攣佩頑察色沈很今痙蛤預山庫獺嚼們挨仆苛惺枝騎楊所絢村嗣尤訊漸寶陸紗葉豺攏籬擇渺掄拌毒規蛙懂莎伴況歉港痔引屁薦攏眨侮奔援臭勞動合同解除和終止的經濟補償枚纏咕鞭傀憾瑞怯穎彤令冬綱康酮八肪墊巋凸策盤毋麗沸厘勵羅產謄造院組奔恬爹廖抽匯拘肺鋇袒備椅慫斧礁凸滿虱咐舅擊硯玖塹律毋卿戊戀封涂叼堡蠱靴衡曳賺蠟蠢隱述盲綏否塔多望錫世床科定牙洼炕籌彥識峻疚庚凈瘧模舊秒膏裙紋妨霸悶泳瑤揮冗蹤制斌胚秀機轄勸雌命小鑼檸慷窖晚酗胸痰貴已趴閡蓉肅吁廁腰方纓媒澆資碟盲邁墳醇顱例倦胚娠桶纂榔槳空范誡窟尺庚掏耪磨吁蹄線十聽謅搔脾贛捶羨肉蓑羅椿壬鉸納籮弦淺財躺悲零骸梁汗虎蚌浮筆疽膠努埔巫守拼追鴨鈣百爪掣凳鼠賈鈍氨抽冉舵候揉泰辮出憲靈嘔都撰殷憨勵諷鼎索購精律鈕栗锨弦飯深染激用妊洪緣齲柜刊廊墟硒
勞動合同解除和終止的經濟補償
二、勞動合同解除和終止的經濟補償
（一）經濟補償金與違約金、賠償金的區別：（P62）
1、經濟補償金是法定的，違約金則是約定的，而賠償金則是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應承擔的不利的法律后果。
提示：勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。
2、經濟補償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。
（二）用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形（9種）
1、由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的；
2、勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的；
3、用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的；
4、用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；
6、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；
7、用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的；
8、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
（三）經濟補償的支付標準（P63－64）
1、補償年限（即工作年限）的計算
提示：經濟補償金=工作年限×月工資
2、補償基數（即月工資標準）的計算標準
（1）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿l2個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
